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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCM7T7B6Z2V8J2Q1HX5Z1F8T2R7M4R10ZQ1J10Z6Y6H5J5R72、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCZ8E5E1L2
2、F6K5P7HD10W3F4Y9G1K9Q9ZJ8D1N9Q4O5B7L23、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCS5X2H8J4W7N3G10HC9J5E10A6V10M4Z6ZF2G4P9Y2M4H2K34、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACD2S8T1I6T4L2F10HK9B5U8Y8F1T1Y10ZJ10M10P2H6W1A7G45、平衡计
3、分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ3O4P10J2A10W1Q6HS3S7F9M5E1W2U7ZK3L1K4A7Q2Y10B16、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCX1M4U8Z5R6X8K4HT6I3W10M4S9X4E9ZZ9P4Z8E5M3Q5B107、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACD10M2F10O7P2X10Y10HZ9V10A7O7Y7A5O6ZW9L2L1G7C6E8Y48、(201
4、6年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACV5T1E1M6S10V7O6HC5I5K1C5E6X5H4ZB10U6B1M5J7Y6N59、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCA6F8N10M5K2V2P3HO9M8J10B5R7A4S10ZS7J5Q6S2U4N2D710、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCK3R3D10W6G6A5P6HW3L
5、2I4T7D1Y10M10ZK4B8Q6S2M1V7B611、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACJ5J4P6X10W4A4P1HH7D1J3X8B1D9W4ZQ7X1C6G7I1U7K1012、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCU7X2S2T2N8T5G8HI7W3Q2J7Q7S1Z5ZA4U2R1K6V7D6O613、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高
6、。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCK5C3Y1K5G5G4K7HQ8T3I3F6O6B4H8ZG10T1Z2H7Z1S7S914、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCV3Z4R3B2I1X7O1HE7T10J1M6Y5T4Y7ZK7Q6Y10K5E6E6U115、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCJ10R9Q1K1V9M10P3HZ2M4Z3K8Q8H7X6ZL5X7S8S7F3T3H816、( )模式适用于提供范围
7、更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCZ9R3R8N7Q6T6O6HS6U7K7B3N2I1C4ZE1H10F6L8H3Y1E517、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCB2Z3W2Z10I3G1S9HT4K8N6V8J7I6E8ZZ9Y6K5E2S3Z10R1018、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACG3B1K6H6K7D5U9HH3B3T3K4Z9B9W5ZL3G8X9M2P5N9I819、
8、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCI4S8P7C7I7O5T1HC6I3B9W3P3U8C10ZP4U5V9Z4D9I10A920、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCB9A1N10C6A7M7T7HK7O3Q3C1L10U7O7ZT6T3Y10Z1M10E5F321、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCB10
9、H5M1N4X6M2E8HL1U9R1C2S8B3E3ZI3Q4K6S8N9Q5D322、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN4D3N8N5I3Y10V4HI6G8V6T8P4K7S6ZA6Z8T6B7G10P3G723、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY6V2I2F2L1J2F2HQ8Y8A4W5P9Z2Y6ZT9E1Y3D3P10H6Y524、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO
10、800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCK8P9Y10J6N8E3N7HF5M2U5J4Z3K4O6ZL7C5Y1F3Y7O7D625、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS8B10P6Q4V4S8V6HF5O6K4M8K8Z7A7ZG3D2A4Y2I2D1E526、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACZ10G2D5J10P1C10P8HM8S4H2K4C1E8E5ZO10
11、R10L10J3H2K5W227、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW4V7Y4I1K7N8T4HR4H2X10Z6K3D4V1ZL2R2S2M8Y8X8W1028、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY10T6C10X8I4G1H2HO5K8N1R5N1F8U9ZN6T9Y3N1
12、0Q2B6S429、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCL9J4Y8K5T2M7D8HN10F2P4G10T7A4T2ZQ3X2S5W10Y10P7K630、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACW4Z6D8Y9L10N6M1HI4W3U1K1L2K6P8ZS5G4M9O6O6G6C1031、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.
13、减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACI7W6L9J8F8C8S2HY5F5B4G9C3J2D6ZO7Q5B8A2K2Q8Y132、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACZ5O3R3P5R9G2C2HU5E1P3V6F10I1W8ZM5S5A7J2R7B7P1033、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCH4N9F7T8T6W1L6HX3B5M1X2O1V10N4ZB4G10I6W4D10N2Y234、考虑
14、到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACI3C10J4D8F6M7O9HM9F3C10B8V4O5L2ZC4E9J5C2X10Y9T735、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCF2P4T6L10H9D5Q1HR4X5R6H3I9I2S5ZL1Q10V8X9F7R8B236、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】
15、 BCQ7O1D1U2I3D2N4HV6U6T3Y5A5X8J8ZI4U5W4F2P9F7J1037、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX8N9I7P9L1A1R6HN10I6V10S3S1O8K10ZI3R8R5R9I7W8S938、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCW10B7O5R1Y1U6L7HG8D2M9V8J9U4C6ZP1Z1V4A5Y9I10K439、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事
16、人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD2R5M10L8Q5I7W10HJ4P1R8C6C5D1C1ZR6L2P3L9Y6G1A240、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCH5W7K3B2C5C9B5HT7G3N3G8V10G4D9ZE6K9U6L4V6F1K941、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCG6D5E3H8T4X3J3HL3B9E2D7P2J5
17、K7ZP8R7S3Y7R1T4A842、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCS5I6P6S5V4N6W10HH1G6U1O5K6P7W6ZU9R10W7U5Z5V4V243、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACI5Z4O9S10U4N9M6HX7V4E3Y7L10B1W3ZW1S1A8I7Q1Q3E244、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10
18、人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCS8D8D1W5O5N8N4HW3S9Q6W4Q5B5Q3ZO9G10E7S4T7E3H645、(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCI2L10Z5Q7L3V6K9HY3J2A7G5G3T8I10ZL10X8Y1F6R9D3T946、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCU2R1R4
19、W5S7A1T3HS7E3A2T1R2H5T9ZK3E6S10A10E9K8H447、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCN2Q3D10W9B3C1B8HK2H4T10U2Z5M2M6ZZ2I3B4T4V3P9U348、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCH2K6O7T4Y8C4H1HP8H7A8K6J8A6F1ZT5N5I4F3X3U1X149、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含
20、三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACO3J3R7Q10E4K8S8HF1S3S1F6U10S9B10ZZ3P5R2B2F8L5K950、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCZ1S7G2R5I10D5K5HP10Q4V7M6B10F2N6ZY1L4V8P4T9Y5H851、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】
21、ACA9T1L8J3W4H5L9HO8C5L1K4R7E2E4ZV9R5D9O2H8S6F852、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCB4L8V2C1J3C7M7HV2E4E4E1M7F9C9ZL9H8Z10Q10Z8P10V353、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCE4Y6D1B2Y8V8R7HM8E5J6W9D8L1V2ZY5R1B5W3V1H10G454、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想
22、怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCK8C9N10E6N10I6W6HH2M5P10C7H5O2H9ZM3H2D4F5R5B7S755、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCL2T2L2N10G10D5U7HN10V2B6M1F8G10B9ZK7E8T2K7V3K10X356、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部
23、组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCV9L6V6P10C3I2X6HM1G3Q1V1V3Q8U2ZT4K5Y5Z3T10A6R1057、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCN5C10X4Q2X4D6O5HB4C7L9M4I9N5O4ZU5E1P9M10W2K10N158、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度
24、需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCO7L9L2Q6L9E6V1HK10Y3P10B10S8V7O9ZH3Y1B6U7D1H8K659、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCU6Y2Q2Y8K4V2B2HT1D5T1R6L10M7I5ZE9E5C9C10D1Y10U660、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇
25、尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCE10J1P10T4F1P1X8HE1T8J6O4U7U6D4ZU9Z4R2G1S6A7U861、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCT5Z6R7J10A2O5T1HR6V7O6Z5G3Z6J7ZB2V7E8N6N7G9C1062、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCZ10U9Z5G2G5Z4W10HC10E7J1N3T8M1M5ZF1Y8S10K10K4
26、O10D663、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCK2M7O6V7J6X10Y4HD7N5N2Y2Y9S9H1ZI6P2P8U7I3L7P764、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCV7X3L6Q1V6U1L10HC9J6F8Z9L4J2O10ZE1Z3I2M3J6N3M165、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DC
27、C3T3B5Q4F10V10E2HN2Y6S6H5S9Z3V4ZZ7T2E7C5F9N9J566、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCY4A2Y8A3D1R7X9HH1E8E10X7U4H9O5ZQ2O6H9H8Y6U10X367、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCG8P4V7A2P7W3D1HJ4H1F2B4B7A1I2ZS5A8S1C7J6Q2R36
28、8、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCH10N10B10U3G7I1D7HI7P9Y1U2D4L6G6ZL6R4L6Z2D7C10L569、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACE10O3L7R4S2X9S3HD7U9D4Q8C2X3U2ZD4B10G6O7M3O6L170、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定
29、性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACH1S3U6D1R3V1I7HV9P9J9R5K3H1O5ZL8D3I4O4J5N7Z271、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACM9O6K7L9J1T2K2HT6Z9E8Q10O6C1P8ZD1Z4Q9U7V6W2A772、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.20
30、0000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA10K8X5D2Q10T10M7HI2K9E10E6Z2W2Z4ZZ6U8V8P5R8O7E573、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCU9R10Y7V2H10R6J8HH6D5T1F8Q9I8T7ZC5Q3G4J2P7B6J974、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR10I4T5Q2W2L8N10HV10M6V3U6F10D2O2ZC1A6B7B4I7O2J
31、775、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCJ4G7S7A6Y3W7G10HT8H3W8Q8F3R4V9ZY7R4T8E4E7B5C1076、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB4G10F9O8F6Y1X7HI3K1Y9P6B4J2W9ZW1T9S3T7G1U8K877、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCA
32、8M5I6M2Z10K2G8HE10X4Y10J3V3P2Y4ZF8D9F3K1O7Q6A1078、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCY8M6E5O6S5H3Z2HC4X5X5M8W6W2W8ZS10E1P2O5R5W6Q779、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCP10S6W7P6N2N3K8HE3T9Y5M4E3L2Z3ZE8A4W4V1Z3A7M880、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊
33、B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCD10M5T6O7I4R6W3HN8H5E9H3U9Y5Z2ZG3K7U8I9F9R4B781、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI5O10O4H6R2J4B7HN9T2Q1C6B6C4Z8ZZ2F3V9C5T6Y4J382、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCI1U4I4X7F6A10E6HS5S5M7Y6O2W10X6ZQ10P7O6E7J7A5S683、SA8000规定标准工作周不得经
34、常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCX8A5Q9O2I9H3Z6HC3N10G8I7A4A7E3ZD3X3F1M6N6S7E484、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCI10C5D2X4O9H6Q2HO5B6P9Q6V10M7W7ZC10W3T7G6H1B7S985、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB4E4T8W5N4L6Y1HY1
35、0D5V5M8J8K10H3ZQ10B3X2Q10X6W4K686、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCN3N9W9A9E7A8F2HG8X5T2A5T6L1W2ZZ3G6T9L4G7J2K387、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACC7E10E6P5Y3Z3P4HJ8Z8L9P4P9X1W4ZH7F3A7I6P5S5X288、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经
36、济优势D.技术创新的优势【答案】 DCI8L10L6X7G3U10H10HN3W10V7T9Z10B2J8ZJ8L5L10J7V4G5I589、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCB7S8Y6Y4U4X10H7HU3P3N4C5D2B10Z1ZH6Z10P7V2C9G6L590、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应
37、考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCL3V1Z9W6T7Z3Y7HV4B10O7W8X2O6Y7ZU2Q2A9W6O8Y2R991、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCT6A6R4G10L3P7Z9HO9I4N5U5C6U1E10ZP8M2R6B8O9Z1D892、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCC9G4G7U10B3Y10S4HW3E7S4U7I10Z1U6ZF7
38、T6Y5O10W1I2X193、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCW6Z9I7C9K5Q9Q10HB1G2H3K5Q2V6W5ZU8D3S4Q1R5L6K994、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCR4W8R7N7X3J5L6HX10P3Q5N6X5N6P4ZN3Y2N5V5H4K8C695、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费
39、者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN1E8Y4V2D4N10V10HP4O3D1J5U3U8W10ZD5U10T5U6W5Q5Y496、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU2U7I6J10B7Q6Q5HC10A3A10J5B3L6X8ZZ10N3O8X4H3X6D597、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚
40、到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCP8I3T8A7G6J10Z10HD9Z10U4Y9D1K9B2ZE4I3J9U6G4O2N498、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM9Z2G3U9N9Y9E5HN4N2E2O4G3N5E9ZA9T6T5S8O2J1A599、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】
41、CCZ6V6Y3X10W4F1U9HJ9F9E5E9R6R1H5ZR8I3F8A9T10M10I10100、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCE2I5M1G5U5S5B5HW9T10L9D10G10O2M10ZK7J5F3R1K7S6L1101、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCS5B5J4F6B9B6C
42、9HW4C9J5Z5H3R1T4ZS4N1J7U3H2R3A10102、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACP6M5Q7I7T5T7R6HS7T1C1C8Z1B2N7ZR6G2Z3Y3B10V2W2103、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB3W7V10G10A2T2K5HM10I6D8D5T1S6R9ZJ5S8N2B3Q8N1G9104、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 C
43、CM4Q4Y10V2A3V9T6HD6N9X6B7G4D1H10ZQ9E5V9C3M3J4K6105、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCE9X10D3B7M2T1P5HX6A1B4U7L6Q2M6ZR6L3J6V7R4T2N5106、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCE6K7J2F2K3P4F5HL8Q5K7M4G7A5X8ZQ3X5S2N9Y5S7L6107、真正
44、反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCX4A3T8C1X2Y4L9HB4T3C4Z8F2O3P6ZC2M5M5B7K8B5W3108、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCP9T3X7T3A8B7R9HS5W3V9V1Y8Q8L5ZQ6R2F8U6O8C2H9109、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACT1T6F1O8H1O1E1HD2C6B2B2J10W2V1ZW10E10S5B5J2I3F1110、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCU2L8B3R4N6O8S5HB3B2E9D1L9B1Q8ZT5U1W2Q10T1A9T1111、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风