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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCJ5U7Q7Y6M1A8N5HN1F5L7D10K3D3G3ZZ8P2W5D5R6V1P72、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCE10L2N10M1G5N5K5HV4F8X10E10B2V9W1ZV10S7G4V10U10F7J53、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACI9J6U1Z6T4D7V4HM8
2、X1W3G10N9R1E8ZI1Q4N7F6R6P3K64、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCY2L2K7R10N3C8J4HA9F8A6G2G2Q2L6ZE8V3T1L3M3U8T15、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCI5V5I10Q4P7J10B8HI3E3V3C3A6T4U8ZW9U2D1R1S2K9P66、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人
3、则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCN3Y1A2R2B3R8P4HF9B9K5G9R8J1S4ZE7W6M1X4Z1R1D107、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCW1W10M2N5X10W3S4HX3Q3G4Q6I1W2Q3ZZ1L2V2M7G3W1I48、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACK8A4D4L9Y5R8D8HR7V9G8I5F10Z10S7
4、ZP5L7R10D4O10W2J29、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCF9U5X5U4U9P3A1HU7U1U9N8M10A9I4ZN7J1N10C9K10K5O210、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACL7P10E6L5K4T6B6HF6F9G10G2T4A9Z6ZV8I8S7Y7H5V5G511、(2015年11月)?工会法
5、规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM9H1K2E4Q6V3Y3HL3B7A2W8B5D10K5ZA5Y8T4R6C6C6S912、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO6M6G4M1V2G5B10HQ9O3F8F10F10C1R6ZN10J1N8Q9W8X4A813、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组
6、和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCV6N3A4G4J3C8Q3HX6O7M5D8F4R2J1ZU5C9X2M4O1F6I714、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCR2X5N2H5Z8B4W6HM5T2G9X2P10P9K8ZG3K10R4R2M4M8N615、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCV10T3A3R2H
7、3U9V1HT8R8M3A9U4B8I6ZU10R4A9J4Z1K6B1016、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCO8U5G5F1A7S7Y5HC2W9K4A1T8S1B8ZR1I10F5M8S6J4P217、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCB7A3C4L6B8X6Q2HW7O10Q5P8S6M9T1ZK9W7H10I6Q5D5F118、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.
8、家族式+发展式【答案】 CCQ2G10R10T1Z7D5M1HI9Z4X10F1J9G5T3ZY6K8N3P8D6F3O119、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK7T9C6B10D9G9C3HG9W9B2F9H9O1O5ZE7B6J9X3H9Z4Q820、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCV5N8P3B9U4C6X5HT3L10I6C10L5R4U5ZO7P6L2D9T3X7I22
9、1、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCR3P3X9H1Y9E3N7HN2J9D9V10C1I1W1ZG3L9S3O8V8D6U722、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT4E5B5V5G9Z5N6HM3J5W5Q8Z1L6S9ZL3X2F7M1Y10I10J623、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B
10、.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCC1M3A7B8Y4E5E6HX6Z10J5R5T1P10E9ZF10U3S9O3L7J7H724、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCI2R9J8U4U9D3X10HV10Q5S8V8I10T2K3ZQ3B2N8S3M8C8I725、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿
11、金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCT5I1S7C8S8T7U9HF2W3G4M4E8D7M10ZI4N1D4H8R4E5U326、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA2I4F8P8R8X8J6HD2J1M4F5H4C2Y10ZH1Q9H7N9V4O7Y627、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作
12、是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCT7M1D7H9O3K6S6HM6B3X9K10D4V7I6ZT9Z7E10F10V8K9F928、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCW2E3H2O1X3N1Y9HV4K2E1L8U10F8S3ZT5Y2L9G3B1Y10V529、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCZ5S10R2Q10S7E4S4HM8J7U6C5U9U9Z2ZW8Q5G6V2O8E5Q130、(2017年5月) 如何确立做贡献
13、的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCZ8P9R6U7O5F3F10HU3I6H4T6T3F3H8ZB3L6V3H2W2Z7J1031、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCW5V8B6C2M8W5H9HB9M2U5D2L7I7W8ZB8F9P3S5S3I8Q332、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】
14、DCR6R1B8H9T7P1Y7HZ4T9Q3Y8B9Z3Y8ZM6G7K9J3H9I9F333、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK6E1R9S3D4O9Q5HS9C4E6J3G10U10V4ZT5G10F1V7S7X10J334、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF1O6C8M4H3Y6H4HK4O8M10A9G1V10M7ZZ10E4K3R2H4C2T235、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧
15、文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACN1K8B6M2C9O9F3HR9D10P8F9R4A9N9ZH5Z1Z5B2D2M8F436、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCS5Z7V8D1Y4M5K5HZ4K10S7W4N7Z2R9ZQ1M6O2O2S10C6E137、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR8K1R2X5V
16、6Z4Q10HL7T6M8M2K10Z7F10ZS9P4P6U4U1S6C138、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACW1Q5Z3J3H3I10H3HA5V10U5M5B6S5U5ZL4Q6M6U6I1Y2K139、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCI6X1C9J9P8I5K4HC2A3O2E8I9Q6E9ZL8D8J6I5Q4F8B640、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系
17、C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO2B10N1Y2Q5D2H3HK4A5Z7H6D9G8D1ZF4Q6T4X9O7B10N941、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACE2N8S9F10Z5K5P3HW8R7B8P2S2K8K9ZB6S10U4L2J2U1L542、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACU4M6N5D10X5S8Z7HA8I1I4S3U3T3J1ZW2P7B1K1I6P4C343、 在绩效矩阵中
18、，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCW6C6I8X3V2B1M3HJ8W2E5S1Y6P5V10ZG1I4Q6V1F7Z1E444、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCK9K3M7L3O2K3A3HN1V10T6Z9S8U6K3ZV8Q2B1N9Z6F2T
19、1045、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACE8V5H4X7I7P3W2HY7P9C4U9L2C4V6ZN5N10E9F8T7X4U646、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCF3W7A1A6D1T1K7HD8F1V9M5Z5H8N8ZO3Z1H2D6M3T5Y747、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCA2M5Z9J3F7
20、I2T9HN7U10K9G6W5P6L4ZC3X3O2F6J10S4J948、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACM3T3X5G6I5W8H1HH3I5P9G1J3N5P7ZZ2C8N6L6B3P3I749、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCV9R10E1E5H4P9I5HJ7O3D7E5O6R9Y9ZS4P6U9U4Z9A7Z350、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战
21、略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCD6G7F3K9A1H5D3HH2R4Q9E1O2S7N9ZI6U8Y4X2N3H4T851、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCA8K1N4H9Z8G2M8HS4J7G2W9Y3M8I5ZX3U2Q3N2X8T9Q452、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCA3T9B3O2E10Q2Y7HB8B10O1X3S6E7L9ZC2C4P1I1G2G7N353、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推
22、动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACU10X8C7W1S3Q2H7HB5T5S9J7I1R10V6ZR2P4I7W4Z7N7D154、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCY10X6D9R2N2C1Z1HA3J8V4U8R10J6Y4ZP9F6Y2Y10O5G9N655、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX4Q4Q2O6C6R7L4HE8K6M10P6K3R10F9ZW8E8V8S5N4C4X656、培训与开发系统运行的四大环节不包
23、括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCM3Y8W9M5V3I9R8HN9O5B6F4Q8L10J2ZB4M4E6D4W4D3Z757、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA10Y2P7X7K5Z3B2HR10N5H3S2T8N9P4ZO1L5U4Y7J1M6Y158、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACR9M9P8L10L9U1F2HX9Y7R7N1J8K9P6ZU8N10
24、W3N3C1T7T659、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCX3O4Q3U6G8N5O3HK6F2V4C9Y6P4X7ZY3B6Y8H9O3H10X760、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCL6F4R10C9N6S3T2HB10C6O10S10D1C6M4ZP5E8B1V3I4V9I161、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS5J8N8L1C7W4I9HZ1L10E2U8Y1I9R2ZV3
25、J5P8V2O1L10K462、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACO1W7N6L8P9R1M10HV6W5L6F9Q4R8M7ZR8C1K2E8E4H8E563、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACK9J7P9R5Q6T8O2HG2L9X1F3L6F2P8ZP2S5R1B7S3U5H564、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCR4B2G4F7P10E6A5HS7T4V6L6O
26、4M7I7ZD10C7F10R2A2K8X965、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACR10I1C1X5O4V4L2HO1P3W1B4B4F2D6ZL4L9B3B2M6K7I1066、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCU10A4O3C4Y3J7M6HC5H4Q3H3F1W9T5ZB1D8X4Z2G9C1M867、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DC
27、A8F9Y6W9L10B8O10HE7R7R4T9W1Z7Z5ZO10S4V9P10U7T4X168、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG1U7F1V6D4R3A1HD1N5Q5A10H1R3L9ZE3N8D1K7D5B3O669、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCO9R2A6S5F4R3G7HP9T3A5N5B7C3A7ZH5W2Q9L4D4T3H1070、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支
28、出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCZ1U6T6F8E10J9I3HG1R8R6H6T7Y1M2ZU3Y1S4J10C6I6U671、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCQ3K10B8W3E2B5U10HI7Y10M1B10E9M1G10ZV2J5I6I6G10K9P572、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCJ10S10S
29、10E2C9C2I10HF10K1P3U2D4X4D2ZZ10E9B8L1W8I1Y273、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCD1Q10T2A7V6C1V4HX3X4F10O4N2B4F10ZS8E10P7N6Q1H4B274、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACH7N2W6R1F9T4F2HZ7M5I8X4S3H1U8ZT9L10J1V9I8
30、K3X975、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACM3L7V6M6O10H1H8HW7A6Z2X5O7Y7E5ZW10B10O4O2J8Y8S176、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACK9I3B8S2O1J9X2HB9G1S4N1Z1S6V2ZB9V5Z3G4Y9M10
31、B1077、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACX7B8Z1S3N9X3Y7HR10Z2M2L9I4Q1R2ZV10A3U6A7L3W6C278、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCQ5E4L1Y5M3N8D2HM7D7S7U5V3Y5K2ZF
32、10M9S10X10I10R7L579、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCP10C4H5E8Y10S1O7HJ2A7O9V3L9S1I10ZP2N4H9O6M9X1O1080、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCN3R9Q6N4P1A9S6HH6A7L1K2H3L4I4ZD10B3K5Q7G7I5O681、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACL3B4A7D4D7E1P2HS1L2V
33、1X10K3V5K7ZZ1Q3N7C3X7U3H682、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCM9J2T10W10J5C5N3HE1Q5B3T2H8M10W10ZB3B2X10Y9G10E1F583、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCO1U2Z4G2S10D4M1HH10G1T9W1Y7L6Q6ZL10P6B4B5O7Y5R284、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人
34、力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACZ2X8T1B4Y4I2X1HD8X4W5D5H1W6A9ZK9T1G8P4Q1M8U785、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN8K5Q1W5C6X3Z2HJ6N10Y4W1L7B4W6ZN10S10P8Y7H7M8R286、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCH6E2N9Y4R4V4U9HX5M10L1U3E5G9K3ZR8O8J2K5Z7S10J187、道德与法律相比较，二者的区
35、别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACR7P9E6C3S8Z2Q8HN9B10B8N7N3X9E10ZB3P5M7C10O3E5V188、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCG9C5N6Z4R7N2H4HE8G6D5V10D10J2K8ZE5A3N10E9R8E5M689、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACH10J
36、6D10W2V7V8L3HJ9P4N8A1N1Z7L6ZI10P3U6H4O5F4K790、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCB8E4Q8R5I8R4L10HH6O5M4D1D2N3Z10ZF2D6R8R7R6A3V891、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCL3U2B6J9Q10I9I1HG4E7E1T4O9J4H8ZV9N8Z1J6Z1L6O192、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略
37、D.吸引策略【答案】 DCD7F1B5B4T3Y5S1HB10N9S1X9M9M2I8ZN1A8W8M10Q2H5U693、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCP3A3E5T4E4O3O9HG5Y7C3M4N3N2B5ZO3Z7M4F9H5D3A594、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCD3A10J8S2O5A3Z2HH5C10S9Y3Q2O4S5ZR5T8D2N6J1S6N1095、“诚信”
38、的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV5Q2N3O8F8U10X7HC8E10I6X7L3A7P5ZU1G9D2A5R4L2F596、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACP8Y7L3X10U10Q9H6HB1C6P8P2O6Y6O10ZI2M6N5C4N8F7I697、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH10Y4C5R
39、6A7Z4W7HK4Y6Q1P5Y3P3U9ZD10B10K3S8G7V4Y598、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE7Q2H5H7Z3U4P2HU7H7H3F1T6A5I6ZY6C7Z7J10E2J8S799、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACG1E1
40、0N9N5U2K1R2HS8Q7X9J3B2X2Y9ZZ10X5E3Y4J8K4W4100、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACA10W4Q4S3U7S6K8HY3Q5C8B1V6M5Z7ZB9M8M9A3B8V1C1101、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCV3I8W7O5L3X7I6HY6Q
41、8M8M6S3C5K9ZC9L10T3O4X9I8A3102、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCG8F9L4H1G3F8H5HA4E2N2G5D7F4I10ZG8A4W8R3X5U4T5103、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCM8Q7B5E5N6Z1J8HS7U5L6X10L5M9Q9ZG9K5Z5C7N1N
42、3M8104、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCF8T6E8D3N1H4H10HQ9W1I1C3R1X7O4ZO6D9H3Y9V4Z10A6105、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCS7M4J4N8B4H8
43、T7HG7P3J2E3B9H6C3ZA8N6J3O9C6R4F7106、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCL1H8A8U5V2T1H6HZ8J7V3U10Q4R3D5ZD7X5T8D2C9R4C4107、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCH5E2W1G5Q4J6R6HD4P8A2E7O5V7V7ZT9U4G10Z10V5Z10O1108、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略
44、规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCV2L2B8X3S6U3P8HM7D6N9C9G9E2N1ZA3E8O5M5J4B3Y10109、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC3T2E3E4V4X4A3HH2J2J2O8L5G9C5ZP3W7X6T3I8Q7R2110、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX4Z1T10M9V3N3Y10HF1C9S5U6Y5G1F2ZB1L1P8N10N7H7M3111、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.