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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV6R10K4P1K10R10K6HM4H3K10J4C3J2C10ZV10T7F8Z6V7W1W22、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL8Y1M4P3M3P1W10HA9G3I8Z10X6P4G3ZP6F4Q9V4X7E5A33、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位
2、的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACM10A6V1G9P8Y4P6HZ10N8M4S5E4E5U9ZI6K4C1X3Y7J7N84、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCZ9Z8A4S6S2E4M10HU6T9I3U3O3I8F3ZX8S1U2H4W10I5J55、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCU5K2Z3W6Z5S1N3HQ
3、8H5U2K6L9P9N8ZK1I4A6R5P6C4J66、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS5Q9W8O2T1O10M9HY5N10B4U7G6H8U4ZS8Q3J1E2N6Z4O57、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCE9T7A7X2C10A6F6HI6M6A8Y6Y4R4X6ZS
4、7I7G7J9L10P9B68、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCL2Q6D5F10S1D3K7HN3W5H10G5X2G1E8ZP9L1R6X8P9D1Z19、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACY1W9H7R9B6Z1J2HT10R4J9J5Y3F8Z9ZB6X7I10T5Y4A7H510、(2019年5月)（ ）是我国经济改
5、革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCE10G1T2D4H2R3D10HT7H5M4O1W9F10C7ZM3W3E1L6M3S10T811、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA4E2L9L7I7B5I5HS1I5W4B5Y2S9Y6ZK4G6A1G8I4T7F912、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质
6、C.人格特性D.领导能力【答案】 DCA1N2Q4D2Z9J8J6HX6Q1I4F10I6I8C5ZI3M6F7C10V9L6H613、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ4R4S4L10B2P7B9HR8E1B7Y2Q2M5C4ZN5G9U6M10M3E4O714、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCO8J9Z2Y8
7、T6X9H6HC9O2R6A4T2O6L9ZF9O3Y8B1M7B7T315、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACN7P2C5G9P1Q6T6HY10T5Q9I5B5Z5S4ZX1G3U6V5K5L4V116、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK10J4I6L9A4C2L9HY9Y1B3P8X2S4Y10ZL3D10P7H5H5W8X517、()是企业单位组织
8、实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACG3P5S8K9L9O8H1HA1F1S5O2P5Z1E9ZH5W7B7O4P10H5X1018、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE2U1H4R9T4Y8C1HZ7P2I5P6Q5A2U6ZI2I5Z9F9O7F4C819、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU4D6F5B1X5Q4N4HL8Y3T9X4L4H4L4ZP5
9、F5Z2K5Y3S9Q520、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC7I1A7M6K5P3C3HZ3Q8X8O10U3Y10G10ZS1T5H8E5Y2I4A621、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH6S1Z1M3H3B9Y10HR4G9C5R5I4Z3E7ZM4I1E8T9A5Z2N522、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.
10、6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK10D7N3N5K8G5U7HL7F4M5C6S9O4M4ZM6U7K7S3W5X6K323、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACF5E7G9C3Y2Q7R1HB9M4U4B4B9V4W8ZG1U9I8Y2I3H3J724、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACD10M6X10W3N5S2G3HN2L1U6I9V5K2M1ZD2Z3F4M10K3
11、C10E1025、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCT7E3K8K3Y9A8K5HD8V1P2S8F1G5K2ZX9T6V6K4C1Z2O826、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCV5G5R9K4C10A1A9HG7G6A9V6N7F3A7ZG2H9O7R9L1I8V127、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执
12、行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY7W8U8V8V6Y3S10HL3X5E10R3P7W5O8ZL7L10U6X9L5Z8Z128、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK9C2Z4B9S2M3U7HQ3K8E3E9Q1A8T2ZG4Q10A8B3C4J6S529、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【
13、答案】 BCA2P3Q9X8G5L8X8HI8G3P1H1W10S4O7ZL1S1Y1T4I8Z1K930、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCN2Y6M9M4J2K6I3HF4L2I7X1Q6B3H2ZH1Q1H7S7X5V1L131、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCH9K9B1X5H6R9T8HI6D6P3G2V1X7X1ZO
14、3A10J3X4B3Y3D632、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACM1P6J5H2A4H6F5HV10V7V10Z8G6F9I3ZB7A4L7O10D3A9H433、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCM2D10Q7Y4Y1B5C5HU1U5N7R3H1O10H7ZZ3Z10S9V1A1S9T334、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是
15、行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCQ5I6L1W8Y2Y8F6HO5M10I4X9O9X6Z7ZP6I10I10D4D10F3X1035、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元
16、B.160元C.180元D.200元【答案】 CCR2I7G1V2M6R9M9HN8N8C6E9G7O3B5ZN5N1B1E1W7O3I736、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCQ4E7T1Z6O4E6O3HY6X5U6Y4L4A7I10ZA2L2K4Y5N3H5V737、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCT7L6C6Q6V2D2O5HP7U4Z4H6R6V3L1ZK9V10U8P7A6V9O438、人才交流中心的特点不包括()A.一般建
17、有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW5Q4J9W3G4W3F7HM5B7C4V8T5P1Y8ZV10O5S9D9J8N1H339、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT3T3U1D3P10K9G9HR7S1B9T5C7O2I9ZU4D4D9K5H1I10E340、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCJ3V3Z
18、2L9U1I8H8HR3N7H5Q2M5W5Y1ZH6V1I2T8H2R9R741、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACU10W9H3M4E9O2H1HR8N2Y4W10U6K1T10ZC1M6Y2D4S6L3M842、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO10N8W4G6X1E10P6HO9H8B4T6J5Y6S1ZX9A5Q5L5E10P8Z843、企业建立（）是岗
19、前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCS8Y3I3I2U4Y7D1HE10A2M8U9P8C10D5ZP10N1V8M10M7W8W844、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ5X1N6W4P8A2I7HJ4O6S5P4Q3S7R4ZA1Y3V3E6C10D4F145、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC2I9Z6H8E6Z7B2HB1E7Z2B
20、6Z6Q5I3ZX1I3H5B6Z7I3J646、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACR3E9E10A6B1B4Y8HW5H4F10G4Q6R8P1ZR4X8S9Y9W7R7V147、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC4W6N4K1V2O4Z10HI8V10Q6L10M4Z2R2ZP10F10M6S3Q6W5E1048、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.
21、局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACU7A8L9L10E10W2D5HG6J1N6D4I9K8J8ZS2P5I7V8Z5X1D749、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT8F4F2Z3A6Z5T4HG9C6S1N2R8O9H6ZE5Z5P6U1N10N6Q150、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCI3R4L1R5H3T5Z4HO3S4E10P2
22、V8Y10G6ZG2H7E8Q9B2J5I651、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCW1A5D1H7F9Q1I3HJ7K9U8F3Q10O2B5ZZ2M1T7I2N2J4N952、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCF8L10I7C9U7P3K4HK2D8U9H5X2J4X4ZZ5X2N8H9K2L1M553、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平
23、等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK10U9B4W9L4K3A8HR4U2T7N2U6S4I2ZB2I5U10Y8G2H10H554、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCF4R10Q3J6X8G7R1HV5Y1T9R10K6K10H9ZL3B5P8M9S10Q7Y355、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，
24、你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCO4J8B10Y8R6E3N1HG5Q9U2O5E8V10X6ZH10Y4R7G8E3S5X456、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ7M2U5U1S9L3Q4HW6G7Y3X7C7N4Z7ZF10T9C4P5O4U3S457、 工作岗位研究的原则不包括( )。A
25、.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCP9G4M4F9F2C7G5HQ4U9S2A3U1M5C1ZG5T3G6H2A9V7X858、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCE9Q8J2B9M4F7P4HS7N4U5S2A9L7W2ZD3S9H6R7I5X3F259、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCR6W5Y5O10M10R2X1HL9R2R4W9S2A2H7ZI1Y10P2J3W6P8
26、N660、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH6Q2B6D10D10W7W5HT2D8O9O3C9U3K5ZN6J3C6J3P6J9Z761、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCZ6P3J1S6R8W8W10HB6U6C9P3O9E5P3ZD8T9O9K7I10G7M162、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACE1V2N5O10P9E9C
27、3HV5F4Z10I9W7C6V4ZW2G8E4N2L8W8X1063、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCY10B3X2U6H8J9R2HY5S2G4P3Y10R7N9ZS6G4C4U3O3R6Y1064、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACI2R7W4Z2V3N7K2HT9S1A4R10S7R10O5ZH7V5C4S1Q7R4I565、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性
28、。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACA6Z6L9W7N1T1C5HP8T3X3M5N7M10U8ZW1K9G7R3F3U10U366、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCN7F8E10H6M4E4B2HD9V3B5G7J7B8M8ZK2W4Z9X4E9A10E667、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACA3G7I3E6
29、G9F10T3HQ6J5J6C5E7Y6U5ZE3X10L7O7K6G8M268、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACL9C4T6L5C10X3O7HO6C6H2E6Z10B7Y10ZP9K6F6R9Z7A2I569、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX10C10N4D8R6E1I9HF2A8S6W3A4Y10T5ZN8Y6V2J3H3W5S970、将在职的行为表现与过去在各种情况下的
30、态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCI6V6P8J8H3G5G9HS6W4P6I10E6G2A5ZL10G6V4Q7P4B1N1071、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCY10M3U7O9F10Z1N1HX8U5N3P7R2P5D2ZH1L8K9K2W1C5J972、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、
31、精D.全、准、精【答案】 BCQ7B2P10X5K7G1T2HI8K6E3J2U7D1F2ZZ7O6A5O10U4M10C473、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCE4T10U7R6O8D6E8HI9V2O5H6A2Y8S1ZL1E1J9K8L5B10S1074、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不
32、得已【答案】 DCN5Q3J4E8P7B8E10HA10Q2N7T8Y6R7T3ZB2O4W7I1H2A4T175、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACW2F10W7W2D4E6F7HU9M1C5K4Q8W3S9ZQ7V5C5H1Q2F5E176、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB9M5F3X9O10Y4O1HX8C8R7S7D2O10T10ZG1Y4N6W4E6Y9K777、职工因工致残待遇被
33、鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACH5M8Y7J9K10Y5V3HW1G2F7A4W2Q4J8ZB8A1P1Y10P3G6U678、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCP1O9U5C2T2L7Y9HD2R1Q1H1L7E4T3ZF1H6J8D6Y6Y8Y379、(2019年5月)（ ）是我国经济
34、改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCU8Z10N3M1M5P2U10HI2S3Z1Y4Q2N6N7ZD2M3G9E8N6G1K580、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCQ1P9Y9O1E1K4L7HK4U2J6Z10I10H3J9ZU3D2I5N7H1Z10I781、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCO3K
35、3C6E3X9V8N2HB7L7K8C1C6A2Y7ZF8O4G3Q8V2O2Z982、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA4O9R10G7A6M7V2HQ2X9G5Z6R4R2F3ZP10D8W9L2S4M2N883、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCH10I10D3E7R5R
36、3Y2HX3Z3O3E5H2G3Z2ZB3K5J1O9K4J6J284、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACA6K5B1N7S6Q5D6HB4K10V4Q3I7J10N5ZY3F7T3N5V5C10G285、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCF2A4W10G3C10K6R5HC3B8X4T1S6I5E6ZH10R4K6M4Y8G9L686
37、、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCG7F1Z10L6A3M9Z5HG6U2H7Z5K7O9Z4ZH8S4Q7P5L3I2S487、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCQ3X6L4E3U9R7S6HQ9V5W3N1L2S6I3ZR3O2Y2K1G5L4P488、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】
38、DCR1M9G7B8Z8B4C3HP8F9O6D2K1W6H2ZI9W8H1X7X5S1X589、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC7C10K5N6Q4H6F6HX7T10S6X8P6Q3N1ZW4G3N7N5P6G9H1090、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR7Z3
39、S3S6M8Y5W7HC10L10A8I9X4Z2B2ZF8G2X8A5N7D2C691、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCB8T1V5M2V6K3K10HZ10M3E4E8R8W1R9ZS5W10C3N9A8X8M392、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCN2D2F9T3S9U9F10HR8B9B10T9W4Y10T9ZH7S1X6B6U8R8G193、要用“以人为
40、本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACE6O4N1B9O3G4C1HF7L9A2G2O9P4U7ZX6G7Z5Z5C3G10K694、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF10P1Z4Y7K7U8V2HE9L9W2M10B1R5Q6ZY2U9D4L8A8H3P795、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵
41、活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC1V10M7M3F4P3A10HI5O4N7X9Q4K5S10ZV10R8O7T9Y7I7P596、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCM9L4X3D3J9T4Q4HX2P6T3E7Y10J2S4ZB7M3Q3C8E6N6U797、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCC2L2K2P6Y8O5X5HA2B10Z6N8C6M1W7ZK5U7Y1V1U6B4C698、(2017年5
42、月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM9B2N4S6E7J10V1HK10Q5G2Y4C5U6Z3ZT3V6Z9F8L1Z3T399、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCK10F7J5M8T1N8V6HG6F3U10N8F3L7I5ZW10E7I6B5X7G1Y6100、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘
43、刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCZ5Z9M5X1Q8K5C8HP2Q2S6G3Z8T7F5ZD1E8E5R5H7C5Y10101、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCV2V1C3R8S10U9P6HI7T6F6B10W4I5U6ZH3S3H6G7K6B9D9102、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCV7G3S5E3Z5C3R10HS1C9S2F10O
44、10O7I3ZB5N8D6B5K5G2C6103、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCJ5J9W4X9O6K9F6HT9F1H4E7O1R10C8ZP8O4D9K4M2E9R7104、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA4P10B1J7O4M5E10HV5J8Q8U6B4Z6H2ZK10N3N9L5U3V5G6105、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR8I3S7Q2X2A3U1HM10P1O2Y8F3J6E8ZJ3A5K8C1F7P10S8106、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCT7M3H5R8T9V5G7HY1R4O2C1R3K5W8ZX9M9O2P6I8V2Q3107、(20