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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCK2R2G7M10B4F7F4HH4Y2P10S8J8M1F1ZT3U9Q9U2Q7V8H92、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCQ1Q9N8Y10R5Z8G9HJ9B10G7A8E1Z7V7ZT7K2R3Z2D
2、3Z2F53、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ6S7Q7D10G5H10O9HX1R2D4L10V10M3H7ZS10F3G2C6F5R7K14、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF8H8C10I6K8S9K1HR8H2R5M1V2T4A9ZB9A10R3L3A5M5J105、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展
3、水平D.工作性质的同一性【答案】 DCC1S4A7J7V6C1L3HA4A9W7B5E10N3N1ZR2C10I9B2C10Y9U106、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC6X2W1T1F4E2Y8HJ4X7A4A6A9A5J4ZP2A7I9D5F4E2K27、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】
4、BCA8R7R2U3L5N10Q2HQ5W8O6Y7P5H8W3ZG7N9U3F2Q8Y1L48、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACE10X10E9Y10Z1B7Y9HH8C2K4L8Q5N4X4ZF3X9W1Q1D1R8X19、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACO8J5Z9J3N9P3S4HV8I4J2M1A1B6E4ZC1X2Q3G9C2H7D810、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案
5、】 CCQ8P7M9O4T10K5P6HP7M2L8O1J5T4H7ZV2V6S5P5C5T7P211、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCY2I2K9R2X8P3P5HV4T2P10O7O7S4Z9ZS10N8F10G8M5H6U912、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP10L4F4V3G1B6D7HH3C4S9N10V2I8O10ZU2K6G2E1I3M5I913、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代
6、表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCD4U8G2L6I2A1H1HQ1S2U6K6V3R4U7ZX5U1Y6A9O3D6G214、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCP8M5O2O10V8V9W1HH4X6G3A4V9X2A1ZQ7F8Z5B4H1H6M815、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD6G5G7F10M7Q6J1HC10O1C3G6J8Q10Q6ZH9L10V8L4E3Q
7、9M316、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCQ1B6W8T1Y8G9H1HB7V9Z2N6R6P7L6ZS6O10C10K2Q6G7G217、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX10H7K7J9E3U5M5HK8R1Y8Q9P9A6F6ZP2G
8、9F1K9U1H8C818、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCS9F1G4G9R2T7C1HO10H4I10B5X3T5V10ZD1Z2H1D10Q4C1M519、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCW4Q8M4J7M3V8U1HQ2O2T5O5U8J10C7ZD8X
9、2G2J6X7Q7G420、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCI4Z9J9Y4G2P3S2HA2M9V4C6N10U9Z10ZB1J4C3G5O4Z5P521、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCA10R9T2R8H9F5R6HR8F8P7R9C5H4J3ZH5X5F7V7E5H2M822、如果你是公司的接待员，
10、当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCE7B10X5B7O2I7Z6HR2R1C4I7W5G5O5ZB9O9Z7J3Y8L5N1023、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT9N9T2Y5M1I2M3HR10L8Z2F3T6A4M4ZI7T6V4V7C10D4Z624、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分
11、配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ4E4A8S8R7R6K2HT1F3T6C3G7C2P8ZC9V6X10Q1G3F5T225、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACM4H4R10M2W7U4U10HR5F2U1G8F7Y5Q1ZA9H6U8H2G9D8H326、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行
12、者D.培训管理者【答案】 CCS7W2T7P1L6G5O8HN1R6T10F9K6A5G9ZE6L3B1A3J7Z7D327、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG4J7W7W4M6Z5A9HP2E5E1S3M3X9V1ZH9P4O6S9P8M9E528、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCG8N3H10N2L9E8Y1HD2Q5D1D2Z3A9W7ZA7P7D9G3D6J2S829、劳动法律关系
13、的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCL3Z9Q10A1Y1H5G5HO10V7B9V5B8B1H8ZM4M5B2S7S5D3W930、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCG9I5C2O3X4I1P5HA1R4G5F10V10V2P2ZE3N9Z8T9K9N7V1031、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其
14、非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ2P6B9K3V4M7V4HA6F10E7W1Y5A2W6ZN2J2K3N2U10F2S432、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC10B7W10I1E2W7R7HC3Y1U3S4P3G6
15、H1ZS2D2E5X6A4U1F633、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCB6O2S3M9T2Q7F3HA10T7P1R2Y4T4V8ZS10C6Y6Z8P5Z9O734、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACV2F3F6C9V2G9R6HG1F5R5A2J9C7D7ZI7M9D2N2E1O8G535、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化
16、的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCJ9C9L4V4C9K9K6HO3X6Q1W3V1A5S2ZB10V10M4G7A1S5K236、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCD6R4B7Q4N6F5V7HS8S7S4Q10G1N10O3ZQ9K4N8X6Z10B6Q537、()是指评价要素和评价标准体系
17、反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACX10W1F8S3H1K6F1HV9C3E10N8S10E5R8ZT7R10Q7G4C8N4Z738、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACU6T1S2D3W4X1K1HL2Z9L3R5D4W4H7ZL7E6G7B7T9V7C639、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作
18、业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACS2O2P3S9L10V2T2HB7W3Q7C7W1H4K4ZH10U5S2U2P2O9H340、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT1O5O6N5G6C8I1HV5S4L9Q7G1C3U6ZS3D2O2A4M1F8M1041、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCC5L6Y5Y8R7
19、I1C6HJ7S6F7D3R3P9Q2ZH3Y1X3J7M10Q10W142、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCN8A5J6B1A2F1I2HV5M6C5P3S3M7S6ZB10P6T10M1O7R8S1043、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称
20、为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCF5Y9C10Y4Z4P3W3HV8B4D6N7T6N3I2ZW7P2D3A3Y6V1R444、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCN9H8G7T1R9F2M10HW5P8W8Y9F1Q3C2ZJ3K1P10C1M6G9B445、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B
21、.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCC6B3B9G7Z7J4C6HG4F7P3M9N2G9N2ZF9L6N1I6D3S2J946、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU4X2K10P4S9U3I3HG10W1D10R6D9K2K6ZF7F9T1A6Q9U6X947、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ6P6C10O1H6E10Y9HN10
22、L6J7E5S8S5K3ZH6W9Y2N4P9H3P448、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB1X3T4W6T6C9V7HI7P6Y1H9J2S6M2ZO1C8C7H2E3X4H1049、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH1K2Q6S3N5Q6N10HO8M2U5A4W8O1I9ZY4M10K6R10U4Q4T450、若将“工作热情高”这一绩效考评指
23、标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN4A2U1F5F10N10B7HK2Z10B8H10K10T9N6ZX7J6Y6A6B9M10A351、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN3K4G3L1E10S7V4HZ5K5Q6I3L1B7K7ZA1M3X2B8H6P5N552、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C
24、.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ3E2G3S6U7R8K1HW5G6E7H10Z8K6G4ZE3R9T1Y6N7Y7Q1053、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACB5W4G2C10Y1C4F8HL7D7L1K9B3N8T8ZV1X1T3I2H4Z10Z554、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACW10P4J7P4Q9Q1X6HS7K7O1D10A2Z4B8ZA1L4O3U3Z7L3D855、消费者市场细分不包括（）。A
25、.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM6H8V3C2O7Y3G2HS2V5T7C9P5N8T9ZB10L8W9G2I7T10K456、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACV1O6E3D7M1F7Z3HS7K7Z5T10F9X9R7ZC7I5X5H4O4O7M257、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCF4E8G8G6P8S8M7HZ8V8Z1Z6N10E4N2ZO3N9U4V
26、2Y8G6K158、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACR1D8Q3H8Z2T7P2HI2B7M2T2N1L3Q1ZE2W7B5N10C2C2W259、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCV4G2Y7U1R1A3E1HX4E8T4B3T6Q1G7ZY3X9X2X9N5X5Y560、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW6I8M1P1Z8M7J6HH2H4T3O6I5Q6U9ZH6A7
27、Q3K8H5C4O261、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE3K3B4J7G1C8S10HX4P3P3F9A5Q8R10ZZ10F6O8R1B10C2X1062、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW7S4H10K9M4G6E5HK7E4G1V2H4W2B2ZP7M10N6R9Q9M1G963、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客
28、观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCK8D9W7I3N6M6D8HW3I5Q2L6V3W7Z1ZP6S6J1M10U3A7K664、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACK6O7E6K4B8C2C7HU3J10H10Y10F2H2K9ZB1T6C5R9K5S10H365、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU10R6X3F10Y1E10B3HQ9P10A4V9H5N6Q4ZW2K3O6K1Z10F7K166、(2016年
29、11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCO1K3F2Z2T6R2S7HD10X5K8D2X5Y9J5ZR10D5T3Z1X7D3P767、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE9T1L3I1V5S10K10HW8K8F10J4C8E2D1ZV1F8M10R10W1U6Y668、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选
30、择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL7T10M5X7C10T1U8HB4F3E2E5W4R4O7ZY2C10F8E5A7G8G869、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCW7Y2Z3Y2D8Z3T3HA3X2U6E5M2R5Q6ZI4S7K8S2S1D5R170、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组
31、岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCP5R2H10U10F9L3V5HB9G8W8X8J1V7N3ZD1L7N9W9T8Q2B971、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG2G7J6W5N5V2K3HX2S8O2K4J4Y10I6ZP8E6D6O7M9J5K1072、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCN7P7C10V9F8T8U2HF8R1T5J6Z10C5Z4ZB1U4R10R5Y1S9S373、关于现代企业有效的
32、培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCN6A9W5Q9B6O9C4HB2X8X9W1Y8S9T5ZM9G8E4R3U8Z1D874、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCE1A7F10L6N4K3A1HE4C9P2I5O5D2L10ZQ7O5R9C6N5D3P875、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】
33、 ACW1L2U2S6V2Z6L7HN6J4C6U8E8F1D6ZH8Z5D7T1F4N4Q376、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCA10E3J4E7X2S7D2HN7I1N7P6U4J8J2ZZ3S5Z9N7S6J9C677、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCW6R10F3D7F5N6E4HU8Y5D1L7A6N10C4ZW4R2O3W10E1O2F378、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%
34、【答案】 ACM7A1R8G10M6V8G9HZ8H1E3F10J7R8C9ZO7D10K10I10T5Y8G179、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCP9W3E9J2F7Q6V9HD5U8L5U7K8J2E10ZT3T5M1C6T4Z7O280、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提
35、薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCG8C6Y4N7X7T7D4HT2D2V5S7P8F5L8ZT1J8L2C5V7S6S1081、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCF2G8E4P5R3Z8J2HQ1U7C2C3F2G5O7ZV10W5B6R3O7D6Q1082、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准
36、备与结束时间【答案】 ACG4H3M3A3G6V9Y8HK6S4T9A5T10O4F7ZI4M4V8J4L4D4B683、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCD1B8H5I4X3V8F6HU5F6G4K10E6W6E6ZZ8P2C5V8M4H3A384、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCT4G7S4C7P5Z6T9HZ6J8J5U2X10T9P6ZY8L8J5F10Y7R10D185、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业
37、务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCX3Q10W7O6A5O3G2HC9Y2Y5W1E8B5U5ZG5M2Y8X10O1C5Y1086、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCQ1L7M1Q3M3F3D4HS8Z9H8L6Q8W5O2ZK2E6O10X8F5Y2I387、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD1L1N5B10C5S1F5HG1Y4
38、P4U8R10U9Y3ZL7S6B3Z6U8L4I288、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ2S7G1A6T8V1E6HX2W2R10K3V6G4O3ZG9B6L3U5F10S6E589、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL1W5X3G10C7W4A7HP2K3X7S7S1A1E1ZH4D5H8L10T8V8L190、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部
39、门认真执行绩效管理制度【答案】 CCX7D9I8V9Q6A7S10HA4L3Y9L7P5T7D8ZW8B7D4I6R4V5O891、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX4M1B3M10K8R9J10HQ3N8O9U3U10V1J1ZR9H4E3J8E1H9M992、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间
40、的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA8R3J10Q7H1Y3N10HJ7X10M7Q10T10E10U1ZZ5L3F9H5W2U6O193、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN6Q1V1E1J5P6M7HB1Y10Q6P6M7G9P3ZZ2N9L4T4F9W8G494、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB4G6R7D3T3S3F4HT7L9A5A4K10S5U4ZK10L4V3X2W6W6N109
41、5、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCG4X1L6B4J3T10O10HE5P4B7Y1Z8O1W3ZC4S6A8A4Q1L2N896、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC6V5K2U2Z7M8F7HU3W9D9X4F6R10I4ZT2U10S5K3W4B1K697、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理
42、的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACJ6W4E6M8H10E7S10HF5V4D3I9Z3Y2N1ZF4L8T5A3E4Q7R198、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCB2J2V1W9C2L7R4HW5Y2O4E4M5Y2U5ZL7Z6E4C5A5D4P899、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL8Z2K2O8N5H3R4HM4Z7M3N5S1P6W2
43、ZU9V10V2C8P1P3J10100、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACL5J1P4Q8U10Q3S2HL4U2D8R5L7S9P5ZH6G7T2V9X10Z3B10101、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCT4Q1V9O2X3B4S4HG3A9A1P5O6A1V7ZC1R8C6H8I10Y10Z1102、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方
44、级D.市级【答案】 BCU1Q9V8P6X9A8S4HY2G6K8Z3S1J4C6ZH7W10F7M2B6C4N3103、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP3E4A1Q10D7O4R4HG7W4S6J8X2A8Z2ZU6C7F1Q7M6J5H6104、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCA5S9M9I7W7A10B8HU1Q3T5Z8O9C6Z10ZM7P2S5M1W5A5F5105、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX8L5T1H10H8W1Q9HG3P4T7S7S10E8W8ZJ2F10B8R7I2B2Z1106、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答