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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCE1O8V8S6F4R10C10HK4F7D4S7Z2A2M4ZN5N2Z2E9W4D6Z62、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCI1O7S7P4W9N6U6HK9B2E4B8D8R5D10ZU1N9F9R9Z4O4S93、劳动法律关系的主体是依法参
2、与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCP4R4Y7A6D1J7G10HL8E5M7E2X4U5N4ZZ3V10S4B10Q1L8D74、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCV8L7P6C8G2S8N5HD7I4J8I3N2R10R1ZX5S9Y5U2T8X5G65、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A
3、.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK5U8M5Z1K5X6L4HJ6V1Z2U10V1T7B2ZR6H7L2H2G5C8D56、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCK1X2I6B7C2L6J7HC4W2I7B1T4Z4G2ZH10I9G2S2H4N10D87、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的
4、策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACL5Y1S4B10Z10J1J1HJ8L5P5G3P6I10B5ZC4Z9H8H10G6S7L58、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCI6L1T2M9U2H2W10HW4S10J3B2U4A8Z3ZI2A3X4C10C1S8R69、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成
5、本具有控制性原则【答案】 BCD6F10J9G3F1G10B1HE8M9H9L9K6K6A10ZG10U4Q5K1M7B6Z910、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE7A8F9U1M1U8Q7HG5K10Q5V9G3Z7X3ZF1R9U7U6F8V2G411、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是
6、万不得已【答案】 DCC5N6X5V2J2R6F8HJ7H9N7P2T1D9X3ZX8Z10M7Y5A10S10G212、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF3G9G2P4G5P4G10HY1P1C10Y1R9B10D5ZZ7E10Z1D8O9L10C613、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.
7、可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCP8X9I8V5Y2M2M7HG10V1S5M2I8P4Z8ZT10H1U5I7C1G10G414、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY10P10F9H5E1Q4W4HE10I9R10P8E3Y4Y7ZW10W4Q2B4F4D3X615、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCU2D8S6G3Q3O4M10HD4C8U10T2W1W3F1ZF2F8K3W4Y2E3Q1016、头脑风暴
8、法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCX10E2V7L6D10Y9A9HU7L8E5N8D1M9U1ZT5D2M6U1V9N1I1017、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACO6Q10H3D3L8A4Q7HC7Q9B4T6V2C3J4ZE2X1B8B4L3D8O718、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCJ9
9、P4U9E7M5J4K9HI6L3G5G2W8Q1J6ZY5Z8K1U8W9B2L1019、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK4R8C4J5E6C10C7HB7J8V8H1K7L4S7ZL2T2A10Q3L9M8H520、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCP2Z1I7L10Y3Y9V4HR5T4F1U2C6G3B7ZN2U6D2Q4R3M8V921、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比
10、例【答案】 DCD1I5X1M3W3G9S9HB4O1B7L2K9U4J4ZL9N6C5V4G2J9N722、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCQ6X6M5D5T2U6H7HH1Z7T5W8X8B7L7ZV6K1Z10M4N7T8D523、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCQ10G10U10K2P10C7F4HQ6X9U7J8Y3P1H6ZZ2A4D1D10A5T2L624、以下
11、现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ1L8C5Q3F7Z6K3HS2J3M3C4T8T10E9ZW10L9D4R8J4W3E425、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCS9L5A7Y7N2V9B4HL9N9V9H4C8S1L1ZI10G9E7Y2N8N4H526、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体
12、餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCM8W2L3W3X5M9X8HG1W7T3D10F6A6W4ZF9M4E5Q7C2X9M927、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCK7S1E2T8I8K7N4HY7V1X1T7O9O5M5ZA4Q4Z5Y5D7P6R228、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCY5P8U6F10F4S9W3HN2Q2T5J3O5N6G7
13、ZN1M3H9L9J7G2G329、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACS7X8U8L10O4U8Z3HZ8E6H3A3U6B5M3ZR8Z9Z9V10M4X10E930、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY7S6Y5X7U10E1I4HU7N3I3P3S5M2Q8ZK6P1L7Z3V7T8J131、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是
14、确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB8S9B9I5H2I10Y7HY9K8H8H2C5A3T10ZQ2C6Q8P7U1X6V632、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACS4E5R1U1N6Y2Y7HW9U4D7U1Y8N4X7ZD1N1T8B5V10V9Y633、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的
15、转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCL10C6M8A1F10L3J8HM6Q6D3Z1O6K4F1ZE7V2K3L2Q7F9Z534、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS10C6F7X7G6U3O2HV10W8M6I1E5R9B2ZY3R3G7V3A3A9G635、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCP9L3I3W2E5C4N4HL1X8H3G6N1H2N8ZI7K6J5P1R6G7T636、(2018年11月)（ ）是
16、工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCT9T5U5H2M2S7Z4HR9J10Z3L9P9G3A10ZI1D6I8P10A10W1T437、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCX2D8N4J2T9G1H3HZ6A2C1X8J5J2Y4ZY2I1H8D9J2F9F138、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.
17、战略规划【答案】 DCN7R8P9D7G8N8S4HK1B10Y2B2E3P7G6ZE7X5Z1Z7Y7B6S239、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCA6T5F7I3K3M10O9HB10C5K3H6O1A9C9ZX5N10N7P6V10O2U640、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCF7H10U4O10D1T7
18、X9HJ5Z5I7O6A9R7D2ZE2J6Q9J3H5B10M241、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACU6Z1U6R10S2A8R6HP3N2X1C2Q8F7M5ZE1R7C9N5P6Y6S242、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACQ5W10I9A1G4C8M8HA10X2K9T9C5P6C1
19、0ZR4P1F3U2N3A9B743、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACC5S10H1L10G4I6Z7HL7B9M2V9S9J9L7ZU3K8Q5U1I9Z6O844、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACL9X3X3X6J8B4W6HU9R9O7C9I1J7S2ZB6L4W4J3A10C7D645、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B
20、.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCH3P10F5B1T8J2Q4HZ8Q6C3X9Y1U6J5ZR8D9V10E2Q1Q2O246、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACF4P5F4R8D8J2E2HK7F3N7K3E1F10N4ZS5R4D6Q9W9H8N247、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI9U5M6W10Q6A8Z1HK8O10O9S
21、8A1O6J5ZY2Y2G3W2P9M7A848、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN9K2W2E5G4W1P1HZ4W3Z7S8X1F1W6ZG4C8M5L8R10D10N249、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCH7B5Q8D10K3M2G1H
22、X4S5D8S8C5F4S2ZU4S5A6X4D6D8T750、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY4G3N10D10J6G6J1HC1Y8L8W2N10X7Q5ZN2A8R5S9U6G6D1051、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCV9X1L3S9W8M7S7HU3H6E3D8Z7C4F10ZS2B1M1C6E10E4L652、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行
23、计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACN4Q9H10K1D10P6S3HH4F8V8A5I10P9Z8ZW7W1B10I1N3W6U553、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU3G4P7A8N7V4C1HP9D3W8S7W6U7T10ZY9M3L5H1F2W7J854、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACJ10D1Q8C8U7A3U1HI5B
24、5M10M6Z3F10A6ZW9X9V2P10C3I5K755、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCJ9W4K6O9L3J8P10HO9T9G2G8A3J10S6ZR10P1H6B2R10D2M356、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCS5
25、Y6C1P9P9Y1Z2HS7D2J9S3Q6C8L9ZZ2Q7D7R2Q8D9Z757、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACQ2H2Y4I6Y9G4H10HB9C8A4A4T2F7V4ZE4G4W3T9R7V6M258、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCL4G4W4X9X3B4U10HY4N9A9X7D7Y5P1ZX10D6B10N8A3B2Y559、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系
26、统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY4A6K5S2Q10Z10F3HY1Y5K7G8A4I6I1ZI3A3A5H5X3C4B260、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACV5P1E1L2X4F9W9HH3P9E10P3G7C9Y1ZP1O5Q2B5V6M2F861、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决
27、问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACR7M5L7O10M6A6J3HA8H2B8N7T10Q6L10ZC8V4X10S5N9K1L162、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD2E6S3Q5I2X5V10HV2C9Y5N4Y2T8H2ZN9K10C3B3D8A3S963、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF5V5O4I10U4K9X4HO4Q10L8V10Z8P5Q7ZV6W10Q4R9E3O3K164、(2018年5月)绩效
28、考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS8O1C2I10A7T2U6HD7E8S9K2V4S7R1ZJ1H10E4H7J4P3Q365、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD9L10Q6A7C8I4J5HK2V1V8P3W4C5X4ZP2Z6A7R5Y7F6B766、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY3F5Q6J3M7W5Z6
29、HA1Y3B6L5J2F7F1ZG2C2O9O1F4K9B867、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCE7Z7T10R1X3Z9D7HP9C10O4D4T4G4U8ZW9G9I6H5D9P2L168、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS6C8W5S2C9Y9R2HJ10P6Y2E10T8O7W8ZV8F10Q3N10T10E9Z1069、孔子强调“民无
30、信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCL4P7S10V9R1H9K2HB9V6T5S3K9F1S6ZH8K5J3N9W2Z2A170、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCZ5L2S1A1L5C3L9HS4F4B9N2V7X6T5ZU1A9N8D9L10H9S1071、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCV4M6K3E2X2W9K7HM8Z8O6X5T3R4Z7ZY7Y6S4L3T8L9K772、对负有
31、保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO2K9D7M5B6I8T10HF2B2T9G7A5F4P2ZC7M7N3X3X5T7Z273、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCO1K7J6Q8R10N9G6HN10P8I8Y7W10I6C6ZQ3X6X6J2V3Q3G474、(2018年11月)下列关于职业的特征，说
32、法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA4E2H5O4J3S1L2HL5L10J4U5M1A10V10ZT1W6S6H7F4Q9N1075、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCK2E9H3X6Z6B10E9HF4Y7V6O5R6C5M7ZW5U2O5O6G10O7T276、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACS3G8R
33、2F1Y1K5E2HM2L9S6V9X7J3J4ZO7Z3N6P2Q2N6W877、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCD2V10A8H7A2Y4S5HA6S8O3J3L3D2Q2ZI9M6T5K9U2D5N278、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACD3V9I4Q8F10A3P2HD3P4A8Q10L7Z3D5ZZ2E2K3R1A8Y3Q579、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.
34、沟通能力D.工作质量【答案】 DCT10X7N3Z4Q7I6G2HV7X10N1Y9R10N3I7ZA8K6H6C7S2F5S880、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCX3S3N9G7A6S10M3HP7D9H5R8F1K2O4ZF4L2I10W7C4R5F281、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS9M4L2U4E9G5U8HQ2U5D5P2X1V10M1ZP4K10W4T6N8Z9Y182、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程
35、度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU6D9W10V1N3S7E7HD8B3L10R7T10B6U10ZC2Z2D2T1U10S8O183、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCY9R1Q6T5T8G1Q1HO7Y6R4C8Q3J8A5ZF4U9M3D7O1A2R384、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCC8J1P9B6W10F6R5HY4O1C5Y8V3U3W5ZD7A4P7W4M7I9A985、(2016年11月) 岗位抽样的作用
36、不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP1J8O8Z8C10O8C4HN10L2X7Y1Y8D6Z7ZZ5V3T9C4K2C2U1086、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACA7E3Y1R4I4E2I5HB8H9B2N3K8X5F10ZF9S10Y6S4T1B2P387、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ7L5R8E6Q6Z1I1HM8P8R7C5I8V3E1ZB5L5X3Z3Y4Q
37、4O788、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCL7I8A10C3G2A7Z2HG5Y1S10R9B9M9E2ZC2O1M6Z3U4R9Z989、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR2O7G1D6F1M9D7HV9Y3Z4R10F6I1N6ZX10C7I2C9C6E10X390、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。
38、A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACY8N8S3F2M2N6D5HY4X4G10O8U6X4X6ZZ2D4X6U7V1U2C691、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道
39、C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCU9Y7I7E2M7W9M6HZ8R10O5Z8O5Y9U3ZC5A4R1S1P5W2V392、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCO5T2K1B10N7R2R9HM4P9T8C2L4O8Y4ZC3X2P1T3Z3C3L893、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表
40、等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACG4E8Q9Q6M2B3E10HB1Q8V4I6P3E7R2ZF1C8L2U6X6X6U794、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCH6N4T3E7H9F3C9HD10B8K6B8J9C5D5ZO5I8A8C3W8Y2M995、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN10M8F7B9
41、U6J8C6HO6O7D10E3S10D10T1ZT4F5C2V3U7B7W996、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCY6E3H6K7S5W2N10HQ7O1U6M5B3O3E1ZV8K5M9T8O7S5H897、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发
42、展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCK2G5S10D5L6G6F2HV3M8U7J8B1L9L9ZC10E2N9B7T8J9A1098、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW6Z4Q9U5U1T4L3HQ8Z5U8V6Z10Y5W6ZJ9Q6R3B9Q10R1I299、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACQ5O1D8H4E8D1O9HV7E4W1D3Z5M1B2ZV7V10Q9W
43、5B10V8J2100、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCT9S9Y1I5A5N8Q1HV8L10P7T9Y9F8C5ZS9U6Z3M1B9B6M5101、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCI6Q7V9D5G10I7N9HA3K9K3L8R8I8A8ZT9K1E2U
44、8J10V9R3102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCT1R4S9S6T4L8P6HF6J8O10E3P1W6C1ZU7O4S10S9O1B9J6103、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCO8D10S9Q9R3N6E4HC6T5C4J4W6M6R10ZD1K9K3D1N5A2T6104、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCC7R4A10T1F9Q10N5HM5E6K5R7D10D1N3ZI2L5Z1Y2E6S1B1105、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACP2Z6O9M