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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCY7X5A10A9F7R2Y3HU10H9L7G6Z2X8F6ZA8I4K9M8K3O1T72、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCV7Y7S8R7X6S10Y1HB9Y10P7R2Q5H9R
2、3ZJ8U3C2A9K1S2T13、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI1D6N1Y8R10B2D9HX2F10Z4R9W2R2V10ZP4F10S9T9W5V7Z74、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居
3、扫兴【答案】 DCD5H3N10C8O6Y4G4HC6E9T1J1E8F1L3ZC7D10A1W3V2R8V85、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCR2U6C4B2I7R8G6HI10V7S4V2A6M2M5ZL1H7X5M8C1V8A106、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC9F9N5C2C9K7A8HS1I1H4K5H2P7D10ZE10R2F3F3B2Q10F17、(201
4、6年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCS1P6Q6V5N10O1Y10HT8J4U4P2O3A6E2ZE10D10S10N4X6N1F38、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCJ4L6T6I7I2J2L3HJ8Z4Y5Z7Y7K5A5ZB7B9J10X1P6F10B99、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消
5、耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG2H10P10O5R5V10L10HT4Y3D10N6G2B9E3ZB9W2S6D10H1E6J110、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM9S6X4E3X4T9N6HU1L9I5L2C4H5J3ZN5C6K5X8H8N4O611、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK3L9I6H9P7G8B2HC10D1T7Z2K4O10X3ZY6C10C6D7
6、C10O1F212、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACZ1C6D3X8W9U5D7HR10M3H7A10R2F4Q4ZJ6I2J1H1U7A2I613、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACJ4P1Q1V6T8T7V5HY6R10C8T6
7、E4V1L1ZQ2K7S10H5O4Z7X814、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACL2V10D7K6U4X6Y6HT4I4S8Y2N2M4B1ZX5T5I8J2U4J1X1015、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACU10J3D1U3B5J4A8HM6S9R4R7F7N4T4ZO10G6X3N2T3O9D816、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式
8、提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCD4I8Q9L1A8K9S2HN9D2O5S10L4O1G10ZB10P9H4X6K10J8H117、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACE9O4G5L6P6K4P10HD6N10I5V7I6W3R4ZL8K2P3I1N7O4T118、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCJ7P10N7I5T10S4I10HV1L1Z7P3Y7K2E5ZG10
9、G10G9S9Q7K4B219、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACF5T3O6R2J10B4S9HD6G9L7B4E7I7D6ZZ5B9X8E9M5T1F120、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答
10、案】 CCE7W1I3Y6U5C2W3HO8D6K9F9T10G2G8ZG8G9O4W2W1F1W621、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD2C5F3G3B5Q9N9HM8E7U6P7I9U4T10ZT3J1V9U2G4Q4G422、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答
11、案】 CCQ5A2X10Y2R2J9P9HF7X4T2W2B1O1B6ZR2O10B5W1K5Y1X923、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB3D2D3G4C1T9S7HG3R7Y4N1V2D3R5ZB9G5N5Z2E9A1I924、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACU6D2O6V4J5Z7U9HF4V7Y7K1V7P7A3ZK2U6K6W10S3W6Y725、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）
12、。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACY4D9U6W5T1B7E7HH2K3H9J5F10P8A6ZP9W3K7N8T6F8X1026、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCL9L8W3W3O1V1M5HI3T8X1E8X5X7Y9ZU7Z4A6X9R3J10N127、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【
13、答案】 CCE7B2U7Q4V9P8C10HY8K7U6Z10F4K10V3ZY6Z4L1B2C3E3J1028、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCP3N1A3R3N4P9H3HA5S7E9K6O7G6W5ZL3W10F4X2Y3A2Z829、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCT10P8G7Q3D9R6U4HO5R9X3Q3D10J5D5ZC8K2H10N9E3C6L130、(
14、2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACZ5Z4Q2B9C8M8J9HN8H3A8R10K8Y9A10ZR3Y7C9W2D7A5H731、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR10E7H6Z8B5F9D8HC5V4O5U7O7N6L6ZF3A5P3F7R9N5A1032、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF5B3
15、U3K10W7K5I10HB2C2X2A3G4I1F1ZQ10L3P7H9Z8E3U533、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCX4O1D1X10U5G7H2HH1Z1F8G8E9I1G9ZF7E10G10N2J2W9O1034、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK5U9
16、C5Y10F5I6L7HM4W2G4C8J4N2H8ZJ3I7O3M1M3J1K235、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY3L6T6T5P2I9C1HQ3N7N10U7V2J3T6ZX2U7O7E7O7J6W236、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCP3N3D3K10P7L10B5HD3G8U10W2A6F8C5ZO2X1C2I10E8Y5J737、人力资源费用支出
17、控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP7C3P7G5U4S1E6HN3Y1M2N4N9V6C6ZT9E9D10G10F3O5E438、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCX6W10E10M7S6S7E4HL8L10T6M10M9S9P5ZR8B10Z5P3R8Q4R539、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCF4Y3U2Z10W6L3A8HI1
18、A5H9R1O3T3Y4ZK8R9D5R1A9B8Q940、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACO5B8U6A4E7M4L7HL7H10J4Z4V6T3D8ZH4E9A6B4Q1D9E641、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCV4T4V6X4T2K10S1HO4C3O4T7L5M6R2ZK1L1K3I7E4B5U242、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.
19、48C.12D.72【答案】 ACB3S9W2X8L7K3S1HJ10G9T5D8O2O8F10ZE3Q3H3G5W1K6V143、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCZ4J3K7Y4U9S6Q9HA6D1Z9E2K8R1W9ZU9N9P4J7P7R6C144、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP4W2L9D5Y9K2L6HN7W1A7A6M10X10X5ZM
20、7Q3C5O5C7G1E545、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACM1U1L9P9Q8K8U8HZ7G2N7H5S1N1S4ZZ6Q10F5I9F6J9G346、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCF3I2Y2J3E5D1T8HA7N8N7S3V5Z7M1ZI2D4M5T1U10J10V847、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈
21、陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACA7V3Z5W2J2T9K1HJ10T4V3N7O6X9F9ZK3G9Z1T3H10H10O148、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG4F4J9P8S9K1R8HC7G2T3M8P10C3P9ZF4A5O1V5Q4A9I649、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCJ4B7X3Y7S6K4M9HY10B3G9D10R4A7S10ZV3D7L3B7Z6C8T25
22、0、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE2R2Q6Z9R1E10U8HV2E8X8R2D4N5L9ZD9B8T2Y4Q1R4D851、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCR8J3X10G9P9L8O7HN2D4G7K4Q4I1R6ZE10H7H9H2H6V9V652、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A
23、.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACN5C10S6B6T10C9K6HW5S4T8I5C4G6T10ZC9X7D9D10P3N4Z353、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACZ4R4V1G8U3P3R5HB7Y8X4X8R9I5I2ZJ6I5O6K3R2W7Y554、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU10N10V4Q10I7F10S1HD7N8U4U9I9Z2D5ZY5K4O10B10M7Y2F355、我国法律规定，年满
24、（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCF2B2L2O10C2V8N1HZ9L8H8E7U7K9O9ZK2D7I10Q10P1T4X856、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX5M7L7Q3S3L2H1HP7D3R9T6V9B3C6ZA9V2Y3I5E8T2D957、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D
25、.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCN2N3I9P9U9W8H5HR4N10S10L2Y7P8Q5ZW9Z3C3O10Y8K6X858、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献
26、社会?【答案】 CCF8X6U6Z8T2C8W1HU8R10O6U4M2K5E9ZC5B9H10C10Z10I3Q459、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCY1Y6T7O5Y4U10H7HI9S10W9L4Z5U8R6ZM3G7S5Y9T2C8B560、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCY6Z3M7R8Y4W2F3HC4G2K7A4O5E9I7ZI9V3S8N9T5P5Y961、竞聘
27、上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCA9A4D9O3X8E1A7HS7O1L6O3M9P10U2ZK10P7K6W5A4T3U462、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACW1D3L5V10G5K7P1HR10Z7T10V1I1A9O2ZB9B5A4R7B7E9V563、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案
28、；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX5F7K9Y1R5H6C7HV5C7L7Y7G9X6J3ZC7V10D9A5E9F7T164、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACP3Y10Q1S8F6F10Y8HC1X2J1A9G10Z2V1ZK2X2D6S7G7T5R1065、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACI9D3N4L1
29、Z7N8H2HC4R8E10A2K8E8B7ZH10Y1X1J2M3S8V966、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK6D8S1K3M1I4T6HZ2X1M8M4V7I7C10ZP1G5V8Z3U3M7M567、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCW9I5V8U4B5N5U4HV7E7K1H3K4K2X1ZB9S1J7F5R7X3P968、 敬业的特
30、征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACF10H8Q6W2M8H4F4HY4D5R4W4C4E5L8ZU7T2T2U6T5Q2U969、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCO3L10I5Z8J6P10M2HC9B9H10K8R2O2V8ZW5N2X7Q8L5N8H570、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.
31、人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH7I4S5V9S4Y9L10HP3W2F4O10Q5B10P5ZT5L9Q3H6C6A6J971、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCU1X3O6D4F3D1A8HG6N10H10W1C2C2X9ZL4Z1X1A8R4B5Z372、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACX1Z
32、3J5Z4Z8A10O5HD9R1N8E8V9W1G5ZY8L10G3E5U8M7V1073、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCS8W8M3O2M4C5G7HW6O5E8B6D8A3H8ZM4Z10S1A6I8H10D974、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历
33、史等内容的记载【答案】 CCT8S3F7O4Y10J10F6HM4F1W8Q4C10U6C2ZP3J8M9Q10J8N10F675、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCK4G9K3Y7D5C1H8HV6T5H5E5J9V8Z7ZV6K5O4C10S7C1R376、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS10U2A9C8S10D9B2HA6
34、O4L1Q5N10M9E3ZV9L6L10M5Z2Z6W677、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO9V10R8X9T3V7X8HO5O10H1G7B6S2T5ZY6J4H9L6A10I10Z878、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCJ6Z10P2H10P8Z6S3HM3Z9X9R3Q9Y8H3ZA6R1A10W1L1P2X679、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的
35、主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCG7L2Z4O3P2C8Y5HS9F7B7D9D10F3A3ZH4L9G4V7Y1E4F380、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCM8T7H3E6M1F10J8HK10T6B3H8E3K3H4ZX3Y5V5S2A3C3H181、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCP2J3Q10Y1O2R6X9HT2I9Y3A
36、4M5A2E8ZI1Z6L7E3Q7B3L282、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCN8Y1W3L3N3D5I6HI1F6Y10Y6Y10P2N8ZD8V7O8K4N2G3B183、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCY6K7D1Z7B6N7S1HV2J2T10X9L5F2B10ZN9M2H3S3O3B6A1084、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，
37、下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCE9J2I2E10C7S7J9HU10C4N3L7F10K5J6ZY3G2W6C8Q4L5M685、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCS5M1H2Z10Y5C9C8HN6Y8Z5O6D1A2O7ZJ5F10D4O8V3R3L386、 对一般从业人员而言，践行
38、“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACA3X4X8E6V10R4T9HQ3K10W5N7P2V4X2ZE6Q6W1I9O3E10V687、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN8L8W3I7S5J5X9HB1J8R10C2L
39、10W6T5ZR6Y8L2Y4S5P2D688、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG9W5E2O7R10F1Q5HJ10R7W6U8O9P3U8ZW10I2W5A7X1A6U789、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCF3T9G8Y8X2R2C4HT10J7V1C6X5D6U1ZR7E5Q2G9M8P4W390、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACK4E8R1N7J10U6L5HC1
40、0M4Y2W10H6N7B7ZK7K6H1M2G9C9N1091、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX9K5Q10B1D5Z5I9HC6R7V8A2L5C4L3ZS6Z3U10V7F1Y2L392、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU6M1W9Q6U7C
41、6J1HL9T9D7Y8V7I9S9ZH6R1N7Z6C4D2Y893、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCX9W8C4Q2A9F9F4HI8H3U8Z2V8Z9U8ZQ8Y5T7H9J1U8M794、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4
42、个月C.5个月D.12个月【答案】 BCX8A10N6V4C4G3S10HD7O7H7Q4Z5S7A4ZL3X8H1P10Q2G10P995、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW1V5I5V3V2D4F9HE7R1R10W2G4R3H2ZY9N7L10N4O10Q8C1096、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW9I7G5O2P9S8J7HT
43、10I4P10Q10B9L6I5ZG1Y3M9Q9X10M4D497、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO4M2K7Q7M1F6W3HJ10H10M4A2P5G2C9ZA8H3K1J1R7I7I898、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成
44、的损失?【答案】 CCJ2M1V4I2I10Z10X8HU3V4H7A7G4R2H1ZB2F3K5C6C2I1W299、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACB2X3A6T2D6J2V1HB8D1A10X4H5Z1F3ZR8N5H5L10O4F10O8100、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ6E7J5T3D7D2V9HE6X4S3K5F1I1Y6ZY10F3G8J4J10F9Q8101、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ4A5R8D5Y1P2J8HL2I6A1H9C9X2E10ZF7J8Z7O4G7I6Z6102、培