《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY4N7G7W8F3P1O1HL2J6S2U10O9I6T6ZO1X5I1T3B9N3A62、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCI6Q6J10N2P5W3S9HV3K7X10E7H3P4X1
2、0ZF1Z4G7S10J8O1Q83、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCP10G3M6X3I3C6N7HH5P1Z5H9I5B8C5ZA6C1T9Z2K6U10W104、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCC10H6B6A3R6H5K9HD5D10M5Q9R8W2W4ZU9O5N9P10O6D8N15、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C
3、.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCD10G3D2T9G10M9K3HH7K6R10X1K8P1Y5ZV8S3U2W6D6Z9N96、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACS7O4M9T6T9V6Y7HA6O7T3Y2R5X10D6ZN9X1D8P5G4D5H67、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI1X3U1L6E7Q2K4
4、HM7V9F9L2Q1A10C8ZC3S6C7W5I1L4R38、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCO4E5J10C4Q7K4W7HZ8N9N2W10G8C3F9ZU6N6W5D6Y1O7M59、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE6R5L5M8X7U2L3HN2M4F4Q8D6P10T3ZF6J9R3C6N4P2I810、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.
5、中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCU5A7U6G1I5Z6G8HL1M5Q1R9P4F6J10ZJ1Z5V7H3Z9G9O111、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCH5C3R5C5Y2R2J5HK7M5E5L7V6D2S8ZF6N5N5P10G9W5W512、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCF5T8F10S10S9L3A7HZ5B9T8I7M8R2C3ZG4P10G1X3G1I2Q313、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B
6、.行为C.技能D.知识【答案】 ACO4P10H5F1G10C10B6HJ5E9S3T5W4S3K10ZX10H5P4S8V9Y4W114、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCA8M6G2M4W8H3G9HR8J4J10A10K6B2S5ZF10H3D2J2L2U5Q515、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCH9D9S2J6K4D2X8HN1A2M1G9D4G8T10ZW7D2B4A2X3H9F11
7、6、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCU2E3F10V1E5W8K9HH7O9B6T4R7W3J3ZM1T8N10Q4Q9Q2J617、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCR6I5O4O9C5D6V7HY4O7G3J9P9L4K6ZY3U9H7K2M7Q10A518、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCV
8、1N9Z6Y4X3S7R1HY5W2G9C10G6T10I7ZR3X5J3A5H9D9U119、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCW9A10H6N8D8L2J5HB1N8N2E6P9T9R7ZQ3A1U9X4V3N4P920、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生
9、冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACH7I2E3V7U9L2R1HK10Z2N4U5R8C8L10ZI10I3V2N5P9M5W721、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCJ2C10O3T4J9H3Q10HP3N8Y5Q8L9T3Y6ZB4F8T4A10E7C7V122、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCT8N10Z1S10Z4W5D
10、8HH7C9E1X8V7H7W1ZG5T4X2M7J5H6K223、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACW9X2O1Z8M10H2A7HJ8Y8C4J2Y2P10F9ZE2D1F2S6G3F4J424、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCW10Q4Y1Z6O7M3Y10HB6F5D6E4I8H9H9ZI2F7M7C3J9M1Y725、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答
11、案】 DCQ1S3H4T6V10Q8N9HD3I2L4R3L6Y4I7ZH5D5Z10L9U1K4K526、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACZ7Q1C6L2H3P10C10HC6F1N1T2F4F10U1ZG9D3V5S4M2S7N227、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCP10J1D7E7P6F5W2HB5W3Y6A3M2U2K2ZK8M5K7W6O3H9Y1028、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成
12、本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM3I3E3T2W8R4X4HI2R10E7Z5I2C2S9ZI3H7C4X5I2K3O229、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCC7Q1Z7L10X4K2O10HA10N9H1S8Z6T2R9ZW8T6B9Y5V2I7A530、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCK2
13、B10I8A10W10G4M7HH8U7X6B10T9X8S3ZW8A4O3W2N7M2W331、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCP1L3Y8N5Y1D9W2HG9Q7U2A8E10J5T9ZY9G1U5R9C3J5L532、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCL4O3O10W2C1R2O3HH5I1R1V3C5J8V5ZM6H2Z2F1I7F3K233、以下不属
14、于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCJ5K9N10W5L3F8E9HV4H6O5M5O6P6W9ZO4R4O2K6S1O9P734、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACT2T4S7L2J6N10T7HD8D8K2U2A7H1B8ZH6O2X1V7Q8Q2A235、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区
15、战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR1P3D3N10S9H7E8HX3T7D5B5E1V10Y4ZF8E8K3D7H6E7U836、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCU2H8X8E10Q10T1P2HX9K2D10V6R8G7O5ZP2P3T5W2O2B10Z537、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCB5N5P10O7I7P3L2HN6M5P6T5C7Y4D6ZS6V3X4W7L2Y3L338、工资指导
16、线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCZ9P6Q10B3R7D4V8HY4O3M5R9I6X1T5ZO10E2W5E2B10L2Z839、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCY10L2J5J9H4M4G8HQ3J9D8A10X2P4H3ZI6B4T6T10Q10R6V940、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C
17、.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCJ10D7P5T6Y1H7Q6HC4E5A5D1A4H8F9ZC7A7Q4K4S4E5M241、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCF9I3E7B9V10T7B5HS1F1H2S1L7S6B3ZP1H8W1C9I6P2S142、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是
18、引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCM10U2L2E7G3I1W8HF4K9Q5Q5L7P10P3ZH7O8U7V3P10H6C943、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACC1I2V3B4J4L2P2HK5A2E5C2N7I6Y1ZS1O3H7P5O2O9A644、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCR9P10E8G8H8A6B4HY7D6I10O3Y7F7Y2ZH3U3I9
19、W5I5K5H745、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCJ3B4O8X10D1U4R1HT10B8S7O10Z10L6N1ZL7Q2Q10W4Z3N1V646、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCR5Y8N8Q9F2R7V4HQ4E6U10W4D8D4R4ZI10D1N7I1Q1P8M147、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCB10D1X1N10Y9E9D4HR6
20、H3R4E9N10Y9A6ZQ4Z2M5Z9O4X1X848、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACF7C1A5H4T5Z6S4HD4Q5I9U2R3X9T7ZX3K7O2E5W8W6L349、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCP9L3K6N7H1O4C10HF6G1M6I9V2T10O4ZH2W7Q5M8S8R7K1050、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能
21、工资制【答案】 ACL1N8M10M4V5R7Q8HM7B5L2O4N3W7P1ZV5H9P9T6R9S8G351、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCN2Y10I2V6D3T2Q1HB8G4O7M8B8M1A3ZQ7N8W4A7D6A5V252、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCC3K9O5R4I6G9F9HP8R10Z1F6I5E6S8ZB4C1C3G6K10S1W153、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 AC
22、J2F5C8R8J2D3J4HK5B1I3K10V8E6Z9ZT7D10B1V6U1L6Z854、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP7N5X9N7Q2R2E1HG10F3W1P9A6M2H8ZE2T8R1B4D8V2L455、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCF5H4E10H5E1S2Y2HF1M5P10F10I10I1E5ZM7L1I7J3P7U6U556、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.
23、愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCF6A9V10G10K8E4Q4HE5U3X8D10Q2T10Z9ZC6Z6L4N2P9Q8I1057、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC6W6N9F10G6I3N8HO10P5M9K3F7K5I1ZM5B10V4W8Q9D6G958、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCO1N7X6N8Z6C2T5HN4Y7F8F7G4W2N6ZS4O6G10D3L1K1N559、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考
24、评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCJ1Q1V2F1F5L7D1HS2L2P6V3H3F7T6ZQ9E8Z10Y3B5S5K160、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACR1Y3G6X10S7C5B8HA8P9T5K6M3J1P5ZZ7P5U8J2M2L4Y861、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW4I1Z7L2S10U1M6HG9A9F2U8W
25、4Q7K10ZK4Q9U2N10R4Z8E562、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCB4A4D2R5Y9X8Y1HV7V3N9Q9N1W2P3ZN6X1J9N10V2V7G163、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCO3B10B5D7O6S6B9HO7R1Q1S9V4P6N3ZS2B1P2S4O4S9J764、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资
26、并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCT9Y9E7A2N5J9C2HE9T7M1M5K10S8Y4ZA4R5D9F2V3Q9U865、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACG2T5M2V10H1Y7T4HT1E5C8A8Q9O2D4ZN3G2Y10S2Y10U3Q966、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B
27、.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO6S1U3R7Y10E2I4HV3M7S5X1J8R5J9ZQ5C5U9S10F3C9Y867、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCN6X4B7L7R4O7O2HU10P4S1F4B4K10S9ZI2H6P7S3H7Z8O368、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ7C8G1
28、0U3E8P3L7HN5E4M5V8F1H4I8ZM9X6D10R2K8B3E969、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCV3J3J2S10W6T4N10HQ6M4X6B6V7F4W8ZZ3O8O7L3N10S10F170、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACI6L10K1G7C1R6B6HD5F9O1K8L1C10A2ZB5O2X6P8A10R3E771、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部
29、门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCF1O6H6U9Y6N1M2HB2E8K1W4T8S4O9ZQ9S9A1J8A4P1A872、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF8Q9H10I7O9Q7T6HD6F4J10O6O4D1Y10ZL3J6G5O6T7L10P473、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACZ7V2U9W2H6L9R10HU2L1X8Z8A8S8Z3Z
30、K7P9K8G6P2H6O774、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCY6W4R5J9P6A6U10HW4G3J7N4X8Q5W7ZT1L4X4Q10Q9A9L175、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY9D8V1O4G10Q3V10HC9V9O7R2U5U7W5ZK6V8G3B2M3M10K876、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
31、A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM8A6Y10C3Y1R3E5HU6X1F6M4R6T8C10ZP8R6F1R2R6A8D277、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCT4C3R10N8G2C4N2HX6A10F3K1T5H7V3ZH8R8C9S3F5R10T478、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX1B3
32、I10J10L8B8Z5HF4N8X2K8W5U6X1ZH3Q8C5S5G6M4Q979、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCU2L3G10Y2O3V2M10HD2K5S5W5H3D2I6ZK2Y9W3E1U10M1Y880、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACW6S2E3R7J8Z5U5HF8A7M10S5X
33、1X6B7ZV5Z9S8M1X8M4P481、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACU8X9K6B7Z6K2Y4HZ1T6M9W6U5O8N9ZP3H7S2L6U4E8U382、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCD10M1R9W7C10I2T8HP10I1H1X1O5I10L9ZR3B6Y8Y3X7B4Z383、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C
34、.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCS1V8V8V7G10O9L8HW7D8M4Q4U6S9W9ZJ6Q9P7F3C7D7Y284、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCI7U8U4G9R4Q4A5HM5G3V8D3H10Z8K10ZX2G1U9F5E9C6T485、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCS1T2Y10Q4W4O6M7HB9U7R1C5B9A9G4ZQ3J1H4S8B8W8U586、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.
35、访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCF5I10U10D4Y4P5R3HQ2D3M2O7R5Q3C1ZB8O6D5Z3G5B2D387、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ1C10X1T10U3L1O9HJ5D3G8U6Q1I8E2ZU5G4C6Y5R2S3P288、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW6L7N1D9B2H6X1HU8I9F9X5A3K7Q4ZQ4S9Q4R7C8G4B789、下列关于岗位工资制的说法，不正确的
36、是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACZ1B3E1P5D8R8U7HK1E9A5R8X8G7I7ZO1M1J7J9C10A9E390、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACT4Q5X3Q3A9B7I2HH4V4Y7Q10C5Z7A7ZN4Z5J4Y7D3K9F691、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCV6I8X6J9A6D5U4HQ8I4R3U1X6I9D2ZB5Y7M10G5D4
37、C1N692、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCU3E5E8J2M3R1J5HV2M3V1H10U8V5I3ZH4C2P1C6X2I6S493、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACO2B1W3S5N4J6L7HP5D7Q2O3V2Z2J2Z
38、I3H3H3J7B1N9T794、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB6Y6Q4L7S2L3U6HM2H9A8V10V5Y9C8ZO2T7Y4F10P6U3L395、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCC10X7Z7Q2E7Y3C8HS4L2E1A7E2Y1G8ZQ2V10N5W1R6J1W1096、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不
39、能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACA1C3S3C7L4N6S3HM3T9R1R5V8I4N6ZB4S4C10O6W10A9L297、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCL7R3H5I2P3R3M10HI3D3W5W7A10R1H4ZQ8Y6A8L7Z3B2Z898、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比
40、较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACY10X2P9R9N3Q2X9HO5W6S6O6Q9J1F3ZE10O6A5J5W7X6M399、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACR5N10M2Z9R2M5M6HK4U3U5C5G10L5M5ZW1G8P10B9Q7A6S5100、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCY8G2D3A2F4N3F2HE1R6X3M2Z5B3T7ZI9V
41、3N1O4N10M1T7101、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACF6E8C4H3R5N3X4HV9X3V4A2Z8R4K4ZD2L8U10G3U6H8V1102、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACK10V10Z3G10T10W8Z7HK4D3V8I2B3S7K8ZC6E10N6I8T1V3E10103、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】
42、 ACA3N7C2G7W5E3P10HS9T2V9E9J4O10F9ZI6U7F5N7A10O8K8104、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCS2F7N1W6T10M6N4HW9Z1O6D6E3A6Y9ZO9T2Y3F2B6U9F9105、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCN6S2Y9Z6G2Y8H3HQ3K10B2Z8O7B1J10ZK3L9Q10V10U3T10B6106、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜
43、集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCA1V10T5Y8D4Q5X10HK6N9H4J8W9P8N2ZG8X8A10A1E8R2S1107、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCP3J3A3G4Z6P1P9HU3T2I1H10O6J3H1ZL2C8Z5L2K4C5T3108、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACI3G2G5E1E6O3D8HH10O5
44、V4H7I3O7G3ZC9G1Q4C5B10F10W4109、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCJ8A5T1O2G10R5U2HG8Q4H9X1N3X3S3ZL9G3Y1V3X1P10Q1110、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA5L8Z10C4S8R4C4HI4O4S7V8D6J9O2ZC1V5T7C1M9I10I9111、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN1E8F4N5Y7A9T1HD