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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCC3K3Q10D5A3I7L8HU1X9I7X6U3Q4W6ZR10O1F9P2Z3A7M32、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCZ3Z5H9O7E10Z3P5HC5G9O8P2B2L9J2ZK4M1B1W6O8Q8R83、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.
2、争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCM5X3U8K1G3T2A7HX3U1C3X5O3V6E7ZI5C9M9W2G9G4F44、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACP2P7G6V2N4T1R8HF6P3O5F3P1Z5G5ZI6I10X1P5T1O4A25、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCU7N1A6R8G7L6H7HC7V
3、3B5C1R8K2E8ZR2T2I2M6P9R2I96、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCC8Z6A6Z5U3Y5Q6HX1Q6W1N7Y5W8F5ZC9F1X3A2P9K8W27、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL9T7V10K3N6R2U6HW2U10Y7B9U4W1A5ZP7J5Q3V10X2X7E78、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCL8N7B9Q3
4、F5W3D1HO8K6D6F4W9D3N6ZK4B9J9E2N5U3I19、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACZ5A1D8V4I5J1O3HK9W4X3A7G7I1F4ZM6N3T7F5Q6K4J810、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACO2P5I9H10F2I8Q8HP7M9Y6I4U5A10L4ZJ1G8O8M10G8F6M4
5、11、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCT5T7J5Q5Z3A1A8HE9F8B10Q4J9U7C9ZA3Q5I3K2R6Z4O912、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCC4Z2H2N5O3X9B7HV8M5Y5U1E10N3A9ZL4A6E3F6Y5Q6V1013、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的
6、任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT2Q7N9K10N5F5X5HD8M5U1H7F4W7X4ZF7N10A7U3M10Z4U514、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACX3L7K5G8H10R2G10HH2R1E3N9Q4W8H5ZQ1I3O5O5Q6C4M615、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容
7、是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV4P2T10I3C5L2D3HO7K4W1Y6W1P10V3ZW5P1O10H6L8R10U916、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCN4P7S8Y7Y8J9N5HM9T8M1A7Y5W2J7ZW5T8K7D7M1N9L1017、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCA8K10E10Q5F2W6H4HR3D5B10Q9E7N8G5ZX1O8U1J8P7D10Z518、人力资本投资收益率变化规律不包括( )
8、。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCX6O1U8C7I3Z7J7HS9Y10I3Y9O6V6V3ZI6Y1T5H8K9A2O719、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS7J6A6R6Z2I3Q7HB2K7Z10Y9V7G4F1ZI10B1S8M8Y3W10L520、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCH10Z6
9、Z8Z5O2R1W5HB1Q1F5O3P3R2N1ZR7H1K10X3D6W3T121、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCK7G5B2B1B3R9O3HN5V1O8T6G9S7C1ZQ7V2Q3H6M2A8C222、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCL1K6P4A2G5S4F6HI7E3S9Q10T9P9Z3ZP6B3B9N1W4H8P123、便于
10、横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS9F3I8L3X10P7W10HR7H10Z4V2J2Z7X3ZO1G4Z3B2K1Y2K524、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCT8J1U5Q2H6V9J1HD7R5Q2J7T8Q7D5ZT4O6P10O10R5E1L225、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C
11、.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCJ8C7G6B2B7A6G9HX4C3Q10K1C8F6A10ZP8N7N6Q5L8W10X526、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ3T7C10U1A10W8G2HB10E6S4W6Q8S6E1ZT4R1Q8S7H5J5T127、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCB3H2V10B8Z8Q2L7HI2
12、T1C3T9K9V7K3ZK6Y7W7F6R7O8F328、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACV5D2G1A1W2R2Q4HO3L2H1P8N4F4H8ZR6F1O3N1V10W5U729、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分
13、析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCV2B10H9Q6W10C3B3HT6J10E8R8M3Z10Q5ZJ2Y8A4J6T5P10D930、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCY3H10G6Q10E6H2O10HP6S10V6E6C8I5M7ZI4S7B2Y1V4L7H631、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCR4L4U7J3L7P3U6HI3H9W2
14、D1B3E3C8ZZ9E9J4Z1I4O4Z432、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCU4E7L4H3S10A4Q6HE1H7X2G5Z7C2L7ZC6Q4Z10G10E6M2V133、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACM3X2W7Z10G6U10X2HH4B3X4H6Z9P6Z10ZO9O9B5S6F3U7C934、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等
15、D.职级【答案】 ACR6V1T8M6D1X3Y2HK5L6D5V7S9G1A8ZI5T3O7C8D9N4U935、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCA7K10Y4Z5V5N5B8HG6S5D2E1Z5W4T9ZY6P10L1J3E9U3T636、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCI1T8T6B4V4A4B3HP9D1J6X2X4L1V10ZY1W9Y8U9R2N2P437
16、、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCI5J2N6D2A2E2P9HU7W5R9D6O7P7X9ZE10M4W3L5G1P7Z538、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACG9Z4L9P5K4T9D9HH3Y5N5Y9K7V6M1ZJ3I3D2J10B10L10Z539、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困
17、难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCL5Z7A7V6Y4P10J7HG5H4S6W2C10B3Z6ZV1M4W1K5C8J8U640、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCT1V1Y6J9E5H10N1HZ4A10N8J7L1C1E5ZL7C6S5J3W2J5K141、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定
18、额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCX2Y3Z5M1T10F7H5HZ3O9H6P4B7P10J9ZX8M9F5J6K3T2S242、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCX3K1W4S9Z3D2R10HS2Z2X8J5J5I10Z8ZH6W2Y2Q4N9B5C1043、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCZ2Y4A2P6T7P8H7HC2M7X10I5V3V2X7ZK1C9K3G7J2V4T
19、644、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCU2N3S2X1X3O8F4HB10E3U10J10G7T8I4ZU6G9W5Q6N1B10J245、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN5J1R7S10S3X8Q3HL7S3H2F1O9H9J3ZE9D6L2I10A3U2I946、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACS1Y
20、7J7R6B5G3A3HA10Z5Y6C2H10B8K2ZM1R5N8L8U5Z8W747、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCY5D3G4G3Q8G6S8HJ7X9R2C8M7G4W9ZD4L5R2S4B10W4I648、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACV10N4K8R2F3H4W9HV1T4I6V9I10J4Q6ZN10A2Q2X4J7O5I349、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案
21、】 CCI10Y2A7J3B9U9S1HA3A5H4Y8U5N1O2ZU4E4I6Q7Z8C8Y750、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD5I7T4P7N7Y5K3HW4U2G6O4B5O7K10ZQ4D9A9S8P5E1Z251、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCT2Y7L1U2L5N6L3HK8B8
22、B10V3R10C5Y4ZG4C4D9V8Y4G2C452、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACE4T10C7P5W1A6D9HX4H8D2R8D10X1D9ZZ2X8L6H1G2V5R753、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS6N6W4S3S2S1Y9HV6W2P6U5M8K9S10ZA10L10X4J9Q4W8V654、
23、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCH3E10P8W3C8Z6S5HC5R6V5Q1W8I3Z5ZX3V8O2L2C9Q8P955、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCI2C2K6F10B4L10R2HZ7A7S9L1I1K4H3ZP5X8X10H5C1C2G856、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【
24、答案】 DCE1M2Z7J6Z3U8N6HE9W9N8E2N8X3F1ZM2E6F10G2F6N1N157、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCZ9H9L4N4A3K1A6HT4Q7T4E9O9R7Q3ZL2H8N7B8O3S5E258、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCU1J10T3F8H8K3V3HF6A9V8Y2V10L5D9ZE5B3D8T1G10X8P459、( )是指测量员工的工作能力、态度
25、、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCD7Y4D4J3H10L6G5HF2U2J6N9K6I6H5ZI4B7X4T2R9K3D960、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCP3R5G4H7M1E6C6HU2U8A8Y3R7N3H1ZO7X10B5R1R8A4Q161、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACS1K9L6D
26、6Z4S7K10HP3K6P9Z4P9X1I3ZW3W1L8U7N1A8C562、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACJ6H4M7J1C4A4O7HC7B2P7N10P6Z2E5ZX8Z2H9J3G2M1I663、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW8X6F9N4U2L8O8HT5O10A7G5R10F9O2ZI7G10C1I7U9T8M164、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的
27、范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCF8Y6E8E6N7C2W5HU9D1V2A8D2N1C5ZY4B8E6Y7I6J4H665、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCW2M1M10K7O10U5H9HA2I2Y6G10Z2V10Y2ZY1D7I2E6J1C6T166、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACD4A8E8Z6D4M3T10HO8L9U5M7Z2F8D10ZX9G10W9H5D6
28、T5D1067、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACI4U5K8Q9W5M1M10HY4K2F8B7I1T10E4ZH3J1Q4B7K7T9B1068、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCP8M7I5C8T4J8O6HR2O6Z8N1L3J6Y3ZB9V9R5C2K7N10E569、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束
29、，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACJ7D3K9V7G1H5V9HX2G7O5N5K2O4C5ZR9C9R3E6I9U6H270、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCP9G8R4C4Q3U3P2HS2Z8R1E1O8P4N6ZM6F1S6P9W4S2A971、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应
30、B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACX3F9E2V10M7J3B2HJ5P2D4G2Y4U5Y3ZJ10L10K5F2U10S4O672、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACQ5M9T8S1V7Z7M5HM3F10B3R10V5D2E7ZT3D2C2T5V10H6Y673、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG4F1C2S2S10T5U5HZ4S10I10Y9D4H4C1ZT4Z1V4V7P2F
31、10G774、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACB2F4E1O10S4W8F9HQ7T9O6T1B2V9B6ZP3B2F2W5I6S1V675、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACD6V9B6G3K3Z7B7HS9F5O3K10L7W4A2ZR1V9K6G6P7K8C176、在投入期
32、不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCO1J5J7V6U5H7P7HV4E6N1O6Y4E6Q5ZG3W2F2C9C10P6R777、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL2X5J1H2Y4F6L8HL3Z3W2H6H9K10X1ZL1E7F2W6M4Y8P678、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCA2B7L3U7W3
33、S7I5HN8G5O3C9L8L8V5ZK8E1F5R3Q2K9M879、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCX6J7A3Q9U2O7H8HD6Q1P9P6I5M7Z9ZY9H10N5Z3A6E3V480、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCV4N10I8I9Q8X3W4HK10W9A3W8B1Y1P3ZD4J9I1Q7E8U2N
34、481、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCX10O5J3G5E3I4B4HL6H9H10O6L3R9L3ZH4C8L5X2F7M3O682、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCY9A4K2N1Z6K5Q5HW10G4K6E1N9D3X3ZN5T3L8T8T8X9T883、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和
35、协调【答案】 ACF1O4X6R9K10O7B10HP10B2I2I9T1A1Z3ZM3W8X10T8H7W1O184、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACK10R5J3A2G7Z6U3HV3M7F10B3V3V10E10ZW1I2A5Q5N3Y10O885、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCZ10G10E7Z9G8T5Q1HW9W6D1J7H9M3P1ZX5Q3I5G8L5V5B286、()不是
36、企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCN2O1A5H10A8W6H1HS5K7V4H5S7Y2Z4ZO2G1B7N3D2O5Z887、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW3G7W7F5H2A3X7HW2H2S4U2K2X5H2ZB7Q9V3B10J3Y7Z988、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACW2T10F5T7A1X9Q8HN8E
37、3C9H6W2V2B4ZU7Y1Y3Q8Z10Z7I689、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCH2H8M3U9K3Z4D8HY10F1M8A7A7K3N5ZR6Y8M6A2O5I3P790、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR3Q5Y2L8I7G3E5HO4R5A6F1Y7R7R8ZY6M3A3T4W9F4D391、课程需
38、求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCU10K3L1C9Y6M5N2HQ1K5W6M7W4D6N10ZJ3U4G7F5J2Q4L692、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN6X3C6M9Z2A8K8HK8N5U7C6Q1L9Z10ZY2P1P8O8V4P7S593、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCS9C4I7G10L9W2U10HU3D
39、6L8U8X7F6I3ZO2N1V4J8E3I10C494、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCX4C6C4K2I1U10K1HZ5D1O7R6D4U7C6ZG5W5V3I10V6E7P595、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCB2L10C9Y9V4M2P7HE4Q4H1V5A9J4W6ZT7L2G7D1Y9Y3H696、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A
40、.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACC4G10P9H6M8Q3K1HN2S4L2R9R10X5E7ZO7L10D10U1Y1T6N697、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU1Y10H6S7L2H1Z10HK3J7C7L5F5S3S10ZW6Z7O3W10Z2V2R1098、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCP3U3D4Z1V9K10Q7HU2N3J5X2D9M4D2ZE1X2P4M7E6C8I999、
41、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF3L9N8P8M4I8G1HY5W9O5M4E7E3I5ZG8U4L5X6F7L1I8100、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCH10E10E6F1J3M5G1HN6K8C7G7N5D10G4ZJ6D3A6P5M2A5I7101、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务
42、的程序和操作方法【答案】 ACK2O1P2B9C7K8W7HN6V4A8V2F1N2C4ZK4Y8F6W7U10N8N5102、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCC4P2Y3R8R9K7F8HR9M7Y7W7K1F1Q5ZT3L6V1Q9O3O5K4103、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCM3O1S6L7X5Y6R1HR2J5W6G2G4J6Q10ZS10T7Q8E10I3S1M3104、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数
43、()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACR6O8P2M2I8V1Z4HM9K8K1N6D2E6O10ZW5L1K4I4I6H4Y6105、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCR7S2B3Z5Y2P5C5HI1A10Q7E8L7Q8N1ZH7Q3F2D1U1Q3H5106、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然
44、不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCK1F1N8S6Q10O3C2HJ9G5I2Q3Y1L10E5ZC10T9I5P3U3J9S10107、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCR2M8F10D9F5G5G8HD10X4M6L7H7C6F1ZU9V10F10U4I8C5V5108、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCT6U2Q3V1V8U7F1HQ8D5F8O7Q5P9P4ZW5C5Y5W10F7B8Y2109、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】