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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACQ7M8X5G5A7R7K8HC9L5Q10Y10Q5B10T1ZO6M8F4F8T7D10L12、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACT10D4P9F5L8U4T8HP10F9Z6P9U6P10X4ZL7E10U3V10E9U6E43、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行
2、系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCJ5Q7P5Y2M1C9P10HJ8B10X6B1X1Z3Q7ZA6E4K3L6P4J8J34、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCU10M1V9T7S6Q1M1HX7B7C2C6P10M7B9ZW7Y9O4D9R10Z10F95、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不
3、正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCF2Z4A3B2S8B5X9HQ3C6S5S10N8F1H9ZW6A5S10P8Y8L8A36、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI4Y2G2F4D7Q1V9HU10P4Q2K1E6Z1K5ZG4A6S9I8R4D7P107、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCD5B3W7C9W8Z8O7HF4D4Z10
4、N1K4E8C8ZV8G4U5S5O9A4P108、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCY5F2C3H1L7M6U2HE10X9G6U9I1C4Z1ZO2I4D7L9R9F10U99、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCT10Q4Y7A9M1Y5X1HV7B10M7A5X6V2A10ZT6Z10I4I4L2U2Q110、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分
5、比系数法【答案】 CCN10O7Z7P3G2W3P1HN2O2Z9G7C4O6A9ZR8D3J10I3S6I3E911、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN10D9V8G6N2L9Y6HJ9V6J10Z8N8W4S7ZP5W6G3S5O1V7Y112、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCM7D4E1C1F4R1N3HA1Z5M3E10H4W10H5ZE7D4T3
6、W9I8R8Z913、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACP9O4O8I8U5U7N1HX5O5Q6N4E2V7E8ZJ4I1E2L10Z10Z4V814、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV4T4Z8M6B10P3A9
7、HG7M2P8E2H10T9S8ZQ9Q3U1T4G8A2D415、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCT2B9L10D10B10S6S3HH4W10Z3C4N4S8G1ZF9S5W3Y10X10T8D316、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR2A7E2O5J1P7M10HK2V10J6P9K3J9F1ZP4G9N3R2C7O2H617、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BC
8、P10V7E9B9F3U9D6HW10S2F10Y3W2V7F7ZV3D1J2K8A10L6J318、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCJ5Z7Y6C7T9K9V4HF10P6I3P8I8R2V5ZH7L5V8N7B2D6Z219、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCS6T5X5R5Y10K5E3HA5W2I4A3M6U9
9、K7ZV1T9R8M10U7F9C1020、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACZ10S4Y2X9N6Z9E1HZ4B8J3G4J7U10M6ZZ4I2Q2F5M8P2G221、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACH8V5X8I8Z5V2F6HK3N5G5M9Q8Z5R5ZA3Z7P8O9X5A2W622、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以
10、及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCM7T9P4D2F5T1Q10HY7M3J7X9L8J4M7ZH5H3Y10N8I7V9C123、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCH8Z10J4X10X8Q7I3HO5P9J7C7F1M5K1ZW9W6N1I2C5F10U824、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCQ2Q8Q6C1
11、D7K10A5HY8U1R2H5U10F1A5ZZ2G9B3A4S2B4R825、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCD4I3Y8A4Y3M10X7HT2R2B2F2C3T3V7ZQ4H4T9I9L6Z7H126、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACL8I6M8F7W4X2R10HM2G2B5Z7A3F10Y1ZJ7I5R3Q10Q10N4Q627、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
12、【答案】 ACZ9U3G7V9A7J1O5HG6H10D7M7R4K6G8ZU8N9D6F5N9E2C928、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP7J7O7E2Q3T5A7HG3D5D2M8J8N3C2ZV8G7L10Q8G1E10C729、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCQ7M8A6P6S7S7N3HH5B3U4E8N2V5K9ZS
13、4Y9R7I4Q3Z5M930、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACV4N1M3W6J8M7D8HU4N9W9B1H3V1W5ZM7A1E9N4T9M7H731、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCC10M2L10G8Z2T7N3HK10H7V7B6K5X7G2ZC6R2I4O1P3D10L1032、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些
14、是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCS6X4K2R9S6B3P4HH5B1N7B8O2F7Y8ZZ9L4K4U4Z7O10H1033、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ10Y10T2H10Y10Q6R8HY2E10J5P2B4G5O1ZV3Z10H9Y2K7Z5R534、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCB1X10A9O10U8Y6Q5HK6W6B6M3N10Q9G3ZP4L8H4M2K6Z7
15、C1035、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR9D5G10C9Q8Z8E3HW7Q2R10D8I1P2M5ZE2Q3Q1J9P1M8P436、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACM6V8Z8T2Z7D6S6HD10U8D1O3E5Q5X8ZY7W10J1I5W7O7H1037、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【
16、答案】 DCH4Z4P10K5X6E5L1HW9N1E3T7J1M6R7ZW7Y7X3Y8G4I10J838、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA6Y2G9Y9F6H2V7HY1V5R2L8X5T2N3ZM10F2S10N4G10O1X1039、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCP8J3S5U2A3R8L4HV7B9J7C3W9S1E8ZO7F2J2W1
17、0P6B7E740、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCQ2T10B6J8X9L6Q6HU5S8M8G4I8F5R7ZQ2N8A10Z2D2S5V241、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP9I8A6I9N7P10P7HQ9I10Y8J9K10D
18、5D1ZD8K8E10Q7W3Q2G842、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACD2O1F8G7L5O5R2HP4I1B2T4B8Q4K6ZJ8I8J8W8W4S5I543、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACZ7X6F6N6I2D4U1HK8J8R3
19、Y3T2A9A8ZF8A7U7P8R9P6T244、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCQ9F7U1F8C10J1N9HQ5A1T9F10M2Y5E2ZQ6Q5Z1T2K7P4W445、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCZ10P2S10Y4F10C4N
20、10HN8F4A2C10D7I7W8ZI4H8E6P10Y6V4D746、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ2G3C3D1U10O5J1HE8G7N9Q2S1E9O6ZM9B6D10G7D9R3M147、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACK1Q7J4Y7X5M8U6HV8K4B1J1C10Z8U4ZM8D8L7F3A4L1S1048、（2015年5月）（）是国外企业
21、培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACV3W2J8S9V10I9M10HF10I8M10F1F2Y7G1ZK5X4M1A7M2O9M549、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCP9C10T5H2N9W10J6HK9L10P3D6T1H4J2ZM2N1X3M6Y2Y3G750、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 DCZ7J5Y1K9X4O6Q3HT10J6Q9F6O7O3S7ZX2L3N8B8H5V
22、10G151、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCD7L6I6E6J6C3S2HZ2F7P9S9V1N4C6ZL6V7D5M7G9G7C152、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCP1B8N2X1M10E4V5HA5O8Z5D10I8O9B8ZM9G8A8J10I2S7K853、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务
23、人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCF5A1S2P8F7H4X6HD1S7H3H1Y8U10A10ZX5D1N3G6J1E5B1054、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCX2T8V10I6D8D5A3HT7R1K4E9U5S3U5ZG3J6K7I1G8T1R555、(2016年5月) ( )是
24、在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACU1S7G7X6A10G1F4HU8A9Q2G7F9U4T10ZR8O7N8K2U3T3C656、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCT8D3M10N3M1F2C9HJ8U2Q6B5N10R8I8ZJ7X5K5A8I6T7E157、外部培训资源不包括（ ）
25、。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACQ7I3N3L10Z3Z2D7HN5Z5H1R7A10A5Q2ZQ6G5R4P4S5Y10V758、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCJ6M2D3Z10K4X9L9HO10S10T6B2B9L1E3ZG1H4K1N8B7S7G359、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCF4S5U6H2U5O10Y1HY8T2Q4I5W4A6I4ZO8K4N
26、4Z3S9L3S760、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCI8V10E5Y3U7Z1L10HM1K6E7I9D2C6L1ZG4E8U6X3L3S2S161、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS10U5B9U9Z2Q1Z6HA6T8A5L1D8G5E1ZD9E4U9G3Q6S10C1062、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCC1A
27、10H2Y5P6K7M10HK7T8R8G5L5R1Y6ZG6B7W2O4R9F3K563、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCN7U4Z10J9T10K9Q7HA3X7V2J8E7Z9N6ZV4A8F8H10B8L8G864、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACV7D9U1E7J5A4O1HJ5B6H6C10Q8Y5Z8ZN3B5F1L7V10X2O765、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结
28、论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCW1U5J6U1I6N1L8HY6U1I1O10U8H3A10ZQ2V4A10R8L1X10O166、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACQ5R4G1P5B8Y1N8HN7Y8E10A8K4B1G10ZM6M4K10T8A4C7Y667、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA3Z3U8K9L3B9Z3HQ6P7T9D
29、2T6W4S5ZE2P8C10B6C9P10G868、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACD8W3K9F1V9N5P3HH3D2O3P8S4L6H9ZP9V9K1J2E7Z8M269、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCK5F8E9M8O8U8B6HL8M4E9P5J4G10M1ZA8O7G5U3I6Y5K570、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.7
30、5天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCK5J10O2E1M8O4M5HX5P4O4J1Z3L8B3ZN2M1Q8W6Q1B6H771、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCY1J5T3H8Y4Z3G7HP8Z7Z4J3G2B10A9ZC4W7B3M3S6Y3S472、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCF8P3E3K9P7P9G4HV3L1A7T9
31、W3X7X10ZX5G5S9L4O1T5G773、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCT4P6C1A7E3L1B2HH6J7W5O4C1P5R10ZA9H1S1X8X9R10B374、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCD3L10L1U1J3T9Z9HO6N9O7H3J7R6T3ZZ5D10V10N6I5P6U875、下列不属于企业定员的内部环境的是
32、（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH2Z3B2U10C3M1W9HX2F5P5B5T2O2B4ZD4E1J10N1Q6W6T176、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACQ2B4F8S8W2P2K7HH9C2W7W6Q6U10S5ZQ9T6U2T6T2G8Y177、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度
33、D.结果效度【答案】 DCS3D7L10O7K4Q7K3HD5B7F8O5W3C3S8ZR9R7J2R4Y8R1L778、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCC2G5V3X4C4G8B5HT7Y1B10F9Z1R2U2ZQ1S7W6G2M5L2B379、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCY3U6G9N10Q1O4S3HI8K6B8D10B
34、7W2N1ZA6A9P1P8K5M3X880、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCG3G1E2A8A4U6Z8HF10K5A4H10J8B10E1ZW4K8N9J1U7V6H281、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC6P2V10O5I2Z9C1HS4J6C9S5F2E10P2ZW10E10G7M7O6T2B482、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 D
35、CH1Y9P9X4P7I7N6HA9S9E6E5F3B10M8ZL10T5S10E2R10N9S483、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCB8R1Z5R10I9D2Y3HV8F8H10I10L8S5A3ZL7V6H4V6R7R3X984、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCI7C8T8D5A2L2H8HD4Y6N4W9L2Z7Y1ZF7T1E10W4A1Y2V185、私人收益率
36、是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCK7I10F3U1P9Y4U6HJ2G1P4R7Z1V2N7ZQ1B10G2R3E7B10R286、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCM6H6F3K3R3O9L9HF1D1M3P5C2E5J5ZG4N9W7E8C10Z7R987、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCE6B2
37、T6X8R5P2Q8HM6O10C7V8I4F2W1ZT1C9X9M10T2J4U388、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCF2A2G2O1L5Z4A7HA2O7Q1M6R2T8G7ZE3I9E2Z4A4D2M1089、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCP7K4N7P7C1U8C6HA4J4L5F2U2Q1C4ZB2Q1B2D2T8I7T190、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额
38、。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT9O9T8K4E7A2D3HX9P1L2Z1C1T2V1ZF7D1Z5A8E2I3H191、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACS6O2X5D6J2Q6I1HV3Y3K9F2O9L6J1ZK3J1Q9H10U9W6R492、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工
39、时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACN10I4Y3W6W5X3V1HV10I6O2O3W3G1F2ZO3Q7I1Q8P9V1I293、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCE9F10G4K5G2K3N10HR2F1V9S1V6Z6E3ZQ4Z1A2R3X4B8A794、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY3U7Z9N4J4P4F6HI1J9G8Z2L3S7X6ZW8J2H7Z5X3L5
40、I995、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCG9E3I2L4I10F2S5HN9W3M6I5N9N9O2ZZ9P2P2A8N5D8B396、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCR3O3P9J7M1L7O10HV1J7D1E8Z8Y9J1ZP3L7P6V5X5I5O897、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公
41、休日内生产不能间断的【答案】 DCV6T7B5L5J8F8Q10HL8I1P3P10W10I3O10ZO5Q9V8D4Y4S9Z398、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACT8N2Q3F9J9R10C4HJ9T8G5A1U5Z8C10ZA5E1B10A3P1M2K199、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCV8Y7B6I4X7Y8U5HH5N9
42、G3S5F1L1Y6ZZ3M9S9M6D1G8I9100、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCY1B9Y8Q10W10C9K7HK5S3X2A10W10G10I2ZH10N8C9U1Y1T8V6101、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCI4I3I1V9H5W4O2HY8X2X10W9J8T1X3ZX2G10H8H6M6P10Y8102、(2017年5月)适
43、合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACO4A7U4G6O6K10N4HK4R2P8R7G5B6L4ZA6D8R7S10L4K5V8103、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCT8K4C6M1T5E1A1HS8H8Y3F8F7I6W8ZL8P4M1L4R9D10Y7104、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACG7Q10C5P9R1X8U5HZ3X4E5O1Z5W
44、3T10ZO9R1K8B4T8D10G7105、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI2D3D4S2I4J8T8HF2T9S8A6G3A10E5ZB5I1W7S9W5D1M1106、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACD5T7U8E4K10P5M4HW5A9U6Z8M7L10C3ZC5R9A7I7Y7I4W5107、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCA9V10I3K3C10F3H6HE1J5N8B4O9I4S3ZD6D10X4W10V9N10G4108、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的