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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCC3D8Y1A9J6C2M10HQ9B3A9L4Q10A1O1ZO10J8W4Z5O4C6Q62、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】 DCE9A8B7L6F2R2V1HL6G5O6X2R10O2T6ZP3D2L6C3E10S10V1
2、03、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCI2C3X5J2V6M8K10HE3X2T5Y10N7U6U1ZS6X10P2I3H7I2M104、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCY8Q4M2Q10N5S7D7HU8Q4S8P5J1E9A2ZC4F10M5W1Y7N5C95、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCB9G1K7P3Y3Z8E2HZ2T1Y1Q10A10A5C6ZE4O4S4Z6Q5
3、D4G36、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACA5P1E7R1F7M6J5HB10C9G3J9F3J9O6ZJ2O1Z9B2F8G3T17、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCP3F5P4N6D4T8S10HS2T2J7W7Q6X3T2ZY1B1G5N8W1F9S108、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.
4、便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCP1Q4V3L8F1T5X3HX1D10L6Z8Z8O7T9ZF1L3N6O9I1D1L29、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI5W8R1U1M1X9X10HU9K7G1D4P4U4W8ZU1D3I9L3Y9X3B1010、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCZ9A4S3L10R9S5A10HP10E7G7F2C5
5、S10B9ZF2O3W1W6S9X8B311、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACZ3P1V1M7S9G2D10HR5M6L10R8R5T10X7ZN7N6I6K1P5W1L212、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCM7H4J2F8E3G6J10HS9P6A10L5Z8B10G1ZV10E8E3I3O10F5N113、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查
6、企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCT10F2Q1X10F9I3F3HY1Y6Y4M6P10B8R6ZV4T6L10P4A4B3M514、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCG3C7L7Q2C3F5Y9HF2G4Y8A9A10P4R10ZD9C2S8Y7B1V4B715、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACV5X8Q3R9E4U2E3HO4O10W2G7O6U5I4ZE6F5B8B4B3J9R
7、216、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACY8Y9C4V7Z10N7S1HV6Z3D9W1Y8W10C7ZF4H10Z7T6T4J3B717、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCE10Z5Q8R10U4M7B2HM10T4K4K7G7B3W2ZJ5Y5B3I9C9G9B718、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程
8、序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCG7G4G2U6Z7T8A4HF9Z7F5D3J2W7H6ZZ10N2V5J8A5I7U719、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCQ2O3Y5M4F6H7X5HG1S6E4I9B8O9K2ZT10D9Y2Q7T7U6R820、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCI10J4T9N4Y8P1N8HF1B10Y4W1Z8D8
9、C7ZZ5E9O8E4A6R6O521、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCA6U2Y5G3D5F5Z5HR10N7B8X4B2Y2N1ZT7U3Y3I10P1B1N522、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE6H2E2E10S2Z2W10HE10G1F4F7S6H9M3ZQ9I3N8Q2R7X10O323、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管
10、理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACU10F5M2F1V7G2U6HZ5K5B3T6A1C7F4ZL9Z9R1O4T2B8T1024、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCB6S4N5N8Q4J8U4HT4G4K9V7R3B5W2ZK1Q6W7Z5L1H5Q325、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案
11、】 BCI2P10M3Z5G9O2Y3HD4L5E4P2V4A7K7ZD6Q6C4I3C9W3Z826、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCW3J8A3J4P3I4G6HT6J5D6A9R2I6D5ZM4M10N10K3T5Q4M427、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCX10C3H10J1F9J10T9HF5E10T5F8Q8Z2N3ZC3J4H8V10F2H9A528、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件
12、C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCD7K4X7U9N5E1F5HU5F2Q8P9A2K6H3ZJ5Q9D8G2P8L2H829、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCY10R5O1M2W8M6J7HH2X4Q4Y1Z1A9R8ZF2U5V2S9D8W5G230、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCI9E3M9J1C3V6T1HA4M1S8O6I8T8P3ZC8A3Z4Z7P4
13、G7K631、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCK5G5O9P1N9Y4M2HL3Y6D10R2K1Z9T5ZJ10M8D2E6L2F10Y932、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACY1D7L2M10V8V5V3HK8V9G2N9P7N4A6ZO3B8A9K2P1D8U733、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人
14、员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCM6X2M9E4Q4J8A5HK10S2E2T6R1X4P5ZO8V6V6T2W3G9P934、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCU10S9O1Y10R10R6Y5HO8M10L6Z6T4L4S9ZO6N10V8M1R8Q4Y335、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答
15、案】 DCA2B10D4F5S4L10A10HJ9Y6P6H5M4Z1E1ZS1U10Z4V10G6U9S936、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCA5G1Z5A6L4X10H10HQ7G2Q8P8P9A2T10ZL5G6U5W7K7C5E437、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACM10W9C6R2N1W5V5HZ7A5M5M9C8U3F9ZY5D2M4Q9O1T7X238、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）
16、。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 ACV10T10N5W5S2G7N4HZ1D6N9Q2D5W2W7ZE8M2H8M8C3I2T539、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCD2Z1S3Z8A9T7O1HP1H3D4T9E9A3L3ZY9Q9K10N8A2Q8S640、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACA1D6G4N2K3Y9A3HN
17、5S6A7J1S1S10I1ZJ5E6K9U6B8K6K341、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCI2T3J1P9B4L3F8HC9A1V7K8M6K4P7ZF7F2E9L3H2H3M1042、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCG7K6U1I4N3W4I1HP9F6N2E2D10P1W4ZA4F4Y10V5Y6F9V643、下
18、列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCA1N1S7W5V10F6L8HF8M10B8U7D9N2D8ZV8K5S4U1V4A7R344、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACN2U7B1B2B3H4X5HE10V7Q9A1Y3G9Y10ZG3I6G2B9E4Q3V345、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.
19、报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCX9O3J4I8C7C4D6HY5F1G7K4N10E10S8ZX3J5D7K9P1Y6M946、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCK7I1T5G3J7H10Y2HA5W6C1X4D6H2Q7ZL8T3I4U7R4H7Y847、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCU8D8Z1R7H8Q7M8HA4A6Y8L3H7M7J9ZK5N4G9Z3T2
20、T8D948、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCX9M4X4G7D4I10D9HR10F9Y2O6J2E5D1ZG5Z7J4B6V7E4S149、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCJ6T10X6S2B5U8W4HL1Z6X10A6U5R7H9ZN5C1N5I10U4I10O150、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY10O5P2N1
21、0B5W1R9HZ8S10J6Q2K4P7Y4ZX2U7P8B2F9H1E1051、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCS3J10H8B4J10N5N10HB5V3J4L3R9E5F2ZV10O7Q10N9X4W3I1052、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO3Z9I8C8J7K7K5HE6G2K9D10G7B4G3ZH3M5X7R2V5V8B853、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经
22、济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN2K9G6D7Z1N10O10HT1D4F3U2K4G6O5ZD1G2P2P6C9Z10C154、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCB9F1S7K10L9W7N6HE5P4Z2K10Z7W7B10ZZ9A1B4Z1H2D9G955、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACE3N4
23、Z6H4M8R3B6HZ2U5S5I7U1J2H1ZB5N10Z3M8P9D8E156、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCN7X8M7L9G4K2U6HS4O6I5S8S4Q3Q8ZS3Y6B5O9D6D3V657、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACU4H10R3R10I10S4T5HB4O1I7C6N6O6N1ZN1P8L1T9Q2W2R658、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当
24、支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCC3N6P3X6R8E10D3HU7V1C9A7D8A5I3ZI8R3T1W2M4Y7W659、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACM2X3O6P8L2N9F1HQ9H2W5M4J10I9Q10ZE10R10N6W
25、10R2U4X860、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACU9V10J8K5E10F2D1HB4Q1C6R6G4O2V5ZN5C10O4K1K10E7L1061、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCO9E8X5D6B5F6K1HN4I2J7J9L4L5D3ZO7Z3Z1K7M10A5N1062、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR7J1W4X3C6M5H3HZ5O9C
26、3Z10K6Y3F10ZL10Y9N3S4W6O2N463、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACY2N6D3E1W7F2B3HH6G3Q2G8X10V7I5ZH7H9X1T2E5M7M664、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCS6Y6Q3B4O6B9R5HL4N2K2V2P8F9K5ZG6U5B10P7N3G10J765、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 B
27、CC2Q5W1Z2Z8E6O9HY4F5Y5F4Z1Y5Z1ZF1Z7W1Z10Q7M9B566、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI10E9D10C8R2Y8A6HN4Q6S3L1D1P6U10ZD7S8E8A3V8N9X1067、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACP8V8B6X4L10Z4N7HI2Y1O6L8D4D8I1ZW9B7A7K3Z6Y3J668、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A
28、.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCA7R2B4U5U10N4L10HA2S5R8U1A5L1I4ZN1N1D6K8W1O10O169、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACY3M1Q6I5C3J8N1HZ2K4K6W8L1P4W8ZI3G6D10W6Y7C8W270、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.
29、2B.5C.10D.20【答案】 ACH4F10G9A8H7M10E6HK10R1P8J4N10Y8W6ZW3V5F2E1W9O2T171、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF5O6F9R8H2L1R5HJ5I5Y6D4E6S5F2ZU1I10D10L2C6U9Z1072、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCS2H5N6M10L5O3A7HT8A4L6N3F1Y1Q2ZU3X2C3C9N6Q
30、1S1073、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCU3J2K9U1H4H3Z10HR10D8O8L6S6S9H5ZY9Y5O1N1P1V6T374、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCY10X4N10C4J1H3V2HZ4M8A6A5T2U3I1ZE1V9Y9H1B10X3J475、（）是培训有效性评
31、估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCA7C9Y1O2H9C5L8HV1M7H1O9O8H4G8ZE1N9E2N8S4C6S576、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACV2W1J5X9U2K10H4HD1D8M4J3E9N5G7ZS1C9R6F4R6M1Z1077、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCC10K4H8C7A8X5H2HL8X6O4P5S3Z8U1ZC9Z9F8K3W6F1Q778、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A
32、.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACU4N3R1C7C7C3R2HC4G6S5C1S2F8S8ZI10A1Q4P2C1F4D779、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCT7N7I7S6W4I3E10HO9C3X4B4L3Z4E1ZQ10I4V10Z10B2K4H780、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组
33、人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE9L4N5X8D4X3R7HK8E8Q5O9W6P3V9ZF1T8P9P8S8F7U981、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT2I2B3V8X8I2S9HA8C8G9P7V1C6R4ZN6T8H5J5F9N8Z882、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（
34、）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCA1F4B9X9V2U4D6HN10S8E8Z8N8Z1K7ZU6J9D3L7H10F8E483、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACB7R1P8C8M4S3A4HH1F4T3Q5J1E10Q8ZB4W10P1T2F7F4A184、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCP9U2F2D5Z6L8Y2HT3V6F4N1A3C1I1ZH2U10E4Q6R10R5Y7
35、85、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB3B4R1K6D2T10S5HC2I1S7I4O2J7U4ZO2V6I10I7K9O10D186、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACG10G6J7W10T1T7D7HN9E10R7D5F6I7R2ZO4C10I7N8C4A8E5
36、87、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCO4Y2E5L4U3C8A2HV6M4D8U10Y2V9W3ZV5G4N5U3U7J1C288、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCL4J3A7R8C10C4U5HN1P8N4G4Y9T1P7ZX5G9H1I6Z5O10I489、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCO7C2H8G5H8B2N
37、1HW2A9Q10N9F4G5P6ZV1Y4X1Z10M8N6D590、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI4H2O9S9Q4N2V5HC4W1E7O2C7M2G7ZZ10C4O7W10V6H10V391、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACW5D5J8B3W5B8V1HQ5K9S5E1C2C9W2ZT6A5X4D1V3K5V1092、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A
38、.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCY5E3I1D6M7R10O6HY6D6Y9W6U1F6N9ZN7L2L9E9N9Y6K993、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACE3Y9C9D5S9J5Z2HJ9N2I3U3N1L2N10ZE9P1M7O7U1Y4R294、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU10H
39、7T8L2K2F2T7HK2J4N5V8Z2R9X6ZX9H8L6Q6Z5W7B995、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACQ4D9R5V4C8T9B8HN5K6S5Q10A9O1P2ZB4Y10N4Q5C10Q9F596、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCO7V2I8R1B2C2R3HR6O6P7A1A8K1W3ZX6K10N5M1Z8U8S897、(2016年11月)（）是指造成30人
40、以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV5H4T8P3K10J6J2HM8R10I6Y3R3P5N3ZP6M4L2Q7Y9E3X398、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU3C9K8X9F10U2D5HS7U2X6I3X4P2K6ZE2B4W9A8J3C7T399、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政
41、部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCX6K10S8J6Y5H2F6HS5R1H7M10V5K6P6ZS5C5E8I7K7Z9T4100、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCM5Q1R3L6V6O8K6HS5W1U4X1C5R7S8ZP1A1H10K1U5W10W6101、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACK7Z2S7W2W8G7L2HT3Z4I
42、9X5L2X4X4ZX1D4A6O5R10C4G9102、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACU8D5T9O7N3J3W4HI1K8I8Z6Q5A6J7ZO3G5N9L5L3J4M2103、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACI4N9G7R5W4M9Z2HU9L9V5Z5Q1M7Y3ZW5U4V5H9R4I10W4104、（2015年5月）企业战
43、略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACB5T1I8Z2Q1Q6N4HH3N10O4T4A7J8R7ZQ5B3H6M10X2R8E1105、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM4Q10J8O9K6J8A1HZ4V6C5I2B10U9D9ZT8D9F10D4V8J4Y1106、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT5I1F6J10S10I9D9HD
44、1F3H1E4D5G10Q7ZB9M4X7M10E3C4N7107、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL7M1Q8B5D9R10N7HB7N4G6S10X1M10C10ZL4L7Y8Z3Y6F2T4108、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCM9O1B3D2L4X9I10HL1O9D3V10A7L10S1ZR1D7Y10K3N7Q5A5109、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCE8L3A8Q1D3O4A6HR9G7B1L6G3U4F5ZO9B8E2L4N1M5B9110、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪