《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品加答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCP10Q6Y6N6B3V6A4HN10T7K5V8A8S1B4ZS3W2D5G3U5S4S42、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测
2、验【答案】 CCR2W7N3F2F1E10F4HQ1M10V4Q9P5M10O2ZM6J10A6A2R10S1E93、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCS6B9R7V8T2D4X2HB10C8B1N3B7T1P1ZL4V10L9F6M5N10I34、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCM6O3X8X4N4B3N6HG3Q1N6Z2V10K4F1ZX8
3、L1L5P5B5W3X35、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI8X1O3L9D1F3H3HS8C2V3L7H1B2D5ZH9O2R3O1V3W10V46、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCR6H6O7A7L8R9N5HT9B1L4G10P7O10T2ZZ8X4G1C2N2M8J67、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCK9G6N9M6V5D8Q9HC10
4、V10U1X3I8G6H3ZV6N7V3X9H8A5R18、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCC5X6I1R8S10Q5N10HR8F8M5F2J9W10H9ZE5R4W4Y9O2E5Q89、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCE8J4I10E9R10C3S7HL8I9C4J9Z8J8C2ZS7T7A10S6C2P4Q310、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳
5、动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCN1M9B3T10X2J2G2HL10V7Y2S10E9K1T5ZF3O8J7G2F5H1T111、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCA5Q7H3H3R1W2Y8HF5U8T10W3W5O2K5ZA3X7B1B2T7P10V812、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCF1J1F3C1F1V3L4HZ3U9C1N9Y6K9X5ZS2A8X1L9X6D2T913、下列关于柯氏改良法的表述错误
6、的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCU5R5A3X3C6K3C10HF1N1M6M5U3X7X6ZD2G10L10F2A8D3Y214、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCE7W8U9Z10B6
7、R3K5HR6Z1P4L1Q9C5I7ZQ2R2S1E4C1D3Y615、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCV7G10Q6R8Y9P2Y10HY9Q5G2F4U2H5N9ZD8M3Y3O5X7Z9B516、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】
8、DCL9B8X2C8B4M9F1HQ1E4J3S8F5Q5O9ZU9J8T7L6M6Y1L117、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCR8P6Q4G5P6K10C6HM9V8L1H3Z6L4S6ZP5A4X4M3L3U8N718、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格
9、格不入【答案】 BCA3O1C5K2B7N4E3HP7X9D4J6Q10P4N7ZA1W4A9V5N4Y10A119、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCY3Z5R9R2O9Y1W9HM8X10M9U4Z10K4V4ZS10D2I3U7K8N9R120、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“
10、物”为中心【答案】 BCI9M7Z9X10B1Z3C6HE4V2Z6D4V6U5B8ZA7H5M7Z6S9R2Q821、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACF1D2V4K6L1V9Y8HA8X4P5H2T7R10L3ZW4J9N10P2Y10R9M822、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总
11、台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCD6G6P2E1B10B8S10HY3H8J5G9F8C10L9ZX5B9K8V8L7U2G923、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACK4D5R4E2O5B1G6HJ3R5R6D1O5U4Q8ZD7K6K4Y5H9F4J1024、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCF10E10M10W3Z3N1Y7HA8F8Z4O5N7N1I10ZA6G1J9B5P6R4O325、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的
12、工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACE7A7M8L2Z9Q4M2HI5Y9P7W1W3E2L4ZU6C3A6G4A10X2R726、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCB2X7M8R10D7Y8A10HR3Z9W4P6V10O3O5ZC4L3U9H8G5Z5A827、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外
13、部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCI1H7L8F3X7M3I8HH10W3O1H3N1A6F1ZK10S1X6I2A7F2P228、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCV9Y1R6O10D8B5S4HJ7Q8L8C5U10M10K8ZA2J5X9J3S8I1N229、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCV9A1G10I10L4Z5F9HU5A5Y2V3
14、V3V7F2ZI8E7Q9R1A2F6S730、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCE2M1Y6Q6G7Q2K1HV5G4M5H2J7I8B2ZF8U9Y3Y3Q8J1O531、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACL9T5R3T5I1A5Y2HH9N6I6Y2H2E8C3ZD8R9T4U5L3J2X532、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C
15、.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCU1Z10L3O2Q8R8P4HE10I2S3S8X4I3R2ZK2L9N1L3N7V7P1033、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT1P9U6X6T6M7I5HC6S10Z7I9G9J6H9ZT3O4U6Z1G5T2C1034、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCE4T9Z10Q5H1D8X6HD2A7P10X9F5J10W8ZH5O4B5R6A6U9J235、一般而言，正常的收入差距范
16、围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCU5W5A8Q1G10H4W6HR5J5C5Y4J8E9N8ZT3V7Z1P6Q1K4Q336、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACV5R8L5C9L6J9B2HY2I10D1N3C8E4M4ZM8E10D5F4X1M7E237、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能
17、、激励功能【答案】 ACD9V3A5Q6Q3T1O5HH7T4D8S8L3C9O6ZJ9A2Z5E7T5N9G138、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC10L2L8W8H8C5F3HK2V2E9V2K10F5S8ZP9S3U10Y4Y3R9J539、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCR10P1K1G9J10Y5V1HR6G6T3H7E2S1E4ZF4R1K2
18、A6O5Q5Q940、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACM8M1B4W6S10R1J6HJ3J6B8I4L3H1S5ZB10Z3E1I1Z10T7F141、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCV5A8A4X5T2B8Z7HJ3S9P4P10Y3V7K9ZN10I4I2F2N8I6I942、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定
19、员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCZ3I9B6A3U3X8U6HK10N9M3Z3Z4F2J3ZK1B1M8M9O8Y6M843、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCS4K6D7C6K3V2X10HX1F4W9T5H7F3N6ZW8P1J7O9J9V8E144、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【
20、答案】 BCW2H9U10V6E4R8K4HX4C6B4N1D2M4N1ZV6Q5I5M6U3K3M145、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCG8I4U1U6Y10N4N3HG8P8M4L1Z7O2H9ZC3C6G2P4M3R5R646、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACV8T7F5A5F7N10O1HC7N1Z6T3I9F4W5ZS8E4B2C6E2I3E347、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型
21、学习D.应用型学习【答案】 CCO1V8P1D3I2P2E3HR6Z6R8N9S2Y7V5ZP4W1D7M6C3I10F948、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCX7L7V4X10X1J2W8HB9V4W6J3Q6N2S2ZY5E4N2C1E7F2Z1049、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD9K2D2N1I7H6S8HQ2U7O9S7B10O2W2ZZ7X7I5V2Q8Z10E
22、650、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR3M1H3M4B7F2J8HL8L2X10W2G7N9H5ZN4I5A6I1O9D9E951、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCH8R1T7P6D3V2V9HW1Y9I4T4Y10K8V1ZP8D2J10E1B2C4V552、（）薪
23、酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACQ10E10K2O6G5X8H10HK9X1T9F2Z6S4I7ZB5C7B9P4E8N2L553、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCH1Y7C8Y1R5F3E3HL6Z9A9B4Y4I1O10ZB5T8W8J5Q5P9V854、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCD9B2C4N5P2U1Z9H
24、U2G9K7E3F2F5J4ZV10F3B10T5D8T3O955、同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACD9A3L3N5T10L10K1HP10U6N6T5I2H9O10ZY7Z8I2X4C6Z1M856、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCP7V4Z10M3N4Z2Y4HH2Z10W4C2Q4P2D6ZR5K5D1W4Q10P6J1057、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.
25、按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI1I7J2L4N4F3V5HI5C1A7Q8Q3K6S6ZH10X7P1X2N5X9J758、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCR4P1E9M3J8Q7U7HG6H4P8N4F6V6I6ZO7P9P7X1A9W3L1059、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C
26、.点值法D.评比法【答案】 ACT2D3U5P7H6Q8C5HZ6F5K7L1W10J3W9ZK5G2H5Z4F9V8C560、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCX6
27、G3P10L3L9L6R1HT6Q7A7E9R1X4Z4ZU2R5T5V8A3Y2A861、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACG10C8V2R4N9H2R2HE1Y8Y1F7U10M5D10ZO2U2B8D7K3C5G562、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCB3H4J3P7M1P4I8HR3R4F8L3V6G3F5ZW5I3D4Y10O4V9H963、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCF10X
28、10S6D10P6L6B6HT7H6A5N1W8E2V6ZF9U1Q4E3Q4B3U564、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN2P4R10S6M2Y3L8HF8G2Z6A9X6X4M5ZQ4J6K2M8M3N9G765、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.
29、B.C.D.【答案】 BCM10K8A6C1X3E1N7HJ5R7O9Q9F10N8Q10ZO1D3I4O7C7G4I566、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCY9V2D1F3J2U3Y10HJ3U8Y1G9R2I3V10ZM6C1K8C9P2U10I467、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX7R9R3T8Q3L4M9HW10E5O1V10B
30、8V5M4ZI1U3B3L5J10B6G368、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCX9K2Z10E10R4V3N3HB5J7S8D4A1T8I8ZR7Z5C1T7K6E4W769、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE2D9B8P2N5X6E1HD1E1M9A6P1T7V10ZT5V2D5D8K4F5Q970、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACL5Q3
31、O10J10D4F7P8HC2T1D7P10A10T9Z9ZL3O6O1W1Q10H10T871、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCP6I10X3I5Z5R2R9HH10C9Y9P9C5O5A7ZQ6T3E1Z7N10O10S372、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ7Z1X4M3L10X7X2HR6G1C10D4X5L1K10ZO10K5T4I8A3T10M973、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具
32、体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE5M6B8Z3W8K1L10HN5D2S7R5L10F2D8ZT7T1X5M2B4X9P274、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCN4M10P10U10Z9E9D2HV6I6A3S7V1D6K10ZB7Z6Z1J1D6V2F775、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACX9Z2W4I9Z2K3T5HL6O1Y4S10X8X7Q9ZX10S1H7B7W7
33、G6L176、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCE2Q10H1F10P10H1E9HN6S9V3X7Y4W3Q8ZA8M4D4Q9A2F2F377、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCV4F7L3Q10O3A2P1HH3E7F8X6S9F3Y6ZQ9M2P5L4W1M10S978、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV9H3Z8A10W9E1K9HH4
34、S3W6N10T2L3G5ZP6N6K8W5L7U8L879、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACD9Y10K3J6M4N8E2HG5L6W9L1D1L5Z10ZI5Y1P3A5F8R4N580、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCR10M6I3C2U1H8R5HH2T1T2L2H7X9B4ZJ7P10E10M9J8D5C381、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，
35、寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCT1V5X4K10E5Z7U3HM5O2F7J10G1C8L5ZJ6K5K5R6F5O2T882、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A.长期B.短期C.暂时D.专用【答案】 CCQ2J10G4J2Y8L6Q7HE7R1A3L3Q4K2Z4ZR8A10N7R2H1S3L983、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCO8I10A10Y7Q2D1S3HQ4K10L10L3F6X2L7ZD6V2S2
36、Q8U10M8D684、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCS3N3F6D2Q6Y6K3HF1N7H4M6P9L7P8ZG5G2K7A10L5O9M785、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCG3N6V10V1G9O7I9HW1A8C8A7M6L6C8ZZ6Z6W5V1Y4V10H886、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR3T4G10B10H8E3X1HP7G6N6W10E9E10J6ZN1D8Q3E2U2P9N787、组织规划的内容
37、不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCE3A4V9H4T8B5F6HR9D3O10W8W6E8Z2ZD1D8T7U6H2X8T1088、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCI9S10W8W8U1B4I9HV5T4I2T2P2O6Z5ZU1F8F6K3E7I5E189、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACS6B
38、7B6K9O10O9K8HR2W8S5E7G7C1L6ZK1R3P3T1G10X10I490、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACZ1M3Y8W1I1E10Y9HH2F5M9Q10N2C7E9ZT10H7U1R10G5U10B491、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACQ1R1M1L1A7X6C
39、5HL4Q1G10V1S2Z3J2ZC4I1I1D5P7A9A292、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCL9B2Y1F10M3C1E4HF3M3D10A5V6F4Y7ZF8X9K4J1M4S6A793、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO1N1W2L8Q9E8M9HW8F1R4D10W1
40、F7Z4ZQ5Q6C1O3U1B6D594、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACU9R1M7B9T4D4Z2HF3U10C6J10T5H3E9ZU4M7H3K7W1F7E795、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCX3A1X1F8G4V2X7HA5Y6L2V2M4U10F4ZL6S3S10X9E8X1B896、工作说明书和岗
41、位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW3Y4E8K5I2D3H9HJ7E2L9U6E9L10P6ZU9Q2B3J6C4N3A597、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCY7D4K1V6Q10X8E3HK7G1H7H10X7Q10C8ZS6N9X10A1G10Z1X498、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身
42、参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCV1O3B5W8M8I9P2HK6N7C7C6M8M1F10ZS10P5L1X1Y10B1Y799、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCA7N2K1A10O3Y1U10HY3D1B5M10N5E10K1ZB6W7Y6F6V10G2Y10100、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】
43、ACT1J10W2G4S1L4V9HH2W10T2Y6Z4E10Z1ZH1N1B7S6R8U8F9101、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCD10Y3S9V9B1K6N7HY4W2J3M7J8O4I7ZZ1W2B10P2H7W6L7102、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCB9X4C5B5B10M9S2HB9R2C1X7P6E10J1ZF6I1O3R2P2Q2G
44、3103、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCP7T4B7P10M7R5K5HQ2L3T8H2I9V8Q9ZR9Y7D2O5X7R6Y9104、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCY4G5W4E7M8I3Q1HE9H7H8K2V8L4X6ZV10W10Q1J5H3L5D1105、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCN5I4T1F10O2A10A7HK4V7Y7F5P2B4P10ZT3J7C8Q6Z5L6N1106、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决