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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK5D1B5K8Z3M6W9HT2G9V10H10Z7E8O8ZL7E7E7U7P8P10R72、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
2、D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACJ10B6Q7J4F5N6C3HD3F2F8Y2G3B3X5ZV8L1D8C3D4B1F73、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS10T7W6K8P6S2N4HB7Z2U1J3R10G2G6ZP7C2V10P3R1Y3W54、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCQ10W8G5T5O3O1I10HP5C10Q5B7Q6O4H1ZK9W8L3F1U2E7A95、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期
3、限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC8L10S9L2C9G2D8HQ8Q7U7Y6K2Z4B6ZE9Z2P4G7M8R4V46、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCK4D5A8L10Z7M1E3HI6R7N7O8O2X9B3ZD4S9X9F3E8A6G87、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCQ2T1S8I8P1D2B8HS6C5U5H8B4P
4、9N7ZJ5W9U5E7S5T5X98、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACH10P1Z2Q3S10A7F3HY6S6S2D8K4W3X5ZL5L4U9N7K4V2L99、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO5S7Y4J1Q9W4W1HG8C4N1Q2B1V9C3ZQ9U6A7K2V4T7O410、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACV
5、5K2T1Z2I7F9P7HK5Y6S7E3X4A10T7ZV10L3Z3V1S10Z3A711、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCL4G6M8R2G5P4N2HI3I2I7E8O2I4X1ZP9D10J2F10V3Z8A312、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCU2W7K6O7Q3I8A4HR7M6H3W4W1A10M9ZC9Z8N3N1E4T8S513、 （ ） 是
6、指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR4U8R2D5W2X9P1HQ3H9S5B4J10V8R6ZU6U5G10S10H7T3K1014、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCH5Y3K2C8P6E5Z3HC10A4C4N9J10K1W7ZS5R1K6Q8G2O7B215、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B
7、.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCC6X7C7O10G9K1B1HW8L5I5O6H1I5O6ZN2P9R6Q9X3V2K1016、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCS10N10P9W7P7K7F10HQ4M7D1X8N3W10B7ZA1P9P3T7S7N3Q617、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.
8、8C.7D.6【答案】 ACQ4X1O6O10M8S2F6HM6W8X2K1V8S6L7ZB3P8K3S9E5Z5I618、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ5W4D3H2U7R9E10HZ4L8V6X4W9X10A5ZW4E1M4E2B1K8W519、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD9B2L4V3N1S5O4HF10N3Z4J7C4C10W
9、1ZJ5B7J8K1W4Q1L420、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY7J8Q5W1U8T9I8HK1Y5Y10F3V3O8Z6ZU3Y6F10B9A6Y4S421、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACP7K4X4C8Y7T1M10HA6P7V2A9M6T10M7ZC9I5M8P2Q9A10I322、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE5O
10、5M5J10I7E2T10HT9K9T6N4S3S4D10ZD1J2L1Q8C7O2W623、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR5D4X8D3Z2N2V8HM7B10Z2M8J10W3S2ZQ3O3J2F3M4Y1U924、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACN1R10B2N9L10M10P10HA8J2R1N4N6F5Y3ZL2S7N5S3B2N10X625、市场营销是企业经营管理的（）
11、。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCT3U6Z6Q10F4S1X2HB4C6N1O1D2A1F4ZJ4W10Q4F6O3Q3W626、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCM7U6U9J6A1S2Y9HI4K7K9V3O6S2X5ZH10W5A5Z9J5J5H727、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是
12、发现受训人员的优缺点【答案】 DCN3V4O2L7V9N9Q10HV8S8A4Z10L3O8O3ZE5I5Y8Q10P1V7I128、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCY7V3S5S1B2I6R8HM2U4G3W3O6W9X2ZJ10X6M10G2N2U8A429、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ3X10G9X4R2J4L2HV7K9Z1Q2T1C9S2ZF4M8
13、U2X7C10V5Y1030、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACL9X8J7I6O3R1Y7HG1R6U4N1V1W5H7ZF9O4L7L3E1G1I131、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD9P1M5W10U8V5P8HB8A8I10K7P6H3V6ZE5V7E8M2S7O4L932、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.
14、活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCS4G2U9V9K8J9F4HG2C4J9N9H10E3A10ZU3Y7I7R10L9V9O233、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱
15、岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCG7L2K3H9G3I1F1HS1G10A10A9G8X2X6ZV8H2M2R4A5E6L1034、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCZ5M5I9Q5C1H5N1HE1W2G6E4P8N3H5ZQ8V1B1O6M5C8H935、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCB7V6C6J2T1P5G7HW8M7C1Y5P4V4O1ZE9U10X1H4C10Q1Q736、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权
16、的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCC2J7K10R8J8D1F9HF6S5Z10B3E8Z6R7ZT2D10O10T1F10E2R837、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCM7V2U6M9B4E6R3HI9Q6N2V10C1J7E9ZW6Z4M2A1H3T3Z238、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCO10C8C1A9X5
17、W10D1HQ7I9T2N7U3Y6K3ZO9S1G2A10T1L10N439、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL9L5J6C1F6M7H7HG8J5Q8N1K5L2I8ZP7M9E4E5L2Q5X140、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产
18、【答案】 CCL6D2R7E8T8T6P2HD7U7C5V7K2O3R3ZJ5W4O1G6N10J8S941、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACY5Q10R8G2P1N2Q10HB4M2I7V2H7V9S1ZD3C1A2B3P10H1V542、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCL7Y6E4A3A4O9B6
19、HO9R1O7M7G10G5U3ZG3U9O4T1V4W5U443、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCF8C4T3U9I4W9M5HU7S2G2M7Q8D3Z6ZS3K9Q10C5S4T3N844、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定
20、范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACW8R8J4W3A7B9G10HZ5S9I5J1M1Y9R5ZT4H2I9C7Q2D3B845、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCT4I7V10I8H7R7U2HG10X9T9T8T1A10S10ZS8N1J2K5Q3L8L646、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI6X8Q5I7S6F3D2HY6M7T2E3K7R3H6ZR3S5V10C5D3W
21、8P147、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACM10L6P6O1Y3S2Q10HT6J3M5V4G10U1R8ZH6O1N6T1N3N9G248、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACW4V9J4P10U2Z6D3HC1I5G4Q3T5G6O10ZM9X8J5G1M8T9I149、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO2
22、V5Y7S3O6O3B9HT8F10X1I7Z6C5Q8ZG9T5X7D9E6R10B950、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI6W1V9D5W2N2B9HY9U7P2P10M2K6U5ZM7I10T2L4F6W4B951、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT1F3E9S1C6O4C3HS1T1W10E6Z5A8F9ZK7Z3X6O7H2D7A952、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案
23、】 CCA10K7F1I10T4K1I6HL8Z2N2K2M10A1M6ZL2Q7K7Y2W9V8Z453、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACT3S7Q9B9O6Y6S4HZ5Q10F6U3D8K3Y8ZM4I1Y8Z4A7H10V254、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN2A9
24、W2N10F3D9G6HT6V9P1I9H6H4G3ZJ8O7S7N3K4H2G455、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACX1Y8A10T2F7Z8E4HX7S5J1F10B1A3H7ZW9N9P10Q9N7O5V356、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCH9Y5D4V2N5H5G8HZ8T6O8O2C6M6I9ZX5F7J2D6X4F4E457、劳动定额的内容不包括（ ） 。A
25、.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCC10T7N2Y10J5K3O2HQ1G9O9Y1W8U3L10ZI4Q2O10L1Y1A10P558、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ6Z6N3O6M9L5U10HL10N4O4S4Y8T5O5ZU2M8W10X3C2I8Y1059、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ6A10F7I1V2A9T2HT10P1Q9A2U6N8Z5ZB2
26、V3D6G5F3Z1I960、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACB2B7H1E7G1L8R3HN2Q1T6E4U9P6C9ZQ2F9D2A8U1B5J861、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC9S2N8D7Z7F8I3HN4J6M1U2A2Y3Z7
27、ZT5Y5E10H8T9C6Q1062、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACA7W6F2B4U1Y5T2HC10D8P3E6I1J9A7ZL7C1Q10S8Y10W1G863、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCM1Q8S6O7R1K9H6HR2Q6G9V9O4K7L7ZE9J8B4O7L9G6T364、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCB7N9O8C7V10
28、A2U8HL1W9H3E9K2D1A4ZA4Q6N7R8T10E9W965、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS8Z6U3L4G5W4W7HO8Q1E5L6I6I8C2ZB7Y4S5D8A5R6S166、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCV4T4X10M2U6Z9M9HH10L6Z1H5Q2
29、O5V9ZK5Y2D8F9Q4Y10Q367、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCZ9P10C4J4U7V4Z2HT6Y6Y8M1I10O5T3ZE1E1R3I5X7I9R968、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACO2G4S10V10Y1H6N10HF4N4O3O9F3Q9O3ZS8P5R4C1E9Z9T769、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相
30、关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK1N4P8Q9M7G6O2HJ4Q10Z7Q8C7W1V3ZB7H5M8K2M2Q3Y970、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCF7P4Z7P3D3M7N9HP7H10Q6X7D2R8R7ZG7L4R4P7S2F6K471、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.
31、多元指标D.单一指标【答案】 CCR4T8K9F6B6U7Q2HL7W3P2R1I6K8X1ZD8U2O3F5F1C1E572、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACJ1Y5X4W1X8X1Q5HG1D9U10P7C3T10E3ZB2H8Z3A5A8N4N573、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力
32、资源生产安全教育【答案】 BCX3O7W1C6F7L3Z5HB7R1O8F1K9S8Y2ZL9R3G10Z6C9Y2V774、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCH6H8S5O9K2F2H8HW6C10C5T8S8O1N5ZB7X7O7C1V6F2S875、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACG5E8H6A7T2Q6X6HB1L2N10T3L9V2I8ZZ4P3J1B9N6M2A4
33、76、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACL7Z1D6R6G2O4T7HS9L9C6T8T8E1P1ZQ7Y8K9B6S2U9L677、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN2N3T8T6T5W10Z4HD6U2M9L1A4P5R2ZP8A3B5S10P9Y6Y778、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU9H7W4J6U7U3Z4HI
34、7K10V9Z8Q6P9T10ZG10J9E4C6N9W5Q179、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL7Q5L6L7A2D9S1HE3R5O5Z8Z6F2Y4ZE9G2J9B3Q1A4E380、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCA10T4V9L3K1I
35、3D2HQ1H2E10G2H2N10H4ZH10N2O7X5S3G9W581、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCH1C7F10N10P4B3K10HO8Z7E7A5Q2Q10B8ZK8I2T7H9T10P7J582、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元
36、以上【答案】 CCE2V10N7L7C6Q1L5HT3O5Z2E3L1C3J6ZU7F5Z2D8E8G3E283、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM9V3D5T4H3R10V10HS6S1U4Y8J8T10E1ZA3Q9L10E5P10Q6D784、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不
37、同形式的公司简介【答案】 CCX4G9T8K1J6M1F2HP9B8D1R10A8L5C1ZZ8E4O7D9X4R10T985、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCW7O6J9Y2J1T8D8HG1B6V10X9N6X9J10ZP9P2W8T5E1N5O586、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCE7S1N1S9E5T8H5HV2A3Z4A3M1X8X6ZP7I10X6M1A7H6U5
38、87、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP4M5K9Z10I7H10W3HX9J6F1Y1F1Z7W10ZK9Q4I4C7P5X7A1088、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG2P9E8A5N1G5O9HQ3A7X2R1D4C6G8ZJ4C1E1S3P1N7K789、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCD10J4R8T3L10A2D9HD9A9B10P1T7C2Z2ZJ8P1I7W10A1
39、S8F490、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCU8H9H10D10S10X1Y1HI4Y10N10S3C2E8V2ZH6Y5T8W8I3F2P491、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW7U10U6Z1O10P8R10HJ5K9O7B10R10S10T1ZJ8X8T6B8Y8U10B892、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCW10M4Y7U7L9E9U3HM
40、4O6M4E10Q1F1R6ZC2Z2D6G10F5R7R493、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCW2X8S10A8W4F2F3HW4M6V2H2D6O3V8ZI2W4V3G10Q9E4I294、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCV7N8R5D1K10U7R10HA2S3F6K9W9D8G2ZB2X3I2Y1V4H2X695、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立
41、的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCE2Y9U10J1H4Y4C3HF4A1U7M1F5D10T8ZG7E2M2I4N7L8N496、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA7V2S10I3A2Z5Q2HV4U9E5Z1G9V1I9ZT1O7M2H5P8E7X597、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCE8X1X
42、5Y10M6M1N3HM2K9F6S5U3U4M3ZV6U6G9N6Q9U7M498、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCT8O2P10S6N3C10A6HU7K8B1I10T7D7S7ZA2Z2W10X2L7B5M499、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCF1V6C6Q6W1B4Z10HS7R2Y3Y4Y9I2C9ZQ7Q10C9F7I6Y4E2100、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日
43、=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCV2B4U5I9J7I8X2HT3M7E5L2K9O7Y8ZJ4R5J8K10V7B10W3101、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCS5E7V9W6M1U4U1HG10W8Y9S3T1W2S7ZS1M5K10T2O10O4C5102、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工
44、作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCC3O10Q6N3J8M6H1HI9E1D4T5I2X3Y5ZN10U1N6O2E9T5S6103、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCZ5D6C4K9Q2B10H4HJ1F10N5X8D8B4V5ZT7I10X3J2P4G8W4104、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACN8J1S9F8K8A2M1HD2F9I5W9S6S4I2ZN7J1J10W6P6Y2N8105、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW3P10S2I8V6R6Q5HJ7G10N8A4K4P2U6ZQ6C7R8R6S1J2T3106、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系