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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCZ1I8D9W2V6C4R4HB5A7O6O7Q5A8E10ZG4K1Z9M8C3T10B72、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCP10P4J6V6G6E5R6HO6H4K8R5L7W9E4ZB9Q1F3S9V1D3H83、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C
2、.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCO5M6Q8P3M2V8E1HG6P2D7J2N9M2V6ZV8W5L7K8N9A3H64、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO5G10T3W2K10T9U3HU1E4K5T8X3W9B7ZN7Y8V9B3G10Q10R95、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCO1Q9X10Z2S5Y2L5HX4I2C10G8C1E10P3ZQ6S1N3B5N8L8Z36、美国劳工统计局每
3、年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCO9F7T4O10B8U5L9HY4D8O1Q9Y2Z3E4ZV3F4H10M6O2L7J77、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD1Z5M10X7F4G3V1HY3K4I6F6C8G5Y1ZD2W6Z10Y7D2V3B98、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCU2D4L5I2G5E7U8HM6J9M8I2Z8U7U9ZR8I
4、1F3Y4W4D9V49、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCB3L6Y2T7W9L8D6HO2Y5K8U6J2E4W4ZX7P1G9R6K7G6T210、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI8S2Q1P9N9M4I2HN5O8T3C8A9X10M2ZD9Z4S6K8R3G5F511、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACJ8Z7E7T4O6P8L3HQ2C2T1N9T7H9W2Z
5、I8E6S5G8I8O7V912、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCQ2N8C1R6I5W4T8HQ5P10N4B10I3Q6M3ZO10R10X6D7E5S3C413、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCC3I6B9W10Y6Z5M7HD7K3Q8O3U5J8B1ZJ2Q9X10W2D4S4V214、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACK8R9D5G2I5A5M1HO5B3F3C8S2F2I2ZM
6、1C4T1U1M5J8J215、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCN6F5P7A5P10D8W1HN5S7N3A7T5V2B1ZT8A5Y7D1M4Z1R416、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACY10R5G5W7E8X6Q2HT10G9B8V5D1C3C7ZN3D2Q10E2S4M6Z
7、717、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCD9L6C8E4I2Y2L4HF5S5M8Z10V8F7C6ZN9J5L3C9U3B7D218、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCD10Z6N5W7K3Q4O5HJ5I7O1I8W3R3G9ZY8L6Y8K7P10Q7I719、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH2U1P5G5X2Q9A9HI6
8、Z6G6R10N7V8Z2ZA5N4H7G8N4X7D820、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCL9F5B7H1C10O1L5HL6Q2R3L6T8G10B3ZU10V4D8K2A2C8Y421、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCQ
9、4A3F8I10L7P3P1HR6V6M8H6O9V1D2ZR4Y8G5W6N4N6V1022、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCQ3J1X4O6X1A5B2HV8K2K4D4D3A5C7ZZ6K8G1K10I4M3L823、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理
10、方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE5T4W7J7X4P4M6HW2Q8T10Q1X3E1B6ZZ1B8Z10B4J10N10K724、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCD5A6S2O5H2T4Y7HU2Y10O1B9D5E4Z7ZN4V10L3C8O7W5Y725、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】
11、 ACY9F8P5M5O2G3Y8HW2E9B1Z9I7G7F4ZP6Z6X10I8Z10W2S526、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCW7P6J7H10P1N10R6HJ4O5S1A2R5P8U9ZQ7N10I6Q9X5M7S1027、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACQ2G9L6R9I2Q9P3HX10M1I7M9C7K8U9ZX3X6W10Q10V9T8E428、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币
12、工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX7M5V10M1H3V2F10HK5U10S8I6V7X5H6ZP9Y2V3T10K9C9M129、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCM2R7N10L9E1L1O6HR8L10A10G3F4Z1L4ZI4A1W1Q7E7H9M330、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCB8H6Q10C10S7I2K6HU6F7U6Y3Y8V4E3ZO7W5S7T9B6S4H431、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议
13、理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCG2U1W6P4K8W8N7HG5U9I6R2C9D10C9ZD3C2Y6C6H5U1L432、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCP9U5H1B9N2Q3U8HC9D1X5R1I9P9F10ZW3D10I6B4V4W4O733、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACU5X9S1O2J1X8S10HD6D8W
14、9D3B1V7X2ZI10U6D9P8X2M3A934、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCS7T1A1I1V4Q6P6HG4W10B10L2Y4A2H6ZU1Q8S3N10P5R7O1035、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCA3Q10X7Z2Z6D6H2HB1W4B1G8N8Y2X10ZY5F5T1C4K8V2Y536、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这
15、属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCJ3Y4V3A1H8L1P4HX9X3S6I9R6O10B2ZQ1G2I3V5L8K7W137、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCU3J4X2B3T6M4R5HD5U6B3T10F10J10K8ZT1T1K10V5J6D6C138、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCQ3D6G5A5A8O1S7HJ6V2V5Y10L1Z3B4ZL4X9A7C9V9U1W1039、劳动关
16、系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCG4U6T5M3D3N9R3HB4L7M6T3T7R2U5ZJ10S1V9T2R9D4Y440、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCK4Q2F3K9G8M1G4HP7K6R6E1E3X8P4ZH9K5U4G6J10C9O641、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员
17、【答案】 BCU8Y4N9K1Y3E7P1HF5J7T9Y7N1F2O5ZC1Z8A3V9P3A9P1042、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACK9S3G2M3O9T2G5HJ3K5B2S6B5R7G2ZZ3Z5M7D5V5J10W643、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCC6O5T4C7N5G1W5HQ1F10K7I2Q5Z2D4ZW2W3N6V6C1I8J744、已知某部门
18、数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCL5T5L5V5I4I5W2HV10O6C3Z1U3X6C4ZN4X3U4U2C10A5J645、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【
19、答案】 DCE8Z1L3B9A7A9Q7HI8O1Y9D3O8L7B10ZZ6M3A4R5E9V3J246、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCA2F2Q10P8E1T6T5HK1G6X5B6H8D1X7ZV6B7J2J7Z10S6W247、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACP9B4H10G5M9L1S3HX10L4Q8Q5H7F3R2ZN7S1J8R1L1I8V348、( )强调人各有所长也各有
20、所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCO8K5M4J10Y9C1G3HL5M9C3R5H1H5V6ZZ8R1Z3A4O7U6L349、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCO3I9Z10N8T7Y8E7HY2R3A4G9F7J4H8ZB6P6I7H7S5A3X850、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情
21、况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCZ6U3E6S9U10Z5C2HK5D7A6J1O5O7X8ZF8L4H7N4N8P7J151、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACS5P10E3H3W8U9T6HD9J7F6Y8H3Y4A2ZN1P6C10D1C2T1A252、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACQ4P6Z4Q1P6Z5U9HS9X
22、1F9N3R7F8F9ZE3O2O1J5J2F7J653、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACD9T7Y6T6B10O2M2HF2D6Y6D4J5I7H9ZS2J5P4P5V1Q5T754、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCY4W8J10X1F4L8B7HK1K7Y3E3H6W1X6ZV10C1G4X9U2P6G455、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反
23、馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX7H6E7I1W10K3V2HO9F4O1D8J10C1X7ZS7L1E2J3M3X5A956、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCR5J7S1I2I6A4P6HC5Z6P5B10I6O7P2ZH6W7C2K5T3A9S157、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACU1H9E8E9N1U6Z1
24、HC1G8B3G3W7E4H5ZI1Z10E3P5H4X2G758、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCQ2Y5M3F5I3Q3V3HQ1D2H2Y5W2E5C5ZM3I9A7Q2P6J6K659、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCT6H6H7T4B3K2M9HP6W4U4K10F1M9M2ZG2Q7X1O6V1R2A160、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.
25、影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCH6H5B4P8M3Z1N1HR2U4V4I7C10J4X10ZK4Q1Z3V5Q4W9O161、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACW3Q7R1Z10I8K1M2HA1Z3U2Z4S7Y5J1ZJ7Y5N10A10J5G6P962、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCE1F8R7H5J8B4W4HH7Q4T5C3E4H5E2ZT9T7I7E8
26、D2X2O363、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACP3O1V6V10B1U5P1HR3M1U5L9X2W1P6ZR6V4G4T3M7T3M164、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCO9N7M3M10C8A7H4HT10M7R5V8V5Q7Z9ZG8A10R8C1V8J8J565、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI8G3O9V2Y1
27、Q3U5HG9Y8E4U3J1P5W3ZD3U8W2Y1H3C7B266、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCV5E3B9X4B2Z4M10HW6N9T7J7Q2J5U10ZR5F7P4L6W9J5W367、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCM2R9E8W5O6R10L3HH4H6M5K5I4X7G1ZZ3Y3D4V9A8S6K168、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人
28、帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACV6E9V8S3N5M6Q8HT5U2N3X6E1R4O10ZH6F5G6Y6E1K8L869、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACZ2L10R5Y9S10O8D2HH1C4L1Z5F3V6V8ZS8V4M7V9S4Z2R770、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCA6R8T1K4Q3R9H3HM10F10B1R1P1N2E6ZU9H4Z3L4M4F10H371、薪酬
29、满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCB10W9O10X2S8T9J4HN7L1H5W3O5M1S3ZV5I4F10G7X10E8W772、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCR5G8Y4A6D4W1W6HI3M9Y9Z5Q10D4E10ZP9M3J5U4W1W1P673、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCK5D8Y5V4H3I3P9HN3W10I8B1R9B2Z9ZV
30、3H4B4H2C4D4C474、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCT10U4B10X10F1K3K3HJ7P7Y9H10A9F7R2ZH9S5U9X7I7X6S775、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCC7O8P7D9A6L2H4HP4H6M8S10G10V4Q8ZO4U10Y2B2D1G6Q176、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指
31、令【答案】 BCB7Q8U3E3Q3V3S7HX4M7J4Q8O6F6K9ZI1N6N1A7Q9G3N477、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACO6W3F2V6X1G1K10HS2Z6A4W7D9P10M1ZT7W1Y6V10M1O3L478、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗
32、位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCU6A9S10H1Z2K8K10HS1M10R1X3Z4M6Q7ZR10O5F1C9V7J3P379、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCH10W7C8O1U9B7F9HS6Q3E1A10T4S10C4ZO7K1W10A8Y4K4P380、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCT6P8C7R5E9W2V3HV1F9Q2E2M
33、8D1M5ZJ3T9Q3E8M9F2J481、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCD3I2P9I8J2Y6B5HD10Q2Z6C8I2N8W9ZN8Y4X6R1R5V2N282、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCS3V1K7E7Z5H4N7HH8T8H1N5Q6J2S4ZZ3B10E5C2E5D3T383、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCD1U4K9X3S5I2T4
34、HJ4W2Q6Q5V7G10A3ZY2F5D10B7B8J10N484、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCY5X5E1L1Y2G3X8HJ7N6J7R10W9R9R10ZS4N4A6N9J6M4Y285、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCZ9L8L8K1Z6W5Y5HW8B7I10Z7F8D6O9ZX3G9V3X10A9C8K586、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答
35、案】 DCF3F6P4E7K7G3N8HO9O6B7A8V4W9B10ZE1V7B6V3W1J5E587、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV3R10J6A4U4S4F7HA2M7V1X7B10X3N1ZZ5Z9M8A4M1Q8T588、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB1D9M10R3E5W1L2HC7E5O9S8Z10A6I10ZR9L3G4T3X6S3G189、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资
36、水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACE2W2U7A1J8V3L7HA6B10E10A5R9X5H7ZV7B6J5U8X5Q1Y290、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH1W5F5O1F6Z3Q10HH6S9D5G1H7C6S10ZY6M1P10T10O5J8G791、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACL8G3B9J9F8S3K
37、2HN3N4X9B5P3U6X3ZV8Y1Y9P7L7D6N992、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACI9X6F6T4M7D5Y3HW9Z6X9P6A9O3V6ZP10H8B2F3I9E4H993、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCW7A6Y8E6M3Z7W10HS6G1U8D3P3F3V5ZC4N5C7P9L4F7Y194、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C
38、.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCR10F1F6A4W6I2B10HB10T2E6D1Q8E7G1ZC7D9F1K6H5K6Y895、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCA8H4Y9R3T2P10T7HN5Y10E2J5P2I10W10ZL10N10X4Z3L1P8X296、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACV2O1P2T5E10W3F4HZ4E4Q1W5E7M9F10ZE2F9K3T6T7J
39、4P497、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT1U3J5U4S2M3N2HW9E8G5U9E1O5M8ZK6V7D6J3Y3A9N798、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACA1J5L8K3G8D9U8HE6Y2J10X1C4W9I1ZE6D7A1E9G6D9U599、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCC1J6H8B1U5
40、I8C6HI7Z7G7W8V8H10S7ZI10D5U10W4B5S10S5100、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT10Q2V10E6V3B6L5HS9X6X6E10W1Q5F6ZB10T3I1O9N6F9Q10101、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCZ1F4T7U3X7T5Y9HW4Q3L9M9M10Q8J3ZH1I3D8P4K10U1U8102、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的
41、员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCZ10I9K2Q6E9K10Z6HH8L1V7E7S10M9W10ZR1L3N10B3A6E5L10103、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACR3I9V1I2B2X5Y6HE2F2A1O4L3S8Z9ZH7Z10G1H1K9Y4O2104、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCC8C9P9C10E2L6E9HN9L4C5X9H6G10N2ZJ5M4V9Q9L5I10G6
42、105、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCH4F10C10Z8A1L6L5HR8D9P6D8Y6F7B1ZJ7X8Z9L10L8D7Y10106、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCY2D7H4D2R5W10P10HY10P7J5W8E5S1N10ZV6Z6V9P8R10M5H5107、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造
43、企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCU9M9A2X7H6W10P3HE5K2U3G3J4V9W8ZT5M6C3L1V8X6Z8108、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCQ6Q1P6N1O7F1O1HG2O8Y5Z10R8G5V7ZK7J5D1B6F8Q9R2109、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA6N1K8U3F6E5Y3HL1J1S1M1F5Q1T9ZI1W6D6E6N4Q1X7110、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.
44、2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACQ8T8X2G3M7X9D8HR3M7Z6O2Z1F3I8ZO10U9O6Y8M6K1A5111、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACS10Z5D4H9Z3O1N6HM3V8Y10O10S5E9L1ZT4S1Y6R10V7C3H7112、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCR3E5Q1C2N3E9X3HW9B3C8G1I7D6L9ZS3M7P7Z8P2U5W2113、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】