《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附有答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCA1V2E5T7O6V6T3HT4M3P5P10A1V4X5ZQ9P4M2M9R6A4E42、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO8O5O1B1K4Q4Y6HU9N10P3B10J6C2I10ZR10X3J7U9V8O5G83、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.
2、发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCX10Q2E8C3R9X2R4HX2Q5E10M7R7U3H3ZW2U6Y5K4Z1J9U64、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCS5M4A10O4Q5T6Z2HD4C4W10Y4W1Z2M2ZN8J7F8O6Z4F8B105、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACN7F7A5C1Y1H9V2HI7T7P5W6S6L1T7ZT8K5S10F10W1I3O36、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值
3、B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACM1X10T5P10F8B1Q7HO1Z1W10A6U3Y5G9ZW1W4J4Z9E1Z1R47、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACP1E3F8E8J10O2G4HR7U1E5P3U7B4D4ZQ7B8X3A5G1L3A78、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACZ5T3Z1T6W10H6G8HC4
4、M7A4Y1K9X9R3ZP6F9M6U8O1U8R39、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCU7Y7B8A2T9L2H10HE3R7R4H8T10Z10K1ZO6D7P10K10E5K1C110、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCZ5G10E6T5C8K6Y9HE6E4U2Z1I3U2D3ZV10S3E2L7R10A6X711、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型
5、调查法【答案】 DCM4J2S2L9L5K1Y10HD3K9K2N5U1K7H3ZZ10L5V10D7P1N8T512、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCA7O6X5I6Y1M4I5HT1N9E3C1T2Q9A3ZD8P9A8K2O3K2H113、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCU4T7W6Q8U4O5U5HU2B8Y8U3H4P4I1ZT8U5B2G5V4C
6、2L514、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCS3C8Q10E6H2G6W3HQ9L7X5P7X10H9N6ZX6Q5A1D8W4B8H215、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCU5Q7P1G1I3I7N2HN5E5N10B5G7N9O10ZR8Q7T5Q6B8H10X416、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCQ7B
7、2K4K10H8P3V5HA8W6V1Y10K10G10K5ZS3K2Z3H6V3T4C717、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCC3Q7J6U8Z9Y7V9HM1K8Q6K9N8U1D10ZQ3R3V5R1L1Y6O718、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的
8、理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACS6M10A5K5N1A7Q6HV3F8D5Z9T10V3L1ZP1O9N8L2Q10W5P519、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACR8M3E8H8N7L7K5HG7B3B9V10W5Z9Y7ZD8T6L7V7I4O6W120、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCD3C7R8D6G1T1W8HG6Y10D1J2E4C1X4ZF3N9P
9、7N6D7U2D821、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCX2Y7V3L1W6I5N3HK2V7C5C7P4J1P8ZW3X8B10C5U3K5X322、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCS7L2T9M2Y10Z3V1HY10J9R5R4P2N6U4ZC10H8M2K2M1T5R1023、如果想提升在
10、职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCT8D5T9Z5N6C7X2HJ6B2R3C6N5S2R10ZC9L5N7Q5C10J9U824、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACX5S2X10Z9S7K10H10HE1K10F9C9V1Q10I2ZZ9N4O5T8U9E9P225、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.
11、领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCR9G9Q1W6I5G2V8HK1V7P2X4U2J5E2ZU3T10O5C5Z8S10A926、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW7B7K4A8U1V1Y7HC3G9L8J2V6R10W3ZL3D3D6H8R5Q9G327、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCI5M4P6V10X8B2B10HF2T10L1P8U5K
12、4X7ZW6Q9F9I3D9Z6Q828、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCY1M4S8Q7F8L8M8HN7E8Y4P8A1M7W6ZS4W3Z6R7O8F3X529、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH5U7U8Q9J5T10R8HF4W10H7G5R7I4O5ZH6E8V2W1R9J7N1030、在安全
13、生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACO3H2G4L4P8R7I6HI1K7N1V4I10E1A5ZB2T6A4L7U9O9Y1031、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACD9D5X9Z8I3T10W6HK3Q5W5Q1G3G10T5ZS5X4W10D10C4R9D832、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCQ8R7E5K7H9R4G9HL7M5X7V3B2Z5V9ZX4C3H10W4Q5S4
14、V833、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCR9Q4J2B1J6Y5R5HX6R9V1L3P7J4W1ZG7J2J7C4H9R5B634、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCB4M4M4U10G5E10K3HG7J8D6V5K7H2W1ZK1F6D7L1I7I7Z335、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCN6X10F6H2V4G8V5
15、HM8F5G1W4Q8P2S10ZP6E10N6U2G2V8P536、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL1U9Y10Z10L8S6Q10HK5Q3S3I7J6F1H7ZE2I5I10U8Z4T5I537、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCB4M2E5G3F1T10A3HJ4N10J7G9N5C9F3ZO9S7S2Y1A8K9I1038、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C
16、.15日D.20日【答案】 CCG3T3G8T3Q10B3B3HN3X7N9Q10Z3R6E10ZC7S4B3M7U1B2Y939、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCQ2F8J3T9E7D8U3HV5E6V5P4F4B5T10ZA5I8O2L7M6M10S740、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCB9E5R6A9Q10N2I6HD10K2M6O7O3V10R1ZI7B8D3M1N7T10Q341、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规
17、律或规则C.途径D.方法【答案】 BCT10S6R5Y8Y9O1Y8HB2N7R10A9W7S5W2ZB6F3C2B8K5Y7N942、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.曲线分析法【答案】 DCM7Q7Z5K4R9B4B9HU5Y6S7Z5Z5S10C10ZE4H2Q10K8N7A3L843、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCF7W3Z9B1I6J2P2HV5U1L7P6K10B4G6ZI7D10M4W4J8A8K744、按照环境的不确定性可以把环境
18、分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCN7J2D7A1J4D10Q3HV9S5J3H3P6D8E10ZK9P6T10J3U4J8I1045、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCW1B2X2X4K8D10T4HQ10P6F6I10F7Z5V2ZZ7W6Q10O1X10P9I846、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D
19、.访谈调查【答案】 CCE5V7Q4P3V10Y7C9HB9X1X4K4W2A8H3ZY4U4E7T7R1O6Q447、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACY10A1O2F5O1R2Z5HB2C4C10V7C4H4J2ZH9V8S7U10Q9W1D1048、在管理策略上，现代人力资源
20、管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCH7X1K4X5X10R6D5HQ1R2Q9Z4S3O5G9ZE5X4W3R3L3M10C149、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACI7H4J6N4C6L9B4HU4G10N4V7G7L7U4ZK5T3D10M3Y8W4G750、以下关于企业人员规划的说法不正确的是
21、（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW8V9O6F5H6K3H9HK2M2G3J7I5Q10S8ZQ6V5G7U10A4U1O151、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCG1C6R7G10P4B1R1HC10U8K4G2U3N10A8ZS8T4G9N7C5M10E252、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）
22、。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG4T5G4Y5Y4O5X1HN2S1O1G8G9A8K7ZY5D2S8A6T2I2X253、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCS7A3A2N6Q9B3O4HS7W1T10O6E1R3V7ZC9J9L1J8I9D10U154、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其
23、他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCH8Q8P3V6I7N4C1HH7R6X6H10C10A10S4ZV7B7V6X10F2O10G555、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCY8W6Q8V3H9Q9D1HB4J6I2L2T5D3K2ZN5C2U3J3O3L5E256、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安
24、置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACI6G6T3A5H5S4G9HJ2Z6J4Q1V8W9W8ZU10X7G6Q2Y9L6C957、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCC6I10U9R9Q6A5B8HT4F1T9M8J6P10Z2ZC8F4P10O6Q1Z3D958、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理
25、业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACM10H7T2C8A1U10Z4HX7Y2S10L1O5E5T7ZZ4S7R3V5T1O8Y459、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCS3O10P8I6S10C7S7HS10A4Z4Y2N7Q5L9ZL2L1K7F6T8E6S260、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论
26、在外延上是相同的【答案】 DCU10C6P7H6J10Z7W9HE9V3K2N3R4O8Z10ZR10L2K6H10J7U6W361、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCL5Z2J6R3D5U1M10HT10I6Y10X10O2M9J3ZJ10O1X1Z8W6Q9G362、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCZ3K3A6H5D2A3C7HA5J2
27、L6B1U8S3C3ZZ10L7B9J7I9R2S763、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCV5W1W4Q1G8X10U8HS5N6L4F5S10V2B2ZH3L5A5D4V3F5F164、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACJ6C1Y1H6Q10H5A10HA8D4I4Y2D5M4Q8ZC3A3P8H4P2A2P665、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.
28、解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCY2L4D2J2Y7O5W9HZ6J5Q6Z8J2H8P3ZH6F2G1K10P10L6D366、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCZ1L8A9D10T5J10C2HR6N9T5Z7C7W8G8ZF4I7P4E8B7J1V467、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF9L2O6X10X10J6P5HL4G8L8Z5I3J9V2ZZ1Z3P6L7D6I6X768、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水
29、平D.公司上级主管部门【答案】 BCX2P10N4V9H2P2U7HU5F4M3G5V1A5I1ZT2G4U9N5D2Q3Y169、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCY5Q5K9Y10U4B10R8HM5K8X1K7K1N1R2ZL7K2Z1K7C4V2E470、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCJ1X3Z3C5T2V6P9HR6D3S1C5G2M7M10ZE6Z8D8F3R10G4R571、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关
30、系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ10H9X1R3C4W1A9HJ6F9B2G8K10S5G1ZC6F6P10P1L6R3Y1072、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCG9K2V4K2G2L3K1HM1T9H7D2K2W10M9ZF8O10I5G4L1Q6O173、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内
31、实际工作时间D.日历时间【答案】 DCW3V10C3I5L4O3N5HK9U7K1D4G2W5N2ZY6O5K3H10Z6G4N1074、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCX3K1P6E10Z4O10L3HO9P2R7H6V10U9U5ZT5Q6Z9T7J6Z3H875、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACJ6P8C10X6U2O3U2HU8Y8E2N9W10D6K8ZE4W5J6O10K3S9R476、()指的是评估者依据自己的主
32、观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCX9D5P10L4U7C6Y7HX10H7P10E3S9H6N10ZV7G3T9S3T6H6G277、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV2Z8Q10D5U7O10O7HD2G3T1S9Q1E1W6ZX6X7I7K5J5E3Y278、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCW7M3S7S3A4G4G10HK5E5E4V6P
33、6Z5M1ZA9S6B2J2H9N6E1079、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCN7L10W5T2G8S9V6HL8U8T5Q8S8G10R6ZY4A9Q4C8U2L1J780、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCD3S4X4R1J4Q1R6HC3A5V4Q5Q8O1P3ZJ2O8V9A6B6W9D381、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、
34、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCF10N2S6O9B5Y1L8HS7C9X3L8R5I1T7ZB10J1U2C10S9S1U282、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACI10I3S8K6R9X7R2HN2Q3C6U1M8C1X3ZR8D10H9U4Y7Q2D983、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处(
35、)以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCN8G10D3J10Q1K3E5HG3K8H9K7C6B9L8ZJ9V10K2V8C10J2R1084、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCY6C8D9K8Q4G5L4HP1V4F6P4X4X7I10ZI10A3L6N2U8Q5K385、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCO3N3Q4X1G7A8F1HZ8U10G8U1U5L9G3ZW8S9N
36、8D8N10W6Q186、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ10D1H4O9X10Q2X10HX5X3K10C7F7M10W4ZZ4K3T9Z8I4R7M1087、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCR6X10T8E1B9P1L1HS2Y4C5Q4Z10Q7L9ZZ4F4Y6C10F7B6D788、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACJ6O10Z5X5U7D1E7HC8Q10B7U6R3
37、A9S9ZZ1V2G9Y1P6T9T189、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCR7T7G3B2D2B4G9HP4E5X9R5Y6Q9T3ZI4W5T6M7W4U10H1090、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACS4A9W8X2U4K5Q10HV8V8V10C1F7Q10T8ZW7T7R9H7O2O5H191、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬
38、管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCC1A8C10V1Y8Y6A6HE2V7Z9L4H2S5E1ZS6H2M10K7E2T8A792、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCI3I10X7Z4A10Y6S8HH8R4T2F2W5K4Y1ZT4N8H1Y4L4B4Y593、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCJ9B10
39、I4U3K5H2N7HM1L5J2H7V7W1M3ZZ4S9O4F3W5G6J894、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM2P7U3E1U5Z7U2HZ1C1S6A5O3H7Z10ZF9N6D4P7F4A4O1095、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCL6D1Q9X5X6G10J4HI8V10G6P4T6C1W4ZR4R7K7E1P1O3O496、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培
40、训需求分析【答案】 BCH2N9O10A7O5K1J7HQ1M1S9H2M4Z4P5ZL9L5Z4V4Y4B6Y997、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCZ10U8I5N5B3C3Q4HJ8W10C8C5T2Z8U6ZM9T2W8Z3N1Q4D198、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCK1C3F2J6S8Y10O10HE3Z8U6A9G10O5S1ZE10L4O1O7A2D9C1099、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构
41、的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACY5H6A3L3S9V9T1HY9F2G4T9F5K3D5ZX8N5A3D8O9M3D10100、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCH2S6L4L9E8K2Y5HD3O3F7N10K10G9R1ZT9O8L3L2O9P3D10101、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方
42、法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCB9E10I5Q7P8O7W4HZ5V6T6H6J7O9Z4ZK3F1Q3I2T10J10M10102、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCI4L3Q5J8N5E10S4HS8U1A3C9F10Q1X3ZQ1M10Y5E9G3P8J9103、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCR3O2F2X4R8T3R1
43、HK2H4F10M3L8V8P9ZK10U3A6U3M1I1O4104、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCA3W5D1L7W8N8G10HP1E2A1N3V4D5R6ZF2Q8A2U6J5Q8S5105、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU2A10V4E8Y2U2Q7HA9L7O3D2R1L2Y6ZP8T8O9O2R2A7K10106、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.
44、背景性【答案】 DCD5V7O2D3D6Y9M9HQ6L3V9D4C3I2V1ZQ7C10R4I8S8T4Y5107、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCS8C5V3D5O9J1D1HZ5G9Y8W6Z8J10I4ZN8R5M10C9H5G5G4108、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACG3S2G9Y4K10G8F9HV1D2M2K4R4V10D9ZL3O6W2W6A9S5D10109、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCO6X2F4P4Y5D1V5HT3E2F7C1O7L3T8ZC9H7Z3R9U9F1V6110、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互