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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY2X8S2A6E10N6F10HV5F5U5K6M6W8J9ZR6B1V6X4I1K3G52、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACZ5Q7K3I6U5O10A5HC9Z8O6S3P7M7Y7ZS4L6M6M4Y2O4M53、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【
2、答案】 ACT10G10P8Q9C1U2F3HK2O5F6W3M2H4I9ZA5J3L9F1L8X8C14、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU7M1F7K9Q6Q1G3HB1X9M8D7S4Q8N6ZV7P8G4H8B3G9B45、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACI7J4O7D9X3Y10L9HP9U6K9I2T8K1N2ZC9K6I7N5B4W5N106、（）
3、是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACQ10F6Y9X7V10Z5X2HJ2C8C9Q1I3C4H7ZI8X8P9R1Q6H8Z87、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCG8E5A10T2R1Q10M1HD8N10E1S1D6R3F10ZD1I6F3I6I1O4Z108、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCU5W7P
4、6Q4Z8H9C9HK2Q4T1V6D4L8E5ZZ2L6J6A10H4I7Z59、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCN10R10N9G4X5H5F6HQ9Z7M3N8O5N4K1ZG4N5Y5J10C10H2J1010、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之
5、中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV9S7X4C5N4M4G2HX3E5M7K6I10R8O4ZH5K9M8J10F2T10O511、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACP2B1L4D9A3Y9C6HP2E5W1O6Q8F10Z10ZK5T6C7L9A7R4V1012、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCJ10T9A1Q10Z1D10N5HQ4W8F3D5K9R8A7ZS7J6E8Z1Y7X2N
6、213、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCS6K9O2P7Y10B8Y10HB1Q10Y6Q2S5L1G1ZD2I3I2X2U8N6V514、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCX3W5V2A9M2R3D8HZ8Q8S10J10J3R2H2ZG1P6E3J9A3H4C515、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCA5G7F6F3
7、T1N2X2HF6F3X3U1B1I4G6ZW10K6S7I1P10J10R116、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCV10A6X9Q4B10X10G8HM5X7N10F9O1V1E6ZM2Q2F4L7K8L10N517、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCJ9M4A3F7U2E7M9HR3M6T4S10Q7A3K7ZL10H4L10F5G8U1D518、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D
8、.宽厚误差【答案】 DCR6X7R2E3F6F6O2HI1Z7U2R9C10W4F7ZK6O3O8L1R4U2H119、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ5G2L10M3W9X7Y7HE8S3E10K10R7G9S5ZD3D1I5A2I3Z8F720、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC5V10X10Q8B10N6L3HF1P2B3P8U5N6L10ZX10H8H9N4M9G
9、8Z621、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ1X2S3S6Q9C6C8HU1X7J5B6O1W4G3ZI2X4N6N9U9X5E822、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACC4D3K3N5M10G4S6HF4J1B2U10I7K9J3ZR10X7M8X2O4H1S1023、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】
10、ACX3B9L6V8V1Y10R7HL7Y9F5Y1K7N4I3ZZ8G5L7M5L9P8F824、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCY4V3O9M8X3P3E1HH3N9Q7Q8J8J2L6ZD1T5H4H6C8P8T525、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCU1Z6T6M6B6G5C10HN3L9B9Y8I6T1C5ZJ1R6P3P3E4J6D1026、教学计划是实施
11、培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACO10Q10A10Q5K10Z1L4HL10N9K10N3J2A9A1ZE10C4W4F7N7V7H927、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCB7K1E6K1R3W9W2HK7N3B10R10C5L7B3ZK6U5R2H4P2C7M428、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACD7F8X1V9H5O9D7HA2A4V3U7Q10U10K5ZX7I5Z1I8A8J6I629、
12、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCE4H5U2W6S5O1Q5HH2C10Z8D9M6U5W3ZI6L4I1L5V8D9C530、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCF2Q10U7H5Y4Z3H10HU9G3O9B7I3F2W10ZI9C7K8E5C4P1C1031、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】
13、DCF3A3I1T6Y10T10S1HV4R8M2Z10Q2L10L5ZD8M2A3F3W9U2O732、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ9V8J7V2Z9X9M8HS10U5S10N1Z3V1U7ZB1Z7Q9E8F4M9R233、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCH2N9T8N6W1L1H10HR6A3L6L6L1B10J7ZK3V7R8K1B8A6Z534、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门
14、D.职等【答案】 BCH1K2D10M7X1L9J3HC7A3G5S2D10M6A4ZO7F4Q8L4A3B9T635、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACG3T10M9C2L6Q8T9HT1Y4H6I5X5I8A5ZW3Z9W3M10F7M8I136、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣
15、该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCS7Q2F9E4L3H10M1HO10R7M7C4P10P3X6ZT10P3C7N1O6E6F237、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACH10N1C8H7I10E6P4HI3V9W8R1P7I2S8ZZ8F4T2Z2V8G1V538、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应
16、B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCT1H4H2R10L8M5M8HX8O4V10K3H1P5W5ZJ9N4E6Q9I7I8Q439、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCR9R7O3D9H10Z3I2HU4E7D4Y5P5A4N6ZW5X2R9N4Q7T3T1040、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCZ1I2K8K10P10D10P8HI9V2O3H4W7K10A5ZT7V4A3U2R2Q4S241、以成果为中心的部门组合方
17、式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCI1A7Q7Z2L5U1I9HU9O1I8O9I6G5V5ZL1Q8K6V6O1D7W142、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACX8G10J2A10I2K1Z3HR5Y2O2C8R3I5Q6ZI5W8T6Z10S1P3R843、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCF9P7S10H4W8O4W10HH8H10V6X9R6L3G7ZC8X2V5T7C8G8D344、（）就是通过
18、多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCI6I7V7F5B4X8V4HF7H8N5N8X3G5E6ZQ5A2S8X8B8Y5D845、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCJ3R9U9O4X6O10Z2HN8U3T7C1G1A3Y6ZM10X9M5U9M2E1J1046、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCZ7E1W8C5Z2G10O1HY
19、3U5U10Y6I1T10D5ZG9V9L6B10P1L8W347、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCC9P3Q4S10W7I3F8HA2Q6K7X5Z3G1P10ZT6R2R10G10J9Z6A148、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACT6C10Q1D6J8J5B1HX4N8X3M5X3A10J6ZE7R3M5B9M10G2A149、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C
20、.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN7H6G10X1Z9M10L4HK9N5O1U2D3P5E9ZD2C1U3O3U7S8T750、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ4W9W3W10F5D3H6HE1T8L10A6H4N3E6ZO7P7W4B7Y2X7W351、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC8B2C6E3
21、W5L4A5HG3L6R4X8X6T5M5ZP1Y8C1X5T9J3L252、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA6X7D2E10Y4I7B2HB1X8S10J7W8E10S8ZS8D4U6P7J10H4I253、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCR2A4B5L1X10H7I9HT3D3K6T3Z2I9G10ZR9T2T7B3G10Y7V1054、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A
22、.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACQ4J9R9F9H2J4J4HT4I9Q8Q7V5S7G3ZF6M6D2J7B7R6R455、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCW8E8L5S8V3J7V2HR8K7P7Q6I3U4Y2ZA5V8M3E3E2P1X256、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】
23、ACA4W4Y9A4D1K1M5HP2B7I8W2G8V3C10ZM2I3T1W10L2B1R957、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT1P4G9J1H4H7N8HG5K1A10A9M10S7P1ZQ2M4Q8R3F3C3R858、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACR9G10X6U10F7D7T1HI1I1A9Z3G8A6A8ZJ3K8E5O4N5B4O359、( )把下属作为权变的变量，即认为下属
24、的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCE6V9E4K4Z4E6K3HP5M3R9D7L5Q5B4ZI10R9Z9K3Q1P10R160、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACR7I9H5W4Z1W10Y5HW7I8W8M3G7G8B8ZF9W10Y9J7N5Z4C761、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】
25、 ACI5J3Z6R9U2N6Z1HM4L4L1Q8S2X9G1ZQ4T2H10Y1P9Z1M762、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL7R2O9G6C2B5V6HD8I8O10C2D2G5F10ZY3D5U9X4G1X6V163、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACJ10I6V10W10C6Q2P8HB4Z2X8W1T1U4Z7ZC8G1C7M10S10P2K664、( )信息是指培训实施与需求
26、在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACF2U9R9G7S8L9N7HP10W2H4U6P7W9K9ZV7O7T1O5B1D7G165、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACZ6I4J5E2R9W10F6HN3W5X1P3L4C7C10ZB4G7O2S7E8D9G966、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCR5I4O4
27、K10K8E10K6HP2F7E1N10L1Y9J1ZZ8L9I8C2O9X8Z367、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCA6Q10O6G2E7W5P9HW10Q3N4A1J7E6T3ZI3L8M3H1Q8T9R168、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACD3C4H6C4G2Q8Y4HC6D4U3S4O8B8I7ZP6D7F2L10Y7R6E369、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【
28、答案】 CCH8O6N5Y9O5E4Q6HD10E4U8V9U9N8K1ZS2P6V7W4A8L4M470、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACL6P6D4M4K3P1O10HS1C3W8F7I2X8C8ZX4Z9K6V9L4A6W771、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCF4W9L2S4K9Q7S2HG
29、8B10C1Z6N9G10R6ZI9E6E3C7E5A6H472、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC2V3P7L2A7K7I3HY3U5C7M6N6H5G2ZU7M5V10Q2W2F9T373、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCK3J4G9Q8J5L9X4HP4N4Y1K5B5H2A3ZK7E5A9U7M2F10T174、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相
30、关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACD1C7E2U7G10B6R2HN10G3Y4T10F1V3S2ZY3L3C8M2T8P5N575、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCZ6F5U3C1D8H2Q6HZ8N1L5H9W2U4F5ZU10N10Z2B9Y6G3J876、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工
31、作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCO5R1S7H1U10E1Z4HX3M1U5N10M3M1A7ZE1W2X10K10T8J9L177、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCM10D1I3J1R2D9K2HI2U9T4F1O6L8R10ZV5Y10G8M9C5E3G678、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低
32、于经济效益的增长【答案】 BCW9U1D9W9C1Z2I3HI6A7K2H7R6K3D4ZB10O10J6R10M2U9O479、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACE10M6K1Y6Q4S5X8HN2E3N7N2K5Y9P6ZO6S6V4Y8M5D9U780、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACY4W5P4Y10I9X10X5HH8L8D6H6E2R6N10ZR1S2D7R10N9F3B581、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体
33、协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACS2K4B1V9S5I7X8HX5Q9Z10C10T8X10A9ZM1N5E9K10Q7Q8I382、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCU8L9L5I9O5B3M4HY10W4C7P4N10R8Z7ZU7B5S5Y9Q9C2T483、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCU3Q2B1N9V7U9R10HM5Q
34、1L8X6S10H1I9ZD2L5U5N6B10F9R1084、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACI1S2P10Z10D1S5H5HY10M5X2J5X10D3K6ZS6U1S4R8Z5V4X685、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCB6D10Z6E8O4Q9F6HL6J9Q2I2W1A6J3ZS8D6T6V4V9O8D786、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到
35、他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCU10L6W5I1A2R3I4HG8W5V2B3C9D7U9ZY2Y2W3C8N3E7W887、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCG10T1J4S10N6O10K1HX7U9D3Y8U10J7M7ZJ3F2S8B10P4Q4F688、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
36、A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACN6T1R6Y5S7C4R10HP1F7G6N4F7C6V5ZG4A5A3V6B8K8Y789、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCF10P9K9O10U8S2C2HR3X5T1F9Z7F3Z7ZN2B10F7R9Y1D9X790、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCA10L2D5H7L3G3C4HD9Y1Q7S8W7V10X3ZI9B5O10W10Y1C5H591、关于投射技术的描述，下列
37、说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCP9E4A7U3Q3C9O1HA6Y9Z9V5F2J9I7ZY1A5E8M8V4O5C392、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACM1R8V6F7N10L2P10HH9B5T5F3B7T4C6ZP5K7Z6O4F4O1B793、集体工资协议签订
38、后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACL7Y1L4S9Q10A2M2HM6P5O2A9G3Z7Q2ZJ3V8L9R3G9A10V294、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACF7C10M8N7K1J6R2HW7L4V2K2P5Y3C3ZN3M6E1Y3A2B3B595、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容
39、D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCM4O5L8L4O9L9T2HY3X6Q8Y4N5V6S9ZH1I6Y10Y9V1Q10W596、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCZ5S7H7S9P5K3W6HS10N9K9I2D1V8Q4ZA3F10D5M8S10E10Q297、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCW9B1U2A3B9R6I6HY10U2P10K10F3S1E7ZF4P6U10J10O6T9
40、C498、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL8V9Q2P1C9W3Q1HP6M6G2O10G1A9U8ZH4Y5Q1M7W1V4C599、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR2H2K5F8V6M4R3HN6R8E10D9N8J9X4ZV4P3O2M1V3E1F3100、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCQ9H6R6U8B4W2R
41、2HR4F10R7R5W2F3A9ZG2O5S10U3K5Y3G7101、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACX8P9J5W10M7I1W1HM10D4S5O10K9E7L7ZQ6U3V9G9P7V8A9102、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCN9W3B3J5N1G1R6HE3I5C2C2V4S6T10ZW10J7L9M8X3O3E3103、关于劳动法律关系，以下说法
42、正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCZ6V3Y10K8B7P1I10HA3G3W9O5M5P3V6ZO10P8R7H7H5S1T8104、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACD9N5A10H9D2N6G8HT4T1G3Z9M8A8W10ZP2T1D3T9J7F9Z5105、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCH7T6O7N5
43、S10P5F6HU3K4L4S4K4U3V9ZS2N7V8Q2R5K7D7106、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCV6J7G10C7Q2N5Z4HX4U9D4H7B1P2O3ZY6N9G10B5S6C1M5107、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCO3F2R9X9P4H5G5HN1X8Y9Y1Z7F3X2ZM6C1B5A8O9G3B3108、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCR4E2I5O3L4A1R7HW4N8A5T3
44、H5Q5J4ZN9Q9P6O2I8J5U10109、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCS9J1D8K1N3O2B6HP2V2V8I7Y8M3D5ZC1G2C8T8M9R2S1110、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACF1D5I10I1E1S1E5HD5S5T3T3O3Y4Y5ZO8Q4C7G6W10O7Q10111、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCX10J5Z5W10X7Q7S8HD7V10S4S6H4R4V9ZC5I2B4C3D10R8V10112、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程