《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附有答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附有答案(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCC3K10I1D3I9Z10F10HL5J1H4K2I10X6Q4ZW2M9C2T5V9R2C42、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACE9T8U8B2P6D2L7HY5P8J4K1M4T9U4ZE1E6K4A7X8I1Q73、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者
2、的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCX8A9C9C2T8Y9S9HD9A7Z10I3D5A2U3ZE2A6I8Q7B7G2X64、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCA4I1B9C6Q6F10Y9HL2P3T8J4K7O7H6ZR1A2C6K5L4D6Y95、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCH1K4P1X9D1L5D1HJ2C10H9D8K3E9D10ZF9J8N7N6V7S9V16、公司聘请了一个总经理，起初他
3、信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACA6D8P2G9I9S6K8HJ3M7Y2V6N9G7H9ZB5I4I7K7I2Q6M27、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCC3S9C4D6O5L4T8HO3Q8X4J1A4T9J9ZD10Q3U10D1U10K5R68、下列做法中，符合“中国商业诚信公
4、约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCJ10A10L10A1U6Q7M9HB10U8B1W1H3P8H1ZZ7F10O4N5M9B6N79、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ5G2F10R8B2A6Y1HG3M9I5V10H2V7T4ZI9O7D7A6L4Z5Z610、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B
5、.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACH2Z4U5S4P8E5E10HM10M3R1R8Z10O8S8ZS2X5F9Q5K6Y1F911、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCM2O3H5K5P5W5L4HG6A1G4R1O4P2W1ZP4Z9A7L6G5X3R712、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCS1G6V8J6M2F9I3HA4D4R5B6H9P9S1ZQ2
6、I7O2V1A8O2R213、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACC9I7H10H5K8K1R10HS10X8M8I7X8W4U3ZD2E8S3Y1Q7L4S214、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH2Q8N10L2X5J2W1HR2P8G3A5U6A9D5ZN5N6U3T2E1O1Q815、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】
7、BCR1D6E2C1R7E2I6HV2P8A5H9Y2Y4G1ZN5Q10R1C5Z10D6D716、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACL6Q4E8Q5Q10P7C7HH2J2U9G10Q2E10H1ZG8Y1F3E4W10P3Q817、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCS2O7X6A3X8C10R1HX3K2D5I2X2R3Q10ZQ3N1H9S
8、2E6G2C418、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCV10T5E4Y7I6Q4B6HW7D2J9B9L10U8S4ZQ10L4E9Q2V8B1L319、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCH7P1H6A6X5N3R1HT5W4X3W5W7U6V3ZT2E3T
9、2G2O10T9J220、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCK2L7G6S8S4X2Z5HG5Z2N6H6D9E2B5ZO7P6X2J6E4G5F621、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACO3R1W6W10Z10I8Z2HA5K7Q10W2N6J6F7ZL8M2Q7Y1G3F3U522、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCC
10、7Y5Q5A9M6T2P8HX9T6X3I9T9T6M8ZF2S6Y10N9U8H4S723、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCP7J7D4G8F6C2F4HM1D3Y8A6P9I8S5ZK1W10M1E6P1L1B324、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCZ2P8Q2A9V3O2O3HA4J9Q2A7G1C8N6ZP4U4P7R3B1I9S225、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求
11、被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCT7Z1Q9A5G10A7E2HV3U7C5R1F4P8O4ZH5N8M7M9P1H7F526、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCY8X6X10E1Z1X2L5HM2Y10U6P8P6G7V4ZU9I3A10C1D3I6O827、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCE4Q4D8Q5C7V5A9HI9Q6O10X1E2E
12、6N4ZX4E3T8K4U5O9D828、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI4L8V3H5R8R7G4HT3L9Z1A8R6L6U3ZZ7G6N9A5U3D9H129、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCI7K9G4A8K5B9B1HU3
13、D1N5S5L4H9T9ZG4J6Y9A1G9U10N430、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM8Z5O5F9Z2P5M10HK9B8V4C1R6I7G8ZA6Z2E8R10P5W4L131、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCG9J2X10X5H9Y2O4HI10F3R2H10O5E3E5ZO2E10K3H4I10L3B132、(2017年11月)福
14、利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCK8I8P5S6K3V10F8HF3H9B8Y6R8S8O7ZR5F10V2D4V10P4A233、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM5T1L1A4D7K1Q3HA10I8A2O8T7R4Q7ZP5S9S5C1V1L9E334、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.
15、经营策略【答案】 ACN9W10Z4L8Q1S2O9HV7U9V1N9Y6Z7Z3ZZ1A5R2I1N5X7T935、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCI3O7Z1T2W4U1N3HQ4Z10N3Y9T1D10D8ZW4I9O4H5P4L1F436、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCS9I4U3H10D5Q10A3HR2V2E6Y1A5D9Q7ZE9Z10M5V5A4Q4P237、(2015年5月)人力资本投资中最主要的
16、投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCD4K1P3K7K3S5C10HN9P4F2X9Y7O7E2ZY4O4L9L6D10B5M1038、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCD5L6N3F8O6Z4H6HZ8E6F2C5N10S10M2ZG1C6S2E1K2H5R1039、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCO6W5L3J6R6W2H10HF3B10D9
17、O5W6Y5B10ZE4B8K4B9F9C7G940、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCQ9N1V1L1S8G10H5HA1Q3E1R1O5Q8N3ZS6E2Q7B3D8B8T741、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACL4C3D1Y7I7Z3E1HB8O9B4Q2P4Y8C10ZA9M1O3S8W9E1I442、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射
18、测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCA6L5H2E7G2M3W6HZ6P6B9V8L9P1E2ZZ10I5M10Z4A4C10K443、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCW5J5M8W7D6U4Y5HH9P9J7X8G2K10J6ZB2E10N3Z5N2G3M244、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCK4R7E6E2C1W6R1HB6T4J7J8Z5B8P2ZK8Q9G10W1H5W2L34
19、5、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCA1Z8D9J8Z4O2R8HS8K4W9H4U4T2Z7ZH5H10S2M6K8Q9M646、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACG5O8U2C6I1O2Y4HZ6B8D1U1X8V4Y5ZA8K2Z2E9E1D1C647、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCD9I9H4T7N10W
20、2H5HX7J6M9Y6D5Z9T1ZX2U5X4I3J6V7H548、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCD3K5U5D3C1X3M7HF2R5Y7I5V3I3B6ZA9D2F6D5T8W1G449、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCC2I10L1X10H4I5A2HK7A2E9P3V5V8J9ZH6Z7A6U9G1F3I850、选拔晋升候选人的方法中
21、，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCZ3C10G4P10X8A6H9HA6G4P3W3O7W4N2ZU10C1Y2R8V3L8T1051、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACS2V3F3U5K7H4Q3HI10D7L7A6L9I1K3ZQ7Q2S4U1J7Y4C1052、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE8I1E10N10D3L
22、4H5HR7C4T5L1C5D9F6ZO1O1E5K6W5Z8H453、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCK2A10S6U6U5C1R5HQ6E4G4O6B1Z2M4ZF8O4M6E9W3X7Y154、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCK1U1Y8P4H8F8N1HF10K9H8F2G7N5F4ZE1W1P10I7H4V1H1055、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCR9E8V10G5G2
23、M1S3HO8U10L3T1U6Y10B4ZE8U10F2W2U3D9Y156、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCE2I2I1Q10I10L5W7HI3P1X8X9P6A8G5ZN1T9I6Z3R1N4B657、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCK8O3A10O6L8U5V4HA2V2M10Z4Z3F8E3ZT5M6A7Q7M5Y6J858、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我
24、勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCJ5V7S4M5Z5R9M9HC1B7D1W7F7X5D8ZL10K7G6A3O2F5H959、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCH9P7A1G3N1W3N1HA2K6P8D4U1G1X3ZC4Q6X5X4J5K2M660、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCT5B8W2U1C5K3G10HO5M1Z2O3N8V4K6ZX1E2X1E4W5J8Z161、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（
25、）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACM5V4I9R8U1B6I4HF7E2G10F7F9T9C9ZN6O2F5T10R4G8T362、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCB8L9R3I9R1D8P3HT9E5U8C9S8H9V8ZG6V5O9A6P10M5C663、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACI5V4L6I2U7M3A3HU1G4Z4J7A9C1M9ZC2T6R4V9I2D2R1064、对于金钱，
26、你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACR3F5F9E10W3H10J3HF9C6E8M2G7U5P3ZH9I6U10D2O8W1I165、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCA3O8N5E2I4Y3N7HT6I5Q9B5T4S9I5ZY9G10S3B3A6K10R166、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU5M3A3G5P1L8P2HC
27、1S9A6B5I2E1V4ZU8N5C1H9Y8U6P767、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCG6W9V7R7L5X5S1HE9M7J4O8I4U1U6ZP4J1F3V7N5S6O568、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCY2D9E9W9Z10L9Y5HV4D3J7C9B8S6P5ZU1Q8L6E1I8V8B769、“诚信”的特征包括（ ）A.
28、通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT2R1S4K6W5Y3Q6HV1L9B9V9I4M6H6ZJ2H10B10V10W6N10D170、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCR8V7M7Z3Y8C8D6HJ5P8E10H10D6H1S10ZP2D4Z9U6C3Q1Z671、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCS8Y4Z3U2E8L9
29、Y4HT3T7E8G2G9J3H10ZP8F6E3A7X9R10J972、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCD8V2Y9V9F6P4A4HF4Y4L3P3W1W4W10ZR10H2U7X4Z2Z10D373、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCE4T3B6F6T4Z1Z3HU1W5M4D2L1J4Y9ZS6F10R7Z6M9B10R674、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱
30、劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ10C8R4G3H5C6B7HW5C9I2T9U3T9Q10ZB9U8E4T8Q2G3E575、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCG6L1X9X1Q8B2C10HO7I10I9F3X6L10H6ZA10L3X10G5K9J6I476、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力
31、重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACS5A6J7Y3X3U3F10HL4I4F1O7H8C5Z10ZK9J1P7D2M5Z7L377、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCI3Q5P5O6V6Q8D4HK2Z10K9R3J1R10O1ZN9O10H5V3S9W2F978、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCL7C10X2E4T
32、7W9Z6HR10B5F8X10Q7Z1F1ZT4F2H3R5P8U5E379、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCD8T7M7J1S10O4B8HU8Y7D1F6O9D4G3ZU2R3Y4A3T8S6H180、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB5D5W1B5M6H10E8HY1Z10F1U10L2I6Q7ZX1B7I1Y1U6N9P181、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCT6L10X2K8G6M
33、5A6HK4G9J1K5J5Z6G7ZR1B9S9Y5C10W8A382、(2018年5月) 员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCI7A2V6M5I1D4Y6HG8S8A5L2D7M8L1ZF3V2N1A4Y8X5F783、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACZ6Z10A10O2Q2F1T6HS7E7Y6P2B7R3S5ZN10H4L1F9S3T6W784、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素
34、养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCP10S10W9R3O9N10B7HO4I1C7C6Y3G3G10ZC3T10L2P1D1J2Q1085、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACN2D9U1V3K4Q6O2HA3C7H6S3H1B9T4ZN3O10O6Y6K2D4Q386、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCW3I1P10L1Z8M9N1
35、0HZ2J2Y5C2B9V9O6ZB6G10J5C3D3M3E887、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACF4U8G8Y1Q1V10N4HN3Y3L5Z5Q9M5O4ZZ9M1R8B7Z3B10H588、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCC10L1E2U5Z8C1C8HT1J5G1G3X7Y5O2ZD3A3N5U4K1D2S989、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACU5C1K2R4F9F8I
36、9HL6X10W1X4W8B2H2ZS10B8Q1Y10P5S3I690、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCB3L5X5U10H9V9R6HV3U7W5U5D1B8P3ZK6M4K3L4V5N2V791、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCD6D5A9J5R2H8E10HQ10M5Q10K7J3E8O6ZL10J4Y9O3E4L8W392、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【
37、答案】 DCS9V6V3O3U2E3Y8HN6Y6W2S9B1I2J2ZD1T7M6W9F10P8U493、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACA5V7G10S6B3W1F10HO8S6X2A4M5F1H2ZL2N3M1K6M7P1O994、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCE10S2K4R7B8D4I3HZ5E9N7I8Y5Z10H4ZO4W7V8U5Z1T8N895、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个
38、复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCC1C3L10N3T8L5B2HQ2C3I4I8T1Z10D5ZN8E8U5V10B1P8L1096、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCH2D6V7Y2N7P3D9HF1U4P9M6E8V5W8ZC6F4B10Z2F4C2Z197、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACK2U7S1U6U6U8H2HA5A4O4J2Q5O
39、4A6ZY5Z8P2L9Y3C6C398、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCY4R7S8N10P5Y3A1HD10R5A3S7A10D2O4ZJ9T2P2F1A2Q10F799、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCQ5C9O2H8Q8J2V1HA5Q9A6I9G4A5L8ZK8Y10X9P5J10B6B2100、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )
40、。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACV6A4X8L8X6G9H7HX6M10U7J3D2D4K5ZP3O7A10U5V5K9H4101、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCQ10U10L6E2N1V2O6HZ6T4I2S8O5K2B7ZO6O6V8K3H8D3N9102、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCF3A10Q6B3M4I4F1HN2T1L3K3M9I3E3ZS3I4W10D5M3U9O10103、公民道德建设
41、实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCS7J7Y6X5Q7A3M3HF10A3J8M3R9C10K8ZL6M9P5O10C10O7Y10104、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCS9V1S5Q2U3W3W4HX9V1O8Q8E7Y7M1ZL8I8I7C4A7W5X3105、(2016年11
42、月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCW8L8A3B1F3W3J1HM1Z3S5A9X8P7M10ZQ1C3M4B6I1G6U1106、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACS3F9F5J7J9A3Z4HR7P6Y2F2W2S8S10ZP1R6C1O3G7J3K10107、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实
43、现【答案】 ACL3E2T2X6L7E3K6HS2H6Y3W7L6M8A9ZP10F5M10K6H5A7Z7108、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCL1E9C6B2A7B2E6HN6N1D10R5M10S7K1ZO9W5B5R8J3S7A8109、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCU9C5Y10S5P7P4K3HW6V4B5E4D1J6O4ZO6G7U10P6V4E4Z1110、(2017年11月)职业生涯
44、规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACG6M10J5Q5W6V1X1HH2P3W2X9J1R7L6ZB1P8N4R7A10R4G7111、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCR9A4T10J9N3Z9F8HV9H10G5E10Y7A3F6ZS2E10Z9W5M2Z9I5112、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCS2U10E4G1K10E8S7HP7H4Y4U6K1B8D6ZE7I2D3R10K4R3N6113、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCA9N8E1X1F8C4D10HE1X8S1F9F8O2E3ZG10H10J9X7T7D8W10114、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织