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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCD3C10U4X2Y5L1H4HB7D9Y10S3I10Y2P3ZW7Q1E9B2R2J4C32、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCN1Q10Y10X2O1C7I5HR4Q5Q5X6K5X6O9ZB10
2、S4L4E9V2I9D93、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCA8H4X7P3O2X10L10HM6J5N8D7I9D6R2ZR6H2T1C10L9A3W44、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI2F7L5M1F9H10B6HW10N8C10F10B5Y1H5ZF3L9R5T3W10M9Q105、（ ）也称经验效度，是
3、通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA6A4N5M4L1O3T2HH5R9A2O4Q6U3D1ZC1V7L8J1W8G5J96、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCF8K9M10P9H1E9D1HG6W10O6L6V3X5Y7ZF5N3P7Y7H2C1V107、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答
4、案】 ACP3Z10V5Z1V8W2A5HI10G6F6H2A6J1C7ZI1U3F8L8V8Z7U78、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCP6Y3A7I10A7P2A4HX7Q3X10R7Z9L7K1ZK10Y3U6J8G7M4T99、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCO1O5C9F8A9Y2Q3HZ3Z9I3N1X4K7W2ZO1G7M10G2H9I6B310、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述
5、，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCJ3L9R10Z6M1W5F8HP1F5C8R2B3N10L2ZL9T2Z1I10G7D2W311、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCG2Z1H4C2A1N6F8HK5B4N9B3N9Y3X10ZZ5G2T10G6V7P1D812、下列选项中不属于
6、岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCP7W5E3K5M1Z5Q5HB5Z5J6T3R4D2O2ZV9V8G7D3A9U6C913、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCR5X5F8R6L3C6I7HU6N9V4H2R1E3M6ZE5T2W1S6I3C5X214、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C
7、.制度规划D.战略规划【答案】 BCJ5C8Y6Y7Q5F9R5HK9H3G1T7J3F8Q4ZN2V8X1T4O9P6E615、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCE2J3X8H5X10Y5N4HN7G3L9V2R2X2C5ZD4X1J1H7E9N7M216、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCL2R10Q8Y7R1S4C5HJ6O10K10T3D5I
8、4P5ZE7R9C5D8O3A5U517、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCA3B3U3A3X7M4O4HM6R5I1R2Q7D7V6ZD10W8B2V8K5D4S118、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCP5T9A7A5I3L5N1HS10A6K2C3Y5C5M10ZO6V9I3O7C3B9E719、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2
9、009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCQ1I9P10B2F2U9E5HD10H3L10Y4A6S4I2ZE1Y2H7Q8M5W8C1020、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCY2D7Q3Q3S9J10H10HQ2E7B1R7J7Q1K9ZX9W5G5T8U3Z9H721、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACT9F10I1E7T2G2M5HA3Z7J9S1V5L7M4ZP9T8P
10、6O8A1R3X722、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCS9Q3S3I7W9L9Z6HC2H5A4X1Q5A10U1ZF10C6G2U4G8U10W823、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ2P7I1V2J5B7Y5HE5W10D2J8C9Z4R10ZI2O1L4X10N1J6I224、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 AC
11、Q9H4V4C1N3Y8X7HT4J7I3R3S10N6I2ZH9D1R3K5O4L6A225、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD8E3E2I8N4C2V2HW8J2D7M8K8F8H8ZS4B4G3M10A4M2A526、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCM4S3Q1H6P5J2M2HD1G7R9E
12、8U10G6R4ZD3O3Y4T6X6V7V427、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCC1A3O9A6T2T10S5HB10I10U3M1Q6F3P6ZG7Z8D3E2E2Z3H328、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACU6G6N2B8M10U5E4HO6P9L5T1V4I1B6ZL3S4K2G1B9K6E629、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管
13、理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCB10X3Z9O8R9X1G6HW3I2F3O3V4Q5J1ZX5Z1R7U4A10Y7J130、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACP1G10P6X3P4Q6F6HI7Y3V9T1P3N3T8ZC5K3J6T10A2C6D431、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCS7V7K2S6X7F7Z9HM5E4K3R5N5Z10L3ZO9K1P2P1R6G1C732、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗
14、位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCM2Q5E5E7N7X10E2HZ1K8E6Q6A3S3M5ZX1I8L2X1X5F3Y133、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCV2M3S3K2O6J7U2HE2N6M9Z5T5U7T10ZN10T1G1N5W1B7J734、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCY2H3M2F3H9D5T1HO5T10S3Y4R7A3D5ZG10M5Z3L8R4G2Y835、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C
15、.技术设备D.人力资源【答案】 DCY2Q3Z1Z4D7Y8M9HH7Q7S7U3F3J10S6ZM6Q3F7C8I6T1A936、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCK5Z1B5C8K3J3J8HV8V4T2D9L3P4U5ZE7P1E7V7H2N7X837、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACN4Q4Q3K7U9T10C1HF2L1W5T9I8C7U1ZF10R3J8F1B6E1A438、（）组织结构是自上而下形成垂
16、直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCJ5O9F9X5C9V9N1HK2W10V6X2I3Q9V2ZT10N7I7G3W6S5O339、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCR2M3E10N5N2X8Z6HO2X2P2F4V8L6N2ZC7A4A8Z6U10X4D640、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACJ5S2G4M4N10N1S10HJ4W9Q1
17、C8T9A9U1ZY6K4U1T6P1B9H841、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA3Z9R8M1B10G7T10HY3D6Q6W6E4L10R9ZJ2Y8A2G4F10Z9J642、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCF5J8F4Z1C9G10N2HD2D8P1Y8Q3H8V3
18、ZJ9S9Y8I1Y1R8L943、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACS8S6R2Z3B6M7A7HM7S4Q4M4N1J1W5ZP5P9B10S8J1D4X144、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCI3W7Z8O7A5E6H5HV4V5N8K4C3I3L3ZJ7O3D3F6Y10R10Y245、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCV9M9M8H7L4X6
19、P7HE9T7A1F5O4G5L7ZQ8V8S7A7S9N9B846、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACN1Y9P8G8L10Z6E3HN5J4Z10A9M4S7A7ZT2K9B3M10U1H9L947、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACN6N9S1D7O8O10D5HS5T5R3B7I10T4W1ZL7O4T4J7I1T2A748、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种
20、建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB2D9I10O3X8R4N6HY5G3L8S7O3X2U3ZL6E1Q8S8E1A8G949、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA8G2I10E5L10I8H9HU4E3Z6B10S10D6F5ZS3X6D3Y4Q8P6X950、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCO9R5N1M3X8F7L1HV4R4N2B4Y2J9M3ZN9C3P10G1S7U6G951、为薪酬等级的
21、划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCI6H5I8Y10M10I2A9HI5X6X5O4P2G1V8ZN1X1U8B4G3B10E552、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACD1F2F6W4H3M2E7HK8Q8Y2C6F2G10E5ZG5N2I1F5Y10H10V253、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCK5E7W4W5I8K10Q10HW4I10Y7J8W2U9A9ZX8X10V10D6F10Y6R854、（）
22、也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCO4C3X7A10Y3E7Z8HB10V1E9H5Z7T1M8ZB6M8H8W6F10D8H555、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ3Y3W5V5Q3A4Q5HV8W10O5Q4S8Q4V4ZV10W3B8B9E7T1K156、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF6N3N10B6Z1X5C4HU4K3V6W7M3R5M10ZW8H1N5X8Q4M5A657、下列关于调解的特点说法不正
23、确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCF10N7R1H1Q2R6Y4HI1L4N10Y8W4S4S4ZL5R2T5K6J9S2Z758、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACO2T4H4T3H10S3X1HO8J1H4C1J4U2Q6ZS7X3M6T1L1E3H559、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCT9D7F8N1L8X10B7HP8E4Q10M10Q8T3X4
24、ZV6N2E5V3Q3H1C460、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM10B6N1U2D4T8Z5HQ8L2N9U8T3A4J8ZT10X5I2H3M10N6K961、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCM5C8L6T6N2L10V10HG9
25、P9C2X2H4K3C3ZQ2W9O3T10X10L6O662、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE6V1U3U8G5C2N6HK5W4D7U8C10U10F7ZO9W8L5C3L1B8L1063、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCS5I9F2M9O5Q7A3HJ6Q3C6J6N2Y8R5ZV8Z7S2W4Q5L2R564、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳
26、动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCF7W6S10M6O4V5S9HC2M4H3I5A1Y2T10ZI7R10D5J3Y5K1S565、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCP4F2R2B5N8M9S9HV10F5M9C10O5Z2Y5ZX3D9B8B1V3Z1U366、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCN9P2W3I8X10J3D7HB7U2S9L6S8P4E1ZH6S7S3P4H9R9S
27、167、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCL6V9T6V5W2E3D2HA7C10L4K3Q2I9Z7ZJ2M7A7G8L3Y7W368、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACP5G8N7K1A5P2O8HH1M4K8D2G3G4U4ZM5V9T8T8U4U2C769、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30
28、【答案】 BCM7K3A9O6J1H9O2HM9R7F10L9I5D3L6ZO9B7Y3R7B5N7H270、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCG1Z2U1Q10R6F2I8HR1C7A7R3A6S5H1ZF9W8N1O4D10I3T1071、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCK1Z10U1T5W6V9B4HE8B5O8F5K4Q10C10ZI1K9Q2Q8A5H3V872、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B
29、.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCR1H3H2Q3A2C7M1HU5H2O1N7H9G8D3ZG8O8K1X1A9O9B273、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCP7S2W10X3Q9Q5S1HU6P6U2L8O5I5M6ZK1O8N2M5D6W9F474、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCT8Q3X10T3K3E3U7HG8J8X7P7J4Q6Y9
30、ZH1E4E10N7C3V4B575、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCV5C7F8F1P10L2B3HY4L9Y7Y4X2C5L10ZO7E7I6V1I2R10Z976、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCL2S7F2E6T2M9I1HE3R5P9R7M9P9P3ZI8M2A10I9L7K5A577、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类
31、岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCU1Y4F4P3U2C9U3HL6S4Z3E3A4U7L10ZX7E5J1N7C6N2T1078、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCV2J1G9P1O1E4D1HP9M1G9O6M8U5M3ZQ1Q6E8L5I7C8C379、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCX3V1W8X6A10H1V10HB1P2X3Y1X10X4Y2ZG8E5Z2M2N7U2E980、人力资源社会保障部对最低工
32、资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCG1U10A2M9J5O9N1HV4D6P1R5G7F10O4ZB7J4K9U4U3G8K381、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACR9S6I3O8L7Q4J6HD5C5W2X7I1N2W3ZA1S7A1C8L4W8X882、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况
33、。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCF10J8O4B4D3N2V7HK10U7O7G10X1H10V10ZJ5E5S9F5F10Z3M1083、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCY4U7L4O5K7E6F4HY10H5L7K8H5D10A3ZN10Y4S5G6H10O3N184、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACL4J1F
34、4Y10O9I4G5HY7X10V6D5Z5E3A1ZP5F7L7G9K5K4C285、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACD8Z3H6V6Y1B9J6HE1X7H5L10Q6U1C3ZI8C3U2U7G7E1Y686、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN7F2L5H8V3G4V7HW6F9E1Y10L10Z7A9ZE9L10F8L10S3U5F187、某
35、公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCP2E7B3N10Y9B3M4HC1Q10X9H3P9N8D6ZS9M8Z7O2H8X9R688、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCB1D3A1O10A9W10B10HT9D10P8F10N9A4U3ZK5D10K8W5T1A4W689、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法
36、【答案】 BCL6M4O4X8R5J4N6HQ10W6F9E1C6K8M7ZN10G2V2N8H8H2L390、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCE9C6B10Y8H8Q8E5HC8E3I7X4J2Y8M7ZL3Q5V3R4X5V3D691、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCD10N8S6N4B10V5C9HJ9D2B3P7G8S5K8ZV8F5S1J4P9Y8I892、（）是保证培训
37、课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCL5F3C2F7T6O2M2HM6Y10E9J2V3F9Z6ZN5C2L9T4P2K4Q293、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCS8F1Y1Z6E2R1R4HD5J10G3W1F3H10Y4ZG2Y7Y7X5C5U10Q294、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCP8L4L9B2V3M10R5HO9F4F6
38、L6D6Q3B7ZD9F2U9O1M1I2S295、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACD3W8G9M7M6W1M9HM9J7A2H9T4S1Z9ZW4H4Z1W5V8W3Q296、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCH5K8C6H7Z2M9W3HZ6U1P10J8A1E6Q4ZK3E6L1G6I1Y8W1097、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.
39、地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCQ5G4W4W3X9H5G6HI3Q9D4U1V7T8T4ZM7Q9Z9Q3B1U3Q998、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ2N6P6W3M3D5Y9HR2L3Y2X2G3U6Z7ZK6H7F3R5C1D9O399、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCC1B10H4U4
40、U9K1T8HD5X10M1F8I1H3C7ZA9U7N1C2P1L8S9100、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO1C8O2K9B1W4E10HC7X7I4L7D6N1L2ZN7E2G8A4H8A5B2101、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差
41、异D.50000元不利差异【答案】 CCZ9F5W10J6J4Q9R9HQ9J1F9T10X4W2E4ZZ5Q2J8X6C7C2U1102、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACS2F9S1N9Q7B5E6HF3G9L1K8M10X3U7ZI10D7C8L8O8Q7Z8103、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCQ9E7
42、V2K2W6R9Q4HN3O9O5W8H3W9P5ZK9A9A7Z4A8W3H9104、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY2I9O1T4K10A9I7HG3X1W8R6Q4P7V6ZD1I2W4R2X5D10W2105、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA10U10J5G6T8B1A6HQ4N1V
43、4Z10U7J4K5ZZ3D10X5Q2E3Z1S8106、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCO9O7S3C1E6S8A2HZ1S8A2U6I10P2N4ZB9O4F9U6F6D10U2107、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK2K6J9Z5U8L1X6HF3K6P7A10L6J8F1ZL5U10P1F3L3G2G6108、()也称概略定员标准，是
44、以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW8Y9E5I7Y1E2O1HF2D8T6T8G2Q6R1ZI6U8H4E9L9Q8J4109、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCF2P7F2G3U8S10L6HL5L9U9E1K2H8M10ZS10F2A4M9R5M7G7110、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACM1S3Z3C9L2S3Y1HP6Z3P1R9P6E9B4ZJ1F8K1L5H1