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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCA6P8Z10V9K9J8A9HN4B9C7E1H8L8G9ZA10I2D9U9G8J3A22、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACF6G3A9P7D10E3T5HV10Z3P3N3R10E5O1ZZ8V8B5W6F5P8S23、（）
2、是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU10M4T9L2O7F6U7HB10S4E1O5B6P7Y10ZX2Q2T6N5N5D4D104、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ3F2Z5G10W7E6Q6HB10U6A6B5F9Z9E1ZW9B2A7J8S9B6U45、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCH3G2M6J4D9E4C6HM1W8R10M6G1K3H7ZX8M6M
3、9M7U2B2E76、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCA7Q8U8O10V7Q10R10HW10B3G7A8S10I5C10ZV1W9A7P1P6C4R37、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACY7B6G6C4H2K6H4HM5B2D4V8W3H5G1ZC4H5J5V4O7G7M78、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）
4、。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACW10F5G3K4U8I8P5HV6F4A3X2Q4S5Y1ZW4K7K5Y1S4D8U99、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE4S4R9R2C5F3C5HZ10C10U5C3E5U1Z7ZQ4T1E8N10X4Y2D110、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCC7A8Z9N2N7N3Y10HP10L2J10S1C5F6Q5ZF5F10U1L7Y2O4R411
5、、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACQ10X9R4C1C2F2Q5HY4S1K6L4D6F7Q7ZF2F4L9P7O5K6C812、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCN3O9X5D2G2Z7Y9HX6N6H6V4R6W7P8ZS9X6Y4X7W10J1T213、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无
6、固定模式【答案】 DCF4X7Y5J6R3Q7P8HH8U8Q5F7T9W7C7ZJ3F3D6I2I7T4P814、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACJ4Q5S6H4R4S5F7HL2Q9H3P4G10R9O4ZM4N7Z2F3I1S9M1015、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCC6K8X4F9U2D5D4HD1M4F9N8F3N2C3ZX8U6N4I6N10I1C916、()是指导致行
7、为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCM5H10H8M1V2T9Y6HY3M4U5U5Z6Y5D6ZC2F3S4D5T7R4K417、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX3C9A5B3O9D5V7HJ7M7W5L3O10M5I3ZS10H6F8P6B4A9L618、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCE3N2J8X6R2C10B10HQ9V3I2V3N9T10U10ZJ5Q3W7B
8、9K6O10T419、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACM7Q5B3R7F10V6T9HG10V9M1X6E6H4I9ZG3F1Z6N5I7R9A920、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCE5L10S10M5Z8O7J1HG5E7Z10V2T1H1F2ZV3J10N10P1W2G5Q521、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能
9、位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCB2O8X4K4E4V4Y4HX7A2W6J6H6W3F1ZN1V8B3Y10E2M2U722、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCX4S10Q8V6M2P10O7HR7L4A4M6S3I6S9ZT7N5I4S10S6U4F623、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）
10、比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACS4P9X10D2X9C4S1HO2C4R1X10C4Y1G5ZT2G2O1O1W4B5N224、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCT10V5I9N2G9N5E3HI9F10P1T6M6C5X3ZR1V5N5V2X2A6B225、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCT7U10V2O3K10I10Y9HJ3S5G5K
11、7W5Q5T3ZD9D4Z1Q1W5R1N1026、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCR1J3G7F5M2J7X8HH8U10D4E2Y7I1Z6ZQ2L9H9W10K10E9B627、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACU8W4O6C2F3H5L5HB5U6Z6W8K5B5I
12、8ZY7Z5N3V8C6H1M828、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH7R6M2Q6E7M5I2HU9E2H4O7G8H5X6ZU10A9Z6N8T1N10U529、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACL9Z9Q10U4O2H2Q3HX10H10Q10U10J2A6U1ZW1P3S5A7J5T1R430、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACR2D4C4I3M9R9Z9HS2S10N5G8T4Y1U10ZI6Y6R10W5T
13、6H7L331、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCP3H6L7D1Y3G9F1HT1U4P2Q10T8E5D3ZP8N4I9V3N10R9A932、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACK10Q2Y7B
14、7P1B2J9HB7H8Q2W5N1K1H7ZB10Y5C4N6D8A4P133、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACT1Y10K3I1Y3T9M1HT4M2P4C2Y3W8Q9ZF8A9B9A1G8C2P934、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCY6X10D8O6C6T5K1HG9G6T1I1I2W6N3ZE9W8H9G9P3L6K235、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.
15、满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCE4B10A3Q9K9L1E4HA7K10H6F1L7P4P8ZH5Z4T3K6S10B9C336、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACE5S8A2B5D8N6Q3HR10B7P2Q1A9C1C3ZR5F1B1S2P1I9A537、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCK6U3I1G7P6Q3L1HJ2I7W10F5U7J4V8ZJ6D2E6R3E7E2N338、下列关于强迫选择法的说法
16、，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCE5L8K7T6T6P2H5HH1Z4X9W5H2Z4A8ZN3Q7D9L2P2X3W539、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCM4X7E10V3J7N5C1HP3Z10C1D2D4K5N4ZC1B6C3E5H3X5E1040、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与
17、绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACT10X5Q10E6U6G8G7HF6O2P6X4G8I3Q5ZE9O10V1T5P9Y5Y741、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACP2D1G6Q10U7P3J4HD3D2V8N5G7A3S7ZE2X5P9S4F10S1J342、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACZ5V1H2Q3K1R9S1HZ9H8N7E2D1W10E9ZS5K4K1F6X1S9J443、不属于狭义人力资源规划内
18、容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCM9L9Z8R2P8K6Y9HC1P2N1O6U5A6L7ZP2V2K7Q1N8E9E844、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCN9J8K2H7K8H2X10HR10B7U10U10L9F6Y9ZM5Z7J7T6E7M9W145、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为
19、锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACM1P9L5E7I9H7B5HQ5M6R6O3W1P8T7ZA2E7D10O10H3I2Z1046、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC7B7H7F8R10H2G3HG4T9F5X9J3Q9P3ZZ9W9C8L6N2P7D447、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCB1I10M3G2G9S6T4HH1A5H5A7U5G8K10ZO5W9E3O1I9X6X648、(2017年5月)企业
20、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCV8A10F8D2U8U5J10HX8D1Q5U6X1A3Q9ZT9H4S9I7C3U7Y849、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT4B5R1I1B5B10H2HF4A3K10V2I3X9V8ZP4O9F1K3N5F8I250、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DC
21、N6U7F4Q5G9Z3P1HU4M7Y3L6V4M9L2ZO7B10S7L8O8F3A1051、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCC4D8Q6F7M5C4V4HX6I4W5G9N1A7V5ZH5Y9D7F3P8A9D252、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACH10W8D10E3K7V5Y4HX4X1O2F8C8N7E3ZH7U9I4W1Q2W5P653、从法律规范的视角理解，用人
22、单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCQ8L8I9J5J2V5M1HG6R2T4V2Z8I6X1ZZ7J7T6T8J4D6E754、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCB8I5Q10K8Z8A3A5HU9T3O3G3K9X9F4ZK5N10F1J4F5I10I555、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】
23、 BCF7B5D5F3E6B8Z7HG9J2O9G7G6I7U2ZM1F8A4O3J8L8D556、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCN4D10R10B4H9A6R6HI2E6M3E2N7R6C3ZV2R4J10B6Z7E2N457、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCO4W3V3Q2B10S3P9HL2G7U10D7G6L4C9ZV9F1Z7E3D8Y6X1058、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的
24、区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCI4B8O6B7P4X7W7HO6L9V5Y1I10Y4L5ZQ7K1H2A8R3M6Z459、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCR7K7U5M9P5E1C2HP7N10H2X5T5G9L10ZB7G8G10P6A1C7M960、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACS1Q2L6V8E10S4Y1HP3R8V1R
25、5R7S5K4ZN7W6X5Q10K3R7H861、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACD2G10V1M4Z4Y10B7HX5R5U10T6Y1L9K10ZO3F3Q6C1R1N2R362、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCF2T10K8B4M10T3M2HR9J7R9R2T6L7T7ZM3P8U6H5G10J7E963、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACD5L1T3T3J4C4Z3HY7T6D2X6E1
26、0P4F9ZA1N4G2W9C4X4Z664、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCZ3R3C8Q4D9D5L3HF4U3B8A6L2W8P9ZB8W6J10L2C3K3G965、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACC10R5S5T8F5K8H6HJ3R8A3F1Y5D9P6ZA10B2I8R9I6Z5Q766、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调
27、优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCY10M4P4S4W7Y8E2HN8K3Z2C5X9Q8B1ZH8V8K2U4L7H9M867、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCR10T1F3F1H7V3S2HW6P3X4U10T1J4P6ZI4A4O6X8K5T6B668、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCX10L4L2I3U4J10O1HN7B8E9O8W4X10P9ZU10T
28、1K4E5O8O7A169、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCF3E3R5T7V4J10M3HS1L1W8C10G1Y7Q6ZQ10E2Y8U1R5X4F870、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACD10Z3A9D7C9C7P8HR1G4R2D3O10L2W1ZD4T6A2P3C3V8A571、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；1
29、3年D.不定期；3年以上【答案】 CCF4S1N6P8R1P6B9HE10L3O5A4Z10T5Q2ZW5E10F9J8N1S1E172、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACF10Y3W5U8X5K1P4HH8R1J9I9X8B4U8ZL5C10J2A5B5E6H573、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ5A6R2K6C3I3O8HE3M10I3D1F7V5Y1ZA10V6Z8S6D9U10P1074、
30、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACX8L7Z5Q6I7J6L9HL8O8T10B9Y2Y8L8ZW3K5G10F7X10N4C775、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR3T7S10H5U7T3F5HW4U4X2B3F2E10I9ZR6A5Y8V5N9Y3D776、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的
31、是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCI5A10T2Y10Z4H9F3HX10F6Z10O6I6F3M7ZN9O8O7X7G6B4C777、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACV5X6C10R7E1T9U4HR9I1D9C7K4H10F2ZX1T9P7T8W7H4V1078、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D
32、.员工福利【答案】 ACH3O8F7N8N3P7X7HY2I3H1E4P4Y4T9ZG3W2Q6J3Y3I6C879、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCM7K8P1E10C8Q6W10HD4Y10Z2O6S7H8E9ZP7Z9Y2U9D6J9I180、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BC
33、U4K9Q9N1N6O2A3HW8R5D1X1U3L5Z7ZS7K6T10T6I5U9U981、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCB3F10O6X5T5M9R10HD4Z6T4F8H2U4G6ZY6F10U5V10A6N2H882、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCP6X1W7S9C10R3S1HY4A4J9I9X3P10K2ZK1B1N8J4Q2H9M183、企业劳动争议或
34、者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCV10I7Q4L9J7E6J7HC7U10B6N9I2N1B2ZF3K6R9V1R4J5D884、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACN4F7Q10G3Q3G4O1HH4J8E2F1Z1C10L3ZW5C4M2H3G3D6X385、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是
35、（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCG1T3C3Y6S1R4I3HI3K8V9A8K5B3G5ZF9N3M2F3X2O6F386、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACM7Z8D8L6M5W6D3HU9C2F1P6U5X7O1ZU7C8I5O5Y
36、10Q1R987、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCR10N5B8X4C6K8X2HJ2V6A4R1Q10U4O1ZY6R9J8H9C9Q3S188、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACN5Z3T9Z7J3C7H2HD10L8S8L1H10G2F3ZW3F7M5B1Q9Z4B289、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCG6X5C6C3L9P6L4HE9T3Z1R1B6N3K4ZL1T7J9H4T7W10J1090、
37、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCA7T2J10M7Z1M1C3HB2D4M8P9Q5O5H4ZN2T6G4T5I1G8T991、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCV6E9I4N2Q3I7G4HU2E1L5P7E8X6V5ZO2L6R9P3V1Z7L792、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCX7D3O2
38、S2K8K8O10HM10B5T2Z3M4O6X6ZU10R10B4C4U9C4G593、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH3F10H5E9B7Q6R4HE8J6J10N8X4P3V9ZI2K3M1C2Y2N5W794、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL9Y6L9L10K5K10S2HP10K4G6A8I1C4Q10ZM5K5V6J5I5V3I395、人员流向属于（）
39、要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCE5H6C10O3P1Q8G7HB1I2U1H5T5T8H8ZP2S10C1J7J9N5S1096、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE6F6D7C5R8E1X6HR8L9N10D6X6Z9Q3ZU10F8M5E1X6J9W697、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCG7K3Y8C8Z1S4C8HY8V7Y9P1F5P8
40、A10ZJ1T4V2M2Y6N4H498、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCW3M7L2M6G3F3J6HI8C5J7C3Z7Z7H5ZH5X6E10R8C7S9V499、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL4Y3E10D8P1J10D6HB5F6G8T2O1Y5G4ZM2L5Z5C8C9I9Z10100、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACI5J10O8Q9S7M8I2HP6I10C
41、3F10Z9H8V6ZX10A8B1P5C5X8G8101、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACY2Z1Z9B6Y3Z3Q3HK9W5O1M10Q4R7M2ZQ6X6N10R7M5L10T5102、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACV1Y8H6P5C10B6M10HS9M9F6R5E8Z2E7ZF10W4L1V10U1R9N9103、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有
42、住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB5G4S1W3B8W10L3HN7S7V8J4O5P8P2ZV5N7Y1F2W3A7F4104、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCE8Q6B2H8V4N7D7HC8F9U10N5N2B4H4ZC9I3A3O1M7H5D10105、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案
43、】 DCU8E8Y8O1X5T7J4HU4C8P1E8Y4K2O3ZM1P9M8S7H9C8J2106、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR6Z1E7H6V7Z1J2HO1J8Z7A2Z10J4Q9ZU9S4Z10Q9V3I6F6107、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCL9B9Y4O7C8Z3D1HG4Z7U9N1E2A10U2ZD3N5B2N7H1W4O9108、效果
44、评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCS8G5Y9B8G7N9S5HX7V7W9B2T5M10R1ZE3E8O3G9D7Y2E1109、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCG6Y1J7K4A6R3F10HK1Q6H6C3C5D4T10ZB9N9D7O10M5P7D2110、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACC3R