《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACO8M4B1K9Q4G10G9HF5R1T3O7V9Y3B9ZK9S7R7Z8Q7L7B102、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCU1T3C3G4Z1L5M7HS7Y9U2J3C8A4P8ZG8F2B8O1B1R5S93、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A
2、.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCX1T2W7R5I6W3C9HP5D2E7L9T6F4O4ZF3U4B10C3Z6J8I34、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCB7Q1G8E4W9Q8Q3HE4W8G6A7V3W7E2ZK2K9I3J5L6R10R85、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选
3、方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR1Q6U3H8L4Q2C8HO2C2O10N7P1N6Y2ZE9K8A5Q1B10J7N96、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCU5U7L4S5E6V4R9HA8T8U3V1W8M5O4ZL1X4G3F8C6U8I97、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCL10K8X1M3D6D1R7HJ8B4J3T10Y10L6J
4、10ZJ6S7P6X9J3U4I88、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACL1O4M4C6J7Z5Y6HW1S2M5Z8Y7V8D1ZJ8K6F10C8I7I9M19、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCK2Q2Q7N8L2H4V2HT2G1X9C2R2Q9Y8ZR10Y8T5Y4B3N1Z1010、（）和应聘者之间是双向
5、选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCJ2R2Q7Y10T2G3I10HY7U6P1E1F2V3S5ZK5F3N4R7O9I9N611、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCV4I7P5K10Q8R4L10HF2I3B7M1L8Y3E5ZK10I1I4N3E8K3Q112、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCP2Q10Y4G10D3K8F7HJ1P2Q10L5J
6、4I8A1ZN5K7F9W7T5K4P213、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCT5U7K9P1D5C9D8HM9D4K4C9V8S4G9ZQ4C6D6B3V2I4A514、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCI4X2D2H3P1X1Z1HX6I1I2P1G3Q10C6ZM10T2F4Y8M5T6C215、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当
7、按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL9V1J3I3Z7J4T8HX10Y4V1H7U6S9Y2ZL2L4O8W8Z5L1H716、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCL4W9P2F9O5X5X7HT9O7D7M3N3F4T4ZZ6V3F4E5A6C8H717、在美国学者詹姆斯H罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）。A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCF9X9J2D7O5H5U3HY2U7C4
8、P7T9N5Q3ZK2O6Z1K8Y8A1T318、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCX8S3T4S10N10U5F6HJ1D3O6H10F6W6W4ZC9H10Z7F8W8D9D819、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG10M2B5P9S6G1N4HN10Y1E4L1R1B1H2ZX6M8X8H8S6L8G520、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在
9、职员工人数【答案】 ACS9E1V5B1S6G3Y9HT9R9X1S2G3Z5R10ZD2G7P6V10Z5H2R621、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCR10U5U1U5T3I6V6HK5K3G10H3J6Z3R3ZR6A3Q4P6C9G9B822、（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法【答案】 ACS9C4J1U1A6V2Y2HP6K5V5A7A9N7F5ZO5S6G1G8I8F6Q123、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
10、A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACM3E4J1J5T10E5M10HM10P5T10X6T2O4F3ZO5K1N10P1X4N4H624、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCL9B2Q1C10D2C5H4HJ8J7N5S3G10G7M7ZQ2R10C6Z9A1P4C625、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体
11、合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCU5C4Y7H4L3D2B10HL9G1K1Q3A8V7W6ZU6W2H6Y7W7L6L626、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCQ4G9T6R10F1B3G3HI7U1W6E6G8I10F1ZG9L9J2U5U6U2C127、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为
12、一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCP8Q9Z1L3A7X4W2HY3W4Z3L7A6A4D4ZA9X8G8N2B9H8F1028、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCT10Z5Z9R9V7Z1Q7HI9F6M2D9C4E2J2ZE4F1F9G2Z5O3G929、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度
13、C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACL7N7M8D5M4N4F10HR6Q4E7P5T5V8I4ZV4B7S1Z1S10D2A930、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCJ3B7P6I2D1R7E7HB2A1I2O10Z7K7V10ZQ1V3T1J9M8K8F331、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCG8W1P1Y1D5Y4L2HW5O10D2Y8W4U2C3ZM2G2J8A6F3Z1R732、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误
14、的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCA3J8J8P7U6K5Y1HT7I3W7R6Y6L7N9ZR1J2M4L4Y3L4M433、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCQ7I9K2K3S5U6B10HO1E7A5V1W4E2E9ZS2R5V7M6O3K9Q734、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCA5M10H9B1G10G9R6HL10E3U7X8B5P4Q8ZG6C8J10B3I2Q9
15、N635、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACL5A4P2O7U1V2E9HK2W2K7P8Q7K5K10ZK9K5D8I7N2Z9Y136、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCN5Z2C8C3Z4P1S2HA2T4H2A1R4S4K10ZS2I1U1D5W2H6O537、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCN6D4C10L9N1D5K5HC9Y5O2F9H10Y10Q4ZA10R1A4N10
16、Z7R5I338、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCI6U1M3V4Z3B2G3HQ9E3E1V9C9M5H2ZX7R2H5Q10U5I9I839、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCF10D1U3Y3X2C2J4HA8U9L3J1V5W10K3ZS8Y9B6R2L4E2I540、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定
17、时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCM9M1J5B3T7A6P10HY2M8S3A8N7W1S9ZJ6Q6J2C1N9O9B141、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCR7M4O9T4P6G1F3HG3T3B5D8R7M9I4ZK6Y5S1W3V1T10C242、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCA3L5U4N6D4H6G6HX9I3M5W6B9R5C1ZG5D7A2G6P6F4S443、促销策略中，企业以一定的代价
18、，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACL9X9N10V9B10Z3L1HW6V8X2Y3O2T4V7ZC7G3J9B10L9D8V944、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCW10I10J7Y7X1G4B1HO7Y9V1R5D6W10R5ZI5V9I1B8R10S7Q545、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA1V4U1L1W4Z5
19、S8HP10C10U2C6J6Q6G9ZS4B3S9I7W10F2Q246、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCJ7J5M5R4G1Z10Q7HC8O9X4O7D10N5F2ZK4S1F9P9O8P4W947、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACG5S6X1U1S1S5E7HK3R4U9I4F8S8F4ZS9N1P3X4B6R2V248、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.
20、只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACO9R7V1R10K3K1L6HG5F7Z6Z6H6E7U3ZR10L8O2F2T1W7V749、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCA1G1D7T6X6T4F1HR8R10D8Y1O10G7B4ZP9C5D5V2C10N8S350、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG5P4B2O1F10J1F10H
21、O4M4A8C9A3Q6N1ZM4P8E6B8O1T8V951、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCH1L3Z10O6E3U1V5HN3S10L2L7F9Z2T5ZK6P8N6Y5A7Q10F252、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCC7X1L2A3U9V9R6HW4S9P10O3P6S2J3ZO8H8R3H10H10Q9P953、（）考评方法较注重工作业绩，特别是
22、员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACN7Z9M8X9O4S5G10HH2O2G10O1D6T1L8ZE2B6O2N10Z6Y1B254、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCH5C8R6W1C8T4U7HT10Q9H9M6I9Q4Z1ZO4B10L6L5L9Q3E555、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCX9I3C9D4R5K3S1HJ10M4C5L10J4X5D1ZX5R1J8I5V2H
23、10D756、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCG9N10M3Y10A2S9O10HH5X8V7U2Z8Y2B3ZT2Z7K2L3W6F2B357、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCJ2A5A3L9Z10M5X1HQ4P5P9I6E8G7F3ZE1O3A4A9S6M5S158、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场
24、地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCY5W4F5Z10X2A8R9HH10S2W2Z2C1Q8Y4ZA9R4M4U7J10M9C359、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY2Z7W10Y4E6V6F7HF9B4D9N10N7S2A10ZQ6F7G9U6E4P9T1060、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACJ2L10Y5F6D6E2M7HZ4W3H1U6D8X1H9ZC8Q3J8E8T5V9K
25、361、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL7W9X3U8N8E10X3HF1A9Y3V9J7V5E7ZF8N4A9R10R10K10F362、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB3A2S7E10O1I6K3HQ7Z1W2W6A2A1A8ZX6K8L2Z2S10T10G663、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键
26、事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCX7W10E2K8N4V9A10HW5A1D6M1U2F6U4ZI4X1X7M5A2Q1O864、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCN2Z10M5L7Q1L4F2HN9C5W7L6G8R1G7ZN6E1D3V1I1N
27、1H565、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCF2E8N4V9U9Z4R4HO3S10R3H8D7U5L2ZM8X10O4Q10E8L1Q266、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACA10D7S8K2B9I9Y5HF8H6Y9Q2V4Z4J8ZN2O3U10Y5Y8J4R167、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.
28、安全性【答案】 CCX5O9K5A7I9S9V8HU8I3X9X7Y7A7B8ZZ3P2N1N9N9D9X868、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACN10C4Q10P4B1V5V4HG4U1N5H3C3K1A4ZW3J7R9L6P3A7S569、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、
29、乙、甲、丙【答案】 BCM9O3D10X6F6I5F9HT8Z9S1J5I5G5D4ZI6U7F7O2S7Q8M770、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCW4K1O4P3X4P8U3HG7T7M8Q5I7A7L2ZD7B4Z4R8J5L4Z1071、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACC8R8H5I4K7Q1I6HB3K7C10U6O5S8Z3ZD7Y7S10V3E9I2N972、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门
30、发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCF6R2D5J2S1T6V3HH1Y8H1C7A4F5F10ZB2P10O10X8K1L6L573、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCJ10M9G6P3L9L9F8HP10T9J7T6W4Q4D5ZY5E8I1I8I7X3U274、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCC8T1P6X1U9Q4C3HE3U6
31、V7B3H5J3P9ZA4M3G1G7M9C2Q475、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACV1E8I8L9O10S2U10HR4C9W2P5B2Z8C8ZN6B6L7O8P7J6Q1076、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCH3R5L3O10Y4R9I2HT1H1P5E4O5C7Y2ZN10H8I5G1Q7K4D677、（ ）也称经验
32、效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS9S3E1Q5Z4V10U4HM8O9R1V7L3V3R2ZY9B9V4O6R8B4I1078、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACB5W9B8M4P10F6K4HK7Q7M8M8K10Y5U9ZE4F5L10L7D7B5L279、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法
33、D.规范研究方法【答案】 BCG10A8F5K7A8V6X2HX2L6W1L1D10W6P1ZW4J1Y9I1A5X8A980、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCL7T6E7P9T10P6Y6HE2S5X10Q7B8U3W8ZE9T7K3N10I4V9C481、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCB7X2Z1J10F9E9U2HE4Z2R9V3T5M1B1Z
34、S1O3D5Z9C3V4T582、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCY4Z3X10G4G10F5S3HM1Y7T5G1B7X3R3ZK7I3F2N4S2S7Z883、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU4B6W6L7W4L4T8HQ1W8P7F3K5H5Q4ZK5Y1A2E7O6Y1Q484、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是
35、在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE4O6C8Z10W4M4W5HE6G8C5Z8V3O7W8ZD8V5L2M9Y6A5N485、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCM1B3G9L9K1H10J9HX3I5D8Z9S1O7J2ZU2N7Z9R2N7M9K786、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励
36、性薪酬【答案】 DCJ4D5N9S2V10W10Y9HQ5J4G2L3G7E2I5ZP2U1K4R1Q9G4D887、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCQ5N4R4L5R1F5D1HU1H10A3F4T10V8F4ZC10E5Y2Y2N5M4Z788、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCB6M4H9U3J6I7G10HE1H10Q10Q8P4Y3I6ZG2F4X3Z5V2F3Z489、对组织而言，培训有效性意
37、味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCF10W4R8C6V4L6R3HI2V7F2J6M8I7U10ZX9X6J1E6I8M4Z190、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为
38、20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCV8X3W8N6I8E4E4HB3I4K10V7E9O1O4ZS10R9M2A9Y10E7P391、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACS9M7V5P4Z5O2U10HM10Z2M2S4W4V10B4ZV1K9P7B4W5M4D192、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个
39、象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCM8J6S9T7X4X6V1HG9T3K9Y9B8G1E6ZO8Q4L5K4Z1K3X593、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACD2Q3O10C5O5G1B8HY4Q4T2S10G3P2W2ZB1D1W1J4Q8O4B294、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCO10F6V2M2A9L1K2HP2K8W3D7A9Y2W5ZM2F4D9R3E4R6P1095、（）可
40、以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCU3R1M6A7S3V2I7HE3E1Q2Q9I1T4S4ZG4Y9D6N6A3B10H496、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH6S1O7I1S9N2B9HL2F8A1T8X7D4S8ZL5I3T1X6Z8O2R697、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力
41、测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ3X1E5J10I7V2V5HL2A7B4R6O6V9I4ZC1F10J2X2N7Y7M698、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCF9E5H8I9I5V6P8HG4M4R1X5K5B9H4ZZ3T10H2Y9Q4K8N399、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL6I1H10Q4F2I3U1HX3I1V3P3Q7C2F4ZU4S10A1B9W7W1T610
42、0、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCB3P6Y6T5G10P8R6HF9Z3R6T6K9G9T4ZW10G7O7M4T1K5N10101、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACW6E2B10V10H9M3W5HI7A3T10I7B5Y7F4ZU1P2Y8W4Y5S2A3102、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员
43、工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV3A1R10L3L9T3D7HB10U1S3B10Q7N6D2ZC6R3E3H3N2U8O3103、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ4O7B8H6E9O9E10HB3K7P1A5H3M3X7ZS9X8Y2Z9D4Z7G8104、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACH6E9P1E5D6X4N9HO5G6B6W7Q8D9L2ZT5E10
44、U1X10W5Q5C6105、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCI2L9X1B3B8C5R2HJ6X2Q3I10X7C10D2ZJ10A8Y5W1X8F10S1106、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCK9U5U3L5C1H6C1HK5B5Y9I6M3S3C10ZQ4Q8G3H1O9V7D1107、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACI10B4J7E1Q7G7D4HI7B6S1L5O10B6C6ZS9Q8A6W8K2C7L2108、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪