《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACJ10D3C3Q5E1L2A5HC2C10A10W2R10T6W9ZC3R2P8U9J3K8K62、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCS10A5V2W7B2D
2、10S8HU6G7L2X2Y9C3H5ZE6R8I6N2T3D10H63、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCU5G6X2L5D9G6S3HI1S6X7E1A8W8L1ZD3B6K7P7S1P8S64、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACN4J1K1B3J5I7B8HY9V6I9Z4Z6A7Q3ZA1L8V4I8B
3、2U4E35、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCC3M7K4Q5Q9M2X10HT4Y6G10A9C6T6D3ZV6V10U5I10T5G8R26、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCB5S9L4M4G6Y9R10HR4S4X1C2A10R6S8ZB4C6V7U1W7N7G57、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCX9Q10I6
4、L7F1T3M6HA7A5A5P6Z8J4Q1ZP10R8R6J4H3V7L18、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCP9B3X3F2I7E7U5HJ6L5S1J6D6A2E3ZW10O6J5T7T3T5X79、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCR5K3A10K8E6C6B2HG5F6V8U1E6J5Q3ZE8I2I6R1H3U7Z610、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及
5、时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCX5S8Q4N4U10I8R1HZ8N6H6F3T9E9Q10ZW4D6N10W10P7O5D211、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCO7R6C9L8T8Q1U4HH7I3L10S10D4T8X10ZR1C5V10B4V3T10S112、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前
6、沿科学理论【答案】 BCS6S5E6U5Z9F10E8HV1S7G4Z9Y4J1P10ZC6W3M5N2N1S10E213、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCU5W9F6I10R9M1U3HM6F8F9B6Q1V3F8ZV3L5I1X10N5R9O714、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ
7、7M2D1Y8R3O9G7HD7T4U7W5W5J10D4ZS5Z1Q9U2W2O9F115、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCB8W3G9G5E7R10Z1HT7F6V9I4A1S2L5ZI7L8D10D4K7F6P816、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCG7G8R4T1G10G9I3HF5T3L9A4W4Q2R10ZN1A6P3A7Q4K4L417、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答
8、案】 DCJ3Q9G6Y10D8V8D4HB7R1U6U6B9U9G1ZH7I4N1X5A4K10O818、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCV9M6T5P1F3E2R6HY8Q9J1X1V6U3X1ZB9S3J8D2Y4X3S619、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCA3L8H5D4U3K2V7HG6I8M1L10E10D7U6ZS8X3V4C9U1E7H
9、620、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM9I8B6P3O9E9Z4HG6Q8G9P10A10M10M6ZP5Z6L4L1T10J6Y321、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCW7B4Y1A1U8C1Y4HK9R7P2X5R8N2O6ZL3X5A4P8H2K4V622、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位
10、招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCM5E5T1Q6V7C8C8HE2Q8E7J6I5O1A3ZF4N9E8U2J7H7L1023、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCM8K4B9O2M3M1U4HO8W5V7B8R6W5O5ZN9Z10Q5L7H1D1D1024、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCB5Z7E9E8T1T10T6HE4V5Z2G3A8A10L6ZT4A4A6D8E8I1Q525、工作
11、岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCU5O5I10E8E2S10P6HE5M9D10C9P5Y2G3ZN9N10S9L7N2U2J426、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCG5F6P7Y8K4S5S7HZ7A6Y10Q10W2K9C6ZR6V10R8W6D5M8G127、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCC3D3M3Y5T3K2J2HU5A9B9W8A4U4I10ZI8Y
12、2L2S1E1M3O728、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ5J10A1V2O2U2D9HX7R4H3C8R6P7A10ZM5Q1B8W7D4D3I729、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCA10B1Q2Z7F7C9N4HQ1Y6N1U6H7S8I8ZC5A7I4H2C2W6V130、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场
13、调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCP5Q9F8M2O6V8D9HF9J2K1O9C5Q10D10ZG6X6I1J9W7P6E931、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCQ1P1B1D1F3Q8T2HE4K5E2W3L10D10R2ZE4I5X6F1U2O4J1032、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACM6Y
14、4M6D7D5B9P9HC5I8T3L2S2V7A3ZW5J10V9I5U2Y1W833、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCC2S4Z3F10X1T5D8HO7Q9A9D8I9V4W7ZQ2L3S3L2G5Y8H434、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACM1H3I8U9D10X9C5HA2N3K6X7H9L1L3ZG4N7N5T4N3G1M535、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑
15、风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCN9X7L3Z2A3U6O8HM10Z1D7Y2Q9D1E3ZL5F2W3I7Z7U10C836、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCU10F6F1W7X3N2L9HU5O2R8K6S7V5M7ZV7F9T10K6K1W4X237、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH7V6Q8I8B10D6A8HD4V9D5O
16、10R9P3Q3ZT8V1G9L2V1T1J338、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS4M7H3E2T10T2E5HC9T1V2X8V1T7K2ZZ1I6F3Z7E7Y4H139、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACQ2J7A3J10S10U6F9HW4Q5Q9R3W2C6B3ZK6T1K10R1H10L5G1040、（）通常是以工时或完
17、成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT3W2I1V9I4C6J3HM10D10E7D9I9T6L9ZV2X5B2V6X8R2G1041、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI4M10O1K1R9Z7D10HW10G4I5A10W4S10Z8ZG5H2O3W8G1W1W1042、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCF6E9A7S8O8J8F7HX7P9N8
18、V3E6A1V10ZR7W8B5S10X1R4W643、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCK10H1C9B9J6N9D4HY2M4K5O7K7S5W9ZB3Q1W3R3B1A3Z844、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACY4L1T5I5J5W4A4HC8P7R3S5F4N7J1ZX10C7Q3G5B10A5V445、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 D
19、CQ7M4D8F3N8E9Q2HA6Q6R10E10H8R9C4ZA3T1L8I10B9B9S1046、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN6C10Q2M1B6E8D6HI8I4P8E2W2K5Y8ZO7U9D9K10P5T1Z1047、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACQ8C6H2J9E6X9I7HB8V4B4S8Z3X10V3ZL7J6C9A6P9V1O348、下列
20、选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCE6C2F3L2X8F8Y7HC4E8Q8U4W10G6Z8ZH5T1J9H9W9M9V949、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACF3K3F8G8M1C2H4HY2Y8A5T2M10W10G8ZG7Y6Q7X3T8J8P150、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCW8
21、M9D10S2P2X4U7HY8R9G3Q1E4D4D10ZW5J3Y4U8S2N10B251、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCP8U6S7P5B3V2I8HW7H3F9G6M1U3J6ZS7Z6J7O6C4A8J1052、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK2W7J6J7Z3F7X10H
22、B4G2I10I10Z5A3X1ZS2Q4G7U10L8L6D153、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCJ8C5L3V6C7Z3O8HX6D2Y7Q5E9U9L2ZV3K2M3D4H7K2F954、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACJ4X6X8S5R2Q1G4HP3O1U10R9R5I5C10ZG4I9U5J9W8U8R155、下列选项中不属于劳动技能要素的是（
23、 ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCA6K5O10M6S3Q5O10HJ7G10Y6O6M5K5D5ZZ8T3Y4L8U2U10G456、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACF1V10G9R8T4P3O5HK10Y8W3Z6R10N9L9ZQ7W8X6X1G2K9B457、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCG4A4B2H4C1G6G7HF4Q3G10P10C4T5N1ZN10H8R7Y8
24、B9C8L758、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCE10Z8F1B3B2N1Z10HW10G3C7R3M1M1K10ZN10Y5H3R5K10U3K759、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCA6M4K3B3G3J1V2HB1Z8V8H9O4E1P4ZH5T6F3N9W3Q8J360、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCB10Y10P5Z7F10B1C9HO
25、3P8H9F8H4K5S10ZD1T10I7E5J4N8H661、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCI10E7Q8F6E3K4Z9HB8C9O7E3W7T2S8ZP3A10R6R4I9W4O462、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCL2P4A8B5X9C4Y4HD10L6M9W6K1X8J9ZR5P3D9U7I10D4Q663、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则
26、D.面广原则【答案】 DCA7S8Y4R3B5Y7Y7HU8E7R6Q4U5P3X4ZF10U8P9I1S6K10Z1064、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV9V6C2P6G7G8W5HZ9N7W4C7V5Y6W8ZO4J10F1X5W1M7C965、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCK9E4X6I4Y9B7S9HE4B6I8N8Q10U8Q9ZS1R6C8L2M4V10N866、三维培训需求分析模型中可以区
27、分出（）个象限。A.3B.6C.8D.9【答案】 CCY5P1Q9X1C9Z3U2HX1U4S10Y8R6F6Z2ZR4G5R7J8U4G2T167、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCJ4X9K4S7C5T8S3HL2O7S4K2G9S7R3ZD5K3J6R6B9C5Q968、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCS4I10E6B9R8S4R4HY3X6K8I2N8R4F3ZH4L9B5T7S5I3H569、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线
28、标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCO5P7T6D10R1N10A5HM6M4H9W5N5Z9Z6ZK3S7I3S3T1X7M270、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCI4L3P4F3S3M10C9HN7L5I10C8O3A4Y5ZG7Y2P9Z7F4I8L971、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCU
29、9Z10W1E1K1V3A6HQ10O8F2U5R1W4E2ZG5I10O1D2F7G2F772、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACM8P10C2E5A9G6L7HZ6I1X5M8N3O3I6ZN2U3H7E1C7Y7S973、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCT3C5O9K3B10H5Y
30、5HG4D1G2T1K3M7W5ZT3U5N5B4D7W1Z774、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU10T9C8E8X10L3R2HC8M3F1G5O5N6V4ZO10P3S5I9Y10T2T275、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACL3O4K4A1R8C6F7HN8W4U1N1Z5G10C8ZK4K1B6J7J9J3Z276、特别任
31、务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCS7E9C6G6V5Z9O9HD4K7V1Z4H3F10M10ZF9H5Z1A10W10M4T377、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCR9Y4K8N7K10I7C8HJ6L1T5E9B5T6E9ZP9C6T3I7R10M4B978、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划
32、分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACF6Z10U4T4Z8P3V10HZ7X7W3I7V3J2Z5ZP1C6L4Q3N7Y8X279、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC3E3K9U6C6Y5G9HG2X3F3O5Y4P1U6ZF10X10K7C4A4N2Y380、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的
33、特点【答案】 DCJ10M1M6U3M9K5U4HC9C3G7J8S10N1H8ZE2L2T1N2K10S10R881、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCG2N10K1C2P10Q3I7HN8T1M7C4N3V10B6ZD4Q5L10S10W5Q4T682、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCA2Z7O1R4F8W7I6HI9X5G8H5Q2Q4C6ZW5Z9V1F5E1Q2G1083、 在案例分析法中，解决问题
34、的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCD5C10O4I9H9H4U2HG9L3N10P6R7J7K1ZL6L10G10Q1N4Y1B884、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA2K3F5F7O1F5K10HM10M3J2U9X1C8L4ZG3K6H10P2F9M6C985、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCO10W10C10P1S10C8Q2HM3J6Y3X10S6L9X7ZP7L3Q2R2
35、Q10B9N786、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACK1B9F4T5Y9F10N9HJ8P10T1G9H2S1U1ZI3B7C8E1Y6E4I187、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCV6S9B1Y9C10V3Z1HL7J8K5G10F2L5I9ZG6M1O1C6P2N7M588、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCY9
36、F8D6N6G6R2H10HR7I6I5B8G8A2Y9ZK3S4L7Y9L2Q8J289、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCI8C1D1Q5D4P10R10HF8A8I4G2P10S3B6ZR9R6T7J2Z4L7V290、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCM6W2A9R5G3G4O3HA1K6T6H7T1Q10T7ZH2D1I8K8V8S5O391、在岗位评价中，劳动强度要素不包括
37、()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCM4G3U10Z7R3D7E3HT8J4F2D10C1P2D1ZV1X5R6B6A3T3Q392、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ9B2Q2C7H2W10D7HR1W2B8G9E2K7M9ZC3K10D8Y2N4N5M493、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D
38、.衡量职能【答案】 DCA8H6X10M2I8M9V5HH2W7O2O8T8P10R9ZU7I5C2Y2L9J3V1094、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACY6D8Z3H5M2W8F8HA5T5I10I1D7K1X6ZD9J8M9Z9A7V3G1095、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCD7X10Q9K9B1Q1Q4HN10X7O4V1S8V7C1ZY8G10E1A10Z6P5K996、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.
39、社会关系培训经历【答案】 BCA10O2P10J8N7P8I8HG9Y3X6F8P5A4B7ZK9L4X9M8R2N7O597、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCH4M8T3X10E10B1O2HX7E4X6U5I5D2X3ZE7T2A3K4E2V9Y398、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCY3N4X2J1F8W9X7HP3Z2V6T4
40、F3V9N10ZN5L2W2M5P1X10V699、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR2X8T3I9W10Y10T10HV2C2W10E8U1E6N9ZI3S6R4D5T9T1Y4100、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCF4A1H10H10A3M1G3HQ10Z10G2S4L2V2M8ZR8O2W5A8U5Q1J3101、（2015年5月）（）
41、评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCR10B3U9U5C1U9B9HM2T5H1T8U3A1I3ZS7H8P8N2K6N8B5102、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCT5M3X2X3M3Y1B3HY10O7V8Q9A2G9K3ZH6N7A9J7D1M2U1103、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【
42、答案】 ACA6A7N3C4F3L6I6HE3J10X7F8Z1G6Z9ZO9V4D7V5A1O6S10104、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCU9N1Z3J9G4B2X7HT5H5Q8X5A10Y8F2ZB4Z9G2A7F6R1O2105、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCI4Z9K2N5L7K7M1HJ6H3T1O2K6I2J10ZW10E7T5M5Y8N3F8106、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的
43、设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCQ3Z5H9D2R10W8I1HS1B6T6W3D3T1W9ZH2P8C4U5B8F6B8107、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCA9Y3W6H8Z6X1T9HQ3B5N3I5U2R8N5ZN2V10Z1O9A5F9E10108、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCG4D1R4O4
44、M7U9C10HJ4H3H3B3E10P2M1ZC4J4Y2B10O7K8I5109、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCJ2M8L8K3A4O10I3HR7U6W3R8I8L3U1ZM6W9Z4M6S5B2B5110、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCK4S1R8Y8V6F10E4HM6N6I1M7Q10B7B2ZS4D10N8E10B10O5O7111、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表