《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及答案参考(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCD8K2Y5B4E2C7F9HL10G6O3L7X8O5I2ZH2P2L2Z10X2Y7R12、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCS5H3G3D3E7N4W9HI3T1Q6G4O8E8Y4ZA1E3D7Q9Y10M3W83、领导者的主要任务
2、是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCP6D10F6Y3Y7B8L3HN5V8Y10D3W4V6W9ZZ1A8X6P9B3I4D104、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACE8S7Z8W4B2T2T4HV3C9R3P4D8A4X5ZU5X8U10O4K9T
3、4S25、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCO1E2H7M10Z9R5B5HT2C3G8S7D1G10D8ZU5B6I8S1M5A9W76、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCZ7G7F1Y2C9A4E8HB1K9S6L8V1P4T2ZG10K3Z7U7D9V1B97、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒
4、），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC10B4K7G1E7B1J9HJ9E2A8C2V3K8L10ZP6E8G9B6H3H8D28、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCW9V4N2F3J10Q10H8HE4U10D9U9A9E3R1ZB9H5Y1Q7X7Q1F99、培训需求循环评估模型不包括( )的
5、分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCK4F5H4J1A8L10F1HQ1E1M3D6H7U7K5ZC1O5H9M8S2N6M110、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCQ4R4N5S6O2O1Y9HO6M6J7S8N9B10S10ZF9X7J1I8J6V2Y511、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCK2S3Q3X2A8N10D4HK4Q3R3Q3L8R3P1ZK7S2G10X
6、3B7N10R612、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCO10T10Q1K1C7B6H9HQ3W6Y8H1I10R7D5ZY5I4C7Q3P2G1S613、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACS10G5L10F10B10H2X9HA7B5Y7R4M10O1Q9ZI10H10U6Q7P9J4L314、(2016年11月)（）不是外部招募法的
7、优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCI2K4R9A5Q6D8Y10HV1X9N3O2Q3M7J4ZG2P10Y4Q1R1Q4Q115、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCM5U10I6H2A6L6T5HB9R10K10N7S8S6T8ZE5K7N8P10Y9F7I216、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训
8、后产生业绩的标准【答案】 ACU10K1Z4H5C3A4L10HR4S4V7M8M8X10E8ZG8F6B8W6H7I5P417、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCA8Y5M7K3F4U10P4HE6U5B9F3C5J10P6ZB1M2I7Z10C5D10K1018、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCY1O4Q8D6Z4M1D7HV1S7V1K1W4H6H3ZR1A9K3B8Q4
9、V2T319、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCK10O7M6I8S9M7U1HF9F8B4R9K9J5Q10ZA5L8K4S2J1J5N120、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACB10Z4Y9H10R6H7Z2HE3E10D9G2H1S10Q9ZR2M10Y6K9G3L7V321、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答
10、案】 ACA9V1V5I7L2U9X5HG3D9O7P6N5J10K4ZB4Y2Y4U9G7H10F722、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACU4T1I10I9E1A6W7HP6Y8S7A7R9U4Z2ZI10S1A10S2I3P9A723、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCJ10F4W6J4Z1
11、F4A3HS8T9J7L2N5M1Z9ZD9L9O9E5F3T8N124、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCC7G10Q10T5J4Z8K2HI4K5J9K8W8T9Z8ZV9O10R10G3Y10T10K325、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACA7B10N5O4U2B1Q4HO1I2T2W3J5P9Y8ZI1O2A8T1S9I9P626、（2019年11月）目标管理法是由
12、（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACH8M4A7R7A3U6E2HE3G9G9X2E1S10Q4ZR9P3K2X10H8Y10T127、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCS2R7S4L8R8N10W9HG1F2V3R9F4B6U8ZT8W6G3H6R4D5E128、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCF1R6H9P8Z6Q7V9HA10W4T4O1J2V2U10ZU2A5F2J5A2B7S129、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括
13、（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCF1L6T7K4I9P4Q1HV4F7N5S6I4O3U4ZF1L1B9K3H10C5H530、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCS6I1S10O2N4I3T4HI2I10M5D10V8X1M4ZI5V2R4I9W1D2H1031、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【
14、答案】 BCP8W10L9K7Q3E6K6HI10Z10F8S2I8K4Q7ZX6E8R3R3E8I1U132、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCZ10J3T6C4N3F9S2HW3S7D10W8W9E7C6ZB2H3A10R1U1C9K333、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCE8F6C9Z8L2U2M9
15、HH8U4V8A6J6I10P3ZQ1E6G9S1S6F10G334、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN6B2K5S5D1T5Q10HJ9B9L8O5V1E8F4ZJ1D8H2S8T7R1N935、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ10A10O3C9Q8A9R9HT9G1M10I7G8Q10X10ZE10R1X4K5N10U9Q636、（）是保
16、证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCT9R7S4U6P8R7C7HW2K1A7P4B6X8Y10ZU7K7Q6O1N1W2P537、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACZ10B5P10E7C8E6J9HU2P9S8R8W10F6U10ZN8Q10K9A1K4H5W638、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原
17、则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCC7W2R10U1O6U5S6HH7Q10X7P2A5H6I10ZP1K3G10M6Q10M9I139、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR7D4F6O5O9V2T7HD2W9H3D6P4J1R1ZZ6C7V5W9L10R7J140、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCG5D1V10V1B5E1K1HZ3C6Y8V5M7W9M4ZF4O3E3C9E3G5E441、要用“
18、以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACH7Z5O9G6C7Z8B5HV5O5Q6U10E3F1A7ZP6O8C2T2M9N10P342、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCW1M10A6P9A10G7Z7HI2E9Y10J10L2Z4J8ZD10L7G8D8C7I1Q843、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.
19、工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCA2P3P8R5B1V1Y4HL1M4W5Q6U10Q10N3ZG6A3K6U3A8G8S944、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCY1O10O6D6F6N9E2HH2C2I9Z10F4C3N5ZC2D5G7P9S4T1Z745、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCX9T7Z2Y4T9F9V1HH4Z4A1Y7R9
20、X8I3ZV5P6M5L8F8V8O946、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCG10O2V10K6O2L5E3HI8V2Z10Q1Y1H2H3ZK5X9P7I6S5E8M747、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCQ7G9N8J4A2V3A5HQ5M2P4K1T1R5A6ZU1X7M9P2K5Q3R848、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司
21、有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCI2J8Y3J6E10R4N8HC6C7F5R5J7Y1F6ZF9T5F10K2Y8Q3P149、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCJ1H1G6D6W7P4L9HZ7Z2M5F8C3Z9R8ZH3J4F10O1R6M9T750、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.
22、结果评估【答案】 CCY7K7J8Q10R9C5I6HR5Y2O3H8R10P1J6ZL10B8E9J9L2W2H851、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ5Y4X4G7M3M8T6HE1C9P9L1Z2V8L6ZT3Y1G2P5R1V4T752、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCW8O6H2H6S5P6B7HR8H7J7V4B8R9R9ZJ1Q5G4S3M5U1V1053、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B
23、.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX3L4Q8L2V4Z6J3HZ4R2F3V2M9G4S2ZE1R1X10H3G10C2F454、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACF6R9S1F4H3Z9M2HA2A8C5B1A9X9Y10ZZ4W5J3T2D10L6A155、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM9Y9B4G3G6M6W8HQ5R8O3T
24、7F8J3R6ZH4Q8E6E8J9V6K156、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCF2W9G2H1R3C3R7HV10O6A6I10R4C3O6ZC7U10O10V6A9U4G157、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCI3I7T1F8Y9Q4B8HD2G6W2K6A1U7P3ZJ8X7L6H10Y8M3Z458、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCB5J6E6H2P4M3A8H
25、I4W6Y5Q8N10G6G7ZX10F4R3J7T6S7S459、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG5D2X1K5L1P2G10HO7N8E1P3A9L9K2ZQ8S3Q9E10R8W7G860、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC4E1O9Z5C1D7C6HZ10C6H5E6K8U5W3ZZ10K4U4D9H1P6M361、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCG
26、6W9A8J7P10L1X3HU10A4B9J3V9L10B2ZS6P4C9L6F4F2F562、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCD5Z2H1A6A9X2L2HE9C8O10I7R6J2B5ZM6D5X4R5Q1A5L563、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ9V3Q4O7V6W4Z1HL8Z7D6C6U7T6X7ZC6P9U6P2Y8V10D764、 满
27、足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCK2S9I3I6K2N1B2HL6Y5A8H9D7S5Z1ZB3J1Z5Y10W3T3T865、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCI4F10M7X8L10G7B9HQ6B1A9Z5I10H10L9ZJ7N9M2X4E4X2A1066、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、
28、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCA3E2Y5H2J2B3O1HR7D8C7V1O5W4S1ZB10R10Q8F3V5W9T667、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCH2L5G2H5X4S9V10HI10S5T6T1N3F4U2ZU10F4H1M8V5S10X568、正式解释不包括（）
29、A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCN8H6Y7B2F3D4H7HE2A5U1J2D8A7W10ZF5M6G10A9O1F10T869、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCT5A5Z2D6G2P1X2HM3W6Q7H8V6H2D8ZO7X9W5V7S6L1K870、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准
30、B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCN5F7L6J6T3X5C9HX2Y2X4V2F5U8U8ZD8I5P5W1Y1H8M271、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACN3B10A1I4H8Q5Y4HG5E10V5X9W2E5N1ZE2S10C8Z1A4J10Q972、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCR8I10G2U4C2E3Q9HV5Z8U1I2I9Z4A
31、3ZJ5T1H4E6C5G5C873、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCL5I3B8V2I3P7R5HT9T3U10K3I7J3I5ZN3Z3H6L9V4R7M574、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCQ2S9M6B10I9P6P5HJ9T6K10U1O4B1H1ZE1Z5N10D7C9S10F375、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照
32、，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCC1M3B4R2Y1R3T10HY1T9I5H8B6K9C2ZO5P6D7V10K4K3H876、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACO3Z9X4R5O10E9S1HW3K10Z5H5N9M9J5ZJ4W1T1U10T9R5Z477、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整
33、体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCM9K5S4G10Z2M10E10HE10K7M9K4T8T9U7ZS10D10S7E4H2J4V478、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCW10C5R10K10F7T8Y5HL9T6V8B2L9F3V3ZY4G1J2C7K10L6M879、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCL1D7G3F3C10X7H7HA5Z5A6F10F1X6C5ZV10Y10C1C4
34、F1F2P680、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCY6H10L3X4O10I6O2HP2I9Z8L6P9T2A2ZJ9K5U7L3S4D8V181、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCO1G10Z6E4W3D5K4HX7U2H8L6C3E9D8ZH10J9Q10I4P3V7V282、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而
35、来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACZ4I7B7I9R5R6I3HB8A2E9B9F4U1J7ZH2M1M1H8T8I9V183、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCK5E7T5K9J6J9V8HZ7A6X9Y4O4B4L7ZJ9W6I5K6C3V8Y584、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCG9T6H6R7G4W4C2HV4H3E5Z9Z1V10Y7ZC1D1
36、O7W6D2Z9F785、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCS8L1U3U3S1C1I6HM7L10U9X8D4G9M5ZH4C1G7R4I3C7C886、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCA4Y3Y6N1O6Y4V1HX8B7S10H10V9R2K5ZP3B2O6N6T8N8W987、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案
37、】 CCM2B9E2I7O6C2W9HT5O5S7N5L6R9J2ZB4Y6R4K3W10H6Q988、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO6B5O8J1G8G2K1HO6C4B9W2K10J6I9ZP4Q5J5S10N8B7M589、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCV1T9Z1M9X4Q4H10HY7A1X9A6L7N9Z4ZK7K9Z2O1T2N5N790、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中
38、可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACO9J10B4K2O3D2K7HC8G3N4B4J8I6H2ZB7L5I1H7V8Z6I691、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCM8U7K6Z4V3N8Z9HW3E2J5N7X1V10B7ZG5D10L10I6O1F8K992、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲
39、动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCT2Q7M6F3B9O5B5HM5F4Y7A7D10S7A1ZA1M1B6V6V6E9R693、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCA6D8O9Y3N1K7K1HZ6K1E1E10S1S5W8ZO6B1Y6Z8I10Z10P394、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCB5V4J8H1P9
40、U7P9HG6B4D8L3X5N3X2ZR8I6B4O4N3I3M295、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACS4E6Z4J7S6T8C1HM9Y9F4H9V6V5Y8ZR3P2L6V10U9H8T596、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY6C5W10Y10C10I9F6HR7M9Q2Q6J8S6P4ZF7L3A7R7E4O9T597、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A.员工数目与任务数目相等B.求解
41、的是最大化问题C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化D.提高人力资源配置的有效性【答案】 ACJ8H9H5W7I7R9M1HJ7N7K8O8J8P1Z4ZW10Y9O6S8A1M5A398、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC7Z8K9K3Y10B1J3HI8G9C1F5U6I9E10ZV5U5J2C2E8S7M199、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCO7H6W5Q7C3V2A7HH9W3R7
42、T9S9Y4E6ZV1V2V1K2O1P8W9100、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCQ8R4K2K9J2E8B3HX10W3T7Q1E5F6J1ZG7T3R1G8R1K7O7101、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCT3H3T2B4Q10B10J7HD5P2P8B10Z7M5Q8ZP7N10X6J3K5W9A6102、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B
43、.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACY10X4J10P9O3D3Y4HC5S6A6B8W8B8N6ZA6D5X3V5L1K6Q6103、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS10F1A8O3Y5F10M9HO9Y4Q7P3W6F1N4ZU9N4T7Z8J10W1U6104、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACX9N2M8T5P8T5N5HR6X7E8K2T6C3M9ZX8G8P4Y5N5N2G1105、集体合同与劳动合同的（）表现在，集
44、体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCA6B3B5U3H2J4X6HA4I4Q4A9C9Z6X3ZS8O4C5N6J2X2N10106、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACB1C2O1G8R1T10P6HZ2Q9N6E8O3D2O4ZM10D1B6U4X10F9O3107、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCW3K4W6M8J4U7P2HG7M2T10W10X9T6Z7ZD10Z9H8I3G4Z10G8108、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈