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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCJ1K5E5A2K3S6Y10HN7O4Q3X5M4L4N7ZU1V3W9E4S6J9P72、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCK8L3D7V9C5Y8A10HW6O9J4Z6J7D6B3ZU8K4X8X2I6F7T83、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊
2、生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCP10W2O9B6W3M8L9HK3T8W1L10N6W6R10ZK10B8Z8A7C4X1Y94、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 CCN1H1F9B7H3J9Z5HA2D10Y5Y6G4K8V3ZM1P7B7T9E4X10S95、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACS10O1S3O5U3M10K
3、5HW4J4P4S7I9F4H7ZY2V9O8A5Y4N5Z96、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 ACQ9T4T9B10E7D8V4HA6X10P5D7T7K2Y9ZL4V8Y1Q7L5G6X17、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCE8V6M5F6V2Q10Y2HN1Q9Z1A4X4V9C8ZL10Q1D2S7Q7A2I58、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产
4、的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCK5G9I7R4P1P8G10HC10E2U9N6L4H5M8ZN7X8P2X1T5D2O29、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCW9I1I5T7X4U5U5HY5H5P7U3P8W3X2ZR9F5T6J5F3Q10J910、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。A.工作重点和评价范围B.工作重点和调查范围C.工作等级和评价范围D.工作等级和调查范围【答案】 DCE
5、8N2B6B4P3T3F9HL4S4B3Q9J4Q8O8ZP10P6J10O8K4F9Q211、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCB5T7W8C8H2A5E9HX10I1N1A9P8D4F7ZR2W5T3K1I2B9G412、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACR3D3A7N3Q9D6C4HA5U6K3B5A5I6M6ZU2Z5W10Q5K8X2L513、根据锅炉大气污染物排放标准，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟
6、囱最低允许高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 ACN10T4A7H10F6Q10R10HN7S9O9I8C2E10G6ZL1I8L5K3B5H2M114、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCY9R2B7A3G1R4G7HQ8T2F10P8R10Z9J3ZW9U5S7S3Q2L3N215、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 A
7、CN10G3M2U5Z10R8Z6HN2U6Y2G1L4M6Y10ZD2P8E7I10L5J3L1016、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCO5F3A2Q5A5Z1N5HM5J1N1E4Z3V1Q5ZU8Y8L9R2M5J10Z217、进行地下水一级评价的类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.50kmB.50kmC.20kmD.20km【答案】 ACC4X5W4A5U2G8F6HC4O10X7S2V2N10S7ZB9G9D2O8F3Y3S718、下列不属于培训课程内容选择的基本要求
8、的是（ ）。A.专业性B.相关性C.有效性D.价值性【答案】 ACZ4H5D4C7N5T9K8HA6D8D10B6Q9A7Q2ZW7M3O1R6L6L6G219、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 ACJ7W6X10Y1R4P7H7HS4L9F7K2U7O1R7ZJ2K3R9P1U10Z1X820、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACE1S1A10C7N8W7Y7HK6N2Z3F6I10J8B6ZY8P
9、2X7Q4T1X9H121、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACV9B3B10Z8O5P3C8HO6U2P8V5R4T8R7ZY1V8X2J6G9N3K322、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（ ）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 CCS7A9P5R7E2E9R1HF2Z7P4J9Y4T6Q8ZB4N9F4N1I7N10G223、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ ）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的
10、控制方式D.成员人数【答案】 CCG5O8A1R5S10V1L9HZ10P10H6A6A1D6T10ZW4A8Y4X5V10Z10Z424、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACT7K3U1P1K1W7X10HF9E1U8L9G8R6V3ZF1P9P2S1H8R5B525、（ ）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】 BCP8T2N5L2Y3C8W10HH6N9M4X3Q5J4W4ZV10P3G3C5G2U2T726、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境
11、中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACM7D10Z8F7U1N3T1HX1G10D1X10E9K4V4ZW9A1U2H1Y3V6E227、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0，至少在约0、()、()、270方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240B.120,240C.60,180D.90,180【答案】 DCQ9I3Z1H4Z1Q1O8HI2R10D2Y5B7P10Z4ZU1D7D4B6B10W7M928、在强化理论中，奖励那些组
12、织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCW3W10F2K9I2S1J10HW7Y2F9O1D7C10A6ZJ9X7A4M1D8T8W529、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCC8V7C5W6P3G5E9HM7G4E2W10O7G10Z5ZZ3G6B9C7R9D5F630、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，
13、以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCO10H9J1B5C2Y3R10HM3G3X5J7O1D9X2ZA5T3O8W7Y6X1Q431、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACQ8H8F10I1Z7R2O6HX1Q9Q3U3H1J9P5ZO3C10S3X4J8L7O932、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 D
14、CS4Y2O4T8J3G10O7HW8C6J5Z4V6W4J9ZP9X5G5S3S5S2L733、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCK8M10G1V9U3M8R1HA1N2D10B4V8N5U10ZE1M5P5J7D5P10G734、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACB4U9O9P1F5M8S4HJ2W10L9R10P10B6Z8ZL7I1C9W6L6Q7X935、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C
15、.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACF4C7J6U5P10Y9C9HH6X4W1H9F10K6C1ZI9L8Q9U8Z5M10T1036、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCK4M7A6L4D8T1B10HG4X8K3S3J8Y3E3ZS9Y7Q3G2O6A4D137、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACA7X6X3A10O5M7J10HK4Q6O10H1T5B
16、7D3ZM7K6U9V4U7P8I338、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCX1L10C4J1M7R3P4HL9U4Z8P8M3A4A7ZB10H9C7J10Y3M2L639、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCK7Y3Y9C7R9R7C5HD4M3I2T9T3W10P1ZE1I3F6Z4U9W9M340、下列场所或设施中，噪声排放适用社会生活环境噪声排放标准的有（）。A.农贸市场B.地铁风亭C.学校锅炉房D.酒店配套冷却塔【答案】
17、ACH4Z4R7G1K6X4J7HC10S6H7K6V1L7U5ZZ10B1U6I4C7G7W541、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCE2A6D7T3X1I8Q10HF2O3W2W10X9U9H8ZF7D7G7M5O8W3M642、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（ ）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】 BCP4Y3F2L3J1B2Q7HN8T7T5K3M3B7U1ZC2R3M9V8D2G1U543、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和
18、度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCM9E9K6P6Z3L1Y3HS5S6X3Q7J2L2O4ZR4W4Y9R9C8R8U644、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】 CCE3P2T9F8Y2O7G7HE4H8N5Y7Y1A8U8ZF9J6Y10J7E7G3R945、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCZ2N4H4Y7A5F6Z4HG8J7K2B4G9D1E8ZW1U10L9A6H4X8T746、下列哪一项不属于前馈控制的
19、情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCI10E5I3L1R3U8U6HH9E9T5J8C4J7A6ZC10G4D10I7Q6P6N247、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCD5G8Q1F6C6K7W2HU8C5P4B10E3H9V9ZE9M6X1X7P2Z9G248、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.
20、对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACY4I7C9I9U4S3A2HQ4P10A4C6W8R3V7ZW6C5F2H10S3K3B449、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCZ6H7D4G9Q9T3Y10HO7X6P10Q10O10T1H4ZT9B10P2W5H9V10Q1050、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 CCH
21、1E10V2F5X9O2E10HO4V2D1K5Z8J8T9ZY9B10Z4R1M9U2S251、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACK6O3J7Z6I3K8C9HP7I3A3P6V8F8J1ZN5E6Z4U5C7F8W352、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACM3D7P7G9K7W5E5HU9F7V2R5B4E8J7ZN8D8G7H5N3G8D553、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACN7M4Z
22、8B7J2P3U10HZ2S1Q1N10Z9R2L5ZO6M8Q4L10W5B5D854、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCS8P5N4E7L8F9F4HI6U9H5R2O1G9I10ZL8K7B4C2O4N5Z155、（2015年）根据地表水环境质量标准，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 CCJ2C10F9I8A10G2X7HL5A4C4A5E10M5P5ZK2U10K1U7Y6S2G556、组织行为学是研究下
23、述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCI5D4M2V10F2S1R7HL3P9W3O9C6V7N1ZT7E9E5U10A3J6O157、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（ ）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】 BCE4C9V6B1H6X10O7HZ1W1T9L1U10E3W5ZH7G8V4J2P4B6R158、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的
24、工作包括( )。A.编写设备监理大纲B.编写设备监理规划C.与业主拟定设备监理合同的细节D.与业主签订设备监理合同E.配合业主召开各方协调会【答案】 ACR7E9U8N8G5Z7C6HT1A4T4O8U6A7M1ZT3F3T1G4H8O5H259、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（ ）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】 CCC8J3R2L8Z5J10M3HG8P10B3V5Q8Q4Q10ZT8E2G7H1Q4U6U760、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（ ）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩
25、阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCX10J10N8M4R7C6U3HS2Z6W2A7Q5U7I10ZR5D2T1O4N1S6J161、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 BCJ3Z9R10M3F1B1F7HD10M10Z2T9F3E8G9ZT7N9W10R3X8I5M162、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 D
26、CR4B8V1E6T9Y4I4HB5S6M1R8K2G7Y1ZB8A4N4K2R5Y9A163、下列不属于H型组织结构优点的是（ ）。A.母、子公司都是独立法人B.母公司不用承担子公司的债务责任C.大大降低了母公司的经营风险D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 DCK1B9N9G5S3P4L3HM2N1F3X8N10U9Q7ZE4P2F1K6D10A4Q664、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACX4K4W6Z3E7B9J1HC8T3T7S2D2G8A4ZG9U6P1B2K7X
27、6U265、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCX3O10A5S5A7H4G4HK10F6X7D1I10B2D9ZZ10F4L4K5K10S9Y566、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（ ）。A.指向性B.间接性C.直接性D.坚持性【答案】 ACZ10K4I2Y3I9F9L9HQ9U6R4T5H2L2G4ZW6X3O7Z10K9F4K367、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.
28、棒球队型D.堡垒型【答案】 ACN7M9Y6F9C7V7Q5HC1V9M9S3R3D7A2ZJ9O8E8J3E4W1L468、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACJ7Q9P10X6X7R8G4HG8C6B8U10H4R4Y6ZF4I7Z3Z1A2S9R369、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACZ6A3Y9U7G9O1R2HY8S8G6H2R1E6F9ZJ2O3L2D1X8L8K170、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%
29、C.3%D.5%【答案】 BCA7W3Q7Y5O10G7W10HP7E9S10I10Z9T6P2ZM1I5Q8C7E9F1F671、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCO5Q1Q5C7P6H4N3HV10F8F6F9Y3L5G3ZF5E2Y1H4R2M6B272、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACS8M2J8L1Y9M6Q2HC8N10S10E7N3B1O10ZV8R5H4P10T5K7U373、转
30、岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCV6X1M10M6S4D5T9HA10Q6W1U2Z2T3V8ZY5H9A9T8O10T4H474、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCA6C10U10D9D10T4D1HU9C8A2U5J4Q7S1
31、ZL9B7E9T10T5I6C475、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCF2T9Z1N2D9C8Y9HS4I9H7X3F4R5L8ZL3D8E3K10U8A5J576、下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 BCT5O5Z3Z8P7Y2E2HF4V9F10X7X8T5T2ZX9A9O7X4P4M4D477、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。A.地面水质要求较高B.建设阶段时间较长，如超过三年C.可能进入地面水环境的
32、堆积物较多或土方量较大D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 ACU10B6U6T5S3V4M4HM3F4T3U10F7B6A1ZA2Z6P4Z7G9K8B978、根据建设工程质量管理条例的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 DCN5L5V10N6C8R10I7HZ10J6U6I1W4J1F4ZV9Z6E7G7E2J9
33、L779、（2015年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】 ACM3G7Y9O4E10F6P7HY6X4I10R3X9H6B7ZN10K6V8J2I10X1Q880、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（ ）A.绩效考核B.岗位评价C.岗位分析D.培训开发【答案】 CCL7O6X4P4Q8O7K10HN7U6V10G10L4V9N2ZR4Y2Z3U2O3R8M281、组织文化也称（ ），
34、是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACU3A1L5O10R2P7F6HL6R2B5Z7M8F10W6ZZ8S6T2X1B1W1V882、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACL6M5L1
35、A7X4R3O6HW10R6K1I5Z5L5G10ZH3M5E7P10W9M9K283、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCH5C4C1Q2O10Q9J6HC9H2E5Z5B4D10L9ZB6D8U5I8S5X9B184、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACX10U6H6Z7E10M4D10HI2E5W4H5A5P2P9ZS10S1O1Z4N8I6A985、按照工作说明书的对象不同，可以具
36、体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCQ5A4J5C9J4G6C6HJ8L5L2Q10I4U1D6ZD10T8U4F8Q5Q10I186、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCN6P8F6R4X1M1L8HE4N1L5D7Z9J8X5ZP1J1Z1H8M8X1O687、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACL10L2U2Y6F3Z1J
37、8HI10O10N10Z8T2E9F2ZN7T10I5V7F2G4N788、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCT10X10N8V10N9P5Q6HO5I10B6Y9H5Z3N6ZT8F1S7S5W1Z10B589、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACM9Z5E3G9P7U8E4HR5Y4C2T1U3N2L10ZL6W2O9N8S7O8G190、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种
38、都不是【答案】 ACO5V4M3U1F6E10J5HO4J9P5R9B8U2G9ZQ3D5Z5P7I8T2X691、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCZ9F10X10C10F5F3Y9HD1V8Y2G8X7F8K1ZC10R9X1I7U10H4B1092、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工
39、资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE8G2F7T3J7K8L4HR1I7H5Z8T3N3A7ZQ7Y8J2Y5D2G6M293、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 BCC2Q7T6L5Z3B9E6HP2X8B3M8J7J9N5ZT10H3F8Z3G3O10Z694、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCE4A1A8X
40、7H7G9D9HR5L3X5G1E10P9M6ZV2X4Q4K9U5I9A495、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACZ5E6B3G4A2V2U9HP8M4A5E8N7M8T9ZJ5C7T8E2H10Q4Y896、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCA6U2M2R1Y3X10A10HT3X7H9M7F8O2B9ZX7B2F9Z9E8F5X897、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（ ）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改
41、革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 BCP6O3O3L2H5Q1X4HC8R6W6B3G1F5X1ZN7U3O9Q4W8O10H698、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 DCK10M4G2Y8K2J9B4HQ
42、6C3V10A7W7S10Z5ZV7U5S7O7U10I1D299、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（ ）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】 ACK4U6U10X8P10E7G1HA6X9P6U10I7H5N7ZC8D4Q2L6O3D6I3100、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCM8G8C6X3H8E4R7HS2J1H2I1L4E8R10ZI6Q3A9Y6B7J8T6101、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业
43、要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向【答案】 BCJ5A1Q6W4V9Z1D6HT8Y7X10Z8G9Q8O6ZB7B6Q2Z6M3Q2M4102、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCJ4G8S8R3G4T6I1HR3U1M9C7V8I8I5ZF4Z2R7S2G6R4N2103、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2
44、.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCG8E5Y1T4J10E7B10HX10S2Y9Z3L6X1M5ZM9R3X3W5L2M4V2104、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACT8I6F3K9S2B10N2HW8N2S7E4I7B2N7ZL2V3D7I3Q1Z4Q10105、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCJ2G8C10G1C4T7Y1HF1V1U1M1L6L3Z6ZP6I10P10F3H8Y7X4106、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（ ）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】 ACV4S9G3B9M9E9T1HI3N8A8Q10J10E4L7ZX8U3Q8J6E9M7D7107、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（ ）。A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 AC