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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACL6M9W2O10Y2F5I9HG3M1D7G3M8Y5G3ZG6F7X4J1V3Y5N92、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCN9S4C3X2J3Y7V4HW6K6L3V4Y10Z9V3ZG3B1F10V8Z5K7R43、城市区域环境振动标
2、准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCK10O8J10J5F9Q6J3HG1W10F3N1Z8G4N3ZZ10D6O7G1R7Y7G14、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCO4L10B3P1O6T7U2HU7P5Q5F2M2N9X6ZQ4K3U8P3G7M4J105、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（ ）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】 CCS10R1D
3、6F3P8S10U8HA8Y6U6K10N7U9C2ZK2D10O10O9M5F3H56、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCQ9V2E4I3D5A1O10HX6Y1P4X2W1K5K2ZT10G9O5B9B6T1G107、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCN2R10L5D5I2O4F8HF2M7K3L6E2Z8E5ZR7U7C2N1S4R8S18、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（
4、 ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCI1D9Q5Q5C2U9G2HV9F2I3C8I6Z7W7ZK3I5A10T8L10F4K29、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACG6L8A4G8H5M9X6HA2S7P2B7V9H1O3ZD9P2S7L10N9N1L410、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）A.满意模型B.理性模型C.权变模型D.优化模型【答案】 CCF8F9G2A10A10T2Y9HW7S3F9N2W3A8U6ZN2
5、L6Z4C8B9K9H211、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCU9T9J3U5X1Q6D5HV4Q7L4U1Q1R8T4ZY4V1G3U6E7B3B412、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCG3G6G1H5I6Z2E10HU10X3N7P3S7Y6G2ZG7F2L2Z7A4F5S713、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACN8U1V7V2A6C8Y10HX
6、8X4E2D5E8I4E8ZI4H6B5W3N4V2B1014、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCE10B3X10G7Q4R9F8HM4R3I7Y8L1O4L1ZC4K5S10H9Z2O9V815、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则【答案】
7、 DCL2F2I3W1S3K7R5HA2P4B2K8C6T10Z10ZK8I9U7T2E3Q6I716、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCN7F7R10Z2M5A5Q1HM6O10Z6B7F7D1F3ZQ8M6A2Z5G9B4T217、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCD1Z1R2H10M8C10C6HN4X3P9L5U7F4I6ZV2K3G3Y7Y2Y7G318、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.
8、标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACS10X4L1P7M5C5K8HQ5Z10C1A4E4G3P8ZZ10W2T5U4H10U4A1019、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCH10M5J1B1M2N5F4HA9A6R2Q3N8C1G7ZN2K9V2V7A3O9D520、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（ ）。A.7%B.7.1%C.10%D.11.1%【答案】 BCD9M8P8N9E9F2L4HB3R2O3Y10J5R10S
9、6ZK3Z10W1T2V7B9S121、下列选项不属于创造性行为的特点的是（ ）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 DCE6O8G10A7D2N4H10HS9M8N7X3E9I5Q8ZK2H10A6E10N1H1U922、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ4Y3I3C6M10A2K9HT6B8K8G1I7W1V10ZP1G6Y8A6I8K9K923、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCB9K10V7C6J2C9K9
10、HH2T6J1K3W5R2H10ZG4F5O8M4T5X3M224、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 BCI2T10K3N3P2R2R8HS8T7Q8F4I8S10R3ZO5M3L9Z3I7C3C1025、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACQ6B7L9J7Q8O1V1HZ8O2K9E10S5C7Z8ZU6G8C9O10R9A8I126、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的
11、。A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 BCU9A1M8S7J4E1J6HP5I5S10C10S9F9Q7ZM5J4A2O3M3Q4J327、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACC10B3M3F1X6Q8S10HC4J7D3B3Q6T8X5ZL6I9H3D5D2T5D228、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB30
12、97中二类海域【答案】 ACX4X6Y9G9R4U1Z3HC9E8T10A7V1A3Q8ZB9G6B5L7L1U6L529、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】 ACV10Z3W10X6J8K5E5HJ1U7G6I4M4I1B5ZZ8Q8K7X5W4G9K430、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCR3E6Y7L4Y4U3N5HO8D7K5R6V1W1R4ZD5R6O2W8
13、Q10Y6Z631、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCN5K2B6J2A10E4C5HM7V3Q10B5W8H3X4ZX3O9X2W1B2B10X132、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACP1A6O3S3E9U1E7HN4H9T9V2X6P8J10ZW10H1I5C3W5K8Y433、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D
14、.部门划分的形式和结构【答案】 BCQ3B4Y10O6M6N4I1HT6B10M9U3I5S3D6ZI3E2Y4A7C10S2B1034、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCK5V9U9F4B9U9M4HJ10R3L6J3R10U2L3ZY8D2A3T2M3Z7F935、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACR10S7Y3Q4H2K5E8HO7D10U9I6U3W10B10ZG2V3Z10I6M3G3W536、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。
15、A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCL1G6K7V1J4Z5A4HE9D3V1X5D1T9G3ZT5C5T1L10W1V5M537、下列数列中属于时间数列的是（ ）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCH1J4G3K8I2Q4U1HH7J4Q4Q3M4E3S5ZJ7F6S8R1P1J8T938、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包
16、括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACK3N4G8O1T9P2U4HW4L4J2P6R3V5X4ZB2L1G3B2L6Q7S439、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCB7Z10K5W9O9I10Q4HY4B9M5Z2I10Y2H5ZO1R9U4W6H1V10S740、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答
17、案】 ACK3K9E5G9K10X1W8HD3F7V10B3C2P8R6ZC3C10B8S1M7S8J341、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCJ3H7H7L8L8R1C5HR7B7S8I3A6S5W4ZQ5J10D8X5B9Y10B242、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACB7A10V10P5D4Q5U4HY1J6C6I3K5A5
18、N2ZG5A1J6N3G2N6V743、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACJ2W8X10O1E3Z4T7HO2V6A10G7C7P3D10ZC9P8U5J4G9U5M744、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（ ）。A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 ACU2K4L4V8X1L10W6HI10P10L4H8J2D8A9ZP8J6K3U7L7L10O1045、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B
19、.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACC2U1O6A5U4E4J2HV10I10N8R6S10F2Q3ZZ3L2T7X10A7I7G246、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCZ1Q8M5I4N5E3Y4HH4A8I2A3X2Z5T5ZT2A10W4Y3P1T3X747、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCJ9I5T4L10S4A8V5HT10K5Z2Y6S2C10J7ZY5O5N8C10Y1M3C348、古人
20、云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（ ）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACS2S7T1J3M10L9F7HF7S10M10R3Y2B8Y8ZF6P9K2L8Y6R3F649、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCM6H10H1H2H6B1Y10HL3R8E6N5E1C8F3ZM9X9Y3C8G7T5G450、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】 ACA9O7H10S
21、1D7T8R4HD4H5R1Y10B1D1R9ZU10I5U7N7V6B1Z851、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC7O10X10O1C9R3W7HR9H3H1Z7B2B6C10ZP1Z7W10F9I9P5S252、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影
22、响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】 ACH10N7V4I9S7A5C1HY4D7K4N9B1X6D10ZM2K3L5T6B7I4C953、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCJ8N5T4C9C4L5T4HW10U7M3W5P5J9M7ZW5Z8F8P6Y8I8I154、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCW5V10V10D5X8T5H10HT5C5O7E10I7A8R5ZU9B1N9D5U7Z3B655、
23、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACA9T9M3H6Q9T4J6HY5T5D10E4X4C5N8ZE10N1N5E5G9T8L556、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（ ）A.分项预算B.分别统计C.分头预算D.整体需求【答案】 CCZ10M8F7X8A8V5X9HU9V6J3C3G10H7Z2ZG1S10F6O7G6U8L757、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调
24、查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCF4I6L2Q4J10L6T10HT6T6V8J2T1R9O4ZX2S1A5G2A6A8V858、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCA7U10Y8K6J8W5D8HD2H5W6P1Z1O5V6ZR4K
25、4E7T5T2S8A559、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCX7A7B3S3T1V5R7HR5W10Y7M7X9A10W10ZV10E1I4A1F6P9Q460、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACP5R1O10K6L4Y7D5HA2X2Z9E3O1K7E5ZR9T7I5L4T6E2A861、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作
26、技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ8V4G9K9T9F5M3HU4A4V10L3I3D1N8ZW4D4E10W6I9H6T1062、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCS10H5M1O10D5V1R6HW4U3V5N7H2X2D7ZR10M7I10G8V3E2Z263、工会组织在劳动关系（ ）中
27、发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCD5R7P1F9B9C7R8HR5D10J5Q5F4V10H6ZP1J5R4Z6P3G8O464、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACE4G2Q3S5G8B8R2HW2L10Q2C8Y10H2B2ZC1H9D5K3M8A5M165、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价
28、工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCF4J3Y2R1Z7G7Q5HV8S2X9D7F5K2M6ZW9L8I7F5H9Y6D666、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 ACQ5I10Y1D7G4E3T10HL5Q7S1M10Y1B8A1ZA5J6I8F5C6I5B567、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACR1L2U9C9H4W10M2HY10C8T3S8K6C6X2ZB3N1Q1L1Z7S7X268、下列属于水域禁止新
29、建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACY4A7U3E1Z7C3V3HC5W8U8O8N3D4A7ZG1J3Q10I2Y5G8E369、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACV1Y1Y10I4T8T3F9HZ8A2V5U8J1C1O5ZC1E8U5I1O6S7W870、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCU1L2H3S4G10T5T10HW3X8N6N8W9L6N1Z
30、L1K9D7T7I3H4M571、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCE8Z7D1E8S4T6G6HO3Y8M4A9X10B5R8ZL2Q3H1Y7I9K6T1072、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（ ）进行的分类。A.研究目的B.研究可控性C.应用的广度D.规范程度【答案】 BCZ4Q8J7B6I8G10R8HZ3M3M10L2L8O1Y9ZP2V1A4B10K4B4D573、关于案例编写的步骤，下列说法不正确
31、的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCE2R2J7X1V3E8E4HL9K10T5Q9X7S3Z1ZV8U9I2F6C2I10O174、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb
32、/，几乎不衰减【答案】 CCP8U6X1X9W10Z8D2HC2U10G8U6D9B10N9ZZ8B9P8F10Q1Q3S875、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）。A.10005%B.12005%C.15005%D.25005%【答案】 CCF5Q3Q5F9T9F7R2HL7F3V7V3J9Y6L3ZQ8Z9V8K2F9U6P876、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCI8F3D1K5T10E2D5HL6Q3
33、B6K4H10F5Q7ZE3A1Y5B9E8O7L677、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCU5H4Z3M2I3N5N5HR9W7E6B2X4I5X2ZL2D10S9Q9H5T7N1078、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.
34、定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ2X4A10I4G3I10U9HU1V7T3I4T2D5P6ZP3X9E9Q9D6D10C479、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCL10Q7U9V4N6J4U3HH6Y10X3Q10I7C1C10ZG5Z2D5P1Y1W4J1080、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全
35、混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 CCK9P10V5X8N4B10B9HV9Z10P5T5B7G4G1ZI2Z4E7T5K3R2S481、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCW7X6N2Z3M8A1B1HA5B3P2K5V3M6S2ZD3K8K4P9I2A8Q782、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准
36、C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACZ7L10H3O7P2B1E3HH9T9L4P3W7O1T5ZA10K3G1Z1D7I5Y983、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK8D3E1D7M5G8C5HG8L3Z6G2Q10R7O3ZO6K10C10S10I7I6L984、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工
37、的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCL8O3K9N8Y6I5N7HE6L6D6O8Q6F5E2ZA6P6S4P3C9Y8K485、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.层级式胜任特征模型【答案】 DCW1J1Y4C3Z6T10T10HE4T8C2Y6I7N2A9ZC10B10V7Y9Y8I6V886、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 DCI1A8H10D4K3C10A10HF1Y8Z8A10X5U10G6ZR4Y10D9S1B5Q3M687、在领导有效性中，最重要的权变因
38、素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCD8U6O4S3H4G2S7HU6S2E4V9J10W2A10ZZ6N1T4X7H5B3S888、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 BCC4O5L4J6J10T5E5HZ10C5J6W8U4B7C3ZS6O9B5T6Y7J5U289、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚
39、烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACM2J6V9I8W6Q3J6HJ7T10P2S3X4H9A4ZB10Q5S9S4S7X8G690、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACO6L6I8X9R5I3K8HU8S5R4U4J6U7I10ZQ3G2Q4V7N6D1B591、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCP10E5Q9W2C10Z1S3HM8P8T5P4Z8V6B9ZU2Y2B9E4J4Q6K292、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，
40、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACL5K7K10V6Q4T1S2HZ7H4X1U9H3S3M1ZB6S9Q10P9K10Z6M593、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACF1K5G9M6U4Y6H9HU7P6Z6T8T8Q2J9ZH7M1K10P4M5I10A794、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做
41、出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCG1K9V5Y4S4F8P10HK9X10V8H10D6D4J9ZE10K1Z2F4G9W1F395、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCU6L7J10X8O10O8O9HQ7G8K3G7D1E8G10ZJ10C5Z3R3P3W9O996、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位
42、和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCH1D10P7G5X7B7O5HO6B9J9C1L3P3T9ZU10D7I4B4O9F6D997、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCH3C7O3C8J6P9R6HB2I5M2Y7E4V4B10ZD8B5R4J2K4W2U298、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重
43、倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCS4M5T7C9C6T3R10HT10F10S1M10B2P7B2ZZ1I1Z7F10D8W7U799、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCN3N8S9E10G5W8H3HD7N10E1U10I2V9H2ZR8I8V2W2Y7S2C7100、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高
44、抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCI2B9U7T3O6B8D7HQ1S6O8M2H2N6W9ZV8J7Z5I7E2Z7S8101、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 ACA4E6V2E7N1A5B3HF9X2T6N7I3Z7E2ZE9Y2H8W8X6K6Q8102、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCD4S6B4B4V5H5V10HW4I10A9F3I5E1L3ZF4Y10F2V1L5U4M8103、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCD3X10D9V5P9V5B6HM1R6B9U1U3J5K4ZN3P7S10O6Q9T9F3104、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】 DCG