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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCQ1C9L4F4H2V9W7HW9V1T4N3N5E1O6ZJ6S8N2A6P3Q6K62、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACG9R10E7S6X2U10T7HV9J9R1L5K2C2C8ZZ5S6S9A9L4M6U63、TSP是指悬浮在空气中，()直径10
2、0m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCG3B7O9N9G3M1Y6HZ4F3P10N8S3I3L2ZE3M1L4J4Q8A8U54、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCH3N2B8T4W4M1J4HA8M6S8I2K7V3D10ZE9Y1Q7G8L5C5I35、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACF5S10D1D2L9W
3、9K10HC10K10J7R10O4N4H4ZI5Z8G10Q5L3M2J76、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACJ1M1C8K1V9S7J10HX3Z2D7L1Z8P9R3ZE7Y6P1N3S10F5F97、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCF8F9B8D2
4、W7L2R3HG3G7Z8B9B2I4D7ZU6V4E8C1M1J8Z68、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCY7R1S3O2R9A6W2HT3D5N1N5M2Y8A7ZU1B2A9I1V6D4Q59、（ ）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCA5B2Y8T5N2P7V3HM8V5I7P1Z2T2N7ZS7V4J5K9E3A8L310、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）A.5日B.1
5、0日C.15日D.30日【答案】 ACO9O3L10A1L3K7Q4HZ9F8C10B10F7A5K2ZP5Y7Z6P9N7Z2Y111、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（ ）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】 BCA8Y8L4N7Y5K10R4HC10N6L6N9S8D5E3ZO10D8O1W7P10S1E612、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】 ACN2B10F8N10V3L10W4HB9U3U3U3R1W2J4ZA5E2F10N8V4Y4P213、企业的职
6、业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCG5J7Y7J5Q9Y10K8HM5H8S3F5Q1S6G3ZW8F6J9I8N7N2C314、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACJ3Q9P2T8A10D10Y1HF10T8U9P9Z4G9G1ZT3C10H1D9B10X4F915、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCI10Y3V7P1G6D8G3HX7U1E1W
7、10I2O9L8ZW5U2Z9U2L2A7H316、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）A.考核性B.诊断性C.选拔性D.开发性【答案】 CCB7L5G3E4Q7W2K7HB10W6B1V6Z1N7S6ZL10C5J3N7Y8D10L717、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACG10Z4T6Q10Y8D6D4HH4C6R3E3M10Y2F8ZF1Z7U4K5Z9U7E618、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致
8、于D.不低于【答案】 CCS8U1A3U4T5G9P7HU4Y2P3S9J9A7I6ZY8O5D1B9A10D3F219、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACL4Y7Y5C2T7S2U8HN10M4E5X10M6Q6F6ZF3Z9O4V4J2K7V220、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCW1U4V2T7G2R3Z10HE1Q7C5M6J10G8X10ZM2R
9、9L7R4X1C10A221、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACR2P6R9T10M1O6G2HJ5V6S5J7A10S8V7ZS9Y2X10G6A8U2L122、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（ ）。A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 CCW4R2D5Z7Z9X6R10HM2G4I8B10P10X1G9ZQ2T5U9C8L10N9A323、泰勒制是（ ）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠
10、金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 BCC1Q2A2F3U5F9I2HH5U6T8Y8M5S5F3ZA2E10F6X10N2X4L924、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 CCN7X5Y7Y2C10S5C4HE7R9O7E10D8S10W2ZH6G7M9I5B2Z6F1025、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利
11、润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCX5M9Z9O2U4L8W5HP5G10V3H9E2Z2Y7ZY10O5X7Y9L4K3C726、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACV8G7E7O9M7H10T7HB6K6Z9S7Q5Y5N6ZW2S6P10D10T9N7O327、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCY3M8N9K
12、6M6K2I6HQ8T5F8H9A2B7A8ZC6B4B1W1C3H10N928、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCV1D1O4V1N10C4R5HY8L4B8M5S1M10E5ZQ1D9B8Y7N1O10R129、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】 BCL3M10R7R10O7A8C2HQ5R6A2P3Q2W2Y9ZV3Z10S2X3W2K10S530、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、
13、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACR1U4N10I6C2W1A1HM3N2J6N2T4E6E8ZB5G9E1G4E9I9E231、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCM3Y10H8X2S8S1O8HT2H2Z9B2E6D2L1ZU6T1I2B3P3X9O932、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期
14、和枯水期【答案】 DCJ8E8A3U1M3X4R1HS3B3M6J8O6J5U8ZO3X8O4G4R5S1E1033、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACG3Q4Y5P3P6R4Q10HZ10L10R7H7D10J10S5ZC5U2T7Z1Z1C2W934、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 ACM1J6B10T3K8I4J1HL6S4E4B6N5P9Q6ZV2P7P1E1G
15、2W6A935、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCP2X3B4G9P4U9T10HJ4P2S9O6M1W2X1ZX1H1L7O7R9M2A936、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACJ6X9R7J10R8N4V4HJ10B2D10E6F10L4S6ZH9X6C8Q10I8P9A937、对于工业噪声，一般以()为评价量。A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 ACO5C9I2A5E9M2Q6HI1S3M9L
16、7B5I3C1ZO3S1X2Y5E9Q1N838、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCU7K10N4O4L4V1J1HH4H2D8F3I1Z9B9ZL6D4F2L1P8E5J539、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCH4V6O5I9G7R5H1HN3A4I3E8C4G9X4ZZ8S10X8K5I10P1Q140、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCD3U4F1R1Q1Z3N7HT1V9K2B
17、3Q9K8H7ZW2J5U6G1E1Z10Q641、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACI8R4V6X2I9Y8I6HE5R10K8H4Y1U8U6ZJ9Q5X10H7C5V6L742、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCL1W4Z10U6T4Y10V2HP2A8K5P9A9Q9A7ZE3C7J1D8C10G3R343
18、、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCO7P9F9P3F3Z1X3HB1L9W6F5R5T9V9ZN10B2W2P3B10T4I544、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCF4U3M6H8O5W6M2HT4Z8H10U2B5I6V3ZC9V5Y5Q2P3L7G345、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACA2W10S10F7E10Y10L7HB10R9J
19、8I4G5R9U8ZE10W2U5W2B6Q8X1046、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCA9D10D9M2M7A3A9HK6K3U7Q9G4A6G8ZY7Y2I4Y9J7R6E847、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提供有关单证和资料【答案】 BCI10B6P6K8I3W1A5HO1H4S7A2L5U2T6ZE6C2V9S3S3A1Y248、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供
20、全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 ACM9T5K9E6S6L4L2HP2R7B1X9Z7G6I9ZG10O3F5Z5E9D3W649、动机是在（ ）的基础上产生的。A.需要B.感觉C.知觉D.性格【答案】 ACR7J5E9J10E5R3I2HR9A6X6F4G9L1E8ZI9L3V10E9W7Q8J250、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】
21、 BCH1U2F6R10G5O3V6HF5X1R6U10A5A9W6ZP5B4A2B1K7K1P751、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCQ2A9V6J6O4F6E3HS5J8F3Z1P9H2R3ZR2G10D9T8A1J7Y152、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D
22、.公平理论【答案】 DCZ3X1C6R10Q6N8V1HZ3P8V6Y3G4V2K1ZK5X9D2M3X6K8A753、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCE9Q2U1O10I10K1V1HL6A6T1U9A9B10P5ZE5V6B6N3R6B3P354、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCD3K9V1W2D7O6S9
23、HW9E4O1U7P4A3F9ZR5C4C6Z9F4Y3N1055、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG1L10R4H9K4K6Z10HV2A3A5C5P3N3K7ZF7Z6E4R7E6J4A156、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCD5I7M8Q8P10U1C4HZ3X4T7M6P2R2D8ZE3J6J8G10L1I6Q157、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知
24、识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCC3T4M1U2P8I10F2HP8I9U7R7S5H10F6ZG6H8A5L5G5U10B958、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCI6I7E1M7X4T5P5HY3Z2X5P3L2J6J3ZO10G3F5R6D9H3U959、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】 CCU8B1H6B4P1Z1P7HV8O10N6V1B4J9Q10ZC1G9G2C3R9P6G
25、460、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACW1W8E10F9W6O4I1HT6W6Y1K9P4U5O3ZY7Y9O5U9S5V5N961、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCS4E6V9V5Z7L9H10HY1E9J9T10K3A3D2ZX8L7Z8W5A4V1M562、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】 DCI3R6L7M9J7V3G
26、9HG1V9I6A3E7V1S10ZL5X9N9L7A10V3N163、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCO7P9N5D4V8P8Q10HB10U10L1W1S5T5O4ZL4S3R4W2V8L9U564、后悔值法属于（ ）。A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 CCT10D4V8H3U4L9M2HN4C6T4W2O2Y4T10ZO9L3O9N5O2U10R265、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的
27、行为是（ ）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 DCM4A3G10T4W2D10J7HY1B10J8F2O4E6E4ZJ7V10U8P8O7F9M766、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCD9U4L7K9S1V7E4HP4U10O9O9H8X1C8ZK4C5O8B3Y8S1B667、（2015年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C
28、.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACT5S9T10Y5P9D3N3HX5V7G7E1M10P4A7ZP9G2W5K7R5D8Z868、有效领导的基础是（ ）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】 ACJ10J3P2C7F5P1H9HV4G7F2E4V1P5T9ZU8A1P1H6O5G10N969、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCE10W2S4G6X7G10H1HD10W8U1G9Y3N5F5ZE4H7H8O10T4V7S470、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设
29、定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACM7W10K1M7X9A4C9HN9J4L4A10C6C4O7ZY5G7G7B10D6O7L371、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCH8Y4R10U2R2U4J3HG3C7P3G4Q3W9A5ZZ5B9Z5Y2D5E2E172、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的
30、影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACE6C1U5X7T3U9S4HP3W10J9F5L2S5I8ZP5C6M9X8A4O5V973、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACV6T7W10Y9W10J10T5HU7Z10D1V8E2U10R8ZL10E6Z3N7X9E9C274、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（ ）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 DCH6A10D2V1R5U5E10HW4I5V1A2Y1M4E2ZV6L4W10O8L2
31、F1O675、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。A.生态影响评价应能够充分体现生态完整性，涵盖评价项目全部活动的直接影响区域或间接影响区域B.评价工作范围依据评价项目对生态因子的影响途径确定C.可综合考虑评价项目与项目区的气候过程、水文过程、生物过程等生物地球化学循环过程的相互作用关系D.以评价项目影响区域所涉及的完整气候单元、水文单元、生态单元、地理单元界限为参照边界【答案】 CCM10H10B5N8M3E1W10HZ1N3I1H4B8Z3J9ZO2Q10C7T3D3C4S176、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.
32、抽样调查D.统计分析【答案】 CCB4E6T8K5E8X8P4HM8A10Y2V7L7Z6K1ZA3E8E2R1T1Y4H777、员工技能开发的具体内容不包括（ ）。A.教育B.考评C.培养D.训练【答案】 BCG9N9T8O7B8M3H3HH4S8D3V9A5Y2A9ZN10A2G1C2S5Q6P278、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCA6C9Q10K3P9L1V9HE6Q1J5V3U1K7G5ZK1V9I1K9O2N1R179、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表
33、同销售会计之间的沟通都属于（ ）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 BCP7F5S9D5Z8T7A9HG3V7O10B6D5S1H8ZR1F4R5W9E9T1L680、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCE8J8O9K7X1U3A9HJ5E8W7A10Q9J10Q4ZR2R1P7J9K3Z7U881、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状
34、组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACQ9U9G7X5U9F9D3HH9E3R1W7Q4U5G2ZR10T7X8E10H1N6T182、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCR9I5J9X7D8F9B10HE9A3L8Y5S4O7A6ZH9T3A8Q2D10J9D683、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）A.功利主义标准
35、B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCS9T2D1R9O4F2S1HD9W9Z4I9J9V8B10ZO10I3K9X2B9A7W284、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACD7I3V1V10C7Z8H1HJ6H2G2Q4S3U2F9ZG9G9Z4V9C9Y9Y485、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCF7Q4U3L8X3B4Y1HA4O5M2I4J1S8P1ZP3S
36、2W5K4S8A1R186、15年的人力资源规划称为（ ）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 ACZ10X3P1J1X2T1Y6HT4W6I8J6R8L8Z9ZN7L8E10S8Z7P6V587、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCO6H4R5M5F6S1J7HO7W9S3R4Z1Y9T7ZW7R3B6U8Q4F10E388、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5
37、D.1.6【答案】 DCW7V10D4S1V4J8Q9HY10Q8W10N1M1B7P9ZS3P7O5M2X2T8E889、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 CCE4H3I1D8F9A5Y6HG8T1C4H8P2Y5B7ZJ5P4H7O4S3O3B590、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 CCL8N6R4L5G3Q2Y8HZ9D4Y6M1C10Y1E7ZG5X4R2B2N5S6I391、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的
38、考评目的以下列哪项为中心？（ ）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】 CCO4X6B2R5M7R2P7HG1M9N7G6Z4Z3C1ZE4E8H10P8U2Q1H192、与外部EAP相比，内部EAP更加（ ）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 BCZ3E4K4V1D9O8E7HD6Q1L2K10Q5J2X3ZP9B1D10T9V8D3R293、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 BCD10E1M4Z4
39、M10M4U5HI9C2S2J8Z9I5F8ZB6M7O5J5W2Y3E494、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCO6Y1Q8O7N10L4M7HJ3B7O8Z10C5F3U7ZT7L2A4Z3H7C10Z195、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCR1U5S4R1X4Y2E4HP1K3J2M1C4E2L6ZP9V4O8T8M7K1T9
40、96、沙盘推演可以考查被试者的（ ）。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCR4Z6J5G10W4E4J4HH6B8U9C4P3P6R8ZI4Y8N3S4D8X2E1097、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】 BCF3N4C1K7H1W10D1HD8U8Q4W4W5J10F10ZZ8E8A8Q5D1O9B298、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难
41、。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCT9K10R9B7D1L8O9HV3W9X8L1S10P5O7ZG7T3P9Y10H2Q2R599、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 CCI5J4D7L4A5A7A5HB8M5G4C9R8J2Q2ZD10W2H7W6L10Y1W2100、开发区规划方案分析
42、时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 BCV3F10E5U9N1I5Z8HL3I5Q4K9D4P6B3ZD6O9Q2Y6C9G10B4101、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（ ）A.管理形式B.管理方式C.管理技术D.管理手段【答案】 DCV4J2B9S8W2V2C7HP8E3P5T4O7P9L3ZP4V1I5H10Y3V5D5102、根据规划环境影响评价技术导则总纲，
43、下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（）。A.给出规划的层级B.描述规划的功能属性C.确定规划的时间属性D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 ACA8K4H6C6Q1Z9C1HU6U8T8L5N1E3M6ZA5W10P2D4H4V5M10103、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCZ4R2S4O1W6A10Z7HN4D3B2Z2P8B9F6ZR8H1Y9T4N6I4L8104、（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人【答案】 ACZ
44、10O6L6S9T2B3Y4HX7W9U8C2I1F2H1ZQ8N1O4Q7A6W6W7105、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 ACI8U9R10P3O8P9J8HS10P5A8O7F8H1I1ZH1Q4Y7J3W5Y9D5106、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACF7L10V4M2F10J6A4HP7J3H6T2K10I1J10ZA6L9E6S8W6O6U2107、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争B.回避C.协作D.迁就【答案】 ACE4P6Y10X1B6K7L1HK6A7C6B5Y7L2T8ZJ1H2K1R1O4Q9D1108、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。A.自我控制B.分散控制