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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG1I5Z8I6R1M5T6HN7J1G2N5C1U2X7ZC9L4V8A2B10C6B32、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS3Q7O2V4R4C2Y5HS10G4D3W4D10F10J4ZL7Z9D10U8X7V1I83、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7
2、D.6【答案】 ACZ10O1R5U10S7W5B9HH9M10M9B2V5F9S10ZT7A1N3T3N10U3T14、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACZ5J6T3B9U4O1L6HO3C2D9D1A8Z1H8ZI4X2M6K7V2A10M85、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACM3J10V9B7Z1Z7H9HG10Z1I9E10E7Z2P7ZN10U8J6A6L5P1N96、(2017年5月)（ ）就是通过
3、各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN2E3H3Y7N7B6W8HZ5F4B9Z3B8W9Z3ZM5Q9L5B7F6I2R37、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC1E1E10H1U4D6W8HR7A8M9T1W4W8P4ZF1F7H5E2B6A8N48、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCY2P10Y6O5V8F10C5HF10R7M6N2N7S7Q7ZE2H2N
4、7Q9N10H2T39、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCM7X7X3O1Z7C2J1HP10P3N3B5D1S3B8ZD6M9V8G4Z1B9R710、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCF7F8U2A9Q6I7Z3HQ2H4J6H1R3U9G7ZX3W1T8J9W5S1W1011、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月
5、B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCN7D3D6X6R8R4E5HP9G8F10C9K2K2D4ZL5A7E2B10O10R8M412、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP5D4Q1N5C3C4G6HF9U7B1B7P3X1U1ZN7K5N9F2Y9S4W1013、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCC1Z2R10M10S8C2A6HX4B7Z3Y4K
6、2V2Q7ZY5G7Y6U3L9P10Q214、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN5N10F10L1H10I5X4HZ6J1B4U1W6T9O7ZN1M6V9T6G1X10N815、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG5Z9J9Q8K5Q5K10HY9A9U9S10X7N4M9ZB7E3Q7B3I8V6I216、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.
7、计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO2X5L9Y8F2K10X9HU8C9O2E5S2P8H9ZK9M1P4A4L2Y3L417、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCX9R1D5O9Z5K2R8HP3X1S3P2R9G4V1ZJ4S9H6B5D1O10J118、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ10J8H7L6P6Y10L9HY9F6H1G8Y9V1R1ZN4F2H7W3V7R2S119、
8、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCJ7H6L9A2N7F10O10HF7C8B2R10U1C8B7ZA2R1N6L4G3Z6S920、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB9D4F3Q5U8U4P5HH10Z3P5B9T5P1T1ZQ6K5L3L8A10P2V
9、721、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACQ6I9U3T5Z2F6Q4HH8N6N1Q5P4R7D3ZZ3J4W4W1I9X1Y1022、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCG10Q3B9Z8K2D4X1HK7F9P7R8R5B4K5ZL3B4O1U7I6L2M723、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP3C4A3O10W2R5L5HL
10、3K6F1L3F7I8M9ZS3P8F5Z5L6F8S824、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCI10Y7M9W10V6K7Y4HC6X8I10L1H1Y10J4ZE4N1Q4K5T8H8T625、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCL5F9D10R10Z4U9N8HW9C3K8A6J4U6K3ZR4V9O1L2T8D3V226、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素
11、C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCM1R2D10D8N9X6H2HC7U6T8X7Z8I10G3ZF9S1F1W10B8Q6E327、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACY10L10E8G7O2Z3F5HL1Q10V5Y6X9O2C5ZH9M4B1J6D4F1Q1028、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ10J5U2Q4C4E6Y5HZ1O9B7Z4H3D6Z9ZM3L2F
12、4Y7E5O5E829、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCL10A6B5L9K1H9O8HX2Y4Q4F2M8Z5N5ZR4P9M3I1B2D4W730、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP6H9J7Q8F2R7U2HL5M9H4L9T10K7R6ZP10S7D5R2S9S3S131、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对
13、你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCI1Y1R6D5I10T10C8HQ6Q7U4U10I8B2B10ZG4Z6P5M8T6T9M932、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ7V2V2F8H3Y8D7HJ9O7K3Q1M4F10G8ZV9U1G2X10D4N2W333、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加
14、俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ7S6P9X10X6E3X7HC8U8C3L9O6B3V4ZH1Y1S4H7O7J3R234、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB8S4K9N8L3A1L7HO10G10D4F7E1P2M8ZB5A3V4D4P1D1U335、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D
15、.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCL10P2O3N8R8Y6L10HT5D9Y2F4I6G2E3ZQ1F4F9M7L10E6C436、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACZ7I3V3C1F8V2P9HW2I1J5K3X3I4J6ZE8U10L9R5L2S4R537、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCB5D2Q7Z9R7F5O10HS7L1D5A1I2V1N8ZA1O4X6H5K6K9
16、U938、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACC6M10E2D2S10O5V9HY4K6O5U7Y4K4N5ZO5L6Q1J2Q10B6W839、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL9E10Y10F2Z10F8U5HF1L8A9V10R10L2Q3ZO10Y1H7Q10N2P3S440、以下关于工作态度考评特点的表述，不
17、正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ8H5C10L3S9X8H9HM9K7Y5B8X8S6M9ZF3L3F8X8M2Z1Z1041、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCQ1U9D4A10W1M1J5HO8C10Q2N1D10G4H7ZE5X2N5I6A4G2G642、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资
18、本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW9H5U5G6V2N7U6HE4R6A2M6L10K6R2ZQ1I6O6V2O10J4A343、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCW9H8B1M1R9W1I4HX9R1I6X6B9K8D8ZT3Z2L3E6D3J4L344、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCD7A3Q10Y1W4G4F3HT8B6M8K3Z5T9E8Z
19、N10Z10I3E7P6P6X445、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCT4R4V6K6U4U8Q2HQ6L10U9I4Q9L7F1ZF3O7Y1B9B6F9E346、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC8M5A10D1L8H4O2HG8C2A4J9Z8L2G4ZS9H4Z7E4W3L7S247、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医
20、疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR1T10I5C4T8N4L7HO8J2M9Z4G9K4P1ZW3Q1V6L9F6K6N148、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCA8S1O2F6K4A2Z2HF1E8D10M1O1Q1S1ZW9R3L9X4X6F2M349、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，
21、环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACH9P6U4F5L3J8S8HM9W4V1W5Q2O2I6ZD7T5W2T10R4D7Y850、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCE6Y9A3L8M2N8M8HE8C4S9A6D6S8W4ZD9Y9X10H2G9W1N151、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答
22、案】 DCW1B7A9M2E8W10N8HR7N1U3X8O2I1V7ZX10K6J2G4C2G6G152、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA9F7W6S7F9Q8N2HK8W8K7H10R3P10E7ZZ8U5J4F1Z2X7V1053、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH6Z7Q7L9W4O2Z6HR1S2O5E10N5J6V5ZH3D4X6V10B1L3X954、(2015年
23、5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCO7X7X9V1P2S3T9HP10E4N10O6E5U7H1ZY8R9R3J9X2E5F455、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN2R5P10F8K4T3H4HT6A7C3R5M9P2G1ZE2X7U8X4X4P9L656、从业人员践行“公道”规范的基本要
24、求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCH6Q3C9T2I2Q8U6HO8D7C7I2W3O8C1ZQ8Q1E5E7Z4Z3S657、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCZ9J4E6S5F6Z9H9HE5Y2D1S3Z9I10M7ZM6H1J8L6
25、R3F4K1058、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACO3C6U6E8R6B5I4HY6M3W3F8O8D1L3ZC7P3R6J3Z5B9V959、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR4N2T4O6M1D8W10HE9W10P3E5Q2W7P7ZC1J4F7M4O8P6N160、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要
26、求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCG10N10L7A3E7E2G8HS6K1L1A6N10I8C7ZX8N4W2C7H3N9T761、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO5C9R7A1W4U8E8HL9H6T8U6W5B9B10ZN10G6Q3T9T4Q9Z762、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C
27、.200D.300【答案】 BCO4W2J3D6Y6S2K5HD9O6I1P8M9U3P2ZE2I6O2I6H2X2F163、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCB3Z1K5B5S2X4Z10HF1S5R3J2Y8G10J6ZP4M1E7N2X2L8G664、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCP6T5M7N8N3M5B5HW10Z6L8E6K7G3B5ZY2K1I9D9I8T10G1065、劳动关系的转型
28、具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCM3T3G6Y7L1Q7X6HU7Z4Y8D4G8G2O10ZH10J9P5C7E4L8I566、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI9G9W4K8P8Q10U4HF10M2B6K9E2I6V3ZQ1O4W10F10J10K10Z967、
29、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACG7Q4O5M9T9K5Q4HQ4E6T9B9H1T5N4ZY3I9D10O4H9C10K1068、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCB5D3Y9P2X4Y6C8HI9I8G3U5R3U7U2ZQ8G6Y4Z5X4X2H869、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克
30、扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACH9R5F10S10D10T3F7HO5I4W1B6C9T5J2ZJ4F3A7U4F1N3I970、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCP8X5W4E1N9Z3G8HI5V2I9J6B7V1R1Z
31、V5N8I7D5X7M7Y971、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO6J2W5Y7L1B9K8HL6U2D9X7O10L1C3ZC10Y10Y10D4P1T10A872、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCG8U4C4O7L8J3T7HE8M9V4B2G1Y6Y6ZJ7K5J5R5H5O3F
32、773、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACN5N4N9W7Z7S9G7HL7M10C10M4K7L4I8ZP6M8A10N1C7O10F1074、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT5J10H3F7T1Q4P7HF7T1V7M8N9B6E10ZT8I9F10Z3D10C3K475、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ2X10A3P8J8R
33、3A9HU7Y9O4P8X7V9R6ZC7B9O9F10R1I6P176、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCW5D1F9N7Y9R9X4HB1U6Y3H7T8R1D10ZX7J4O5B5T8L7W477、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCT10S7E7T2I9H5K8HE2Y10R1C8N4O2Q3ZF5I5O4Y8D8A6M778、在
34、现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD2X1N7J8Y8F10D9HT3A5N5R5C6J4V6ZA4R1V7H4X5R8K379、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACD9R2C8L4A10C2Z3HJ6L4P3K9N10S2D5ZZ7C9Y5N8S2P7Z480、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活
35、B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV3L3W6I8J8W9Z10HI7G6P3J6L3A10Z9ZL9C7C6B1J1P5T481、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ4A8Z4C5G8K10O10HD6H10H9R2P4S6A2ZL9C9V10Y10Z1C3O482、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU5Q10K2W9A1X4E10HK5
36、V2K2B3D2W6N1ZF6E2X2U2X6G4E883、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH5T1B7X4Q9U8R7HG4O7P4H1Z8P5P7ZB8A8D9P10J8L1Y1084、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN6M8I4P9G5W2M3HK9K1E10E6Y9I7V8ZZ2U7F7G3X6K6M185、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B
37、.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACF5K9U5H4T3F3L7HM7P10F8T7A3L5N4ZT9A1V4S1G9J5E986、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCR5Y4D8H7U1N6A9HT1M9K5M8J4X2D9ZG7U7Y1R10F8L7A187、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCZ4H4G1C10U9F7K5HN7J1P5V10Y10E5N1ZD8T10L5L6D8Q
38、4P1088、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACO7K10X4X1N7U2P3HY10A7E6Y9N4W6X9ZV1H10N2J10O10W4I889、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCV8J7W7C1V2F10F3HR2M9V2W9Z9V8X4ZF3A2Z4A7A3T5A890、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给
39、招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ3S8X1S9X9V1U3HY1N5Y10Y5W6F4I8ZN9U8C7H3U6Z5K591、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCB5Y6X3A4W8W8Y8HQ7G5C7Q3S1K6D10ZC5N9H3F3E9J8I192、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ3O7S9Y7X6J9A6HC7D7Y7C10R1O10P8ZM9N5
40、M3W2F1F8V193、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCE5W2L10C4N8G8A10HV2F8O3F1Y9E1H4ZO1O8H10W6H7B3X1094、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY9S2B2B4P9U5J1HE2S6G8L8N8L2W2ZA1J6F3K3B5J5S39
41、5、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW8R3J4Q6K9J6G4HY7Y4W3K5E3F3N1ZZ1K7B7J3G8F2H596、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCE10C7P6K4M1T3T9HO7U3C9B7C9K4P8ZE6Y2K10F3S9U1A497、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCK6F8L6M10J7U1Z7
42、HC1I9C5J8H2Y9V10ZZ6L6Q1V5E8L2U398、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCP7X7F1B8E8J1K9HI9R8P7J6D10I10H2ZY8Q2C2X10T5K3F999、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资
43、C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCP3S9B8N6X3B1J5HE5C7P7Q2T9F4O7ZH6C1W1V4N9M8P10100、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCO6C10S3Z1P9E10U3HI4X5N7I4O1J3N7ZE1I1F5L9A2R1N3101、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACK10A6C9H4M7I9H6HI3U7Z1S2I7Q5V5ZK4V9H3Y7B10P4Z8102、 ( )是当前我国调
44、整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCK8L4X7R6L3V10A5HL10I8S7K10T6E10P9ZB4L8M5D3E2Q1W1103、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCK1A10Y7R7W5X5I4HU3E7V6W10Q2R2O1ZC4W9N6M6R2B1I5104、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCK7K8Y9A2D8D2W7HJ9R2H5R10J1X4E1ZC10Y3L1L5O7Z6X3105、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACT6E9P5V2R8O7B6HM3M4M10G5Z3J5X2ZQ1K7G6Z7S3Y7D4106、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日