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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCJ2J6F3F2J9W5K4HA6A2N1H1H10N9H6ZQ4X6J6A2X4T10B92、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACW8U10E8A2O3S6S6HU5W1G1N10L10G1W9ZP6Q9Q2I2T6V9V83、要克服单调感，不适合采取的手段是（ ）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCF
2、2P3I6D9S10I10O10HK3F10G7Y1M6K9C1ZC9I3J6Y4B4D6B14、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACX4O1K6L1O7P3F9HB4I5M2R10B6Z6G6ZW4E4V9I1P10N9J45、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCW9Z6G9Z6R1A
3、10V1HB9A1L9I2R5G2Y6ZS3J8M5M7A10E6X26、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACF2U8Y3Y4L1O5T4HA3V10Z3E1S4I9C2ZL5T9H1X5N5C7C67、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCI5C6O6X7J8A10V1HN1K2I3S5A6N4B4ZU10J1P6T8N4O9J88、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排
4、序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACP1F7T10O8C6B4S1HJ9L10W3W6B5G5O4ZY5I10S4Z10D8Y7J39、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCF3M4C3C7D2X9E1HD7P3T4B4E6X8J3ZI7X10H9R8N5M8P8
5、10、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCD7Z6A2T1E7Z6O2HV6Q2Z5I2T3V2Q8ZL3Y3C10A7N6X7U611、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCF6P2I1L3H7Q8A7HU4G9L8M10X1O5F4ZA9C8V10
6、O9W10N10J312、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCA10L5B10M7F10V10Q1HD3X2X5A7K5R4R4ZM1K5B7I2S2U3P913、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACJ8W3Z5Y5M8N9F1HP3B3I9X6R1D8D9ZJ7B1L6F5
7、Z7E2N914、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCS7Q7V7F9E10M1M8HP6Y3T2J3X9K1E2ZS6F8Y3E8V6Q1Z115、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCN4C1X9L4S4Q1I2HM5V9S10Q8E1D7W4ZD7B8D6T1D8Q5I216、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合
8、同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCE2C3B9W1N1G1A6HJ2M8K1P1U7O6F7ZB4O4N8N10U6U3Z717、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACD9P8A8B6A3F1I5HP7M10J10N1S5C4C7ZH10G1R8G4A2F3I1018、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决
9、策D.个人决策速度更快【答案】 CCK9J2A1M2G6A5U7HA9B2C8E6V1Z7D4ZQ8Q3V10H8P4P3N619、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACR9U8A3R3B2S5Y4HL9Y4C7K6P3N3P4ZU9E3S4S8U7R4U920、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人
10、力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCP9P10J7C10Z9J4Y4HL10L2M7I8T5G9A8ZQ3R5Q2U4O2K3T321、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCC5L3P8L5T6M9J2HP8O4Z4B4W10P8E5ZA4K7Y8H10A10O5H322、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCB4E7N1F10W7N5A7HB1Q3F5F1W8T1
11、F10ZD2G6Y4F3B4O10J923、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCA4Q4X7J4A8L4F10HL7A8M7R9P4M1L9ZO1E9Y2K3W6T6T924、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCT5O1B3L8W4T3A5HC4J3Y8T1L9T2J8ZH10T7J9E4L9Q10K525、下列关于异质性团体的描述，正确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易
12、合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCJ5C7F9N2L1G6A8HM3C4H10J6B8M5W7ZM9U2B5J3L10I6R426、某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答
13、下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C.无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序【答案】 DCQ9H2D9F10P8Z3N5HG8L9N7X9T7Y5D7ZC7B5I4Q4K9A4K527、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在
14、一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCM3G1F5P8Y5F8L3HP10O4C1C10E10K9R1ZL5X7R10V3J
15、10D1Q128、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCE10Y6O3D5W2W8P6HU7A2P3G10H3L5D1ZZ3Y5D7F9Y10M10V129、（2018年真题）引起职业病的因素不包括（ ）。A.粉尘B.放射性物质C.手机D.有毒、有害物质【答案】 CCY5L8S9P7E6J6C8HH8F7Z9U6J7R6J9ZM4Q5R3C1B3N2L130、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供
16、大于求或供小于求【答案】 ACS1O4Z6D8L10C5W8HS6G10X6T5D10S3T9ZX3T1O9N4F5H2O1031、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCG5A5Y6W8K4I2H2HF8E1P5U6F7H9Y5ZV4C6P7Q6L2A3P932、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同
17、一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCX5H2L8F2E8V9D8HJ10W3C9W3Y1F8S1ZP1M10X10C7K9U8Z733、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCB7G6T7Q6P2F6K2HS1J5J3Z4R9I3R6ZR1X6X8S6J10C1Q734、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假属于法定福利C.雇员援助计划
18、属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCI3F7B9M5O1I7M8HR2D6L8L2M8E1P4ZW8E2M7A2O10U1E1035、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCU9M9E10S10J1I10T2HV1R8A7L3A2B8O1ZP8F9Q4P7N3Z4N636、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACQ4R5F4H8D1W1Z4HJ
19、3Y6D3D2X2F9W3ZT1P1O6U4K5T5N1037、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCG6J4B3X2N2Z2L9HG4Q6S7U2V9L6T8ZU6H10U5M7T8T10Q938、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工
20、作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCJ3F6N7I10L7X3A10HZ1E6P1C8D1B6A9ZY3G6R7C2Z7Z10Y839、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选
21、择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCV4B7D10H5Y9X8G6HD8S10J9X3Y4Y2Q2ZD10P5O3T7C3Z6U1040、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流
22、传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCO3K2M6K9F2T7V3HJ9K9C5M10V9H2N1ZM3B10V1I9B10N4D141、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门申请行政复议D.向市场监督管理部门投诉【答案】 ACR2D2D6N10Q4H10G2HY9W1F7W9S10K6C3ZN7C9Y3G10S10K1Q1042、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招
23、募需求B.指定招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCH1U9D9E3S4L6E1HG1N3A8C4W5Y5N9ZR10X5U6X7Q7P1X143、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACM5I3R5O9W10C9D9HD10K6H10N4V10P6R4ZZ7U5A5U8C3P7Q444、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小
24、道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCI9W5E4I6I8U7U7HS10B3N9K5P5L4S6ZC6J4K9S1Q8T4W1045、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACR6A1Z9G1C9G4U10HF10C2V9Y5U4Z6N1ZG4Y6P6J4L3A9Y846、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCZ3I3J2M10U4S3N9HX1O3V4E7B9
25、W9G5ZD9P3F2P6P7K10O747、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCP1L10V8P7W7M6N3HZ1B9F1K10Y3R7D2ZT5K3B10X9H2I1U748、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，
26、并不适用于管理人员【答案】 BCM6P1C2B8K10U7T2HY3U8O3I7D7J5D7ZN5E3C9W6A5P2Y749、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面
27、通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCG5L4S2I4R5F4I10HH1S10G8E6Q5V7R9ZP5E1K5W6U8L5Q1050、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对
28、职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCJ4R4S9C2Y5Y7X10HL3K2Z10K7F7Q1V7ZD8I7E1M7Y9X4A251、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】 ACV7C8R8P5S9K9X10HJ5M2Y3L5Q10K1P10ZF
29、1H2M6I7A5U5L852、政府追求的主要宏观经济目标之一是()。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能【答案】 ACZ9J8N10S7R6B8E10HJ10Q7Z9F8Q1B7P6ZL6L10L10F4F8L2M553、正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】 DCE8A6Z9J9N4T9H7HU4F3O5G5X2N4W5ZT6D3U9R3K6R10R454、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多
30、劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】 CCG10C8O8V8I4S3K10HX6P1L1V2B2D10P7ZQ8U2D7D7U10O9R255、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACO6S1T4O9K7F10H8HT10D1G3B7J5U2X3ZR8E8R1O3P2W10P956、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心
31、技术【答案】 DCU8X7V10L2D5L2L7HV1V9F6X9T1E8Y3ZN10F7R10C10A9X3D257、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCR10K2A8H7Z4Z2D4HG5K9P10U2S2X3W3ZI6Y3T10Q8P2D4Z158、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.
32、绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCM8U7C10B2T5S3W2HF2U6Q6D1M4N6O4ZL6S3A2C10S7X5P959、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACP2M10H5M6S6S2I6HP4H9S9D4Y2I4T7ZR2S3P3B10U3T9S560、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要
33、求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCJ5B8Y3W4V3O6X3HU1V4H8T7C1B10H9ZB4A4H9P10L7Q9D1061、在态度形成的主要理论中，()认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A.认知失调理论B.学习理论C.诱因理论D.认知
34、一致性理论【答案】 BCH5H4U9R9R8W3E3HU6M2W6W7G1O9S3ZB8O9J4P1Z6H8E862、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCR1W4U6Y10Z6V1L5HA8I2R2M10H1W7D5ZC1I9T5R3J6T7Z963、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人
35、力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCV3C5N8B4C8X9Y5HI10T2C5N3G6H1K9ZH2O3F7P2Q5W1B164、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCF4L5G8P9E2E9T9HK3X4S8U8M6G3A4ZL1S7X1W8I5F1V465、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。
36、A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCD3V3U1I1V4V10O5HH4J5S3G7A1Q3E4ZN5A4B6M8H7E6C566、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系
37、的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCI1K5K5P3G9G1I9HZ6S8V7A5P4G10S7ZE4R6Q4E4Q1O10X667、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识
38、、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCD8W1H9L8A4W2M5HX3F9U8D5K10G2U10ZQ6F8Z3I9D10U9K168、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCY3C7U3L3Q4I5M4HW10X5L7F5R4T5A7ZY4E3P4A1H1H2C369、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量
39、方式是指（ ）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估【答案】 BCT1P1A5H6P8U7S8HT4G5U3Z5X8S4Z8ZD4W2Y1U3P9K10H670、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCM7T5K5B10A7
40、U1X4HW9L10Q10B9Z3H6I8ZF1T6R7V9T6Z7O571、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态【答案】 BCJ5R8R3M6V2D1K4HD8S8X7Y7K9C10D1ZX3K9L10V1G5B3D472、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACX3W6J4F4V9V6M1HO1N7U4L3R4J5C3ZK8W8I7Q10C2X5V773、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司
41、的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCS8S
42、1L4Y7K3A3S9HN8K8A7H10L4J5T6ZW3W1A5Q9C3N8X1074、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报
43、酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCC8C5Z4K10E10X3Y7HK10W7I2D1Y10Q2E7ZC8S1V2R4R9S5E1075、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCM2D5C2A1T4Q5
44、H9HP1I1S7V8T5J10Z6ZC4L9S5Q3P10J8G876、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCO5X6F7O9P1L8N10HK5X3N9P9C10B9U3ZU7J6L7H3A3T6K677、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后
45、弯曲D.向前弯曲【答案】 BCI9R3N9T6X9Y5E3HE5R1S7O1G3C7W7ZM2J7S8P10G1P5Q378、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。
46、（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI7B8C10O8C3F3K6HK6Z5Q4Q7S3T1Y2ZN3W5K3U6X2X4O979、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCR2G1U1C1V2N10H6HN4Y10Z4I10W9D3F7ZU10M8V2J6I9W9M280、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9