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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCV1N6P4Z2Y9M3D8HD10J1A3R8U10T7M4ZR10M10I10Y2D1Q2Z32、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个
2、体的影响最大【答案】 DCN7D9V6Y5N10A8B1HB8I10W10I6X6L3S7ZI7S8F7T4B1L2R13、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCW6J3T5Z8U6G8Y6HD7G5R2N1C9N10N4ZE8E6T10L1K3O1M84、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方法研究B.秒表时间研究C
3、.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCD1X5A10G4X7S4F8HM2J3V9Y2E6C4Z7ZO4S2K7S5S7F10C105、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCT6N10Y2S7D2P5N8HM6X5P7L9C7J8D4ZW9F6Y1R7T1M8I46、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地
4、使用自己的脑力和体力【答案】 CCM10T10O5I7K6F10Z6HH4C4M10A8O8D7G4ZJ4L2T2X8W4I2B87、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCF9V8Q5S6Y5X9R4HE4N4G8E2L1Q1P7ZM8Q5B3X7F6B3L18、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCJ9L2T8F1O5M3D8HR8O5B2G9E7T7U7ZC3I4I8E3V10U8L29、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的
5、是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACM10X3H8H6S9X3R4HW8G4N10W1D2P10N4ZT9U7L3K1D9Z10W710、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCT2M10L6A2S3U9C9HM9H2F4J7J3V6A7Z
6、B2D4S10K3A1L10H211、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查
7、的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案
8、】 BCM6W6Q1A5Y2V10T2HM5Z1Z2V7M1H1N3ZQ8K7T8E8D4W5W212、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的
9、11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACL10P2M4S3A4B5V3HH7V10W6O1W5X2E9ZQ1C2D8W3J3I6V313、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经
10、历【答案】 CCN9B3L4I4Y1L2C6HK10O3D5F5X8J8M2ZA3V4J6W7Y2P2L614、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCU6E7S3Y4D6N5S10HO6A4X7G2C2V7X9ZY4U7O10V9F8J3U115、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通
11、的信息传递得快【答案】 DCY6I8E4Q1I7S8Y2HJ2U3J6K4N5Q5V7ZV9P8Y1Y5Z10D2W516、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCG3X9L10O8G10I1F1HT1G1V7X6Z4N6A2ZK7K4O5Z1T6E3O517、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CCH9V5T9L6C9T1B9HZ8X9S8H5O4T2W7ZL7K6L5X2Q7D3W718、下
12、列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 DCI10Z1J10E8B5C9S10HN10J7T3M7F6E10C7ZI6V3X8O9Y1R3I819、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 BCE2B3L9I8O10E9X10HU7H2C7I1B1L3B8ZD5B3W6Y10C8Q2Q520、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工
13、的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCW8W3V4J3U2S8P5HJ6Q3N9L5M1L9V8ZS2K9X1A1R6F2Z321、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACT2B4S7L2P9M8Z10HP2D6J3B7I9L1N8ZM1L10J5U7H3T7M1022、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4
14、D.5【答案】 BCB4X9G2H8U4E9S2HN6Y2M3W1O2Z1Q6ZO3G5Q6Y3T9L3U623、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCX10V3Q8Q9G9F1H6HG2I9O3C5O9L6H1ZM7X1W9E9V5U3I724、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 AC
15、L3T4L1L4X8W4J1HZ2L3Z4X8W6R9Q5ZS9J3C7J10P4F9B125、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCA8A8D3C8S1V9J9HN3W6U2W5Q4B5L2ZR7J10A10S1W9Q1A626、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCW9W4S5T5J5J8B7HV6W9B5X9F2Q1W8ZP7H
16、10X3J2M9Q9K827、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCW4F3S5P8E1F9Z3HZ8E6F5L4K10F2C1ZB9Q2B2O3I10O3X128、在设计（ ）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCF2H5M4J5R9N8F2HR7N8T10O7D1I6X3ZL5Z4V2E9H1H6S629、（）是最不具层次结构性的沟
17、通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】 ACM4J2E8S10J7N10H8HQ1H4T10B7S5K4F1ZS4C4O3G10B3T1O330、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员
18、工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCA8A9W1P1A5B4R4HZ3B2K6M5E8Q4P9ZO3K7R10L5S1O3Q631、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳
19、动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCO10X10N6H6L10Y7E5HY1K5O6Z4N2Z10V9ZB3F7Q7Q7N9P1Z432、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCY1J3Q6G7K3T6I3HP3N8T2D1I2R2Y10ZC3D5C1Q3R5Q7X333、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C
20、.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】 BCP9W1X2Q2W4M9X3HA2I4Z5I1J7F4D3ZZ3M6M2L8S1V3V934、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCV5K10Y8P5I6R7S5HP1F7B3J2H3Y6Z6ZK4Z2W5R6J7F4X935、（ ）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方
21、法研究B.秒表时间研究C.预定动作时间标准D.工作研究【答案】 BCK8G10K6W4V9H2F8HK4V8C6M10Q9T10T8ZC1C5N10R9N2X1Y136、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCI10Z8G10E10N6U4J4HL2U1O4X7B1O7P3ZW2Y6Y2I3B3V2J737、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCE8Y10U1
22、C8K8G6J10HY8J4X5A2P1I5I3ZL6W2U8P1P6W4A738、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO4C3S4L4A7V6G8HF5B2H10O5A8D8A2ZT3T5L3S10S8I9F539、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【
23、答案】 DCB8U3A9N1K6K8C5HD7T3Y5S9O7E10T7ZM2Z1X9I6P5J9P340、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半A.社会信念B.社会促进C.社会懈怠D.社会顺从【答案】 CCX1Q4Q10L2B3I10W6HZ8T3E6X1L1N8S7ZV1V9R7W6N1R10J1041、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方
24、同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCG9U1T10J3U4F10F1HA7X4T8M6N10R7M8ZJ10C4P5S5C5Y10D142、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCX5F3P10T4K6M5E5HA
25、4V3F9D6P7K2B4ZK2B9H8B1V7Q2K243、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 BCQ3F10J2E2J3C6W10HG3N4Y9Z3G10B3E10ZC2L5M5A8L7I1S344、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCA2B6S10O4K8H3K4HW3E7V5H10J1V3N10ZA4X7Q5U1U4
26、W8L545、一般情况下，团体结构形成于( )A.冲突期B.规范期C.形成期D.结束期【答案】 BCG6W2E2B8L7L1L5HF4E5Y6G3I9C4G3ZB6P3L4O9Z3I3S546、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACQ8H9U1Q10G1A7O3HY4L9L3Z7Q6P1J7ZK6W10D5N9G7Y1I847、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACH4T5X
27、7C6J9D9T7HO6C10F5L8J7T6O10ZI5I7H2L1Q9W8L248、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCT5V8E2N2X7L7G8HJ10G1M7V10J2K6E7ZT6O4V1Z1Y4B3O549、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳
28、动者必须有劳动能力【答案】 ACV6C10K6Z4Y9R3W6HR5C7J3C7K7D5H5ZF2K7W5S6H4N2L450、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCR2E2F1I5Q4J9B8HY3K9A4K1J2C2Y1ZS5I1D10S7Z1Z5Y1051、绩效考核指标权重的设计方法包括（ ）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCL10D4O9Q9V10F2F8HX4I8G5Z10U8R7Y9ZA10J4A6F9R5F2P1052、关于团
29、体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCB3X5Z6F1V10H5J3HL9L7G6S4V1H10Q9ZK9U1S2J3M1D5B653、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎
30、样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCO4D4P8R3R4U7H6HN4Y2P6E7B10D8C6ZA5G10G4J9Y4C6E754、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCS5P9Z10Q6M8J1D2HY5W4X6T8A3K10K1ZU5U4Q1R1G9S5K1055、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司
31、未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCW2U5X3E3N3V8S7HN9S10J10Q10L8V4D3ZU6N4R4P7F9R6K856、下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外
32、部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACU2V3F8C2V8C6M8HO3S9V7Y6U2F2O4ZV2J3K5E1P3M6K657、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACB2Y7Q3A9D8P3W2HY9J4G6W3O8R1N10ZG10X5H10I6R2J4I1058、组织在进行招募时的基本战略不包括
33、（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCW2E1H9Y4J5A9E1HI1A8P3I9D4Y3E4ZP9W4F8K10S5C8A559、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACT8Z7P6F2G5A8O1HX6A9X5B1M4K1H4ZP10O3C8E6X1Y1T1060、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCX2N10E5U8R8B9P7HK2Q7H8L6R10B8N5ZW5F4E9X10H1S6K1
34、61、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCF2X5W1Y2H3P2Z7HO5P1O10V10F1P4V3ZN6M9N5A7M3F2Y462、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCL8W8W10S10V2N7L1HY1Z10T2M9J4B3J4ZR7N3A8E1Y1A6F963、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACH3H3O3Q5W1X4U6HY8
35、W5N5B1Q7P8X5ZZ9K2Z5K1Q5X2S964、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCF6M9R1Y9B7V5X4HU5A3Y2L7P10G7S9ZT8Q3G6F7P8C2Z865、如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍专业军人D.老年人【答案】 ACH9A6I6X7L9C9O6HO10X3E7R9G4O4Z6ZL3Q2I9P8V9P7R866、材料题A.（1）（4）（2）（3）B.（1）（3）（2）（4）C.（1）
36、（2）（3）（4）D.（2）（3）（1）（4）【答案】 CCX3V9R1Y10B10P8L4HX1J9C8K10X10Q9W10ZN8X2D2I7K2K8P767、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCX6F7G2I10Y4H8Y4HQ6D8R5H6W1C9R9ZQ10C7V2Z2Y1L3O568、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）
37、。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACY5C6A2J7G10A7D2HW3C8N3J10S7A9J3ZS1J5Y3L7C1Q4G169、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACR9D3P6U4K10P2M1HD6A10G4S4G9O2N7ZX2Y5R10C1Q2B7R370、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACY8N5Q2Q10E7R6O7HY2J4X6F6F8E9M10ZR4O1L1G7R2L9J771、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少
38、了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCV2B1K4F7U9A9K3HL2L5N7M9F4Y1G2ZE5N4K1Q1P6M9Z772、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCJ3Z2I5N7J7I5B7HF5N7E1K10C4W2M2ZF9H7N10E3T10Z5V773、下列选项中，
39、不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCJ10O6H9F3F10P5I6HJ9D2Z3S2S5G3H4ZX8L10Y2T6G8M4O174、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACB1W8C10A8X5X5C4HU4S3F7I5C8C1T2ZM3A8R9C10W3A9S9
40、75、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（ ）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCJ10Q9X9N7V9F6U7HP1W10J1W3M9Z4J5ZB8C8T10L4Y1Q7G176、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000
41、元以下【答案】 ACV6X2Q1A3W1N9G1HT7X2T1U3X3X5Z4ZB2P3X9J10R1T8E677、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCS3L1J10S5V8I2E7HS8M2W9H6L10C3P9ZT8G10H10I8E8Y1C478、货币工资和实际工资的差别取决于()。A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数【答案】 DCI5O3G9F9O7W2S1HD9V8G4V9G6N2B5ZD8R3S3W6B1O10S879、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状
42、态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCL7Q10W3U8Y7M3R6HV1I10L8D6A9M9V10ZZ7K9W8C3O4Y6R1080、 研究表明，在“大五”人格测试的五种人格特征中，只有（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。A.外向性B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCZ9Q4F9X8B8L8G2HG9K9Z4I4L3J3Q8ZI2P7B8T5M6W6G681、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借
43、贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCR3Q8X6D8T1S8T3HT8H5H9I10Z7D8Z3ZK5Z9D1U3P1R10F782、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【答案】 DCY10I4B6M3A6S7F1HG6E8P6I8V3J1D5ZZ9O6S10N1K8Y3V983、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好
44、D.没理由，就是不想干了【答案】 ACM6P9F7C7C8T3W5HV4X4C2V2Z9T3F10ZO2U6B5V10N10D5B784、在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分()和()之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACK9G9K5S7C6F4U2HH5F6H8Z10E7W9R4ZD9A7E5B10R7C6H185、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A
45、.14B.15C.16D.18【答案】 CCK4I8B6M6S1R8S8HQ6U7S2L10A3U8L5ZZ7V7F6U4E5Q6L386、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCM5Y4R9M3K4G10Z5HK10O4H10Q3X8L7W5ZP2M6X1V1C2P6G387、下列关于劳动保护的说法，错误的是（）。A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作D.劳动卫生可以防范职业病的发生【答案】 BCG7S6F5B9N9U10N6HG8G4Z1S4O5F6D6ZY1V2I6M8J1M5M788、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCC9U7W3O9J4Z1B1HV2G5O4D10W8J2K3ZR8H5D3U9H8L4H689、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开