《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题有答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题有答案(甘肃省专用).docx（89页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCL2P6G6U1K2R3D8HE3L2C10I1E6L10G10ZR6Q6R10G1S9K10I102、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCU9S8R9C3L6J2X7HI4D3
2、S1F1V6F7M4ZZ3D2F1X1O2H2P43、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCM4T9Q7A5B2G5V7HZ1B4F9E2V4A10M10ZA2W8Z5O8W9Q1Z54、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的
3、工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCC10N8B6G10L4Q7G1HL8N5L3V10J4S7L8ZF10K1N8R7E10A6F55、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCF3Y1Q4Z9B5N9R3HM7Q2I5D1E5F3Y6ZV10T8A1O8G5Z8A56、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACM7V8E1M2C7S2B3HW9H10X10C3H7U2P5ZD5K9P4Q5X4K9E17、招募工
4、作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACY4M1E5X1P3Q7E8HM8C5Z3L9X3M4D10ZP2I8R4V7Y2T10A98、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACT5D2B8M2A6T4E7HD7Z10B10Q8D10R7L5ZZ1Q2J5U7E9G2J39、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCK7R9G4A
5、1N4Q1I10HU9D1Y8E1Z3K1H8ZJ6W7A4X9Y2B3D610、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCP10K2F5F9E2B1U4HQ6J10N1M9W3D4L4ZE4L1X9G7T6Y1A411、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCC10J6G5I7F6O9H10HP9G10K4D8F7H6B7ZK3P5J6H9X5Y9P912、 不属于绩效考核指标评价标
6、准类型的是（）。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCE9M2U10R1S7V8P6HC4W4A3H4M9F5T10ZT2N8O9A4O6S2E813、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCD4L4V1O2B3K6G10HT9L9S4M2N6X4U7ZK8P4I3Y5V5L4K714、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCW3D7N5F7E5A7T6HK5H10W7D9N7C9X5ZJ7S1B8
7、Q3I8G9U215、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCZ7U7W6A10X9M5F9HX6O10I2G1E4A6A6ZV7S9D9B5F5Z9E116、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCL10G1O8O9J9G8J7HB10H6M1W10E4B1S1ZG6J5O4P9Z9I8X1017、该公司绝大多数员工表达不满的方
8、式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCK8E4M2R4T7W10O3HM5Y5K3M3K5H1Q6ZS6F7S4Q7G6O5E318、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，
9、易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：下列行业中，工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACO1J6S8F6A8Z6W6HG2C6Z2H6G4B10H1ZG9V3S9T6D8H1H119、()工资
10、差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACN10B1B7I5Q10A10P9HQ7Q2V8P8D3E8E10ZT4O9Y3B8S9Y8S120、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。
11、A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCT7E5M5A2I6K10O2HO3X8A5M6Q7C5F7ZE1Q8A9A9C10W6M821、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACY2R10M5G10H10W6U2HG3J7T8K9D9O10U2ZN4R8O8F7P1S2O1022、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准
12、构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCA4R5E5X6Y1R2E9HS3U10Z3L5V9Q10U7ZY5I8K5Z5V3P10V523、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCL9O6G6I3O6R4P3HZ9O7E6A10T1V3X9ZV4J6D7J7P3E6J324、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的
13、因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCY6P1S4V1W4N6Y8HS8W6D10N1R2V5A3ZO6U7G8V4F5Q10G825、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCY6I7Z5O9V8O4F9HQ7N10H7K2N9L6A9ZP6Z7P3I9B7K2T226、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从
14、行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCU4I7F4I2L2P6X3HG7F2D9F2C1I10
15、E1ZF5G6J3Z3G4C4Q927、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCY5L3D10L1G5B3K6HO5L8P8O9O2S5U5ZI6T6W10R2R8F7S528、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCF7U3R9R3J10A7K7HI4U8F9R3F7I2V4ZU5M1N8N1W7D10U929、态度的（ ）
16、指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCC5O8R10D3E6N1K8HO6V1S6A8G9R4V10ZS10T6G2U1T6Z10T230、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCF7N6Z7W2V2R10F9HN6E5P5O3W6B8T3ZY3I8J6A6N6Q9W131、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动
17、行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCK10R8A3D2R9P10I10HY10F9R9M5I2L3V8ZO4L9T1L9D4M6P1032、比较适合实行不定时工作制的职业是（ ）。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCH5F6L8W3O5D9C1HL8I5O2J4R10A2V4ZB10G7U2J2K9G6V433、下列人群中，可以被称为团体的是（）。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCF7S6G3Z6N3C1K7HR7B5Q9W5E8O2Y3ZZ1Q7H
18、3L3C8G2U734、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCS4R1L3F1U8R9C10HD4M2S1G9L8T6T2ZT5C1E10J3J8J10J535、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出
19、高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCZ2U3L1R9S2B3Z2HF3S6R4P6G3X2V6ZC4E6N5I9Z6E4K336、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCN3S5S3C4A3H9T1HG9C10D6C3T7V7Q5ZE6C8A6O2X1M2J937、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供
20、大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACN1B7U9P5W9A9B4HE1T3O9I7I2D2M1ZZ9D3X6X3B3A1M838、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCV7P7Q2N7Y2E10A2HS8Z7P9Z7I10A5S8ZN3G6C9I6K2O2Z939、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业
21、绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCF6H6B6K7R10I10G6HK2Z5Y6Z8Z8C8X9ZW4M4P1N2A6W6U740、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCN6A6S3A2F10A3E2HL4R6T5B9U1X1L9ZT5N8I4R5W3F6S241、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B
22、.威胁C.说服D.收买【答案】 CCK4K3J6W6S7L6U10HZ4D3N4W1B5Y6N1ZN5I8O5R1V7Z9N642、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCX8N4F7A9Q8S1A4HD4N2J5Z2S1S5S3ZV6F5J4M3W1W6Z443、某公司在2
23、014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACZ6Y4F4B9C5D2X4HH2O7C9I1D2Y9L3ZF2L5L10I10J10F5A544、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.组织的形象D.
24、内部劳动力市场【答案】 CCF6I10Z8J5K5S10B2HM3N1A2L2M6Z2B7ZQ8K4O9Z8P10V8V845、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCJ3R1D5W5C1E9J7HU6E2K10L2C6G4F6ZS7H4I5Y10T9P5L646、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACN7F3P5S2S4V1R4HM1L8S
25、1O4X1Z7W2ZE5X3E2F10I4C9V847、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对
26、老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCP1P2E4F9L4O3T7HL10T1I2I6A2V6S7ZO7M1Y1W8K4S2A848、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN8N8I10C10V6Z3Q1HX1C5S4P10S9S3L10ZQ7V4B2Y1N10Y1X949、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募
27、效果【答案】 DCO4R3K2C4H2X2X5HG2Z8Q7T2Z5I4O4ZH9U2Y4Z6T1K10G950、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCV1X5R4J1F1G5H5HT3H10R1C4H2Z9Q4ZT5O3L8V7N1T8T1051、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公
28、司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCP2Y1C6X6E7W7Y1HB2L1N9N7W10P8K3ZY8P9I4K5L4N7H452、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生
29、理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CCN5C3M6N2T9P1T3HL6I1T7V5R1I9N8ZT5U2Q7B8N5E8E453、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCP7I6E4K5V3B4F2HX3C9V8M3I8M1V9ZI10V3V9B10W6W1I454、不属于招募工作中高薪战略的是（）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力
30、C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACD10Y5P7J8F6L5Y1HC8J10B4G3M7P9M10ZA5H3T2A6B6K10W455、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCA3X7B9W9J5Q5Z4HV6U5A5V8D4J8C4ZS2X1M1U7Q2Z7K556、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事
31、部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA6W7S5V3U7Q7L4HF8A3I5N1T3R8Q9ZY9I9N1P6O8L2A357、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必
32、须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】 BCK9P9Q9K8M2B8T1HI8L4X1X7T7F10L9ZP10O8X3G4B7J2L258、我国目前实行的月计薪天数是（ ）。A.21.75天B.20.83天C.20天D
33、.23天【答案】 ACG8Z1N3C3K2J8F8HF7Z4L9V2D7W2O7ZT1B2U1D9O2R6D1059、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCV8C1H8W5D10O7U3HT4T5J8N10W9I7J8ZS10B9E4I6B3B7C460、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCZ1O2V1K10U6C5M4HL2U7U7A10G7Y5K3ZC5Q1P5X3G2T9D661、下列说法正确的是()
34、。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCG3S3Y1A1Q5V3H2HD5C2K3Z10X10C7H2ZK6P3T8Z2T10C8C162、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACX9N3H1Z5U3A2H5HP7H5A1L1A10E3O9ZR10F7Z8A1L7F7K763、“春节”期间全体员工放假七天，这属于组织赋
35、予员工的()。A.工资B.福利C.奖赏D.补贴【答案】 BCY6H10Z3L10T4L2Z3HO8V1P3E4N9A2L4ZC3F2L10G4P10C2L564、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACP7G5B1J3Y2D9I9HJ10C10R6K3Q3X8G6ZK1
36、U4S10P2I3P9M1065、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCC9S5Y7Z10E9S9U7HA5R4H9C9B7F9V6ZU1A2R7U9P1N5F166、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCQ6N3M4A10U7X4B2HX4L9A1V8Q2C9I10ZL8I5
37、V9B7L2Q5U767、员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACR7X4F8L7U3X1P7HC9D3C10D3A4L8Z4ZO6J8Z2Y10E10F6J868、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCH6J6L6V3R2R1R8HC7O8D6N4F7J1Z7ZI4F10E2T3S4E2U769、研究发现，当团体的规模达到（
38、 ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACQ3J7W10M6D8Y7M2HL3O3Z8I5T2J8H5ZD5J10X7O9U2Y3S570、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCH8C6O8T10I4P5Y4HN5Z3K3Q8G4J9L8ZD6A6D8M10Y9W7P171、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCH10Q8R5I1K2A2Q4HG6G3P4I7X5B4G6ZZ9O2I8V9P1B2T972、组织在进行
39、招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCH9S7Z4B8T1D2U1HZ3S5R8O10N7T3I7ZG6P7Q10B7Y1C3E373、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCH1H2T6R4C5Y3M9HT9S4M3Y4V1O10G7ZO8P4O5E4P7M4M174、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安
40、装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCJ8D8K1O8J9P10B3HD7G10U3F3L5Q9Z5ZP1P9S4C6T7C1H775、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCX1M10Y6S2Z8R4C3HH1I2M2I7S3C8T4Z
41、L6E9B2Q8D4V9Q376、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCM7U6T6P4J1K9G4HH9R3R10Y1R2R8C10ZE6F7Y7J10E10Q6H477、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以
42、上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCG9S2V9P8Y3M8D9HL7I7I8H2E2U3C1ZI1I6T4C6E8J6H578、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCZ3W7T8I2Y3T7I7HZ3
43、T5R7L1J5J3Q5ZU9Q6S4I6I7D5F1079、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCO8N9J3G5A1E3K5HC4K2J3E5K2F4X7ZK1M5U5E1
44、X2I6J980、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCK8D10G7K2A7K8Q6HH8G5Z7S3M3P8F2ZV8R1Z4X9J7G1I981、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCS7C5E9C6D6E2E8HU2P2O8V10P1W8R9ZY9D1P6Q6Y3O5E282、下列关于工资水平的陈述，错误的是（）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如
45、果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 ACZ8Z2F9O9Q8M9I6HA4E3O3Q3T10W9C2ZN3U7M2N3X10V6T883、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCZ4D7D6C7O6N2I4HY10Y6N4C4I7P2H6ZJ6M2R2P6Y8E7Z484、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法