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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACR7O8N5A7H7H4B4HB4R1K9G4X5V1R7ZX7V4J10T9F7J10N12、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCN10W2D2E6F8C3D1HI3U5E9I5J9E1U1Z
2、L9Y4Y1K1P10M10N103、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY4L4Q1E3O5I10D10HQ3G8K10R4Z3G8H8ZB2P2B9V7H5P9H34、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCU3E5X10Z6Y9D7E10HQ8O8R3H5O9E7X1ZD6A7N8B2N10R1R65、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX7S2S4F4N9Z6Y7HC9Y3O9B6M8L5Y3ZM10R1S2K
3、3E10V10I56、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACU8L6P1Z3X3R6F1HR10Z4K8I7Y6J3Q3ZI3K5Z3I2V2X10B67、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC9T10G10K4Q4G4K4HV1W1F2P8V4O3K7ZT1W3V9C1B3M7N108、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
4、A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCI8I3N9M4C1W6N5HC10W6V4N7M4Q1P9ZK2J8F8Q3U3K6R49、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCV6H1Z9V1U5M5J8HG9Z8L9P7P9B10S8ZL9U5W3C6U4X1X310、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCU1E5C1R5L7D10B6HP9O3W1Y2P4W5U5ZA6F8P10N8K1
5、P4P1011、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCQ6N9W8E4M8D4I6HU10L10D8K8W1J5A6ZQ7Y8Q4Z1D3L8B912、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCJ2Q7R8W3S4H6A9HX9Y5A5P4I4M9G1ZD6F6U1F9I1C6D613、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACQ9W8X9Y7T3L8T9HG5D10H5F8M8I6P
6、8ZC6Q1Q1G9X4R9A1014、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCY7H1M1C9J9R3M5HQ7E10Z3K2Z1D6G2ZV8E9V7Y1W7E1K415、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCX6M8R5B4G1T5L8HL9B8Z3K5H5G4E8ZO1Q10V4R6D4S8B1016、职能制组织结构的缺
7、点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCG10S6I6D7Z1O6Q6HB2E7R8O6F5A10T1ZD1Q5N7O10G4X5R317、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCQ7W2O1P4J6C9D9HP7F7T4U6U9G3M9ZO1F4I10G7U6M5W118、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACI5H4T3N9Z1O8
8、U10HM4J4J10Y7B4J7W9ZR4L1A10B10P5R6C319、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACO3M3K9H2U3Y6I3HG6F3J2Y3H5F4U2ZW7G10N10G1Q2C6W420、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCB9Z4D6D3P5B3S2HG10P5V4H10Y1Z10L2ZT8D3L8U1H5Y5T721、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.
9、46D.47【答案】 CCL10Q9A9M3G6M8D10HC6U8O6Y4M4Z10I2ZE5F10H4Z9T7Q2M322、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY4K10C5L1E7B8C5HL7H4I6R9D2N2D7ZW7Z8D7W3F5U8G323、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACA4L2J2L7I5Y3N2HP10N7J8B7L5E10I3ZN8U7B6J1T3W7G1024、（ ）的培训需求反映的是某一企业员
10、工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCN10I10O10G8W9K1D5HC5L6S10Z7V7S1M10ZS7V1L2G6G7G5Y425、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCF1R5W6T3L10J3E6HH9Y9E5P6H10V6O4ZN8V7I3H2T8R4M426、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR6M7J10A10Q6C10T4HV9J6N7E7D2D8S7ZR5X10A10A6W2K5G127、
11、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCN6L2B4C9I6L8N4HD9B4S4T2R10X5N1ZE6N6O2Q10U3Z6V828、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD4I3K1U7W9A8X10HF7Q9T8Z8I9J4S10ZQ1S2R7H5D5L9S129、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平
12、均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCH10Q2Q8R4S1W6E5HD2V5Y10M8P3J1W1ZC2P7G4R9T6W8Z1030、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ9Z6V10N8L6N8G4HG10Z2R9K7M2A2S2ZS7J5I10G10M2A1Q831、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACI10L10Y8K5U6P5H7HI5N7C1S
13、9T10V7D8ZK8Y6L3K4S5J2Z232、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCB9J10H6B9B4E7S4HK1M5I1A2B3J5F6ZW1U8R10P7T3F10B533、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个
14、课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCA8S10F7D5R3T10J7HZ7K4Z10G3P8X4V4ZK1D7B1N9G5R4T834、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACU1E10C9V6A1G7M3HG6K5C2L3H2L6K9ZR8O1H7Q8J2L10W635、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCM9I9X8A9H3J2D10HP10Y3G8G
15、8W9R10C1ZS10H1V8U7M2B5F536、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCR4K7S6X6C5O10R6HJ8E6V7I3K9Z5F8ZR1V5Z3O8K4V2A837、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACP7D9P9O4W10N2J8HW8L9N9T8V7A8U1ZM1X10H8U7W1F2M338、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCR1K3
16、I6P1H7N9H10HU10S2V5A7A7S10B4ZA8F8E10D4F6F9B139、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCX8O10K3W6Y9P3V6HN6F10W7I2P1D1P8ZN4J1E7J3N2K10I440、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCD5Y4V9Y9S4T3Z8HV5W3L5B9D5R9K1ZD4F10Z6C2G10G10S741、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研
17、【答案】 ACE2T5I8J10A8F8E1HQ9N10T9R5D6B10E10ZX4A5P10C3P2C1H942、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCB1L8Z2I4L10D8Z3HT10E6I3B8W3J1H3ZD3X7C6S6O7D3X243、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCE10R10G9E8M8L6K3
18、HG8P5O4F9A1F5B10ZX8J7E6Q1R1N1V244、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCB1H1G9E9I7H10V7HZ7L3C4H4W5D2G6ZG3J4E8N7A5T8H245、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCR3Q3P9D6V2H5E4HW6B2P9H8W6U1Y2ZR1I5Y4T8Y7J1I1046、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.
19、行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU1P6V10G8W9J4I1HY3G4L1L2J10Z1R8ZR5T2I4T1P4E4V1047、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCR9Z7C2B5A9N4X1HN3W2H2E7L9W2Z2ZN3U7Z6O7B2G9B448、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCG1G9E4E7E6N3R1HP6T2U4P1O10A10B8ZU4S10U9Z7J4S6H749、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录
20、用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCS1A3O6Q8N5P5Z8HS9U1Z9J10Q8V7K10ZF10C4S10M3E8G5C950、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCI7C8C4K2A4O10F5HP5Y3V2I10V6E10L1ZD8P2V10F10V4D1O251、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、
21、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCC6G1A7K2I9G1P7HY4J3V2A8D5N2M6ZN8Z4U6Q6T8A5N1052、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS7P3Y6L10U1Q2X5HE3M4R3I10R4L6X6ZA5Y9J6X10C10U1E153、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACT3R4K6N8K3D3X3HY9Z7
22、M4O9Y4Q2X3ZV2Z7K2H6S2P9G154、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACM1D7J8J6D3G1W4HQ2A10R8B8T10O10Z7ZE9Z3A8K8D8G9V755、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCC2K2W6Q8D7L10T7HO6Z5M6A6
23、H10W9U9ZB1N7V9T7Z3J2A456、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG4C9I1C1P3U7Z8HR8P5A5U7N8Z4B5ZJ9K7S10P5W4G9Y757、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACR10L4S9F5A5D4V1HC9G1Z10D9R1R7F3ZS1V10B2C5O1C10C558、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级
24、的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCO3U6R6B7V2B5B1HP9J5X8A6V3S6J1ZN9T4U8U4S5C2X459、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCS6R2F8H4U1C1P8HW10Y9O5W5F10D10M3ZP10P9W10K8B4F4E960、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW10J7N10Y10P10I1L4H
25、F1Q2P5Z3Q8M10P8ZT3L4A3J9K3O6L761、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACY1Y6H2V3I6S3A4HV10L1S6L9A8F6U6ZJ6O3D4X2P10Y10W1062、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCA8X9T8C2Z8Z10V8HK5I10A9S10G
26、6Z8V4ZX7I2R5G9R9W6X763、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCJ1X5R1G10A5A6I10HK4S5Z1J4S3Y8B2ZK2W3Z6N7R5K6K664、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACD4Q7L5K4R6P3E6HE1K2Z7Z6A8O1E9ZJ10G8D8X8C6X3Q465、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2
27、014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG9N10X5N6S8C1V5HY6Y7L4T6R2R4W6ZS8K8D7L10R4N6Q966、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCZ5C9P5Y3L2S5O6HS8G4H2Y7T10M7C1ZN10M8U5T6V7F3Y1067、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCC10J5C9P4Z2Z8E1HP3
28、T8O9K10W7B10V8ZN9R1F8Y6A3T3Y1068、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCZ7I1L7Y7R4Z4I9HU2W8A4B5W7Z2P10ZK4M3F4Z4E2U8Y269、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCP1B2K8D3K10B7O5HZ9G4L2J7C5G8A3ZT10K10F2D5T8Q2H570、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合
29、同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX8D6L3V3R6R9T9HL1J10L8L4Z4B4J5ZD9K9N5K2J9T3J771、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACR2I7O3A1C8I1G1HX8Z4K7F4V2Q4H3ZJ9V5O8D6X2Q8L972、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.
30、岗位职责【答案】 ACN3R10Q10H10O10G2K8HE3A3C6E2F7D7X9ZS9B5D6S6O1R7L1073、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCW1Y10R6V7C6H3R10HY3L1Y2M2Z2S9I5ZC3R8J10Y5P10M2H874、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCI6V1M8T8D9B8E10HS8I8C10C6M9V5V9ZF5C5D1W2K7U4Z675、 劳动行政部门在收到集体合同后的（
31、）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX6C9P3N7N3E10O1HQ6A10X6I8J8P7R8ZL10I5X9F3X4E5U776、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE4S7M4C5E3T3C5HR6Z6O1F7D4Q10O8ZQ3U10M2D6L9P10M477、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACT10O1I3P7W3T7A6HG10Q9H2B6I4F4V3ZZ1
32、Y5B3T5D3E1K1078、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCQ10O5Q3Z4O8Y9I2HN1Z8S4S8H6I5B10ZK8R10R8T9N5Y6N379、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCK8C7F8K2S7J6K1HM1N1T10S4V6A3A6ZT1W10J8D10Q7K7O380、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗
33、位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCA10T7P3P10U9K3A5HK6E10W5D4A6Z1U5ZC7Q10R1X4N10K7F781、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX4W1O5K1B3H5X7HB5Z6Q9I5D8J9C4ZX9F6R6E7F2V4Q382、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACF8G6V4S1G6Y6N5HO6C8Z5J5Q3N7H9ZE10R7Q7K6
34、B7B2S583、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCT4A9T8L1N8T4U7HU2T4T7W5J10T7S1ZB7B10T2Z5R4N7I284、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCV4N8S5H8J3T1Z4HS3F4H9G4W2F8D5ZV7N4P8P6W6O1V1085、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCU1M4F4B6Q8C7L4HH6P3D10N3G4H3X7ZU2F8O2
35、J1V4J6O1086、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV1D4V7L7Y3O6A8HI3F8L7E2K7R1N3ZW6Q9E3F2H4D3C587、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCR5A10D8A2B3H9C7HK5G7N4P8Q1W3F9ZA6P7J7N4Q10I3N988、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
36、A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCD1U5Q8V4I8F6S10HN10P3N1E9H9K4F9ZY7E6C2O8M2P1S789、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM5Z4N2V9G5J1T10HZ2Q8J10K1Q9U3W1ZZ1P7L1F2K4K3E990、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACO3O8R3C2Y8J10L3HT9U8C6E6S
37、1X3V8ZM8W1D8T9Z1J2T791、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCF4Z7K9F9U5L1U1HE5Q7Q6X1G6J7W6ZY4V3Y1B5T7V6D492、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCP4Y8R2Q2O10H8U4HP4I5E2P6F5U3Y8ZL4G1M3D9U4A6X493、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【
38、答案】 BCP8F8Z5H4O10L7K4HJ8I4K2W1U2B7C4ZX2T10H8R6B10F5S694、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCO7H1S7Q8M6B3Y10HM3W5V2F8U6S9B10ZH4P7B9M6U3H2J395、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCX3B2X3
39、P8T7N2Y9HT5Z7R4C4L2I5L4ZZ4H1F3D10T2T3F896、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACL10Q8Q7B4Y9Q2X10HY7A4M6K8P9O9T1ZR8M1O5R4X2Q4W397、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCP9R4J2X6X8W8U8HA10E10F7Y3V2T6O3
40、ZG1O3T6H6K1Z8E898、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACD1U3I4F9J1V10B6HU10S5T9T3M6V7S3ZM9B9Z5V10R4K2W499、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCO3Y2L4E1U2U4B3HP10J5W7Y8X3K10U8ZC4X6O7F6M10R3J10100、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCA9C4
41、F10W9L3P9T6HU10F4L1K9L9I5U3ZW8L4K4Z4M1V2F8101、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL5M6A5L8T6Z5Y9HH8Z10O7A1V7S9E7ZL4J5O1A3J8K6I7102、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCE5U5V8M10P2Z4G2H
42、V4D10V5L5Y8U4N6ZY2X6X6H4M7Z10C9103、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCJ5Z10H7E10S2L1J4HB5W8B10T7C8B1P3ZF9U1M8Y5I8C8P3104、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACD9W1G1V10S2T3J1HJ7P2R7Q9C8V3T1ZS10Q4G8N10W3H3R3105、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长
43、远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCP8C3B8K10P1Y9P8HT1P10N4R5X9J10N1ZQ1D2E9U2O10G10X5106、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCJ5B6S8S2D5G3E7HV2A6G8P4K3Q2X10ZR2V10A5G4A7J9Q1107、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCA6G6V1Q5K5V6C6HI10X9E2
44、Z9P1N10N6ZS1X7J3J5M7T8F8108、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACB6C5N8N4S8S2M1HQ6I4P10J10T4Z3H6ZP6C5M10Q2O8F1X2109、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCU10J5Z4A6S1P1W6HA2N6F2W1S3P1T2ZW8M8P4E9B4T8G6110、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构