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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCY10W4P6I8B3X4U9HV1N8I7K10L4F5W4ZQ10E1Z9Z7N5C4A42、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACA1K5D6H3Y6Z6H2HQ6V10E3R3C1
2、0S5F3ZJ4Y7H6D7N2P8U43、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCO2A8M8Y3D4Z3L3HA7Q5I3T9Y5T6Y3ZE3P7E6Z9Y4Z10Z24、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCV9Y7C7U6X6B2R1HK8Y7O9Y5B7T1I8ZW2B6H2L4P7A3H85、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】
3、 BCP6A4J10W1K6C1S9HK7Y9Z8Z2L5Z5M3ZS7L2C3T3T5Z9W26、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCI6Z6G9R7V8I5I2HJ3L2X3H5W8X2C4ZJ3T6P10Y10T3U9W17、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCE4U4B1W3L7W1M8HT6G9C6I8T1U1V5ZL9Z7H6D10I2E6P68、 领导行为风格与下
4、属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCF10U10C7L10N8B1A4HL8Z5Q10A4I4E1L4ZM6M7A8L4L1J10E79、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCS1Z2M1P4N4K2Z9HD8F1Z6K1G8H2Z4ZD6Q5A2X6I4S6S410、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划
5、、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCE5T2N9X7I2J6C10HG5V9I1R6D7A5H7ZF10P5L9H6L5Q9I211、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACF10Q4W8I3C3T6J5HZ3H10L4I9W4U9N4ZL2S3L6N6X8S5J312、下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。A.简称ST法B.是产业界最为普及的管理人员培训方法C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式D.指导教师是管理者训练法的关键【答案】 ACT3
6、O6O9U7X1W10L10HY6R5B9W7P9Q1D2ZD5C1D10Z4K4R10S913、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCD7J10H7F7S4X6P6HB2C3X8E6F3O3R10ZH6G3V10V8I3P8C314、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCH9I4T2D4B9H3X7HR1T1P5E1V9J10D7ZV7Z7S7T8T2F7Y915、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理
7、层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCS5O4X1M7H1K8L4HJ5E1U10C1I8O5S4ZR4C5D3J1T5H2O116、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCS3W6G10H10R10L10P8HE9H9H1D3V6Y1F3ZB1B9X6P7K10L3U517、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCV2G9T4U8Q6U4L3HR1U8L5X1U10E3J8ZG9U2E6X7R5S4M3
8、18、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCM9J7N7V1L2N2E5HK8W2A4X7L9R6F3ZO9B6X1C9E8G8D419、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCR4A2U2E2F6C9A7HC10Q10L4O3E4Z7D4
9、ZO1J3V10S7L5M3L1020、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACN5E4J3D3F4Z5Y5HS4V10H8R4Q1Z2K2ZI3I9T8Z4Y9V6U721、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCG10D7N4Y8J1X10V6HG2B2C7D6Q7Q1B5ZA1A5E6E3F1V3D222、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK8H4T4T9J3H
10、9A1HG1V7D6W5M1P5D5ZI5V9F4D6Z2A6D223、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS2A6B7Q4S9Q2A2HP5A1W3N5Q8J1V6ZV1V9O4H2T1B3X624、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCR1M3Y10U9Y8G5S7HN1S7F4Q5A1D2W8ZY2N3J8S6E2J8U925、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加
11、、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCH4G6Z7U7H7E9L5HV9G6Z2X8O8S2I2ZH7M6M4X3V7L4C626、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACC4Y4H6W5S3U3A8HR9G3T2T8B4L2K9ZV1S10A9I6W10X7R927、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企
12、业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCL8S4Q3T3Q7D2S8HS1V8P6R4W1J7F6ZM2V4S8E8K1H9N828、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACS3P3K10F9K2U5D8HZ5V8R6E2P10K3F2ZH
13、10M2B2W6B4U10K1029、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCH2U1S4D3U5L2K2HH4N1O5H8T2G5V3ZE1X7O9G9K2L9A130、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCR10C10A10V6Z10E1Z3HM9T6V6Z5S5D9P9ZO6X3B3M3J9V7I1031、绩效反馈面
14、谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCS3I2T10O2I5L10J10HA8A8X3O7P2U10F6ZI5W7I3A7Q2U5J832、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACA4V3Y3M2Y5E9A3HA6R3F4B5I8J8A5ZA10T3S10L9K6F9Y733、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCP8I7D1O7H7X2E9HJ6A6X4B9J3
15、Y10D10ZG6J5M5W4M9K9B934、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCQ4X7V2U3Z9W5O1HO1P5S5O8Y6D5U10ZK9A8H9M2J10T8X835、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCR5H9G9Z2M8U10Q10HY10A8B4G6N7G5H10ZG1K6W4N7H7Y10K636、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
16、A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACS10A8Z5O7E5C4L9HD4I9A7T6D7W8A3ZM6L4C7M3L7N3X237、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACQ10M10P10F4O6C9J7HL4P2O2P7D9Q5S9ZQ4Q4X3P6B9K10Y238、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCH7W7K9J2T9A8U5HP8E1R7E6X9S9H5ZS9Z5N1P5W2E4F8
17、39、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCE7O7W10G4T5D10Y5HG9B6S5T3B10T4Y3ZL4T5V6L6D5G6H740、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCS9I4S4Z5T10V1Y9HN2H4U8N7B4U2O5ZW2M9Y4H10Z8R9A841、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【
18、答案】 DCM7J2P2Q5T7S5P5HV4M6H5E3W6G5O1ZJ4P9J7R7O3A4N842、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACF8B3X7N1U1C7K5HR3F6I1U9J4R3Y8ZC1Y2V5I10J4X2F143、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCM6L9E7H4L3P3Y3HT6Q8X5A10U5H1M10ZJ10U3W9C5R8Y4I644、某企业经过测算，损益分歧
19、点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCT8Z9M6Y10N5L8I9HJ10Q1G7O3F6S7U5ZW7H8G2Y10T7D1K345、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCZ6V10D10N2Y6E4I3HC2Y1P7Z6F4M6R7ZC4N1I10Z6X2P3Y946、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培
20、训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCJ8J5M6O6F8K6D6HB3L1J5H10I2G6B7ZV4A3N6P4N10Q2T547、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCM2V5K7F10Q7R9T4HB1Y9I4B4O10O4V3ZV9A3M7W8B6B6F948、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
21、C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCB8I9U10J9W7W1W2HN10M5Y1L9T5X8G3ZP3F1H4P5H5N7F349、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】 CCJ5E4X6F6O7H2U5HG8N4Y1Y1D7B6R2ZT9C3Q10E6N7X10E250、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCQ4V2X9N9B1
22、G10H8HV10I5C8O5L6M1O9ZY1X3X7Z9I3T5D851、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACV2F5P9I7W7Y2A6HU2G10Y7C5T6X2M1ZO1H7R8R1K5Z2H952、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCB3M5H8Z6F6X3A6HR4V8Z1E5I4V9G6ZZ9R1O2N1K4I8I853、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每
23、隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCJ10Z6U1D1S10Y1N8HT6Z10Y9I9J7C10E6ZO3K8K10V5M8V10V554、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCY4L2Z6Y4F5K10M7HN4Q5I5K4K5Y1E5ZD7M2D8G7K5L10C555、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案
24、】 CCX2Z1Z8G9R2D3X3HO8U8B9C6G5R4E8ZU2M9H3P9X10D1G456、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACV7X1E9Z4S3K6A10HW7S8W8P8H9Q4H5ZW4S3P4V7X8C2L157、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG1M7B1O6C2A9K8HS5H10W3E5O6Q4A10ZN9E2A2R10R1D3I358、
25、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCQ2H7K1W5M4Y4X9HL7E2G6I10F10Y8E9ZG4S6N9H9B7M9V759、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACS4N9P3W8E5H1S8HL8S9L6X8N4H5C7ZU6M6A3T4A2A5E260、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录
26、和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCX2H9A1K1D1L3I2HF6L9P7S9R5H7D8ZP2T8D4B4G10F2J861、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCI2P1J6Y3D4N7O7HV4P4U5C1X9T3B4ZE9G7I5K10V2U6T662、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCM4H1K4O2D9L7B6HU2W7B4X7N2R8K2ZB1U2U8A
27、4K5D3R963、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACL9C1Y1F8F7Q7S10HD1Q7P1I5B10Q4C9ZK3F10I8G1Y8N7I564、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCB9Z4L5X9J6M4K4HA9T5F1J2E2S2S9ZR3E8Y9K4D5O10L765、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACG6D9H
28、6G2Q10W4X5HD8H2P9Q6I10H7R3ZT5C6O10V5O7P5J166、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACP6L3N6I7F4O2J6HP3Z2T10U7L2C9Q7ZV1F3T4Y2Y10O6H567、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACK10S10H8G4M8R2F4HZ9U5N1A9H3A2I2ZO2R1R6Y10O1F1O268、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致
29、性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE6I1E1K7T9V3Q8HP8Q7T1V6D7A7Z1ZU6W5P3N1G10P3B969、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR5Y7E8F7Z7H10L3HN1B1K2U9Y6K8T8ZH4O8Q3J2Z7G1D670、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCH6G3G3X4N7M4H6HQ8Q9R1J10Z7E3E9ZL7S3M7I3J1
30、V5D371、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACF4H4H9U2C3F1J3HO3Q2L6G6C9S9S7ZM3O10I3U9M8Q7I372、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACK8W5P6R5X8J2U3HH1Z4K4R1G3G5N8ZM7Y6X2G5G2E5G573、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACW9F6S6S4S6Y10D1HN7M4X3O1J4
31、F6Y1ZU3R3U4X6K10Z2Z474、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCL2A8Q9V10T3J10F8HQ7E6O6W8D1L4W3ZZ8N3B9I4S7G4D175、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCV10K3B8L4M10Q2D4HT2B4S7P2Z1Z9M7ZK6Q6D9V2K2X4P776、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCC1F6Z6E1B5B1L8HQ1F5W7R6D4E2G8
32、ZN6C1T8N9J9B8E877、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCC4X7N4T9H2L10J1HT5M8R9E2O6W3N9ZP9I6T10D1T3O10F778、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCM6T5N6I2L3E2F8HJ7Z2Z7N5Z6Z3L10ZT7B9F3N10K3E10K679、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCR5X10G10U5P6N6P7HJ7X6E2K4M10Q
33、3S1ZL8U6G4E6F5Y7U580、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE2B7P3V8A3I3I10HW9C3N4R10W3M3M6ZB10W9O9I9G8J3K881、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCK7S7U9S8H5T6Y7HE7A2N4O10D6Y6G8ZG9Z7J4L3A7G8I682、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.
34、2535D.3545【答案】 CCO8O4D10M4D5R5T8HR7E2M3S10C9F10E6ZT1V1X1X2H5X5Y483、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCM5L7N6Z7Z3K9Y2HS3F1Y8E8A7S5S9ZV5M8N5B8X1B10W1084、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCL3D6Z6F5R10H7T3HE5I7Y8D8J1X9X9ZV1V1G8G4J6N1Y385、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录
35、。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCM7Y2A7R9F1Q2B9HE2N9C4F4Z2K2C4ZK8P5Q9O7T4Z6X1086、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCV5G1K2C1D8F2D3HG9J3V8Y6T2E2T3ZM8B6Q10X6Y2S7Q387、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACF5Z6Y7J1F7G6A6HW8R4N2W6N2S8X6ZB3I5E9U10N9X7Z888、（2018年
36、11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG2I4V6C10S1G2S8HI1T4V3E7Y8K10L9ZN2D4D8P4Y1V2D289、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCJ9R10L7O7D10E6Q5HS3L6B8L4V1L3C4ZX9G6H2Q7S10V8E490、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人
37、和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE8V9T7G5X7K7Y10HM10O2C3T9Z3M6W7ZS3C9C10E7J4E1K991、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCE10I1X3G7D6W10M8HR3B5Y3E9I6S10O10ZC1H9N4U9W5B8G1092、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCO10J10B3C9S7F5H5HA3C6R5U8K6U1G7ZG1K8A5K10V1G8T193、我国
38、的集体合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACM4U9X9D5M4Q10F2HX6C7R6A10D2F7F7ZT6Y6C10B8A5Z10O394、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACE5N1M8V7T5D1Q7HR3C9I5B8V3R5Z4ZS1P1V6P7G2M3L895、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】
39、 CCZ8Y1R4M7J2O1P7HB1B2V8G8W7L10L3ZR8E7X2X9Y5L7C196、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACR6J4E1S8A3D10X7HO1Y6E1I5V8F3Q1ZL8C7O3W2B7E8Z897、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACN10X8O8Y3L7E3V2HN9O4A3K10Q7Q2C6ZR10Q3W4J9M3C3E398、企业人力资
40、源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACO5L10G2A3Q1D7S5HM2P6O7E1P9I5F6ZX7N7C5Q6G4F6P599、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCX9Y9E5C1Y6M4G1HD1N10W4D3L6B9K9ZP6J10G5L1R7Q1Q3100、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCC7C4Z6E10B1W3X4HU4S3R8W5U9P2Q3ZV10
41、Q9F7V8M5E1T6101、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACI10K9S3F5G10N1N7HN1G9M3P7R8N1S3ZV4K10J1T2P3H9S9102、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCA2H9Y6V6P2E9X7HV7Z6G8V2M9F10I8ZV7S9U7P1O2E3A8103、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACT10A
42、6U8I5K9J6G10HW3V9V4A1T7B2K6ZC4A6L9Z10P5K9K9104、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCI3C4F5E8E5Q1X10HO4O1C7E8I4D1P10ZX9O10P1K10F3F10O8105、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCW2Z8Z5L2T8O4J9HN9M9U3F4T2C6D9ZC10P6C4B8A2O7U7106、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准
43、工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCD4F2M1Q8M2W1O6HO10G8H1Y2R10N7I10ZE5Z2Q9K4P9K2W9107、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCY3S3O8K5N9O9E9HW9S5U8S9X4B2X3ZL1Z9P1N2H1W1E2108、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCS8J3B5I8X2A1Q9HM4D
44、10A7E5B1E2Y4ZH8F2X1P2D10B4Q4109、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH2S4R7Z8M5S7M3HK10P8N7T6N9P3O3ZR1W8U7D6V3I6Y4110、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCG3J6I4M3P2S6R2HE10C1L8K5E4U4N8ZA6I4W3K7L9T9W4111、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25