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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCP4H7D9P7G10E2B6HR9X8Z3S9V3L3L1ZA4B9C8J6E1V3W92、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR3O4
2、O1M6A9C5L5HQ2L10O6O4Y4Y4E6ZE4Z4R6A3R4E3N103、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCL9X6F8F5G7W10Z2HJ8C5H3A7G10G3L10ZD2Y8A1G6H7M9H34、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCG1P9R5N5M9M2H2HA6G5A7G6N9E8L10ZO6L5H1Y10O
3、2W4I105、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN8R10S9H4K10A7S5HR3Q1A2M6X10D6U1ZF1P10C7X6Z3Q5W86、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCV3N1O6R6S1Q2E4HW7F9M3R8K4U4H6ZV3D6D6E6G7T6E37、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-
4、成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCT7G10X3H6Q10Z8K4HM8J3F1Y4X10X5O10ZF3E9T8W2O1S9N18、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数【答案】 CCB2P6O1Q1X5P4D5HP1G1N7G10C2J9L8ZH4A6L1Z10Z1X1U59、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12
5、C.14D.16【答案】 DCV5P7N8K3G7M8H2HQ7T2S3D4N3V3K1ZA7Q5H7X2I1B10C610、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACN1G5F3H10E2V7S9HL4S5V4O8Z1P7Y6ZV1D7I2V10A7N3S411、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCV4Z8C9R1B1X1T3HB8Q8V6S6V3I3Z7Z
6、P10W8E2J3E6U1I312、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCS4R2K5Z4D6J10E5HM10J3B3Z2K5N4L2ZU4S2I9O3X2V3I513、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCY4X2B1H1L6Y7T5HK9X9R8L5V8S2E7ZY8Y7I3X5B5L10J614、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BC
7、F10W5K6M3W4S10R7HT5E10M4F6X10V3U9ZK10P1C7W5W5I7I915、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCE6D7C6N1V7A8C6HT1C3E6G5R9B1E7ZG10Z8U8A9I10D7G216、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACL6Z7W9Q2V8F2N6HH4
8、B1T4D4K1D10R6ZU7C7H1Q9H5M1D517、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCI6K4A3E2R5F3X6HC10X10P3W1U7G6S6ZC7U9Y9Q4Y2F5C618、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCO9O4F8S2L5V5G3HK7V4T10S1A7K8A3ZU9E4Z6U9N4J7N519、（）是一种基于岗
9、位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCV4K7V2A7V6R8Y7HU10S8I4K2R8R10Y9ZS6H1M8Z4C10X6N320、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACI3U2M5V4C9I2O6HF5W5Q1V7C10Q4D8ZO4T5O1E7J6U9W121、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价
10、B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW3B8A8P9E6E2B5HY5Z1M2E2N6A5M5ZJ6B2C4G2T5Q10T622、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCK10A5I3I8S8Z8F3HU8T5C9F5H3V8V5ZV5H8J5X3L7A4P123、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN1F3W8J9K10O8Z5HF2R2T4E10A10W1E1ZN5V6X6G5J3W1Q924、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是
11、( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCW10U10I5W5Y6C7T10HN10Q6S10N1F6N5O9ZA3S8P2I8N2L2S725、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ1Y3R6V8O7R6H7HQ9K9C2Z6V3G6L1ZP6J2Z9K7B4R3Y826、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答
12、案】 DCA7U3E8X1Q5C6K5HY6J4M2A9E8Z6N9ZF5Y9G1A1Y2C9H627、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCG8R2Q5H6R4M8Y6HY9W10S8T9V7X7I7ZR7B7F2H8W3S3G728、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ3U7K10F2C3Z3I5HX5G4V2U6S2B7L1ZP5F8F4M6D9V3R529、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管
13、理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCN7G5C3X4I5W4B2HF3F1Q2I7A7R8F6ZB9O4P1Q1Q9L3S130、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCE10Z2J10X4Y2L10F10HB7Q10R5F9S10M2H1ZY5C1R3K3Z3R5N331、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACQ2J5I1S6U9L5N3HQ9
14、X7W4G4F3C5C1ZF1K7T9O5F9J6A1032、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCC9V3L1P1O7S1J6HD10E5R3R10P1U6C2ZL6S5J6D10W1I3F833、在冬季，室内温度经常低于（ ）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH2X1Y3Q5O10P8C5HR3V7A2L6O9F10R4ZY9K7R2K6N1U7I934、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE2U5Y9Z10A6
15、X7R5HR7T8A9C10U2U3D10ZL3L2Y10V1G1Q8X435、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCR2S3Q1K5V10Y6R8HH7S2B8Y7Z4L2C4ZT2Z3Q1G8A6V3T1036、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACD8R3F3X1L2X5Z6HL8E10P10C7Z8N8C5ZW3N4K8G4A5N9S637、虚拟培训的优点不包括（）。
16、A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCO6Y4K5E10S3Z7S10HW10D2N8G8K1T8R4ZZ6D6C1B4Q5H3G538、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCU2P9Y8X7X5U1Y2HI10T7R7Q3D2V7U6ZF4P3S9S8X2J1A439、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环
17、节【答案】 DCD6I3F7I9Q1E10M7HG5D3M9I3K1T7B5ZF8T5C3H2B4X7U640、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACH8Y1A8I10V8X2B2HL2N10T1E9S6N1Z1ZD3C6A2F8G7N8S341、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCY1N10D6H9P9R9F10HB7R4Z7W2Z1I2Q10ZO5Z7E4X2L2R10R442、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故
18、。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCO6K5K8T10K6A1J2HI1Q8J2P9U1J1D5ZJ8T5H1K5O10Q7P343、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCP5A8N3J5Q9K2M7HS5T7I7W8M4C1C5ZZ10H7W9X7B7W8Z444、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM7Y4C1E7Z10M6T6HB1S8K3J2P7R7H8ZB5E9E3A1G5Q10V645、由企业一方将
19、签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCS1P3T10B7D5M1F10HH2B10E5C10O10J8L7ZG3S8O2C7G3E6L746、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCG9G2N1A1V6V10I7HA5Z6G1D7H5E10G6ZK5E9W3U7O1F1F1047、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCS9A3G8J7C5C8J4
20、HG2B3Y8S6A5F2Y7ZC9P3G3B6E4R5W248、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCU10A2X4M8Q7H2C6HH2A4Z4Z1C7M9E3ZU10W4Y2X5R7M10W1049、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCL10J9Q9M8F9X10C8HI3X5L5T3M9K5U2ZH9W10D7F4X2T10F850、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既
21、已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF3P9G1U1T1O9S8HG10F8U2Y10H3E7F8ZC6I2I8H10S10D2T651、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCC10V2Q5B5I1B9T8HU9W9S8M8Y2C3C3ZO6H8X7S8L6X9U252、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水
22、平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCW9R8G3R8O6W5L8HR4S10B9R5Q2C5C3ZG8S4D9Y7O7S4N753、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCP10J5O10I10N4D7F3HX2C5H3J1U5E3F9ZH2G7R7U10A1K3N354、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关
23、于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCF1P10B10Y5Z9T9P1HT5F3E3J3D6V6W3ZW6Z10P4H10T3M8Z455、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCP5L2J3P7F4R3X5HG8F6I8Y8T3Y3F2ZK7W10Y4X7B8E2T156、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE2A5Y9A7O5Q3P10HK8Y1M2I5J8L1
24、T3ZL7S4E7Z7Y7F3G557、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCT5S10P4B9X8N7Z5HX4P7J1M9V1D10E2ZT9G10A3W6D1E10Q558、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCE10L8E9J6M5E1N4HY9H4P5J9H4S7Q6ZD3O3J2J10E10C2M959、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C
25、.反应D.评价【答案】 BCW7L8J6Z2B2A4H9HS8R4M10J5G8V2K8ZM9F3W6H3A1B9R660、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCM10C3V1J5K2Y9E6HK2B1T3F3G10X5E5ZP2F2J1G9X5S1D761、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCB1A8Y3Q8N2P9V6HZ5L8T9P5J5G2K8ZM9F7C2S5G6F4M562、在夏季，工作地点的温度经常超过（）
26、，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD9B4J5D6J6R7Z9HJ7R1T6Y3U6V9B10ZT3U10E2X5S10J6Y163、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCB9T7S8P3Z3N2T2HD3K10V3P1L6Y1L2ZW4G9K4Y7J7G5Z164、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCI1F10L5F8A2G8W7HV5E8Y3Z5G2T5D7ZO1E9O5R1Q3M3U46
27、5、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACU10K4Y9O7F8T7V3HL10O5H3S10W1C8Y1ZS5P4J8V9A4M6U866、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACO1Z9R6A2F6Y6X7HB2C10K1W9O5F4L5ZN8C5F4G3Z6U3Y367、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B
28、.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCV5K8J9B6N8P6O6HX7R1E9W9Q8M4Y8ZF6D4Q5T10P8Y3T768、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACF7Q7P3R8J2B3E8HW1S6H10Q3N7Z6E4ZQ5L10L3W2U2Y2X269、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCO2K1H6E3G4X7A1HT1T4Y8A9J3M9R1Z
29、Z2Z10N6O6Z9I7Z270、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCG10P5N9V1A8N8S2HD5S10O5V4Q10S3R9ZB5E2W7U4S2J6V171、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACN1D10C7L8L2O4A8HX10E2Q3T5Y6W1W9Z
30、L10D9E5L8J6M8N972、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCA1L1R1A9G8E2Y2HL3S4M2T7G10S3X4ZO7D6Q6I5P3X4H873、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCL1Y1J7F5A3O6E4HJ6C9Q3G3M10T10I3ZE10T8Y5Z3D4C1G274、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层
31、次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN4A4T10I4C10R8J5HR2F9A1O10O2Z7U1ZU9L1W10O6I10A2K1075、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACR1N8Y2A10Y6X5L1HY5P10P1M8L8Y5Q3ZN2E5B5T2H1Q1K776、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCB5Z8A7L7O1V
32、2P9HJ3J2N2S2F7J3K8ZA1D9D7H6S10N4B277、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCK6W5F8D7K5K8I4HC7T9T7R9G5V9J5ZG5R1Q3L8G2Q1X178、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCW4C3M6U2I7P8H3HP1Y7H1T10V5C6C1ZT7P7I1K2V3A3L379、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.
33、直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCW9B5D5Y6U3W1E9HE6V5W2W9Q9L3A2ZB3D7M6N7X10J5W780、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACL10L2K8K2Z10T8C1HJ5R7H6B7D1A3U4ZP3O8A1Q7G4G1X281、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】
34、DCX10I7F3L9P10E2L2HQ1F10P1E6C5A6T5ZC8H9C7B1P6E3C882、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCU7X9V8V6N10M4I10HU8H4Y4Z2Y3B6R4ZO4O9A3O1H2P7Y183、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACB4K6B10N2R5L8A4HJ9T2I7O8W5T8P7ZA4F8G1P8W9Z6V284、各个单位的主
35、管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACC10H10T8S3W10M8W10HB9I3Q3U2O2L9I9ZZ7T2I5G2U4M6X785、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCQ7Q8X3F6R8F5L7HH3G2N7W6X4P6O7ZQ9W8B8X9W2L4B586、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门
36、化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACQ9T2I4Z9C6H4X1HK4W8B8S7Y1J1D2ZU7X6X2T10K5H5Z1087、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCP3E4B5A9T1F9X8HW10R5W1R5I6L7X9ZL3S10G3S8I2N6R888、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCT1I3G10S5T2A7U9HU9K6Z7G5D5J7W2ZO3P5C8L1D8W1P289、工资、福
37、利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCY3F3Z6Z1X6M4M3HH1S8W2X9M4O1E5ZQ4M10I4C9N3Z4P190、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCM1W10X8H5J6T4F1HW3F8F9G8L1E7N7ZQ9E8X6X7C10T3W291、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCT7A7V8K2M2K6D4HO7F9G8V4P3I7J7ZA1X3X5P9Q9Z
38、9I692、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ1E10T4V7B10C8N8HZ3F6F2C4K8E7T6ZD4M4R10N5G10R8X193、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCV3F6J1J6W6E9U5HW4L3I5A9I10Z8B5ZS5L8U1W3Y1F3B694、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和
39、（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS9Z2V2K3O3F7L6HS1W8E1P2I1R3R2ZH4N5H9U1L9H2W795、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCG10X3Q8Q6X1E1U1HQ9O5Y9I8O9H5J6ZQ9H3H10Z10P10A7J996、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACW3U6Y4H7Q7A3E5HC6D2R5R8C10K7K9ZI5I4C1D2E1E5B197、
40、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCU3C10F7F10I2B5Y5HT3P3X10Z8E8L10N2ZR7F5J10J3D1L3V1098、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.正式公布【答案】 BCN4S6G5B2W3G1E9HW5Y10B8Y4U6B9Q1ZA7S10G2V2N6F3F599、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案
41、】 CCR3R6E2Y5V8D1K5HE7B7C1K1K4W8R8ZK6W5A10Q1L2B10L7100、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG3R8I4W7O4A4T4HS9G7R10R5O2K2H7ZR6E5D1H2L6K7R7101、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCX2U9E2X2E9H10B6HC8A4E1H9T1Q7L1ZI5A10G7X5N2L3A6102、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.
42、书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCV5X5Q4X2J6J6L2HR6I4Y5X3Z10J10H9ZO2C8Y8W9E2X9H8103、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV5E4B5Y4O4E10J5HC9K10P4X8P10B2C6ZH5P8V6B1O9U6E3104、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCV2D4F3J5R3L10D2HB10J10T4I7D10T6O6ZA5P9G5K4Q7N2I7105、以下
43、关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL5Q4N8S4M5L10F7HJ8O2J1X3B10W5P7ZV1C2J4P3R2H3X7106、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCI2G5D10W10C7L4C10HV10G10M3E2Y3X6D8ZV5Q3N8I6N9U1A8107、 对求职者的信息掌握较全面，招聘
44、成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCW10E3N8J1O3Q1H9HO3K6B10I6W2Q1J5ZH5P4F5C4R7T4T9108、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACS5K1E5R4F6F10U5HA2U2O6T5B8C8P5ZI9B6V7Y2V9C9F2109、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACL8B6Z4Q2L8I2P10HH6I7M3H5C2Q5L7ZL7P5