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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX3G4X8I5U3X4G6HO5N8R6W1R5X2M3ZS5E3H5K5F5A4G92、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACQ7E4P6G10Q2M10B5HR1V2N10E6K9N9C3ZG7Y9O3X4H10F4U93、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A
2、.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX7Z6D5V9F1Q8U5HI1I10F6D9V8T7Y4ZC1L1M3S3N5N10M24、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCE3T9G9B8Y2J8J9HR1D5J3G9Y3D10E2ZF9Q7O1X10H8C5J35、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCB4Z5N6N7H3U1G2HF9S4H3R9N
3、4S1C2ZS5D10O8K6O6T9O56、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCE9Z3P7Y10Y2D6W2HC5U7G4R7J9O10Q10ZW3A5S3R6V6K1L57、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCP1W9I10J3I1B9K2HS3X10P7X1M4N1R4ZV7F9N3F7O3V1L88、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C
4、.依次递减D.递减加价【答案】 DCN4O1F2M1Y10R8L4HM7F5N1C8C7B3K10ZN5T4Q10F8R3C3X99、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY7X4Y10J4J2O5N1HZ8A9R5N6F7W6O1ZX4D4W6C4T2I6N110、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCL2A7W5F4J2P6D3HD2U2V2K2Q8K4F3
5、ZT8N3S1M3C1Z1P511、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM3Q4L9F5F8E2O8HO5F3R5V1M7K2Y7ZF9U9V2T6B4O5E512、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCB1W8U5Y4V5Q4N2HO7U1X8F6U10W8K10ZN4Z5D4Y7Q6Z6V113、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C
6、.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCL6X3T5R10T5L1H6HL10U7R5Q7H3I3F10ZS9S7H6M6Z9Z4N114、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACE7F6N8H8D6Q9V8HE7H4X4E9B2A9M2ZM6K10Y9Y9C5Z10Q915、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCE10O9P3T10B1Z9L8HZ10P5W7U4Q1J4G6ZN1F10H6Q10G5I6R1016、关于“平等待人”，理解或做法正确的是
7、（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCK4J4Q4E1T1Y6S10HC8T3P1I10M4T6I8ZK10R2C7F2J4S7P617、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA2G8T2H1R8E3V4HQ4F2N1N9R4Y4O7ZV9G10A2C4D9S4U718、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答
8、案】 BCK3K6R7M9A10A1S5HS2B8O5J9K7C4G8ZX8L7B10A6L4M3I1019、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCK10K2L4G4A7G2F8HO1X5Y4V10K4G2B10ZS10R2T10T6U10U2B920、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCV1N2F6L9F7Z8F10HM7W9M2E5L2T4F1ZL1X9C2P3K2W9O121、如果你作为公司
9、的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCM9N4V8W3S1D1W6HJ8O9S8Z2S8I10L1ZG2U7F6Z8U2W4F222、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCV10X9K3S2U4M2W1HZ3X10I10E10N3Y10Q3ZJ3H7P1Q4C5K7L423、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效
10、C.性格D.工作态度【答案】 BCG8H4N8N8J6K10L2HY6B1J2V5N10F5K9ZN3F4G3S7T7U2W924、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ7G2Y6O5K6T1F1HN6K1K3Y5Y2A6X2ZP9E3O6W2R2Q5L725、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCX7C1E5H5P3J4O4HB9K3T3E2A3R6R6ZH1A1W6R5N1N7Z626、追索劳动报酬、工伤医
11、疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCW10H7B8F3G4L10A7HG7Y8L5U9U1X1D5ZK9U6I4D4R9W7T527、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCW4H3K1D4M8T3F3HN5D5S6K9F5X3C2ZY6X5W8H5W4B7I628、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCN9T3S4O5L7F6A8HS9X7H10X2R9D1L8ZV9
12、L1B8F4F4A6N729、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCK2U4S4E2L8V7J7HV1U3I5E2O6Y6M9ZA6N8C9B10F8O2K630、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCG6S1I7R4Q10N2N3HQ5B6I8E3V9T10R5ZV2Q10R6A8F7W3I931、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCZ
13、5P6G6J5Z4A3C3HP4D7U2I6X1A3Z4ZJ10K6E1I1N9Z2L232、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCG6N7I4M10X3N2A4HU6I7A8U8K4Y1P3ZJ2Q3R2K6D1X10F833、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCQ8B10X5A2K5D5G1HO8A1R1S7B3D3N1ZI8Y5K5X8W9C5N434、（）认为对员工与企业形成的有形或无
14、形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCR8Q7B1V5Y5A10Y2HW8G6I1H1D10H5V10ZT6W8Y4G5S2Z3E135、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL6A2N9L7S4Q10K10HS2F2K9T2P8I6C9ZP7U5X10P2
15、J10B10T236、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCX3S3D8Q2X2X9W5HK7X10J6T7N10E7Q9ZT10S6O3H3X6Q7J637、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCL10S1I7Y5C10J4A9HF4S9R6Y10J6T3T7ZI10N5P2P6H2I1W338、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACU3C2F
16、9R1U8I10F9HE3U3I2J7K3X7M7ZS5M8P5Y1V4Y1F639、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCL1S10P5N2V1N8J4HB4S5K9W2Q9J1L1ZU5Z8U2W1V3O3G240、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCT5R3Z10N9C6K2I10HK8O5X9G3R2Q10O6ZI5V4U7S9R10G5D941、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信
17、息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCN7C3Y3D7T2K3A6HM1M4V6O3N2U3N4ZC9O9A1K8C2W4B242、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCI4L4M3K1Q1N5Y1HA1X2B9W6I4U7I4ZW6N4H9M5H1S1X343、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCB1Y5V4T4A8K3B3HC8C9A1W10F9K5H4ZI4B6R9H8B5D6Y844、公文筐测试
18、法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCB7V5J4J7J8U2R4HV5D8C7E9J5V7I8ZZ3I6O4Z6J6G3T345、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCZ5P4G8V2B1M5O1HA9R4E1D6R7Q7S4ZB10U7U10O9G2F10H846、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU9C9N1R7G6A8Q9HE1F9J9W9S4T3F6ZP6R2T4J3S3V5Y447、从长
19、期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCM2H9U8Q8I2X8S3HH2P2G2U6N2B3I1ZO3U3O6P9R5N5G348、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCU4X5R10T8Z6X2J1HS1W4L8S3B4O7R3ZR8J9J6T
20、3T3V5K249、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACL4W5N7P2Y7H2B10HZ8D2O4L2D7N1V6ZM5N9J2J4T1R3H350、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACJ3K1K7T7U8O7N10HU8T1K6G4I8X9L9ZH5A7R9F1C10Q8V951、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACS10V5O10Y6A8T5Y7HD9H5W6X9D8H10M3ZW7F9A1J5U3U2R
21、1052、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACT6R9A6H2I3D8P5HU10M8V7M8Q8A8S7ZX5O9U4X4F10L7D953、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCL1F10X3U10R2C1D9HB9G10V2F6G8I8Z6ZZ5J5G9R2C6F3K354、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用
22、于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCD1B3H9K2G10X10X1HU7Y4D3K5M2S1T2ZT3L2U1N2L6M6O755、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCF10K5Y8K4G7L8Q10HE3J5F1C2L1X5M3ZM6Z7L4U6M10P6Q456、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务
23、C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCG2N2O8W7P10H3Z2HX3U10U1M5P4A1P6ZW4U8P10Q1N7Y1C957、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY1O2Z8D3J10E6K5HD2T8S7H8U2T8S4ZR2S6N1X10G1Q5N1058、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCR1R3E4Z2C5E3Q5HO10L2H5F5Q5U2G5ZF5X10Y8K2R2K2D559、按照企业战略学的分类，企业战
24、略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACU2I9H4F9U2R3L1HX2N7J8J2Q9D5C4ZE5N4Q7Y4M3Q10A660、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCG6J1G1U3Y3R3N8HJ4C3S9V1K9F10S5ZJ7T6Y8D10Y10H9U1061、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标
25、B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCF2W10X8D4F9S5R5HP4K2Y8A3V2K9J7ZW1H7P6B1T5V10I262、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCZ10N8E4P8Z4I3N1HN10C7C3U1J10M7B5ZQ7X8F9P2V10L8X163、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACZ4C1Y3U10W7P7C4HV2A1A5I2E5K7S2ZG9E
26、4Y6L10Q6H2V464、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ3L10L6K9X1T2K2HV10H4O2N2U10B8V9ZH3Y3O6N9F9H9X865、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCQ7H9U5V9E7I2E2HP8W1O10O9Q9R9M10ZD3S5M8K8Y10W7B566、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCM1
27、B6Y9S9Y3X1J6HA5L6Q9Q2S5U2Y10ZM6N9G1Q1F6V4G867、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCZ10U7N6U1D1A1P1HG1F7I9J2G5Q9Q3ZX6T9D10Y10G7R1N268、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCP3D7R9T1D7Z4S1HA9O2L5R10R3P10R6ZL9E3G10I10Z1W4D469、通常
28、情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCW6U9E7J2Q7F4L2HX7V6J5A5I8L4J1ZW9M8O10K3J2F9D670、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO7S7T10H1P5I5F7HH2H8J9P4V2D3E2ZG6Y2H9A8V8B5R471、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCE8W8X6S5V7X3A2HR8Y10W4
29、I4X10W2D10ZK3Y10S2F9E10X8H472、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN10U7B9U9J3H5T7HO3C2Z9I9O5N2J6ZK5Y5P1O7J10X7W1073、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCN6E10F9D9G4E4W4HQ1W5K1R3E9D5V3ZN4K2O5X3L5N4O874、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成
30、答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCU5C2N9J1J3P2V6HE1E10D4N9U7X2X5ZN3K6G2W9M7M5X1075、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCP5C3S10I6F5W5W6HG8L8O8N8J6O2S8ZA3Q3P3H6N4X10G776、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCJ7D6Y4R10F2L8I4HE5R3K9J5M3D10Y7ZA7O1P10
31、P10F10H3Y877、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCG8M7G8T10Q1G6A10HH6D5S2R2E2H4E3ZS4O1I1O3O8B7P478、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCD8W1L2K10U5I7P6HY2O9C8T7U6A1G2ZD2S6C10E9V7J2T1079、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这
32、个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCJ2X3L8X3F7J3Q5HD5A4X6E3W3Z8Q6ZN4B8Y3Q2Y6H4Z180、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCD5C3V4L10P7A1D5HA2O4A9I5K5H9F3ZS3R1C2L5A9I2J281、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACI4Q9S1V10Q1O3N2HY7X9Q2R9K4C2L5ZX8C6I6P7E8I8K882、(2017年5月)团队绩效考评指标体
33、系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCG7S9P10G2E4P10G8HY5V1W2O1X6D8D4ZD5S5J3N10W7H5O183、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCH4S3F6F10D10F2R3HG4N1O2G9J8F1N7ZJ5Y5L4I6S5M3K784、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCL9H9H7E2D9S3C9HW8C6K5F2C6J1V10ZR3S1
34、0S3M3G8W10Y285、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCY4V7F6X9W10M7D3HT5K8X10C3E8A4Y1ZW7T4K8Q1P7V7L1086、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACV2E4I9X6Q8B3P7HX3L10B8U2M5B5E3ZJ2Q3W10J8P9E6Y987、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCE8A6C6O8V9A3
35、U8HG1Q5F8R2O2X3H4ZS10G1L7X10C7J9G788、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCD8L10A7J1E6G10B10HZ10A9I10U4U5K2E7ZP8K6Y1J2Z4Y3S989、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里
36、人同意【答案】 ACE5J9O4D8U10N8T2HA1I3C9X7W6D9E5ZZ8R5Y7W4X2N3H290、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCJ1Y9O6R1W8Z8T3HP7C7R8W4U6J6I9ZQ2Q9J8K3T9V1M991、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACB1W8G10I9N1A2K1HZ10O2U8P3Y3A10U4ZE
37、5N10F8A7N10Y2G492、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCN4A1Q4O10C10H8G4HU8L5N6V6P5E10X3ZX5V7J5U10H9J8K793、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCE1I10J2M8E2E7K8HO1S10V6N8O3Y3R6ZK10K1U3U6Q6K10B794、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（
38、 ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCN3O8I6M1J9X5D3HR10G3C9Y9B6T5Z3ZK2E7X8J3Z1N10X695、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCZ8B1V7O8O8G6L6HL4H9R8V3F9B1L10ZF3E3E7V8V10X8L596、(2015年11月)新员工入职
39、后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCF9P3S1U9H1E10U4HZ8D5V1K9C9X2S5ZX10S1Q7N5I9L4H1097、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCQ6R8R5L4V9M1I4HD10T10O8O2H5G2E8ZN9V10P5V7Z7X2Y998、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为
40、劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCD4P5L2X1K4P10Z7HR6N8F4C7C1U3R4ZB3G6K7O1I2S9E399、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCD1R6U9Z6O5T3G3HH1I2Y7U9Z8W1Q5ZY1U6T4B9C1G2P9100、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCA8X5P1V3U1K5P6HR5F7I7W10A4C10Y4ZY6V1Q2E2J2N1A3101、 WAI和（ ）
41、有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCG6K9L4E6T1B2W4HC1K3P8I9O4S9U2ZG8M9P8J4U7B8F2102、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN7M1R5D2J1O2J5HN2F8E10C3E4D6P9ZC8J2H1T6G2W10T5103、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACP8Y4H5P2C1J5I6HM7Q3J9A7Q2I3G
42、9ZH4V10I3Y1E10A10J1104、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCD2D8H2V2Z4B8R2HI8S8Q8S5H9P2X3ZG10Z5W1E1W6H10K3105、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCZ6J8J1B4N10N2K7HN3O9Z8W3H7J1D10ZH8P4M7T8B1Z5Q4106、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC8N1P8Z
43、3Y5P10D6HR7I1C9Y5X2Y10X7ZN5B1O8G7A7M5E6107、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCR4N7T8O3Q8D3F7HV6M2U9A10F6C1I10ZS2T7H3P8A2V9T4108、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCR4T2P5Y9W5E6J5HC10G2I10M4E6Y5G8ZC8P9A8K5O2C3T1109、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方
44、案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCD7J4D3D7D2O5W7HX8C5Y4L7T4M8J8ZR1T7N9G5M4W1J7110、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACT5F8I2P7H2R2K9HB10O2A3F5P3M9B8ZJ1I8M5N10V8K5K5111、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH4K7H9E8Q7K7A1HN1G1Q1B3F7K5K7ZM10W3Q7B8M2V10Y1112、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW2T8R8G8K2W5F4HR5U10E6L3D1B4V3ZY9Q9A4J8B5K3D10113、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCO7J9I6D6D8T