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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCF7D9N9Y7F5I6S4HM4V7I6S10W4G6S5ZV6S3Y9N10X6E4E52、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCA8E5T1R3J
2、1J6G9HH7M5S2H4Z3G7R9ZK3U8J1X5J3M4Q23、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCV2A9S8G5X8M3H4HA3C1Y4M3W7W1N7ZS3H10M9R9Q4J1T24、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。A.促进者B.保护者C.调停者D.雇佣者【答案】 BCD8X8Q5K3C1Y10A1HE6K1K8L2M5C1W
3、3ZM5T4S4R6P8M5X105、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（ ）。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】 BCE7Q9Z5I2J10P3P10HQ6E5P4R8W4M7A2ZD10V1E1X10B6J4L56、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCM3A2K6X10B1M7M3HZ5P9X1G10F1O4L5ZU9Z6H6Z4V2J1T87、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方
4、案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACY8K7Q10J1T5S4B3HT7P8C4E9X5D3Y8ZY1T8A7I10Z7L1Z48、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 CCV7B6C3L3A3Y8M10HB5H10Y7F1P5E2R8ZY4J2T7F2I7G5P49、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】
5、 BCY2O3Y1J9B3U10U8HH9A1V2N5F5F1C1ZV2Z1G7J10L4F3L110、招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCU4R4Y10B2C5R9K8HM5Y5H1I2Q1C6M6ZL10G1K9P2F8X3O1011、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACR2M9Z2U9E8O5A7HA1Z3Q2H10E10R8F4ZG4U10G3I3S4Y5N812、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不
6、存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACN4G7V2W2P9O5T6HW7E10X5E6Y10W5K4ZY8B1X4M4E7C3P813、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCH5L10B2Q5X8Z6C3HY10Y6P1B1V4R4E4ZD7F7T3E10Y1W3S814、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACC1S9Y8D10E9B9A10HQ10J8I3L7W8S
7、7G3ZC7J10L7U5H3E5B215、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCH4L5G4Z8Z6N10P6HG2I4R5W5J10H7O8ZS2P2M4N9H5X1W516、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCW6W7S5A1Q4Y9W5HY3Y3N8V5G8T4H4ZF4V7C1C8T3B1N217、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCY10
8、M5M4U7K3Z4S9HS4W4H6C5X7F8U10ZU9P7F4R8P1B9F618、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCC10M3D9O8C3J10Y3HS6M10D9O3O2V8R3ZQ2S3Y1X7C2J9L319、下列属于验收调查重点的是()。A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 ACC6J9J5A8D4H7T7HI4L6U2X3J7D4R4ZJ2W5X2G10P5E9A1
9、020、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】 CCW5N9E1B4F3U7S4HR6A7F10E2Q7Q4N4ZP7B6L10M1H2O9S121、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A.封闭式的系统理论B.开放系统理论C.以人为本的理论D.权变管理理论【答案】 CCX10W4L10O3L8S10A10HW3K8Q6M10A10C7I3ZU8M6C10Q2P5G6B322、斯隆首创的组织结构是（ ）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 D
10、CE1T6D7J2O6Z6O9HN10F5B9C7Y8Z1Y9ZX8P4Q7H1Z5K8R323、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 BCA6O8G1N9E6K8Q10HC8V4Q3V2T3E8V10ZB7K8F3E10D3I3E524、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCE1T4J6I6H4I5J7HT7Q7I7M3S4T10C7ZP7H2A3O10J9U7W725、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）
11、。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCL7L8I6T5J2K6B6HE9V6Z4D5M9V6G9ZS10H5V5N6S7M1A326、综合型激励理论属于（ ）A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】 ACL2L10M10V2M1P3Y4HV6H5Y7W8Q10I6W3ZY2P8L2K9P8U3R927、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】 ACX6A9W4S3D7K9F3HB2U10M4E2R5Y10U10ZF3P8T7A10L7P10F828、
12、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCB6F8L10W5E10I1C3HV6P5F9R7U2S9X8ZZ3N2P5I2O7D9R729、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（ ）A.保守性心理B.恐惧性心理C.求稳性心理D.习惯性心理【答案】 BCE7W9T9D3J5R4P5HY4L7F7K6H1B3T7ZC7Q2K9F10B10R8K230、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。A.能够提供
13、合理报价B.具有完善的质量保证体系C.具有独立订立合同的权利D.具有良好的银行资信和商誉E.提供了足够的担保【答案】 BCD4L8M1P3J4J5P8HW4Q2R1E8X5J6W5ZX3C9C8E6I9G8Z331、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK7P7D8H8B6R3P10HG4M3R7V1Z6P2N7ZD9P6I3L1F10M8S432、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCX9E9P3Z8L10A4I7HR10L9J4U2I9C4Y1
14、0ZF1I6K8G8D5T9Q533、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD10Q7W5B4Z2C7I2HQ8A9T6H7M3Z2B10ZN1U3N5D2O2U7V734、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCU6F5H8M7H3R7K9HS2N6F6Y1K4D9X3ZA10S5P4L6M5U7R1035、作为某公司总经理的老
15、张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（ ）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 BCN8O2O6D6Y3J1U3HC8P4W1K2R1V8C8ZE5T7D6S6M7W2M436、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACB3O5X1W7E2N7Z9HL2J5C7I3P6K1M4ZR9L7S6M4C4E5M337、（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。A.洛克B.卢梭C.
16、阿尔波特D.贝克尔【答案】 BCR5V4S5R5P9Q2A1HY1D5T9T1Y8B3H3ZV9O2P5V4Z7D5W538、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK2D6U8W3R2R9T3HJ10Z7O2Y5N9O6M2ZJ6Z9G7U9E5Q5X439、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 ACU10T10I4A10Z2C1H7HV8N5E6D9
17、F9H4J6ZU1F5J10Q5U8J1F840、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 CCN7Q6D9N3S4F6R8HB10E4G4T8I1Q4D3ZA2O1B5J10A4C2X441、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACN2Q7Q4W2Z1E2T1HP9M10B7K5Z6W8Q5ZK4B7J3Z1F10B1K1042、事业部制组织结构是一种（ ）组织结构形式。A.分权制B.集
18、权制C.直线型D.职能型【答案】 ACZ7F3R9P8Q8F3U9HH10I7Q4I5O10P8Q6ZW2F2H4E8D3N2V243、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）A.个人报告B.实务作业C.管理游戏D.个人测验【答案】 BCD4A1N5H5G5Q6B9HX6L2S1K2T7C2R2ZN8E5S2G4T8B7X244、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 ACQ10U2G10N3F1D10H9HX10V5Y10D5
19、A3R9Y1ZE2I10M5G10F3L2T945、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCI8A3D2B8J3V9F9HA8Y8Z8R10R8F9M5ZP1J2U6L4N4R7E246、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DC
20、W8O6W4V3I1G5E8HB5V9D7Q3J7B9A5ZF3A9N6I8D6G4T647、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCM5H6J5C6Y7X4L8HY8Z5O8E5W5K5V6ZA10O3K1L8G7X4Z248、美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 DCB7Q4S8W8R5Z8E9HR5J3X5R9E6L1D9ZE6P3E6X4E6N8E1049
21、、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACR8T10O9V9T4D6Q2HN10Q7R4P1Q1Y10M6ZH2K2A8W8U6Q2H750、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。A.饱和度SrB.含水量（率）C.孔隙比eD.密度【答案】 DCC9Q1C1U
22、4L5D3J8HR4A3F10R1A4F10O5ZJ4Z6D5N1B8D6T651、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 ACF5G4P5J3G2Q8B2HR4C6R9A4Y6T6F3ZQ1D5M2I5D5O5R452、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCR2Q8U5V4V4K6I3HY4T1S10B1S3A3P9ZF2C3I1Q7N10E6S1053、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】
23、DCB5I8Q6U1W10Z3O10HY2C2O7D5Y8Y7W1ZD4V5L10J3H4H7E954、管理过程学派的创始人应是（ ）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 CCP10G4W3O1V1M10R10HY9Y7Z8G10Y9B6H6ZP9M10Q8Z4E1R2K1055、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 CCL7K8H3B10A5T6M7HM10G6Y1Y6V4C9Q3ZH7Y4E4I8K3E5N856、下列（ ）属于控股子公司制的优点。A.确保高层
24、管理者维护企业基本活动的权力B.符合业务专业化原则C.有利于专业管理部门之间的统一和协调D.通过控股子公司合理避税【答案】 DCY2L8T2S7H3S3F3HD6B5N3K1C1U3Q10ZB7A4U1I5H4Y6F457、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】 ACU8O1D9Q9D2B9H1HF1R2Q10V9G9K4A7ZA6S9U7J6Q6U7A358、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCR1D2
25、O7P6Z7J6C3HE7W2D5N7P6A5V1ZJ8V10I4R8V6A10T159、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCE7B10Q5J7D9A1I5HU5Q5P9E10X10Q10R8ZU5R8M7X2U8F3W260、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCU3C6X10X1K2X8F7HA8I4M3B1E4N2V7ZQ4J10S2I4E10F3G361、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维
26、度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 BCE3W1K7L9K4Z8H4HG6R10B4N4W7B10Y1ZR9R3L8G5G1S2F762、环境影响评价技术导则大气环境(HJ2.22008)是()的标准。A.推荐型B.强制型C.试用型D.标准型【答案】 BCV10Q4N8X1I10Y10B10HN7D6G7A10C3H10W4ZI8T8K6B10Y5S3P463、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCL3N4K9E8P5V3G4HG5N3H5O7K5U6K1ZE3A10J1G3A6B3A164、下列行
27、业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 ACF6R9F8L2U5U5G4HK10Q9O4U9R1A6E3ZL2G6V5I9V9J9K665、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCA3U2F4T10Y6V6S7HL2V8V1N6Y4G8H4ZI7Z1K4M4R7Q10L166、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCM5E4A10
28、V1C1L10K10HK8W10C7E4O3D8I6ZR3I7M10N1A6R8K167、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCD5M6S8W2M1H9D10HW2F6F2R5V10R10Q9ZB9F10U6A8Y10C4G168、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACK8P4J8B1Y3N10S2HT8G8D3Y1U10P8N7Z
29、N4E4H6B3D8H2Z269、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCA5J7Z6M5O1A1K10HX5X10T5D2J10C10K6ZW8P7D10L7O5M10U870、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACR7P7F10
30、J8S4K3I2HP6W5B7O7J9J8G4ZY1T5N8C10B8N1Z271、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【答案】 BCH10L8E7D9R8E5U8HG3E7X2D9H7G9G2ZU7A10S6C2R9E7E772、集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限B.工会坚持点C.雇主坚持点D.雇主下限【答案】 CCH8E9H9L2Z7J8K9HP5V7T6P5Y1C9L3ZF4Y2X5X1C10I10A573、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B
31、.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 DCZ3C1X4E8S7W6S9HO8Q7Y8J6R5Y4T1ZZ2W5R10A2L8Z1I774、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。A.噪声源调查B.受影响人口调查C.明确噪声管理法规和标准D.环境噪声现状调查与测量【答案】 ACJ6C1Y10Y1I10X8A7HX8D7D4O8K5J4G8ZM5K10K10M4W10J4S1075、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCD7B7I9P10S7Q3W10HQ3B9F9P3C6N1R4ZO6X2F
32、3U2M2F4Z476、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCD8M2C10J7M4Q1E2HH6V5A9O8G1T3A8ZF5V9U9P10C9J3M777、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCO8L10N10A9K6C4J2HW2C2I1R6Q4L9H4ZO8P8W2G3Z3L10N1078、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C
33、.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCW8L10D4H4R3S2H1HR7M5W3R3E9Q6K3ZB7T10D3Q9Z6R7E579、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.39D.65【答案】 CCT7J10H6O3Y2U2E6HI6W3Q5I3M3Q8Q10ZY8F9N8G6O7Y4J980、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCV3X2D5L4H9E5S7HC10B7B7B10Y9D9E8ZX9U4W7Z3U3B6E181、说明现象在较长时期内发展的总速
34、度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCR5V2I3M10P2L8I8HG6F4I9C5O10D1O1ZM2I8G2M9I6K4Q582、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD2N7P4N2I1F7H1HM6G8I4K7P4H10D1ZQ3Y9V5Z8K5T4C983、3个月到2年的预测是（ ）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】 CCN7S8J6P4F4R10Y10HJ2L10V10H4O
35、4K4B10ZE8W10R6T2C10U10Q584、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACC4C2G9H8W8E8E8HS3P4F1S3S4N9L1ZZ3G7K4H6J5W7P285、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。A.6个B.8个C.10个D.12个【答案】 ACC1I5W2C10O10G5S9HG5F2N5H8N10H8D2ZW5C10U5H9O4J4N186、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB6H9I6R
36、10Y2Y8G2HC10O6Z8F6E6B4R7ZX3B7W6D10U8A3P287、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCL5C7M10U2J1H10K6HK2P8K9I3X2Z9H6ZD7V8U1W4K5U3D1088、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）A.这样的管理者一定不拥有公司的股票B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策C.这样的管理者主要负责管理决策D.这样的管理者负责公司所有经营管
37、理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 CCO7K8X10X2K2S10S4HT6U5Z7L8H3R6H6ZJ7W7U8A9Z1V1A489、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】 BCS4A1G5M10W6J2K10HW10E8O6M7N1B6A9ZR1T8O8J1U7A9M290、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度
38、略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 ACN6O5D7R5O7Z10Y1HE1S10S7P2Z10T1G4ZB7E6Z9W9M4K4W791、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。A.丰水期和平水期B.丰水期和枯水期C.平水期和丰水期D.平水期和枯水期【答案】 DCI5B8G3B9C8W8O10HE2H9G6H7B4X7L9ZU5J1I8X2O8T
39、6L392、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCP2A7P4K5B1Z3A6HG4K9A4J8J1F7V2ZV2L2U2R4Y8U7K293、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样1小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集24个样品D.在排放时段内等时间间隔采集24个样品【答案】 BCS9X1F3A9Q1O6E3HS3Q5X4R1U10L2F5ZL6O4T9F4T5Z5H494、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导
40、小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCW4W2N1I8J7K9S9HK1V8L9E8P2K9K6ZD4T3D8D4C5A4L695、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCR10O3Z5Z3J3X2M2HG4R4R4H5S7P5O4ZT6B1D6Z1Z9I6O796、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCW10Q3S7Z9R9L4Q7HE9S1
41、0H6A2U3F3B10ZB9B6F9S6G4B6M1097、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCQ4J5N1X1S9H10L5HU2D8P10S4K1G7H9ZO6M6H1D9Z6K5T1098、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACR4D3I8V10K7S3Z1HO1Q7D7C10E4U2M5ZB2E1X9L7V9M7Q699、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的
42、生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCY7Y7U2S3F6K7R4HY9N8U5H6Q1I2V3ZT8A9R4F10T2T6D7100、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】 CCA10G8K4X6L2U1N9HD2K6J9M3M3U8R10ZX5D6C4F9W8B1N1101、劳动力市场的基本功能是（ ）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】 CCX9H
43、7E6B10L3Y4U9HD7Y10Y6U7J7F6S2ZB1U8D7Z1U4R10I9102、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCZ10O10X4F10M8C8X8HR2L5F9V4A8W8C9ZV7Z5Q1S8J1H4U3103、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCG2B4S10W7X2L5F1HK2I4N2L8L8L10Y10ZA2C3K7I5Q2V2G9104、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次
44、是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCY8U8W3E3K10T9J3HJ3E6S6P10Y10D9R3ZJ4X4R3V1B4N1F3105、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCX6N7F3T7V8S8U10HG1T7K5T10E5U3L1ZH2C3H8G2A1K2U7106、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（ ）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】 ACJ1X4M2M8E4A3U5HM8B2C1W3W2R8J10ZO6W6K8E7F2J7V9107、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】 CCE6W9M6L3S1T1S4HT7S2I2O9G7N8K2ZU5T1O5J4D2Q8T6108、弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值效价B.人是社会人C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 ACF6B8T6K2Q7H4T1