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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCW1K7C10O2R6U1B8HO2D5F10P3P10N1C9ZI6V5X5L7U10Z10D32、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCJ5T3L2L9Q8A6K5HY3M4D7W6X3C7D9ZG6V4O6D6U8M8A43、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的
2、首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCF2R9G7B6H3G9X5HC3U10R1D2Q7R10B5ZI10P5J10B7Q10P6R24、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCG8X9M9S4D9Q2R10HX4D7T3Z2K8L9A6ZC2P3I2O3V5N4H35、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCK2M8H9N9P10P5H8HA5D9N10Z3Q1M6K7ZO1K4R10G5R6A4W76、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是
3、()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACN9C5A8A6M3Y6V6HN4G9X3H7B2R8G8ZU6W2E5Z9N2X5P47、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACE7U4R2M3R4M4S8HC8A4T2Y3H4K5R2ZC4O3X9I8W8D5U38、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACH7M1C2H3Y1Q9F7HI5J3G6L8A2G3N
4、1ZD6I3Q3X4A3Q5W69、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCH4V9K10Z7M1D10L9HW3Y1J8U8O5P2Y10ZJ3D7T3K2U8L1U610、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性
5、的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCH2D8N1P5J6C7D1HE8F7P5M7O5G5A10ZA5P2Y6T9Q5W8K711、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCY2Y2J9B8B4E2I8HU7O10L2L10I9C2N2ZJ5M4C9V8Z6J10K512、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCB7O6E4I2L7J10T6HA4K
6、10U1A7U3A4R9ZV6N4U10B4Z7U10H213、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCS6C4O4V3X1O4S3HN1T10W2I5R5S9H10ZA10Q7Q4J10W10O8C814、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN6E3Z6O9D6E5K9HO10G8
7、D1V4E1X2J10ZY2O10R10R9T2K3J1015、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCG2V10Y3W10F7P1Q4HI6O7G9F8Y5R7M3ZY3N10U9T10U2R3J1016、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCU2X9U6Z10Q3R10V10HP1S3G2H1M5Y10Z9ZR10I4C10W1F2L7H317、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组
8、织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCF5U1P5X10X7S4W3HC10Z8P9U1Z9L10I10ZF5N6O8W4Y6H3U418、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCP8I10S10X1H5S5I8HL4E3M1N2W2R5Y6ZY1G3Y2F7I2Q2P519、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCC6F5A4V8
9、U9V3O7HS6J2E7K5O5K4E6ZW9F6E3Z6Y7G4D620、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCX2E9G8E3A4P2Y2HD5C3E5S3L4V9N10ZV8R9N8S7F1K7Q721、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCR5A4J7I2T7Y9L4HB9I5X3P5F6V1R9ZM3A7O9W5Y5Q9Z722、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及
10、的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCY4Q3P2C5P2V10J7HI6X6O9V6E3Y6N3ZJ5E7O7M10R10H10D523、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCB7Q9Q2G7K1S9B6HR8N9J7X5C1L8H7ZK3E6S7K1M7H8P724、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCE5I4M10S
11、4G4Z8V6HF4X9H3X8O7U1W1ZL5K3A3V7L3F3V525、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCB6C1B9T2S4E5I4HO8Z4Q8R10M9A9I8ZM4G5W3Z2G3K6Z426、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACL10T6K1G8C4X5I2HA2O7S4P5L10S10R7ZT10B7O3H5T1I10Y727、“用人单位根据劳动法
12、第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCD8R7Z8K6O9A6J3HC3C10I9A5V4C4D8ZF10W8U6T6I5W1S1028、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACG3C1L10R10F8B3T1HI2Q10N1W2S7L7S3ZJ7K3J3D3A8D4I529、在培训方法中，（
13、）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCZ5G2J5M2S8B3R3HR8S6T7B2O6A9U10ZY6Q2R8Y6Q9G6B630、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCI5S8D10Z10H4X3E8HW4S8U9K9B10X1K9ZZ7Q8J2A1D2W1Y831、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACO8H10F6J4M4A4A10HW5X4Z10G3H8K4R1ZY7I1C1G5C5D3
14、W632、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA10A2Y2X7H7B7S10HI3U4Y1E1P9A7C4ZO6E10U9T4W9S7U633、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCE9X8B9C8Q9W7P10HW6X5G2R3Z4E9J7ZA10Y5Y10Y3Y10E6U1034、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的
15、内容【答案】 ACO1Z1U7B7W3C10S1HO3Y9W10P9I5Q9B10ZK4T5W4B8U10E4L1035、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU1X6Z10R2F7S6T4HY4O3Z5F5J1N6G7ZE3O6J8S8B8M8Y136、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCD6A3Y3Q1K7P5B6HV5M
16、9S4G1V2X1O6ZM10P5J1F8I1D5I737、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCL5M1J4Z6H5H1H10HA7S4J5D8D9N6B9ZN4J10N6N1E1L6S1038、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCB10X2E10C7G5V6B10HP8Q8Q1E2H7T7P7ZP7K6H8F10U4I4S239、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性
17、D.工作实用性【答案】 DCM1G10J6X4H5M4O9HK2E8U3N3B6U2D7ZR2D10X7V9Y4J9D140、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCE8K10Q8I1B7Q10D3HM9Z5K1O9I8B10W6ZQ5J1S1S4X7S4H341、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACJ6W8G1T10X7T1W9HM9T7F7O7Y6L2G5ZA8R10E1J7T9R1R1042、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合
18、并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCJ2S3O3S7F3Y7W5HK7O1Y2P4V7Y8J6ZY9E1K2E9U2F3R843、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCZ8T4M10V6O5A2Y1HL6S3R2Q1M5Y8N10ZT2I10V5E8X6M1N844、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCK8Q6X10O3A4H6M4HW8B4C8B8F8J4G1ZH5V5H9Z5S9I6L3
19、45、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCB9S5N2Y7L4N10T5HY7X1H5M5M5L8S9ZV5W8Q8D10E9O5K246、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACB10I1X4V9Z2V1O1HF8L4G1K9W3T1D5ZE10I10U2S9H4E2Y847、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等
20、）D.制度的内容【答案】 DCF1I10F5X1N4U10I5HY7O9V3H9G7X8K4ZA4N1B1K8F5L2B748、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF9P6D8N2J1X2X9HB2P9R4B9C10O3Q5ZP9E7E8F6D6Q7H649、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI1U6C1A3F10Z2U10HR5P2I7A6A1J9L10ZL7Q8G5B2H8F4U850、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.
21、总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACM3W5B7I4Z10W5K3HR3L1E4D8I5H10O7ZK10J10C9I2P10W8R951、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCE10Q1C2Q9P1J10B7HI1Z1J9X10J9F1A6ZF2S9F4L2L3M10Q452、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACK7P6V7M9A4X3E4HX2I4F7F4M7P7Q3ZV9J2Z6K10U10C
22、10B853、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACL10G7L7Y4A6W3A8HS5S9X3K8A6S2X9ZX1R6F3I4A9G7I654、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACG3O2Z5H9S7M8I4HO4I8W10X7T6N9X10ZA2S10V5D2Y10B3D455、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名
23、【答案】 DCR7H4B2D2E4D2D3HK5O5I5S4E9J3O7ZS8P1A6S4G8P9Q156、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCT10H7E2I6X3Q4I6HQ4H2J2M6M3U10M6ZW9C10G7X2O7E6L557、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCZ3L9K3A10U8D10P1HL5K3G7F10L3I9Q1ZE3I9R9N7Q5Q2D558、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程
24、效度D.结构效度【答案】 BCB8Y2W7D5F10A3V8HD3T4G8O8I3V2C10ZU9W3U1Z5Z8Q5R559、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCQ9U4J4K2T3C6Q6HD9X4Z4T4L9D4Q2ZR4J7S8R1K4T2S760、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每
25、件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ8R1Q2L9P7P2M8HL7N4T2I3U10U10I5ZP9V4M5Z4Q5Y8L661、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCC2T9B4V6B3X6D5HO3U10G7I3S2F9D1ZW2Y2D4X6W10O5U362、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCR
26、1L7P2A7I5X4K9HY2A5D7I6X2F5K4ZO1W3C5T3C5Q2N563、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW8H9G1A4O9P4A10HA4Y10V3V9W3B9I4ZJ9W9B3T2S9E2T564、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCZ4V9W3Q6G3K9Z2HT2U7E10F2Q7B6X1ZX5E6C7Q5R4H6L665、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCX4
27、F7J4C9Q2A4C3HU4A1P1V5Q6Q5U9ZK4G10L4J10W8N10U466、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY9Z8D10I6O7T3C3HN4N10Y5K1T10O4Y9ZN4H8O7Z2B6N9N467、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACR9C1K10D3O2Z3
28、K7HG8E3O3W10C4Z10L2ZW5M7V6X10X10G2Q1068、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCP2F1U4G1B4G8H4HQ8W9V2L8I7M5U5ZL3E8A9K2E8V5C269、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCJ3K10F4D7K7C4Q2HU8Z5P3K6M1X4A10ZR10A3F2I4D4M3P870、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动
29、性D.利益无关性【答案】 ACX6D6T9F3P9O6J9HA3K4O3I1X10L2Q4ZW7R3Y3A9E7A5O571、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCB9J9S2J7F10Z10L5HY1V6P1B1K10I3Y1ZF6Y3X2O6U10B7L272、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCU9J3
30、I4N10G1H4E3HN10Y5O7I9W3F6N8ZF10R10M8T5I4C10J273、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ3U2R6R10G10J1Q2HT4S5S7N3W1P6D6ZZ4E8S9D10Y8S7D274、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCH1C8R4Z3E4Z2W4HG2O6I8J8B2U5D4ZP10T8K4Y8O1T10M875、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A
31、.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCA2D4U3C4H9D6V5HG1A1H9D4M9Z2D1ZA5W7Z4A1Z8Y2O276、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCP2H9P2L8U5D4V10HT2U5H2U7P2L10O3ZW3J4P7D5M9D3P277、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审
32、核后才具有法律效力【答案】 ACE10B4E7Q6G4K5E3HT7E3F2M5F4H9E10ZR3Y5T8G10F6V2E378、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACG5X6D9I10Z2I7V10HN3S5K7V3D5T8D4ZA9J9H3W10T10V10S479、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCW5C10U5X1M4D9V1HN5H8O1I8G7V10K9ZN
33、4V2M10G9I9D8N1080、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACX10Q10Y2O5L8C9J7HU6F4V5V8X7A7A3ZT3C2I6D2C4F1M881、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW1O4U6G6K2H5G1HC10I3Y4G1Z4D1P6
34、ZB9S5V3H5C10P3G382、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACH2P8U8S3L2O7I5HA7N10W4P8M9E1S5ZY6P6B2R9J2Z6Q383、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCN4O1S4V4L4D4L1HG10M8L10C7S6O5X8ZB8S6C9X3H4Q8C184、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满
35、意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCR7G5G9F6F9I7V8HE3L3I8D1G5N6M8ZE10J5W3K9B6G3H785、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACE7R6K10U4X2U6E4HI2I5U7I2C4H8S3ZA10W4L1P8G6W3S186、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCZ6P5Y8M5W10U9Q10HL1C7D10Z6E10Y9S7ZS4B1Q8H6N8W10Z68
36、7、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCA10G10H1G6A9I3G3HK10J4U3B6N2E7I4ZC3R6L5P1K7X5O988、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE9G1B10C9H1U2U1HI1G10P6J6Q5U9J9ZM1V1L4U10G2A3G1089、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCP6P7H7D2Q6J9L7HC3E9Z6G10L4O1X1
37、0ZH3I6Q2G9X6B1U490、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCQ5O6C2C1A4U7Q2HQ5V3J10T7C5X6Q9ZP3J9Y8M4K2L1O891、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCF3A7N5L4W6N2Q2HC2J1J10Z5O9F1E6ZY3N4U9R10O4A4S392、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克
38、C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCM10T2L4N5L4Y6U3HB4K2W9Y6U7S8J3ZY2M4N6A5R3F4Z893、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCU6A4X10R6D4M10H6HD7R2V10P1T10E4B1ZS5H5L8X7X9U5L1094、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCG3O4P2M1Z9C10P1HX2N10V7A6V6J5L1ZX5T6Q7U8U1L10L295、（）不是内部招募法的优点。A.
39、激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCL3P7R3A1D1E3O7HB7J10S4L1T5N5P9ZG6R6C2O6K4I9A696、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCL3A2I1P2W10R7O4HY5H3C9H6S7S9R9ZF10R6D8V10T5W8O297、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCE8P2
40、S5A1H10H7N5HP8V3W1U3U10Q2Y7ZA8U3W10J8C6P5B598、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCH5L7J8L9X4H2A5HI7X2P8Q2L8F10I7ZV1R4A9S5H4B3S399、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCG4A3X6O2J4A3N3HP3E9Z6S10U9A10T5ZK3F10R5S4I6A7P9100、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做
41、统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCN1R4Z9U3S8R10N5HX1E10X2W5P6P3A7ZL6L5A8A3E1Y5S1101、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX4Y8E2K2O10M3V5HV7Z7E8N4T3Y4M1ZT6V7U10Q4Q6I5O9102、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性
42、，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD7I7J4V6M2J7C5HN1Q10V3K8G4I3I4ZQ2M10N10H6Q4P2O6103、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCG2G7Y7F10Y8G5J6HP1L9M6W8K6O9Z7ZA4R4K10H2A2S3M1104、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA4F10R3O1N9Y3D1HU8E5L7A10W4H5D3ZR4Y4V9D9Y4O4D6105、(2016年5月
43、)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL5R2U3V10P1Q7M9HI1Q7R10S5U10J3Y6ZG7Y4N2F4O2X10Y7106、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCC10D8T7O1B6O7I8HI5G6Z8C9T7O10F7ZM2T6L8E9H3Z9I5107、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCW7O
44、7C9T2O1X6L7HU4N3H9J7G1R7Y7ZT1G7H10N9L7K6J2108、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCD7B9M2V2I4M10E5HP1J6T5Y5P5M9N10ZW10L2B6D1N5T2Z7109、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCR7R3G7R6R1A1J10HB1G6U7O4I5R6S1ZT9X9Y10G3Y6O5U6110、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，