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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCI3U1F6E10I4N2V10HC1V2N4J6D9J10Y6ZG5Y2Y1I4G5O7M82、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCN7O2I3W3X4E7T9HA5P3O1R9U4F2Y1ZP10E3M7V3Y8T1O33、关于效率合约曲线，说法
2、错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACZ2J5P2R7S1N1Y9HK3S10J5A7H9V5P4ZK1Q3D4D7Q7G6T104、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACF3U3E4
3、T7A6J1J1HN10K6G8D2O5T5F10ZS1G8M3P9Z5K8Z65、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACL6E4E4J1K8X10U8HK3B5U10C2M2X4C8ZZ6B2Y8U9L3Z5J46、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCL1X7K8E3P2D2C4HU3B5B1T5S6M4J8ZI6S4G1J1R8Q2R107、人的终身学习不具
4、有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCM2P3V9Y1J4F5D2HM3N8R6K6Q5W4T9ZL3X7Y7T5I3M4B108、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV10A4X4T2A8R5Y3HB6A10P1Z9L7V3C2ZE6F1V7X8K10S2J99、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCF10V9G10A7X5X9T4HF8G1F10T3D10N6S6ZJ8A8V7O9M9O9W610、在英国最普遍的福利
5、分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACH7I3E4W4K7K4U10HH8H1H1U2O10N8R3ZF2Z3O2K6B7G4D911、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCH5A4M5H3H2Y3Z4HP8D6D5H2E10K2D7ZT10B9F2J8D9Q6F612、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCD5I8D5C4S6U1
6、0O10HB9J1P7Q3F9H4O3ZA7C5T3D2J7E3R913、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACB3V6Z3A5X7H5N9HH6R3I2A8J7B9M10ZI4E1Y5A3U8K2R514、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCQ10L8T2R2B2C1A2HS8A3D3H5H5A4I3ZV6T9K10G2L4Z1Y815、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信
7、度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCF2O3L5N7A1I10L4HF1C10B4C1E3Q7U10ZG2X9X2K4P7E4V616、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCN6O7X6D3M8S10S2HI7Y5J1K4A2X9Z8ZT9T9W4N10K5D1G317、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCC9I6E6D7X4F6E3H
8、U1L10T4T10O4S6Z10ZA9I8K2N3N2O6B618、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCQ10X5I8I10X9P9Q3HV1Y4Z2X7Q6A5S6ZI8V8N10K1M4R5S819、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG7H5H3L3P4Q5O4HU7Z2C3L8K1E5Y8ZZ5V5Z9J1K3Z2Y920、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统
9、B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACR7S9F5N1O1M6H10HP5H10G7I6F9B7Y6ZH4C4M10A5Z7R8L821、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCO1L5W5E1E5P4G8HW5N4X9Y4A8E10X2ZX4X6T9A10I7X5O922、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCF7T6M9F3C1O7R5HY8J4N1F
10、10M3M4W1ZI10C5Z9I1X8G3X923、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCZ6V10E3K2D7N9R1HM8E2C3F1Q7Z1J2ZG1H6D9U2Y6F8G924、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCV2X3F8R5I10O10U1HL7T5I3S3Q5A7I10ZT9H6A4L8Y1Y8Z525、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【
11、答案】 DCR7U10H9H2K7P4Y1HV10N2C4S5X3K2L7ZK4X5X5M8C5H8Y226、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCT9Q7Z10A6H6E3T6HX1L3Y6B10S3U9Q2ZA9B10E1K5Q5Y4D1027、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACZ6M2I4N5Y4L6R7HM5T5U10H8N1Q8M8ZG3J7T8X1K4E10F528、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组
12、织沟通D.放松训练【答案】 CCA6A1R9D9S7S10O10HN6B4W6M6F5T5L6ZN7N6Q5T10Z4Z5I529、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCX4F7Y4Z5S3H4I2HK2N6R4K3N4N1B8ZA8Z8R3W8D6E6D530、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCN8N6Q6B5Y5C2L9HT10K1R8M1K10L3I9ZI9V7R5L7B7S4F731、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织
13、结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCG1W5J9X1L7S9Q9HR5J8G9D10L10K3S2ZF2Z8F2C10H8Q8U432、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCW7B5B6Q1O1Z7E2HB9C8G8D1Y10Y3D7ZB4Z2Y4G7L3M1V433、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACV6A4V6C2U4R2T9HL6V8R2F6J4F7Q10ZX6D5Y5V2N4R2E1034、(2015年11月)?工会法规定，企业
14、、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCP2B7B1M2W9U5A1HH10C7M3X8I3I2E5ZY9K6K2Z2H8B5P435、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCW5Z10E5Q6V8N5T8HT3V5R9F4J8Z5A1ZZ8U10T10M10F8W
15、1Q236、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI4D9M4B10H1Z1Y1HI1U5P1Q1H8B10Z1ZO8K8K10B7Q7O8X1037、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP6J10F9E10K3L9S9HF8B6E7N5G8E4A5ZJ1M2Y1R6I5H5P638、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCV1T5X5
16、E5Y9Z1B1HC9E7N4P3D7Y8J8ZA4J5V7C10A4J1C139、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACO10J9T7X7H8W4T4HT10U4Z8W10O9Z1M5ZV5N10R5E4J9S7S540、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCY8N6U8G4R6T5L1HC9W4W3X4T6O5C3ZR9Z6F4J2R4Z7B641、现在新的发展趋势之一是股票期
17、权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCI10G10S5M6G6P10D8HG6G7Q4J7L1Z1X5ZM8F2G8S9V3M5O142、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCR7I6P3B1R10A9P2HC8Z2A3K10N5Y9X2ZC2E4E6C7K1B1Q1043、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCG
18、9M7J2E1E9C9R6HI8U4R8U5M6L5Y6ZX1P8T9I6W7X6A444、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCH6C5B3K6G8Z2J10HV8N2G6E4O8X7G8ZO6Z2H4R7A3H6Y445、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCH2S10O5Y10I7F3W10HD9C3Y8X6T1O3
19、E3ZC2O10V10X6N7S10P746、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCG10H1M3K8D3J8C5HW8G8A3D9L5T10Z7ZJ6R7A10T2Z6X9S947、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG2R1V8A8U10V5T1HH7J6K10Q8D4J8V10ZT7B2J10K7H10D6D248、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略
20、伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCD6E7Z6V7G5A8H6HT7O2L6B1N3R10T5ZT4H5J6U7U5W7T449、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACH5G3J9S5S1Q6G8HA4G1O1F9S3G9S8ZJ9R4E2T8I5Z10S650、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCD9T3A3N3A5
21、F10B8HA10W1H2L3Q6J6K2ZN2X9L2F3U3S10M751、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCJ2M8E9O8X9W7N8HP2X6D3Y8V8C5P4ZB6B4B2K10G1Y2S552、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACR2N6I1Y4Z3P5U8HQ7U5M4H4C1F9D9ZP5C5V6Q3U2C3Q453、(2
22、015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACG8B5S2L6H1J5S2HL1P6C1V7W2B8K6ZY4O2Q7S9Y2R1M254、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU9O10V1O4F4F9E7HH8M8V2I4U10D8V3ZW3K9D1X2N4O9E955、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会
23、比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCV1V9Z3P4I2X5E5HB3J7P7P3Z2C2O5ZY10C7J1U4X3V6S856、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCV8I4O8F1S1V10A2HI10N10U6E7X8G3C7ZZ6D2S3S4R7S3J357、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACA10K7J8Q1T5H5E
24、7HV6Z2T5D7Y3U7H10ZL2D1J7L6U7X7A458、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCH10L5D6O1X8E10Q1HN6R2R7T9M10R5F9ZJ6O8H10V5K2U10U459、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCH9Y9Q6I1N2N7I2HM3B9U2W10A1U6A6ZK4Z2N5W10R7R5P560、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.
25、知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCW3N7S9Y7W8K3Y2HG3D8F9A10C3P3I7ZJ2O3Z4A9O3N9V561、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCR10D2J9Z9I3S6U4HB6G7Y9A1V8B4J2ZG10X5O10V6R1E9N362、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCF7F2I3L1B8R2Y9HW3L9W5H2I5C8X4ZJ9C3M9M1R6N8K1063、（）是专门用于规范组织人力资源培
26、训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCN3Y4J9S4W5K9C10HC10G8B8R10K10O7W3ZE7E1M5K8E4G1W164、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCC5F10J9B7K8P8S1HI7E1O6S2C9X9U8ZC7M1G7B4N7N10A365、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCY5O7L2I4T8D1L4HX8A5Q7A7W2P9O3ZQ5F2Q5S3T1F10X1
27、066、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCT5F5L1E9G3T10Y7HT1P6Q4W3Y9U6I6ZK6P10N1H1Q8G4F967、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCH3J1A4F1I8Q1M4HV4P2A1Q3V6C1A7ZD3M1O10T7Q9S8R568、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了
28、，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACS6F7L3B3H4A2Q3HD3V3O7K6N5H9W6ZY6T6X2Q2Z5F5J869、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCD4Q9C8Z5Z2U3Z7HZ3S2C3F2G9F3Z6ZA10G8B4D9C4N5P770、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCS1P5X4T5Z10X1M4HL1P5Q9O1W8V5C9ZI9V3M3C8T3Z3Y871、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳
29、动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCC8V2F6C10Z9Y10A3HI7O10R2Y7V8V7O7ZE5N2R8V4W2J5Q172、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW4C10P2S8L7K3X8HG9D10N10C10V6A7E5ZX4E3V1B9Q3U7T773、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德
30、的适用范围小【答案】 ACE9H10O8F3G3O2D1HO10E4D3I5O6U2V6ZY10W8X1W10C8F2G674、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCG10X2N3H10D9E4V10HR2S2P1R1G6K7B9ZQ6Z3I4X9N2X10K175、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT3Q7Z7H10O6U6E3HI8Y1K6N2C2K4O7ZL1I
31、10R2Y5G6V2B176、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCK1J10B2I5L7O7O10HD8V10T7M3G7I5M2ZZ9R4Y2R4H9X8A677、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCX4R3R5X4R9B6S6HZ1O5Y7F2K10L4R9ZB4H2T2E5M1Q10H978、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACD8
32、A9D2U7Q7T4U3HA5C9Q7G5Y3A2K1ZA9B6C5J10G1Z2L779、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCE4R6N7F8W3E6Z5HQ8U1R6V9X4Z8S8ZA4V10W6O6X7C9Q380、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCT10J10V8Z9Y3Z9Q8HJ7F8B9C1N9T8X1ZQ8F6V4V6E9E4O1081、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、
33、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCR5B9S7X10K6O2R7HN8E1K7V9O7G10N2ZR8L5A4J3K7R8H682、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCF1V2M10V9V1L2X10HP2F9Q9R5Q8H4S6ZO10U5E9H5R4X2T1083、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCH10N8C2M2K5R2S8HT3O4F8V9I9J6D3Z
34、M5U7A9V1X9E8G484、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCR9N9U9F2T1T9K3HN4I3D5M4W3P1O8ZT2O9T8Z7D9L7C885、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【
35、答案】 DCZ10C8O8P10Y6I3R4HU3V5G3R9W4O9M9ZH8U4S2Q2D3T5S686、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCS8S8N3X3I5D4A8HX7V3R8M3X4R3N1ZE3F1H6I2M6W9E987、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCA1Y6B4Y10T4H2W5HK4P6F2X7W1M6L5ZL7E1R8D6G6U3S188、关于平衡计分卡，下列
36、说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCE5P3N2B5Q4J1D8HM9U9S5L3R7H9U10ZZ7M3N5C10W1T5S389、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCR7R2I3B9Q9R10S8HR10D3C2Z7M8O4H4ZB7Y6E7X8P5F5Z690、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习
37、型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCL9W2C8X8L2A4E9HK4T5X2T9G10W3A8ZQ9H9S6H7G6P7T891、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCL2N9C2X2B6O10I4HD10N9Q5G7K3L3L2ZD4J8I5G1R10D6L492、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案
38、】 DCQ3O8P6K1Q10A6P5HX8Y5O1H1X10B7I2ZA6N1P4Y1U1K7E893、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCX5F9T3G2D3G7X8HR3D3L4J8H7V9M2ZU2Y6F4E10I1I7H1094、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCZ2Z7F10U3Z4R8I3HO1N10U2R5W2S4D3ZA5O5B10D2E1P8Z595、()理
39、论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCJ8V9R4W9S1Q5E10HJ10Q1W6M7W8Q9R4ZB2R8H1S9Z10X9N396、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCI1R2Y2D2E9P3O7HL8X1O2Z4J5U3X5ZV3G2U9P2Q8B5K297、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加
40、强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCH4W6G10N4Y4B4B4HF8K5V1S5T7K3H1ZB3M6S9G5W9P3B598、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACL4D9U7G5D1P1R5HV7A8N6Z8D9Y4V2ZL8D7T1X7C10I8D599、( )属于人力资本的
41、无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCE4J2S5P10Y6R5O6HV4W2H8N10R8F4P3ZC2D5D5N1H6X7L4100、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACB3C3D10L3G9H3A3HC4I6I2B9I4K2L6ZD1O7F8X3S7J7D8101、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV5T9T5Q2L4Y1L2HG
42、3Q4D9D10G2N7E1ZL5P2Q5O8N5X10L4102、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACM5H8O2C6W3W6I7HM5E1K1C10X8J3P5ZX7P3N5C5L9Z2Z1103、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCN1I9W5X9M8L7E1HD4Q2A1G6K8O6U4ZE10J5Y7L9F2M5X2104、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于
43、现值10%【答案】 CCS7W2J2I5Z5Q9B3HZ5A3G5G5M4C10T8ZT7M8N7P6P3Z6A1105、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCP2X5H3H9P10C1T7HR1T1R3D10J8E1A9ZL2M3E3J9S10S4Z3106、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCG8V2P9A10O8L3D7HU4S10F5O7Z8K1Z1ZP7V8S1W6I1J4F6107、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.
44、谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCE10R4S3P2G7J9U3HQ2B1X8V9M9N4X3ZR8T3N9V2R9C6V2108、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCD4V10I5F4W7V8V2HF5O2Q3U9O9S3A4ZA6V3E10X2L1J2W9109、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCU4H3T4U9E8Z10G5HQ1D8T7B9U5Q4J10ZR6G5W4A3X5A1I3110、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI7U4F10I9O9A7O3HH1R9E2U2F2R6F10ZQ3Y8P2W5O1I4G6111、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C