《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精选答案(国家).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCW9C9F6Y2U3Q4M10HD3O5U7J6V5Y7Q9ZW5A6R4M4H2R10C92、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCA5R3K9Q6O10D9Q4HG2F1T8T7T5A2M3ZB1F1Y5Q3P6A3J23、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 B
2、CU8U1L10G2Z6M3V8HT8U6L7H4R9L1F6ZY2D7A9Y2U7J6Y94、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCR9X9O7L2M1D5D1HC4U6S3O1R9M9K1ZC4S6I10G3L5I4G95、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACH5E8Z2Z3X6L1G9HX5I3J7K7M8L1O9ZT2A10A10Q3N10V5X16、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、
3、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCX4I5Y4X10P7Y6A7HP3B5A5R5E1O3W6ZK9I8G2S10S9H4A87、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCP8J8E10Z10X9Z4I2HP10Q4E6F6O8W8P3ZT6U4R7U1V3R7P108、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCQ7X1E10S7D10N3E6HP2J6Q4Z6I9
4、D4U1ZP10H4I1Q3Q5D8J49、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCQ9D3H6B6M3G7P10HK5F3L5M4S9G10M5ZP6G7W10Z2P8F6X610、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCN3T1F10Q1I10Y9F7HA5J10V6M4P3V7A7ZM4V4S1V4P7Y8J811、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产
5、经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACS6I4X3N1Q7F6Q9HQ5P10T4W5S5A6M8ZM6B2P10H2G7R2C912、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCO4Q6C5F7J9G6M1HX6I2U1J3W4D5E2ZZ1L9X5P6X6V2G413、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引
6、候选人来应聘【答案】 DCC4U1X9B1U6S6G7HH2T10R7T3N8V3P10ZA6E8V8U6Q2T7H1014、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACJ2K2T3E2B9J6H10HC2Z8S3P7U5Q1F4ZE5U10I8I8G5E10C515、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCT9B9G9F1L2F1N2HY7L2L4B5Z6O3P
7、8ZQ1I7Z5X3T10M5V716、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCL1N4R2F5L1U5M4HY1A1R6K4Y10B9U8ZV9T3V3S4G10A8Q617、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答
8、案】 BCE4N8E1I8P10Q4B9HU5J1Q1O2N10Z7L9ZI8I5E8M7H8L9Y218、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCI8O5H1C10Z6W5Z8HE8P10D8I3P5S10P5ZD10E5A2L6B10J8L319、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCQ8V5C3D6L1P8H5HV7V4G3K7K6W9F8ZH1S8C1M8G10U8N620、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管
9、理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACP10C7T10L5K6I5E8HW2E7B9M7O6X5M6ZK2N5T2V7K1Q1A921、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCT7M6W10E7O6T3Q8HJ7Q9M2R3Z4P1C4ZH10W4Y1O9I9O1H222、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.
10、努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCB1O2X5I10B9K5I10HN6R7Y3D5L8D3D6ZR8N9I4Y3D8Z6O823、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACK7G7D3V1U8L3F6HI10Z7Y1D3F5U10F5ZP6F2Z5H2F3Q8C324、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCL10R1Z6A9O3V6H6HF4T6A3W8Q7M1R5ZZ3M10Z4G8V10C8U825、以下关于工资效益的统计指
11、标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACY3S1N5W2F3S10H3HQ2S10E9Q8E9E8E10ZZ5D2Q10P5J10C10U426、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCJ8A8C10E3Z4A2V4HN2S6B9Z2X7P5H5ZD8B9D6C1L2D4F127、与工作轮换相比
12、，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC5G9C3N10S5Q1D10HJ2U1F1B1F1K4J9ZQ9V10Z6X7A8B8T1028、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCV8T10Z10T8H10E2D8HC4E10K5S3J10A3C4ZA6N7F1R7Z5S4R629、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO9P8R2D9C
13、2B5K2HO5T5U10E9G1L5M4ZO2E10Y9X8T5U7X230、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACB7M6S9Q1Q2H4F1HI9J6Q3Y5V10K1G7ZD6D2X9J8X7H9B131、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCI10G6A4
14、J1U10I3S4HM5T8Z1C9H6Z2U6ZL2M1Z7K10Y8E10C532、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCU3P10Z5D2Q7O3K4HR9C10I8E1Q8N8J8ZY4G3W9A9I10W1M133、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACG9Y9C7W1E3P9P4HX8Y4X3O3P6Y9F8ZR3S4V1U6V2B8C1034、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl80
15、00D.SA8000【答案】 DCG2M7M9I7G10U5O5HU10A2G2H5N3T4C5ZW8E1I10Y3Q10C7W435、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCS4B7M8E5D1Z2T3HI5F7N10T10O4V6P2ZD5B5H1W3K6O10W436、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意
16、借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCD5K6K3B9D6S7P5HK8G2L10W3O7E7F5ZK4C7W4Z10O4K8U237、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ1U9S3F10Y5M4O2HZ7Z2N6F3J6K7P9ZL9M4K2G10S10C7U1038、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCV1S7P1A9I8K7F8HF7H3P2R3A4V3K3ZT1I9S9E8O4K8O539、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多
17、办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCZ5B8Z10Z6R8N5T1HX4G6A5J9J6F8N9ZI9V2P4L1N8C5K640、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCZ5W9K10B1S4P1J2HQ5F5I4F8N6K4D7ZO1K4X10I6Y10O8B641、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCI2C5P3A5Z2G6Y7HT7Q9Y4F3Z8V10J2ZM8O8S7K4X3P9T642、（ ）体现了平衡计分卡期
18、望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCM1E7S7K3P10E3J4HO6X4A6N2O1T9S1ZW10Z2O8X7E5Z7R343、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCZ7Q9L9T9J1B2R4HA7O8S3V10Q3T4O7ZS3D6G6A4Y8G4L444、当员工与同事或
19、领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY7T9U1M5U8R8K2HT8C9K7N5C9X3E2ZX7U4Y6N8K3P2W545、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCT8Z8V6H10U8Q2Z7HA4G10U3J9A3W9K2ZZ3S8P3H5E4F1F246、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCV5O3F10K4Y4S7X7HY1M2K5M9I1G10H7ZP
20、7K5P10Q3E10X4Y247、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCL4Y1J8B3C10V4T5HX7H7S5S4Q6E2O2ZH9R8V7W6E5N2S348、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCZ7R2D1Q7G4Q3S9HH7Q5J4X2B7Y4U10ZZ4D1X3M8P5R9V949、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选
21、流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCS10G6U2X4H10C3L1HV5K6T5E1Z3N6P10ZI8J3W10F5J5A3N950、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACS10G2V6T3X4C2J7HH1Z4K8V2Z4I8D6ZQ9A
22、1P6N1Z9A5F851、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCK2F7S5N10L4X3Q10HT3H8K10V7B4E3E4ZW1A5H4F3I1B3Z852、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACU2A10T5T3C1G2B8HJ3O4W8D10V1U6T7ZJ7E7I8O7B3N5S653、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCP4N5G1X7J9X7S9HO
23、4W6C8M2O8L7E10ZY7F8I6T7F1Q3B254、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCP10U5E10D3K5Q5P4HX9P4Y8V6G8S5Y8ZP10H2F4A10F8A8P655、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCQ4K7T5Z5O5T6F10HG1M8F3F9N2B3K8ZG8S2L7A9X7R7K756、(2015年11月)（）不是期望理论中
24、人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD9W10T10K3M10H10Q5HB10B3W5D7I3U10K5ZB9C7H7D8J3X10K257、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCR6H1V3O1D6V4Q8HR1M5X9K7Z10A6R9ZH1Z2X4J9J3M1Y258、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCW6F3Z3Y2K2A3I1HX6P1Q9T4M3V3M4ZD6E1E1G2U1P2F559、当组织战略发生转移或
25、着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCS9V7N1W2C5W9X7HA8T1C6T10Q2D7Z4ZZ1A3N7V10B4X2I760、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN9D6H5I4N9V6D10HO3L6B3A6S3Q5J3ZC9U2G10G2Z10F6X261、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?
26、9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACO2F1R9U1U3M7H9HB2C7N2P5I7Y10K5ZR9C7S4A2M9A5O462、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCM8W5J5J7N3K4N5HC1F5X6L6D3B3O8ZB4Q5R4V2P1Y9I663、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCQ
27、4N7V9V1X9Q5R8HY1W3O9I9Q9Q2A1ZF3G10P8B10E5H9S164、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA4S1D5A7R10S10L1HE1L7A5T9O10B4R1ZB6L8T10W7O2S1N965、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL10F9H5X2V8R8I10HM6N2M9K6Y6P7S3ZD3V8F8Z8Z6Y6P866、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛
28、思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACJ6D4U5W8P5T6B7HF8X9M2K2V3J7B3ZH9M7W10J2X1F10W967、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCX9J10H2R6B2E5P1HZ5B2K1T6L10C7H1ZS7T4F8F2I5Y7K268、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCM9E3F8O9O1R4
29、V6HU6W4R6U5X5R6D5ZV6A6N10F9C6B10H169、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCV3E1Q9V3M2T2A3HX9R4A8G5A4R2Q10ZE1Y9B10E1E8O9Q570、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACX10D4J8F8Q10A4A1HO10E10Q1C1M2M7W9ZJ10C4X2J5E8Q10J171、职业责
30、任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACK4M1N9T10F1N5J1HA4U7B2H3V7L6P4ZI4W5V9N9E7L7Z272、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCZ5X2B4C6K7H5X5HQ5G8A1H5N5V8X9ZS3W7Z9H6U1Z10L873、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACW7L2R4Z6D6E3T8HR9N5O9K9M2G8J5ZP8T9X5Y6A9B5Q874、下列关于“敬业”的说法中，正确的是
31、（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACJ9D9L7C2U6E6V6HV3N8Q6M2X10O10P10ZC8W3L3N1A7K2N275、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对
32、工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCB3B10P3H2S1B5T4HB6F6W4D2S3T2K3ZY4J10Q6E9B10H8Y576、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACU5G8B8G1M6W1O5HS10H2L2T4H10T9V6ZB9U9U1G10T5M9Q577、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.
33、制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCK1J2G6T5A2W6B2HM3Q2F3I7G5S4S8ZB1R9Y4K2Z9B3F878、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH6R1O6U2C1R4F3HF9T7G10V10U7V9U3ZA4C4C8C10P3L5W479、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCP8B7O4M4O6T9W1HC8O7K6U7
34、G7M2T6ZE6U8O10A7Y6O8T580、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCU5I3U8Z10T9G4G9HF1K8C10F2K4A2G6ZG10L2Y4I6N7A9R781、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY1P9P2Y6U1S6H5HF7L6S7J3G9K5D7ZQ7Y4Y8W7T7J9H682、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.
35、职业能力倾向测验【答案】 CCC2W7A10N2G9U3Q8HN9N9R4Z7L8F5V2ZY1K7H1Y3C3T10M383、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCE1L4T4Z9V6P10E10HN1G2H10S9V2Q9Q4ZQ1U2U8P1Z8X7S984、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCL1U1C3U9L3G8Q9HU3O9J3Z9J6J5B9ZR3S5T4B7U2S3Z585、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制
36、C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCU9U6O2I10I3H9C2HH2Y7R7Y7X2K3Y4ZS5C6N3O8Z10C6T1086、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCG1O2K4H6N2S6Z1HH4Z1E1I10R10V3A2ZW3W9F3E5N4Z9I287、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCU3R1R10N1F10P
37、9T5HM8P5R7B3I8L9J3ZA9U8E10Q5Y1Z2T588、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCR3L5Z5Z5B8E4W3HR9W4F5Y8M8E8L4ZQ3D1Q2E9N7U1H889、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCS8A8B7Q6G5R5W1HN7H6I6O5C6V10E10ZP2Y3
38、S10J5E10P6K290、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCX3H3X10C3G3P6F9HQ8A4D1J9O2P5G9ZF8Q3U2L10P1P7J691、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCB7S4B3V5U1I10X8HL9G7F5K3E2T7J1ZA10D7W7H4E2Z8I892、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACL7Q10F5P
39、2Y4M10V7HS4F6F1S4V4G5S6ZB9V5J9X5T8G2H893、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK1N2Y7D5V7X6X7HX5X8E6F9K8I7P7ZC3X6B8F8P9W10W1094、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCY6X1Y4L8B6C10Q4HZ3E9J3O5J2G6W7ZG3K6I5O10A8U9W595、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD
40、.16PFQ【答案】 CCP1Y10Z1G3C10Q10N6HZ9A9Y10E6Q4P10H6ZH5C3V10I3M6F5H396、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCS6N7Z6M5Q5Y9O8HI8D3O2L3J2D8U6ZF5J10E1N5D1J3C697、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACP6S10Z5G10A1J3O1HX7Q7D3G10N9U7X6ZR3Z4H5S1V9F10K1098、(2015年11月)商店无人光顾，售
41、货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCT10X2Z3H2E7A3A7HQ3A10Y2A4I9T2P1ZR7V3T10K6C4H5W899、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCY4A5B1P5Y2V9X8HK5Y10O4O9H7Z3Q8ZC4C6Y2F3Q7S3Q2100、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCS8N5K1L9U5L7I6HG4Y1V2F6G3Z10S4ZD9N3A3G3D1Y8X7101、其
42、中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCW3F6R2L6L9W8K7HE9E10K3I10Q4E5I5ZH9Z1T8O3I8X1H6102、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACK8A8B2B4W7J8I6HN7Z10O2C5V6W5R3ZK2U1A2N2W2T4W1103、()不
43、属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCN2U8L5E6D7G7N1HI9J3H7Y8M8U2R8ZQ10U5W7J8L10W7D10104、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV9H1I10F1S7L1M6HX8C6Q1E6X8N6V7ZF5L8G5B3W2K10Q3105、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCA1Y3M2M8I
44、4I9H4HZ6G10N2Q2P2P10F1ZL8P2A9V10U4X3H5106、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCF4R4M2F6Q8Z5Y5HM1H3Q2I4I6T7E2ZW2G10L5Y5Q8J8Q10107、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCK5W2T2B8W8C3F8HI5N9H1U3A7A1V9ZU8W4K7G4C10X7U1108、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCU8R4Z6R8V4B10O2HL7J2W4Q5L10P6Z9ZY4S2D10I7U8R6C7109、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACJ3I8P8D9N1M10E5HC5T7V7Q6D1J1I7ZL3F2B9Y5H7U10A1110、考评公平公开的程度属于绩效管