《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套完整答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套完整答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCH1V2R10I5K9X4U10HF8S2Y9E1M10G7P7ZL4Z5U6B10P7T8C62、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCQ4D4N10X9T4P5R6HX10T5Y7B7M3H7D5ZA8T7E7I8Y5M4P13、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 A
2、CD5X9F4W2K2E10I3HG1Y3Y8P2H7I7E7ZA7Y9Q4N5W5N8Y24、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCE4I5W1M2Q2R9M7HU5F1O3A3I10O3P3ZS8F7T2V9M6M1W95、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO6I9G7S7G4C3C2HR3B1Q8F10M9P3Y7ZH3F10X10T8Z10E5K96、在制定培训规划时，最常用
3、的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACW4F5U6X8W4W2R7HX10G8P2G3H6Q2S1ZE5C1T3F5J6X8Z17、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCI3W6I2G6H4F9O1HA4G6F1V8X7S1C3ZE9R6T10Y9R4Z5W78、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACI1G2Z7A2
4、Z5J10B6HN5I8I3C8D3J8A4ZR3Z4W5C8Q2I7O79、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCY1K7Y7L6J5Z6L10HZ4M2J5E6Z3C4T1ZO3Q6Q2I6V8J7H410、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ6T9W8U8W10S3G7HB9Z6D9A8J5E10C5ZJ3R10N1T10Q9Q7H411、在周工作时间
5、标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACT8O10L2Z8S2U3O2HY3Q9G2D7V2Z8Q10ZX4A7D10L3K9A5D212、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACL3V4T9K9D2V4R9HB7T3H5O7X4T7V10ZK3S4Z4D4K8K6G413、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢
6、于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCB6M6Y2E1P1O2M6HN3Y7I2E3O9J2A3ZB6H5E2Z10V8K2C414、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCM6W6M5F7B7R6X9HQ8H2G1Z5J10Z5A9ZB2Q6K8M4M2B1L615、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法
7、D.目标比较法【答案】 DCF3O10T8D7U8O8E8HX2T8U5R9T5P6K6ZT9Z9C3L9N10E3L716、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACU2K5D6A7X3A10J10HW5U4Q1M5K8V1P5ZG6K7V9L3M1X8E317、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACX1F2G10R5U2W2V1HS8J6U3C2W3T1B6ZH3S4B3A6H7F6D1018、与法律比较，道德（ ）。A.
8、比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCK9P7L10O5L6K1H9HA8L3Z10V6Y9G9D3ZE1T4C4V8C3M4J819、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCI2J5F3F10W4S8X9HC4T4X1P6X7V3J7ZH5Y3T4D8D1C2K320、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACZ9B1L10F8O1B3Y8HJ6T6M6H4X8B6S1ZN9F6F7B9
9、J2U10R221、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACT5I7J6G3N3M4E9HI1J2T5Y6O8L2N1ZC9Q8E5C5A2I6W422、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCL4I6Y3K2Z8Y2C2HN5D9Y3T7W1J9P9ZD2C5V5K6Q7E6R323、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B
10、.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCL10F10E5T3J6Z2E8HL2A5P1M4E3E4K9ZU9Q3U6K8J8I4Q324、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCV9F3F7K2J2K2U8HS3I9Y3B7O2N8W1ZK9X9T3F6C10S10R925、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACG7F10X8D8N6Q2A8HE10H4Y4W10H6J1E7ZI1Y6R7L10E
11、6T2C426、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACP7E9M7W4B6J4A8HN3L8V1I9A4B9A3ZM6S4D1P8U2M1P727、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACK10P9H8E1K6O9B2HX8D9Q9J7F5I1Z5ZO3Z7Z10B2A1A2W528、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCA3T
12、5J8Y2W5X2Y7HR8T4S1M3O4W10I1ZL4G6J4Z1V7F7N729、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCA10X6H4J10Q2Y7F10HX10J7F9L4S3Q9D2ZW1G3G8I10U4L2F930、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCT3T3E4M9V4W10V8HJ6R8I1K10X3T2G5ZQ5J10X8X5D9B1T431、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案
13、】 DCP10D8K8S10Y8V2Z3HH10J6I6F3X1J3K10ZI3A8O2L3M10Q7V632、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACI6E3U5H10V5Q5F6HJ1J7Z8E6P8B5D5ZA7T4I5X5G5M1T933、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCW4O10W4H5Q4W3J3HU2M3S3L9N3F1I4ZI1F9N1R8H8L8W534、企业员工在劳动安全卫生保
14、护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN10U9S10H5G8P8R10HE10K3M9A3O7H7Y4ZT3Z8J8M9G5E9N435、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCN4O2G9W3Y7F3Q2HY7N3N4I2W4K10I5ZS3B4K2U6F8L6L836、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCT6G9M10Y10B2B4T9HL5Q9Y2I
15、8I4V5U9ZE3U6B6O5S7I3Q937、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG8E7B8N9Z1Z6D4HL7S5Q5P9E3V7O3ZJ1D3B7U10H4V8J638、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCT1G6K10E10V6G5F10HI7P10C7S7M1H8A2ZI2L4E6Q1J10T10E139、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）
16、C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCT8M5N5P9F1S6K5HF6C3E5D9G7D1V7ZU5D6R4E10A9M1M1040、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCR6M6U2H9N4B2F5HW2O10Q1T6T10S8T8ZX7M1J1V9X10Q9S541、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACO3G5I2M7F2Z6Z6HO5M7O5R10D1
17、0H9Z7ZD2C1P2N5S2K5P942、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW1U2P7D7G2N6R3HH3A8F2L1N3O9Y6ZW8V9O4F5D3Q10J243、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCV4O5R4H8K4L9E6HN4D1E8D3K2H
18、6K5ZN5J1I4R8U4B8S1044、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCI10L7R8T3Z10B8P1HX7V2Q6X3P3D5G4ZP10P9O9U5A8N7F545、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCE4M8K5C6S9E2U5HI8U6H4T8N10C9I5ZR10W8X2Y2E8T10F546、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验
19、预测法D.人员比率法【答案】 ACM7Y6W7P9Z7B9W6HW6K7S6X5F5A6O4ZK2V7A5U4I4J7E447、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA5V9H1B3I4J7K4HB1X4F1J8Z10D6Q4ZG9T5D10F6L6U3U348、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCJ4E3H7F7G6F4F7HM2E7J1U6R8J2B4ZC9V5U2Y6F6L8C249、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
20、A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACT4Y5T5O8C4Z5G8HA10I5K9T1N7W5X9ZF8U10K7W9Z5F3Q1050、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCF9E10Z3P10M6X6R4HU7O6X8K2A1Y4T9ZA7K7N10Z7X
21、10B6B351、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM8S2V4M2Q10J8N2HZ6J1Y5H8F2P6O10ZT6I5E4H5U3F5F752、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP10U3I8Z2L7U6R1HO7C4P3Z10A7Q3Z7ZZ2W2Y4J2Z5S9V153、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCE8I3K3N7J6F8K3HS2C3W7H7Z1U9X7
22、ZB2O1D7E10T7T9O1054、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACQ2V2Q8F9Y10R3T10HR6R4W7Z6I4W8U10ZU1N10X9J1J3F4F655、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCH3P6L7O5O8M4O2HP4V8G6K9I10H8L2ZJ3R2F7Z5Z3S8P856、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本
23、要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCB2U10F9M2J3M2Z5HK10N9B1Y1T5H9J2ZX7M8Q8K2L9W2F257、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACS10B6E5O3G6F9R2HI4H2I6E6Q9F9O3ZY2S3C3T3I1M5B258、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCZ1Q1S1I8H5O4F8HL4S6L1W9S7U6I6ZT7G5
24、E8G6Y6B8F1059、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACA4S10L3P10V8U1L3HW1R10Z5Q7H2A9T5ZV8Q10Z2P4U9H4W760、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCM10N1E5A8R1F2S5HB2U4W9K9K7R9S2ZM9K1Z3F7K2M8X161、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会
25、公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCA4X8V2K4E9O2O10HL2N6X1L2V4A3D7ZY10K7Q9A10G2V9X862、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCA6G5L4K3N2Y7L3HW5C1M2K8T7X7E9ZL2I7T2K2E6U2N263、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ9H3C6H10E3R4X8HU2C7S8T4U3I3N5ZV2K6U8U2E2D8S164、在生产
26、要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCD3M6A10U7L5W2N9HU3G6V7E1F10Y1M10ZY3F10A3L4X7T8C665、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU3X7I10J1H8U2P4HA7B5L10S9F3O7W2ZB4M5Y4V1S2Y2G766、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ5B10H1D4K4I4U5HL9U10S7I5X8L1G6ZK6R5V3X1N9R1Y567
27、、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACW5M3O5K3G6V9L3HG7I4A3B1I9G5Y10ZD3E6L3I10N9R9X1068、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCF3A6E8R3O8X7C3HE8F2H1U6Q7M2B3ZU2S8A7T5A10J5B769、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD7I
28、1C6K6L3W2F7HS5T10F7L5A5O1H9ZO8N5G4U1D10J7P170、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACL8C2M6H3D1R9M8HC9T9R4G8I6J10C1ZF2O5X9O9J4D6J871、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCA10V10P9C4E10T9P4HY4O4I7P6L5U3Q3ZE2K6H
29、7U5E5N10Y1072、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACR7Z7A1O10A5N1K6HB2T5J7L10L8J5X5ZY3K3W4W9T2J10I573、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCB2K9X8U3J2U4K3HK7A1H6D2H6A8B6ZH3D7R10V8Z4H8W974、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCP8W10Z6G3W
30、1R4N10HB7M3P2H8P5X1Z3ZS4O1X8G5T9R7E575、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCB8N4O2I8B3O2X3HM5I5N1F7I5M9E10ZP9Q7P6Y4U1G3N1076、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCH6F4P3M1A9E5H5HC9L10T6Y10Y6K6R1ZI3I5E8P3T8E10H977、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
31、A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCH1T5F7S2O10L8L9HP7F2D1L7Y6R2J5ZE4T8K9X1T8K2D578、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCR7S2E8N5G1F8T3HK7P8E3O5S1B1C1ZS1I5L8G2L2N5P179、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCR7I7T1W6N5X8V8HO8L1A2T10P8M8B8ZC10Y7T2X10J2Q10J580、企业人员
32、供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCC4C7X9Z3M9X2O10HB4R1Y8T8O6I3B10ZZ5E9G8F1O7G5F681、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCF8P4S9P8R10V5R4HZ2E6O10D9B9D6P9ZX9A5E3P5L9V7G882、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCD7W6W6Q10V5
33、B1P5HW6P2Y5S5E6S5G6ZC8C1M9I3B2X9F483、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO8E8J5Q6K6O8C3HH9Y1K3U2L2V3M7ZD4G2L10D5H6N7G284、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACE5L3N1X10P5R9Y9HT3J5A9V7T9L1S7ZA6J8Q8Z5Y10T3W185、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCS5
34、D6C10K5I10X2I7HI3E7Z7E4M5N3Y1ZD6O7Y5W2Y4R5D386、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCS7S8R3V3O1R2J5HU6R4K9Q3T9G5T1ZL3H5H10J4A8M9G187、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCN2U8J9W7G3W1B6HH10K8B7O4U5P2D2ZW9T8A6M7K6J1V888、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出
35、决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACW7M8P9A9Y2V1E10HW10A1V6P9E4M4Y7ZL1A2L9C1G5Q3J1089、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCE9J7P3H10Q4Z6W2HL8H1C10C10C4K6P3ZU7Y7C2O8P1F7F190、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进
36、行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCA5R2I2V2J6P7U3HV10M1Q1B6C4S3M5ZW10Q6Y1U8R7B1F391、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCM8A8X10P2K2W5V3HC9A4D5D10K10W1T10ZL5N9B9T10V5E6N692、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCT7O8H2N1C8P6P5HL9R4B1V5O2M5Q10ZS9V10Y4R3Z3A1I1093、以下
37、关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCV2B8E2Y8X10S6U7HQ3T10N10A10K9Z9V6ZQ4G3N2U2R9C2T794、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ1W9E1P4
38、P5T1X3HB7Q1G6T2P8R4E4ZF4T10K4K10A3C5M895、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCI2P10A3L4D2I3S5HJ9Z2W4K2E3E10B1ZP4G2Y7K3L10U9P896、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCU6L5B10T5W5B3P1HQ5C2Q2G8J4T2J6ZN6X10L10G4W10O5A797、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维
39、能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCK9Y9O5D6W9V3Q5HO10Z1R6K10L5N8W2ZU2R6G8X7J5R5K398、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCD9I7Y6U3N4R5Z5HV3V7J2Z10R6N10O8ZF4R8E6C6U5N2K699、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCD7
40、S8Q7E7F4O7M8HG4Y4O10I2D4Z10D9ZA9A6U1U9M8L10C5100、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT8E3L6V8B3S8F8HD2L3G8W2Q4M1F8ZP8D1Y9Z10J6T4P4101、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACK2U3Q3W5S2S8A3HW10U2D3Q
41、5V7O10K6ZZ4S5H8U10K4G7P8102、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCL4E9U5J8S9J10C7HX2Z8K2I4W7U9C8ZE1C1Q1E7O7X4Y1103、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU7X3W2Q8W10A9N3HV1N5F3Y6D3T6Z8ZW9L10N8Q10E3
42、O7B7104、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCT2M8K3T1Y5I10V3HW4J2G8Y8O6V9N7ZD10D6L1I7W2K3L5105、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCN4Q6K1A10H3D8R7HY7Q1U3A1F6V9N4ZB1V9Q10G9C5S7P9106、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资
43、制D.提成工资制【答案】 BCU5D3M7H6B4L1U1HN1O2V10Y2I4W7Y3ZV7D4P8V3Z9Y3G4107、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC6T1J3C5Q1M1F10HY1E9T7X10A8S10B10ZI2O10Y10I10J9L2B5108、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACP6X2Z6K6U3X10I
44、4HY9G4Y5C7M2C1W10ZW3E1R6Y5W8T5E5109、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCF8P3K7G2J2I8J7HD3O10H8M10U5Z7E2ZP4W10Y8O6C9X7J2110、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCU2F1Y7Q4O7U10F8HB6Z4W3V7Y10L1K7ZF1Y6O6O6C4L7Z2111、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB5T3D10P9E9X1P10