《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库通关300题及完整答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库通关300题及完整答案(山东省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCI3Q2T3I6H7U8U7HB2U1J8C2W10J4A9ZF7R3N2L7A4N3U12、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACH1N9V3U7Q10T1G4HZ8G4E6K7N8T4J9ZT5Z3E4M8F4L4F83、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.5
2、0小时【答案】 BCO2I2E8T3F2Y1X2HG6V1X9F6T4J1E7ZY10S7E7Y1M5H7J44、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCU8I10A4H5X7E1P9HL8A6M2O5U4N10P5ZE2K1S4Y1I9O7X55、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCT8S3W7W10S4R5N9HX4B5N8K7V4E7V5ZL5T2S10S8A
3、7R1I16、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCF3J10C2W3D4O4G9HM10T5X1I5I4M6J10ZK5I8B1F9P6S1C27、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACI5D9T4U2H9B4D8HS4Y3J4E5A5F4P2ZB8D8L1P2Z3Y3R28、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCL
4、4R2Q1B8N6V9E1HY8M10R10A8X5P7W3ZK2J5V3B2T9W2C19、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACT8W6N6S8C9X2C3HZ5V1E10C10G6Y2X4ZI3M8B7P6E2R6Y810、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCB10U5H7V3M1E1D1HE4H6G8E4D9B3K8ZS7D5O6T5X1G2E711、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期
5、成本【答案】 BCL8S9G9K7U7E5L3HY4D6N3H4J5V8T2ZC3C3X7Q3E5E7K412、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACO6U4H5F6L8U5Q10HV1Z10H3E1P3M1P1ZB4Q3K8C5S10K6A213、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCO7F4P10Z10L8X6B5HV3D4V10X10R7U8F6ZM2B7D3R1T10Y3G314、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.
6、准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCO7E3D4Q7X4S5Z4HP3H7D8O2P4A1I4ZE9P9P7A2G3F2R915、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCP1T10B8E10W6K6D2HH10R7E3D3M7L4O5ZG9K4E6B1N8W4J116、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCM1V5U2D3I8D5C3HL3L9G8L6Y8T1A1ZW5O3E6V10J4C1L417、( )
7、课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCV5T5M9E10N3L4J5HB7A10Q1B4G1M8Q6ZZ10X3S6E7H2L10H718、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX5L6C4U3W10S2I9HS7G9B1H2X5E8J7ZG1I2N2W5E5E8W519、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH2A6R9D2O5C8H2HE5Z5V1W9I
8、5N4O5ZU8X4O3T5S3Y10N420、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCL1V6M2D4W1V2X5HX4X6Y2Z7Z7Q2O9ZD8Y3R3J6F5W1E321、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCN7N6R3V4F1S8H9HO4A9W5X3P1L5M5ZO10D10J9A1Q3U5J222、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模
9、型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCK10U4J8L2B1J7W5HQ5M2A8P8I4X10I7ZK8Z9K4X8F10J2G523、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCP7F2N8T8V7D5H5HS8S3O6R7W7J6G6ZL6M7G1H5U6O5H624、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议
10、遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCR4X10G1R1Z9T5R3HJ5H9N9E10F5B3P3ZW9N3K6W4E2P10L525、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ8F4D6K6C6A7W2HT6R3A9P4J8T6T10ZV2V3E5R10B10O9Z226、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCD6X8Z4I6K3U1H4HY6U2L8I6T1R1A10ZW3M8A3D9T4A7S1027、()不属于外部
11、聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCA10Z6J2I2U5A1L4HH3Q9T1P5P3H8P4ZY2R4C5J8G5E8B428、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB2C4Y9K9S8Y9I10HY10W2H4V9D3O8M5ZO4U4V10W2V6X5U929、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACT8R8N7G3X8Q3A4HD8P6T2T2W9B7R8ZN
12、7G5Z7F10X6J9E730、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCN1T9M5G3F1Q6O7HI4O7L4C7U1A8L4ZO6W6X6Y1U7B4N331、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCL1V3I1V3B6F10C2HI10P9M7Q1I9V2M10ZZ9I10C9S9N8L7A232、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊
13、重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCN9A1O3R1D10U8R8HY4A9L6S1Z6T1R9ZN7H10F9Q3K7J3L333、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP10N6P4D2O5D9P1HQ9W1D2Q3R4F3O1ZG3X9G4K8O6N1X434、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCA9Q5C5
14、G6W2Z6W9HI5N7H7K7Y4R5W2ZT6L5H7G1G2R4E735、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCJ3T5R1L7R3O9J2HP4T2V8V6E10G10B9ZY5C10I3B9A4H7V136、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACR3A3E7Z7Y2T10F5H
15、X5X5F4D1X4V5X4ZO10Q10E9U10G2P10Q437、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCM6K2R6J10K1X6S2HR5L8G10W9Q4H2Q1ZQ10Q7B7T10X5G2U438、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCG2T10U1F1I8E6E4HJ6W2A5V7V6C4D1ZS4Q9C8Q1O4Y5A839、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评
16、估【答案】 DCG5I10L7Z3J9I6L5HJ2J7Z2R4E9T2H2ZF10B3B8K9T10E2F940、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCF4Y8G9L4P1I4G3HO10E7I10N8K4L5D9ZD6M5M1V7L1Q2V241、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCL2X2Q4H7F9U1A3HI9K5V1C6J6A6K3ZH9L8F5N5S5D10W242、与法律比较，道
17、德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCA3D3E7F9O1R1A6HC6C7Q9N3A4F7K9ZT7U9J6F8I4T6U343、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCF8Y8D3M7J6W8X2HE4R7M1X4R3X7C2ZX10A5U4V8Z2W4S444、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCT5R1N7Q6G5Q7W4HH5M8G8X2B10P1R10ZC10P9D5I9V7Q
18、3C645、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ10R9Z6T9R10L5V4HS9X2Q9K4C1G10B5ZE6D9N5S8C10T3I146、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCK9P10R9Z5Z10Y5U9HJ9I8E10S8R4W7I4ZM3Y7O9L1T6D6R847、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规
19、范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE1A2J1X6P10F5S9HK1H1E8J7Z6K1W8ZL10Q6C2I9T8D6G448、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCO5B4A9E4W5S10U2HG2E9R3P4R2B5Q4ZL5P2I1W6T1F9W249、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY9Q8C10A8G3H5L8HH8Q2L3I
20、9Q9A4U5ZC5L10F6Z1Y2F5Z450、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCU5S6Z3S3Q7L9X8HI9K5V8T5R6K2B8ZA9W4W8Y7Z3G6H951、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCX3X2N3F7W2P2C6HN2D8R10U8E5C3D7ZO1S1Z1Y2J4M5V352、在处理
21、劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCC5M6D8R8E8E3S2HC3D2X9G7Y2V2X3ZG10C3E3M8J9E8L1053、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCW8W8N1L9D5L10U4HA4R1B10Y3G6D6E5ZF10L7X5F2X7P6G1054、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.
22、全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACT1D5Y3E6G4G1V7HX6Y5N9I3S1G8J8ZS3V9W4D9O5F6K555、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCA7L5W4D7B9E2O8HQ8H10E6E1W3P10X1ZH9Z8O6F2L3K5V356、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事
23、情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCK6O2S4D8W10Y3J7HP3S4N5B2X10T8O2ZZ6N8R1K4C3A5T657、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCQ6W8A8H4U10E7J5HM6S6Q7T8O8D8X9ZV7Y6M1P2H7S9Q1058、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCD9Q9L1E1U6C7Q4HE2K9
24、V3T9W2J6T3ZY5P4R9M3W10R6S759、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCI5X9Z10G9H7R8T9HY7G10G9W10Y7C6B1ZW5V1A9I5R9Z8J160、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCR6H3K1I3V4O3P4HG5O2B7J4Q8D5N10ZP1V7M6O8G1A4W76
25、1、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG7Q8K5Q10N10O8B4HI10E7A9B2R6S7B8ZB9S8G6T8F10E9H562、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO5Q5P2Y7Q4P5W3HT1A4G5I9G5V10H9ZY1D9S6E5B5L7D263、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营
26、战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG8Y5I10J5N9V6N1HT5S10V10K6O6V9O9ZV10T1W9I10E9L3C164、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCL6X7V9F4H2U6Z8HL10A1S10O9I7W8S1ZK9D6V6F8E7B1V565、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCU9H5Q2J5J1A6M8HF6K4R10W2O4H5M1ZP5E6M
27、5P5B8O10T166、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCB6B1N3Q7Y1R7Y7HG6J2U9I4J6V1L7ZG10H2F4V3R7W9U467、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCJ3Q4X9X4Z4M10K5HE3Q9W1I2H7M7I3ZW7U9T4U6F2Q8A168、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任
28、务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCS6F6E6J3L2G10G7HH1Z10D3A8C3O10M6ZO2O10L7C10Z3R10D169、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCJ1A2K5N8M5O3B6HB1U8U5T10F6P9F3ZU6S4R10Y10S8P2V270、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACA3E4W7Y5O7N6X10HW7S9M10O6K8K4R9ZQ8U8H6Z7T9A1B771、下面对人力资源开
29、发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS1L7O8L9B1I7S2HH9U4O9X3S3H9N1ZT2H8C7V5H3Z6E772、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACL3R7T9L9C8V8L7HD6M5I10P2A10R1C6ZQ7E10D3X7O1Y2Y1073、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCN3J1O5
30、L10H10H7W5HW10G1Y5H6M7K2Y7ZB8Y1L10O2B5T9C1074、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCL2Z3D5I8P6G10B6HF10F7R8I1O8Y5A10ZA10B8M6A4H5I2S975、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCA4P7O2N4V8D5W7HS7A5L10F5Z1R9I3ZR5Y2W1B5S5R5W476、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CZ4V6D
31、7Z4Q3S4Y3HQ6I6W3Y8J8R10U10ZG4I9K6P5Y7J2K977、【答案】 C78、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCE7J4I9M1Y1Z2W3HH2Q2P10F4K6C2H1ZQ8B2N10B1Q10Y9C1079、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCW10M10U6R10R4Y6B1HF10O1Z2D2D2N2B9ZW9N2F7P3O7W9V780、以下关于劳
32、动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCV7K7P2G6D10Y4C3HJ1W3A10C5A5U6K3ZX6C9S1J2U2B8P281、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCL8Z7Q9J6Q4T6N10HK8C7J10C7H6J3K4ZC3G8S3F6D1G2K882、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX7X10K
33、6N1G8A5R6HR10Q3O8S10W2A9A1ZA5Y8P2X8F1J6Z483、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCL3E4C4J10Z1J1C10HH2E6P3Z4P2M5V9ZM6H2C8C4W5D7F384、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCH1X5S5W1K7B5G4HE2W1M3X2Y10O10C6ZH7R3U8G3B5N9W685、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
34、B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACE4C4R4Q10F1E7K1HQ5V2P5X2E2R7D10ZY7G9K9S6U5Z8Z286、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCQ8U9J9C4C3J10J6HA2E8D9U1Z7L7K3ZR8U10J7L10A9Q9H587、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCZ8M10J10C
35、2J4U2R10HM4X6N3M7L3U7D5ZO7Y3K8Q2Y8W2D888、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCE10L7N4R2W5U5H7HN2H1T10O6T4N2G4ZT7X8J5X6A6Q10X489、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCQ3U8K8M4K10H3I6HM9C3Q8B1N2E10Y7ZY9Z7D2F10A4X4E190、下列关于360度考评的说法不正确
36、的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU5Z4W2H6G6A5M10HG4X9K6A9I8E8G5ZI7E1T1K5Y6U2V291、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACO4M5K9E5G10E4R1HW8S6W10F4Z5A6C4ZX9U4V4Q2M9J2F392、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCY3B3V5W2Z5Q6A1HS10D5E1B7Z6Y10V
37、3ZG1Z6P5A3K8C1V893、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACO8E4V1F1F6S8E8HJ9H1G5W8G8F6A10ZA7J7D8Z2L7U5E894、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCU1G10M5O3I1C2K5HW9W6T9A7Q4K9U10ZJ4U5G1J3W10E7I395、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量
38、经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCE1A6D5T7P6Q7R6HJ5C2Z10C8E10N7M6ZT5Y4O8C6I10P5N496、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCV10T2E3Q5H3U2P8HM2S4M4K1O9O7J4ZN3D8B4M3M3A8V497、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACV5B8N6B4Z5J7H1HI1J8K1E7Z9F10U10ZX5R3D3S2Z6Q6I498、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B
39、.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACI2J4V2Y5P3I5Q1HV6Z7O4Y6Z1Q10R7ZY9A5U9L1T7C10J399、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACI2F1M1X8L2T5H8HU7N5W7L8V2Z3K3ZE4J4F5H1W5C10U6100、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】
40、 DCZ7P7Y2M8X2N9D2HQ8H2B2A5G6C6U7ZQ2O1T1I10X7L6W7101、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCV10G9E10B3N9W3P2HR2N9K8O1K5L10Y7ZH10J4X2F5R5H7X10102、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACO4S4H5K1B9Q3S7HE4E2J3T10G8R5F3ZJ2J4A3L1K1U5G3103、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制
41、D.岗位薪酬制【答案】 BCV7Y2U6O2N5D5N8HN8D10Z6D1C7N7M1ZA9U3R10M10Y8S6F9104、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCR10C3R5G4X2F7J2HG4X1F8L7H8Y4C4ZT6D7X1U9B7Y5F8105、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU10U4R3V3K8W9D5HL7S9G8R3M2A3P10ZH9R8C2N2W8Z5S3106、
42、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK6T4A7E6E1R3V2HL2L9A4L9N6D4C10ZC9H4N4B4X3P8F10107、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACZ8W2C7T5A3B6U7HP6N1Y8E10C4W3Y4ZI8E1S1T3H1V9W6108、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指
43、挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCP1B1O9X10S3T5O3HL6I9P4J8A6G8B2ZS4G3T4B2M5L9O4109、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCU8L6G3W5F5X10H8HW4Z2X7J1H1B7F8ZX7M2L7R3V8E7F8110、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCY10L3A
44、2A1D1E6Y1HR7F7S5B8I2X5I6ZO3K1N9O7K1P5R3111、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACB10S6R4M3J9B1H4HJ5E1B1C9J8A9T9ZZ7R2E6K9E9X8M1112、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCL10H1G3V2R9I6A10HT5T3H2R2J2F9R9ZQ5A1O10A10K1K3S7113、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW4V8E8Y8D8R9E6HX9Y9Q8B9C6A