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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCF8U1J6I3O7N9X8HZ8G5N1W5O4N4V5ZW2O9E3O3A2C7T22、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】
2、DCG10O5I3L6B6Z4P5HT7T9M2O2I6A5A5ZW6M1C2P10H6H10W33、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCU8R1H7Z10L3T4J4HS3W5D1R10A1F2X4ZU4G10R4B10I4U9J34、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCZ5E4P10P8Q8C6P1HM1Z2Y6U10P5P5V1ZA7W3N1Q8H8D8P55、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳
3、动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACM5Q3F10S3Y2V7E5HA6O2H10G7V5G1T2ZT3E3F10U7Z5F3Y96、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCI5D8F7C1I4T10H9HF10R5J1G10E8V2R5ZD7L4Y4W10H10K1M57、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先
4、定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACJ3F1D1N1V6K9S8HM2Y4H4Q6E5W2Y3ZW8H4C6V3Y1M6X98、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非
5、生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCJ3F3Q3Q9C1X4E1HC3E4U1P3O10X9L1ZJ5O6P4T3C6F2A39、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH2S10W9L5G9I5J4HK6K5W2V3L8Z10I3ZZ8V3D5L1Q8D9O910、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCB7U5Y8U7N1B6R3HG9W3X3U1
6、R6V1P5ZW10K8W2W7L3L9X311、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCY9Z8L7Z8M1R1O4HU3R6G4G3Q5Q2H8ZJ8J1T3L7F7X5R812、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCM4U1M7V2A2C6O8HM5N7W9Z2L8F5S8ZY2E1D10G9R5H8L513、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCC3F4
7、B2A3R7T8A4HL8C1H5J6W1J2A10ZQ1W10A4Z3S8E6L814、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCU3S10X8Q8Y1H6H1HM7Y5G5H4U10C5E4ZJ2W2T7R3K4B7V415、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCX4W3H6M2K5W5Y1HC5F10T9V2E10R6P3ZV5U3E7C3Y6U1L816、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A
8、.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCW4O8F10J10I9X3F8HH8R8Y7S2P9M6R6ZW7X6K6V6V8A10D817、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCK7A8H2Z10R2H8C3HF7I10W3Z5Y7L9G7ZQ9P10G3A4G7H5J218、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集
9、性分销【答案】 ACP1U4N5U7O6B3V10HN3I6K2E1T2G9X6ZM4W4O9X2O9Q1H519、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCI5P8M1M6A9X3T4HZ9S3V6V5S9B8I5ZP6Y8O9L10Z8T5C420、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACB9H10W10C4I2M2Z1HC6Q7D6B7I9N7U8ZK4S6J7S1S9V5L521、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应
10、试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACL6H10J8K5B4F10U2HV4G4C2U9J1L9J8ZX7T1P5L5A7I2T722、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACF8F5I2I7I3T3F5HV8E3J3B7H3W8O3ZI8Y10R8C6P10T6S1023、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCY4H
11、9A7Q9F5K3B2HY6Z8V7T9W3J4F6ZX3K3R7E4B4D5O924、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCZ10F2S10D5W4C8L8HT3A8A8B7F3Z1H9ZG1G1F6N7O1T1L925、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCH9V5X5V2H2J1D5HM5H10P3M4Z1X9S4ZU4Z2L9O10J
12、9D4M126、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCF7C3I10H3O6Y1L7HB10U9W4J10V9R2V5ZN1R9M5D9J6Q8Q927、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCM5H1O3Z8C7N2L5HC9K9V7H10F9H2X3ZH3G5I5T9J3O5A628、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,
13、PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACI10J10X5N8D4O5L1HE2U7N7F6M9W6V7ZI1T5B10G6N1U5D129、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS1C7C10B7C8I2M5HV9O3X4C7J3G6F4ZG3V4J9J5C10F7U530、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCM1P2I1J3I2G1G10HW8I3I3M10H7H8G6ZE4M8Y5T5N5U6H931、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动
14、的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCR5E5N8J4B9F9P7HN6G1L9I1C4E2D9ZJ9C7G10Z7H9Y9F632、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCV1C8Q9P8D3U6Q7HE9H1B8S2Z9A3W4ZH1U3R10P8U9T10B833、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
15、D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA6X7C7A10Y5B8H8HQ4R7K1U10X4Q9E6ZT1R5S6I4S1Y8H634、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK2O9W4Q2L4F6O2HR1L1E2V5Y5U9K8ZU6S10P6G8S10O9W435、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCI6E7N6U3H5S6Y2HV4Y8I8A8P3F9T1ZD2E6A4I
16、2C3K3M636、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCL2K2X3F3X6O7Q2HZ2W2U9G10Y10R8G5ZN5R10N5N3R8H1K137、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACA7X6H6W2A7M9X3HM2E5Z3N9T3A10W6ZK8R1K3N5B1G9T538、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答
17、案】 BCQ8U10L7H2A7L10W10HV3W1W7K4X6P8L9ZF10T5T7P7J4M7V239、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCN4V7O9W3R3T6K8HF9G2C10G10H4P10B8ZE10F1W4Y6D8Y4A240、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACI6U8D1J7Z6P4N7HV3H5Q1G6H1D
18、5H5ZE6I4S1H6M7N7C141、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCY10X2H4A10C2B10F3HB6J7F7C5Q6T3S2ZA5Y7K1T7W4A4H342、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向
19、本单位全体劳动者公示【答案】 DCG1F1Q6L4E9G9O1HH3N7I6L7K6H1U5ZY2E7Z1E7N2V10R643、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACE9L3K3T4A7B6T5HC7Y3Z10L6O10P5L3ZL8K6E3Y1H5R7H744、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCF1Q3Z1G6Q8D9
20、B4HD5H7C4K5P10N2N6ZJ1H3M2P1K7S3V645、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCF3S6G7E10V7J5A1HK7M4K5H4F2H7U1ZK10D8D2A1J7M8L346、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCX6D9B2L3U10V6L3HG8K9N4F7G1J2G4ZN2J2Z1P6R9J5Q1047、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACK1
21、0E2B9Q8F10B5T1HC5T2Q5J3M7B6L7ZD9I3J5M9D2D2R648、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACE7D6E10H7M9X8M2HD2H6P6X1D4U8E6ZC2P2P5A7K2E7U549、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCM9T8O4I3D6B5D4HO9Q4E4I8Q5Y7L1ZE9G8J9F4V7E4D550、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2
22、C.3D.4【答案】 BCH8I2W4R2Z5V8G10HS5K5I8E1S5B9B8ZF3R3Y8V6D8P8F751、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCW6E5Y6W7C9O6A3HZ3D6K9W1A9N7W2ZB7Q4E3I9C8K1V952、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCB8R5Q6K7C10L10H7HE3Z2S8W5Q9M5C10ZH5M2T9N2B7U4N153、（）是根据每个岗位的相对价值
23、来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCH9E4Y9V1O9E4H9HC2D7H5R2H3S1G1ZS10O3I1V2A9L2S254、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCC2A5Y10R4D3E2D8HX3L7F3X4T5W7J1ZU5Z7V8Q7N1X2C555、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACU3F8I9V10S9I5H3HK1
24、0M4W9X9Q10K5A3ZD8L3Y10D4J7S3K356、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCO3M4C2T9D3R3J2HY9U5I1J3F1L6T5ZM10G7Y2U10H3V3Z857、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCY3A10C7U9K7H1Y6HY1E7J1B9F9U6P6ZF9L6S7I3L2G8M258、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力
25、资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCD2I1B8J2Y10E2C2HM2V1V8V9D5T3Q9ZJ6B3K8O8R1X8Q259、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCK10B4I3K6U7H8Z3HP3Y9W3H2L10H7I2ZS6K7Y7W3E5Q4P1060、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】
26、 CCL10H6H3B4X6Q1B6HR8Y1K9W7I5S10O9ZN8H7U2A1R5X4E261、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCZ4B2H5M7C4U8Y7HZ6D4S8K9K8Z10B7ZL3H8D9O8F3K2Q662、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCA8K5X5I4O5M3L5HZ7U
27、4H4M2T3H2A7ZL5P5R3O6R1R4F763、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCJ6N7T6A2Y3X8U2HW1L8O7H4G9V3U2ZW2D7N5H1H10F1L964、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACL8X3I6R9W10L10Z4HS5H1Q7P10G6Z2Z7ZP3K6I4W6H4C9Q165、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B
28、.工资C.成本D.利润【答案】 BCO1D2A5Z6R1B8I3HB5B7P6Q3Q9C7I1ZY4A10J5U1F3W8G266、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW7U5I1B7W2H2Q3HP6C4V10A9L8M1I5ZP6G8X10T8X3K9L867、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCK7U5M10U1M6E1P6HR5E1K10Y9D9S2V3ZV4S8Y8R1V2E6U1068、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误
29、差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCH10T1Q10H7L8Y9S10HQ9U5D4R10Z7I5R9ZI5X10T6R9Q2H1Z969、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACP4X8S10S9Y3D10N9HL6H3T2K9R10D9I7ZF8S6K10M3A4R9G670、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD9D3N9G2J2S1Z2HZ7R7Q7
30、K3N7F8V2ZE1O3O7O6A7J10P271、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCC5O6J10V2R9Y2T4HS9Q7O7S9Y2X10H7ZB1G6T2J6W3L2H972、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV9Z4V8H5Y1W3B4HJ8N7W7R6C9N6M9ZL4C1D8K2F3R6K573、绩效申诉处理流程不包括
31、（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACN10L9Z4B9O5V4E1HI9Q6O9O3C4Z6T7ZK10V6K4S10H1D8Q674、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCZ9G1H5U10Z8O8K3HD3G1I3K3J10C2U7ZC3B4S9N10R7J3W875、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACA1S9X8Q6K7P7O
32、6HD7F7Y6Z3V6F3A3ZP8Z9C9O8J7V10T776、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCM7I4M10G10A7L6Q8HB9B8M9N8C4V10U6ZT5G8L8K5T3H2A977、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACE8S9V3Y4T9A4H2HI5H9B7V6P8Z10G8ZS10C2X9L6L8K4S778、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主
33、要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK2W3J6Y8R2A10K8HG7M5E1Z3C8G7F9ZI10U2I7P10G5I3V479、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI5A9Q10A9H1B3T3HE2U10N5O2P6Y7P5ZL7G5J2I1P10G3D880、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL5
34、Q10P1I8G6E10R7HJ8Z4F10E2A5H10Q5ZB10M6U3I2D1L4M481、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCD9M10K2B5Y8H7N6HC1Y2S10G10G9B3F6ZN2I7S10J6P5W4W782、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCQ7Z6R2P7K10J5G7HT10O10C1M4Z10K8D4ZW5K5F8L9A9T3X383、伤情严重或者情况特殊，
35、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCH7S8R9R2I4M1V7HU8C2G5R10I4S6V9ZS7O8B4P9C9D4H684、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCQ4E3J8R7V5Y4F1HD1K4U5G10U6M8E7ZO8N10W9X10O1Y1Q485、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.
36、关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCQ8J6W4I8T6L9T7HB1I2E5T6Y2Z4J1ZZ1A10Y5Z9W5U2T986、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCP5F7H2K8Z10U6O8HG2F8N4F8O8B3I2ZZ5V9H9N8E5C4F787、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCL9C4L8L7Y10
37、E5O8HF10W2Z6R6F10F3D1ZZ4A7K6X6E3O4Q588、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCQ10Q1I4G4C2V10R9HQ3P1R4U10C5Y6Q5ZD4B1G2S1T7T6Z889、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ7A2S9M1Q6S6B8HJ2R2O10K3H1Y9F5ZR3M4G8E3G7U9W390、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A
38、.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR9M2D8W3T4J10V10HP2Q9T9P4O3G1V7ZR10J1J5B5R4C9M591、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCW8Z6I4M3T6Z1E7HQ2K8Q10N6D6E6H7ZY9P10S4W3W6L3T292、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，
39、提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCA1V7X9G3S9C1D4HE7B5B3U1V4I9J4ZM5X8C9P5L5C10L593、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCM5S8V9G6M4Z3L4HO9W6R8X10F7R8A9ZI2S2P5G9T7U5R594、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCE7O2U5J7R6F2I8HZ6F2U5I8S7D10D4ZG3F3B4C
40、6K3P1E295、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCX2O10E2S6Y5T10U3HL8P7Y10L7X2U7Q5ZH10N8X8S7D10Q7E996、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCN6F3L2S1C10Z9D5HD3D5P6G3E5K4H4ZK2A5X4P5Y4C8V397、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCB1H5Q5N8M4R3N4HV9Q
41、1H8J9I8U6T1ZA7T1R10L7C9N2M1098、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCF4P5O8K2G1F3N8HO1O3Q10O6U1W7W7ZD4P10I10Z7N10Y8S499、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCR7T10K5I6Y4E8I1HO3B8J4F10O6W1N9ZL6X9O2F10T6L7V4100、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACA1K10L1G7T1R4O5HV2
42、V5P2L10V8I7D2ZH8E8J8B4N3I5P10101、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCX4R1P1H1Z5Z4E4HH9N10H6A3Q9C3D3ZW2V6K7R1X1U2R7102、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCT6S2G10U4B8L7X9HB7O4W2C2C6W9B7ZW1Z2S1G9P3C4W6103、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【
43、答案】 DCA9Q5Y7H6H7G8U4HQ5R6J4N8K10L10E2ZE10E10N4L2H4I5U6104、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE8T6G5Y8R10S9W3HM3O8W2R8K9M3E8ZU7V7F4R5Z4R2P1105、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACU10Q6K10S4W2L10U7HR8I7P5H8B2Z10N9Z
44、G7E4B5V7C5X10B7106、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCR4C8E4M5Y5F6C4HF9H5S7V6R1W7A1ZF5L3W4J6G5Z2Y5107、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCH9W1P10A6T9I8E5HH8D9E1M7N7A3H10ZH8J7T1T5T1M3W9108、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCQ8G5V6X8X6M10D1HV9O8M8S9Z6V10L8ZM5U10V9H7C2Y8A3109、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL8C2P9X7