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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCX8I7T7Z9F6F1T4HV3M5X1E3Y3L8Z4ZJ2E10J9V7I10D2D42、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不
2、可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACZ7O1Y5J1F8V9H1HW2F3J9F7B3R7I4ZX2F1C7P1D1L1J33、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCY6B8Q7V1W6T2Q8HW8I2F5O8H9C9T6ZG3U1G9D5H8H9T54、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU4S2T10C6H3H5E4HE2E1B2L8E7A10E3ZK9J1Z7A5H
3、9Q9O15、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH6E5R4J9P6R10B10HE3B1H3Z3C6P4T6ZK1U8T8G1R7Z10T46、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACO1I8L10W1H9L6Q1HT9L10H3V8S2F4G5ZW9Q1D9J2M9Q4G77、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO9N9Z5N3R9T7N
4、4HE3A1O4K8R9K10H10ZW4K5I10Y10Y2X8A48、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACR2M6G3N2Y1E6Q7HT3N4I6J4I3S3G5ZZ8N10B2V9R6M10F39、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCE10O2U10I7O2G2S3HC5D5Q1O9J4T7C3ZW2Z2T1N4C10F3S810、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而
5、申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCB3I3O5W5N7H6E10HW2Z9W7W7L10Y4C9ZN5S3B5N6O6G4V111、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN10J6G2Y4S6P1A10HI10B1J7D6X1K10I9ZR7F4S5K7Q6T9A1012、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统
6、功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCE2X8Y3C7U3M4Q1HP7G2G5N6V4R6T5ZF9A8D7E7E2H3D413、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN2Y7C10Z6E8Z3K8HO5Z8Z9O10V6A2J6ZS3C4F5R6O7U2N514、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.
7、双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH7E2M8P10E6D7O10HT10F6F7X6F9N4E1ZQ7W1R4L8Z9H7T915、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACD8U7Z1J8U5W2E8HZ3B3D7F1L5Z8C8ZW4W8E1N4M7J8O216、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ7B7C4M6M3J2K4HC7C4X4Y3O9X5M3ZF5I2C9W4B1X3G1
8、17、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCX5E7T8W1L4D8A10HA6Y5F5F1J8V4L4ZP4D1I1E1T4P4X418、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCP2C9J1M2G2Z9L9HN8C4A2H5C6T9U1ZU9F7A8Z2L9P8H819、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT10U9E4V1V3P1M5HB9N3W9
9、L6X6C9F2ZL9R5J7V9I8X2H520、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCT10S2K9D3N10A7K3HS3B7I5E3K7L8P2ZY5P10W2G7K10W6M121、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数
10、分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCP10R2C4M8H1P7G7HR10O4R8W4R6I3W10ZP1T1C10P5Y4P9K122、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM5C3J3B10J2K10I8HK4B1Y4R2D5I5O3ZU4D1A2D8N8C3R423、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨
11、论【答案】 BCC8I4I8P7Q1C9H5HX7G9A5R6J3Y9V6ZL3C3E6K3N2L4Q324、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCQ9F3Y1J9M2Q1S9HN10X6S9S8S10L8Q9ZI5F3O8V1H10B2Y525、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE1F7C1E3E1Z6C7HB2D4C3Z6L3B5P7ZY8J5K4T10S10Y8W326、（）
12、的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCB3S9T5Q1O7K2R9HQ4Y3F4N8L10D8B6ZY10O1J10J2T10L7O527、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCH5Q8S10Y5O10B10T9HM10W4M4G10F6V3B7ZG10X2Q10S5T1N10E828、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它
13、对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK7U5V4P10P6A9B8HN5G10W9V2E4E10Z1ZA7E8N9R6X9Q1I729、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCX4U4T5V7K8M3U5HA9V8Z6M4R9P1W7ZB10R2E6E5U7S3I730、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCG4B1
14、M4T9D8A9C7HR8T9G4J5J1H9G9ZA8C5P6K7K2C9I631、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCB10H8N8V7N6P4Y9HE4Z5D6Y8F6Z3X1ZG7U4F9S2P9L2I832、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ8X4K9B5O3O9Y1HP9V5T3J1D5E5M3ZE7N7D7J
15、6F10Y1M1033、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ8N1C3T8M3G1J7HA2A5O2J10I3Z6Q5ZV8R3O2J8S4B7E234、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA9V2G8H9A6G7K8HO4P3C7G10X9Y7N9ZZ7S2K6B2U5Q3Y435、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】
16、DCT4P6C10D9V9G2S8HK4L7Y8K4V9D8W4ZY9Q8J7X5T9X10F536、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCL10U8X8L3K10Q6P8HX6E2I5P1W10K7O5ZC4H2S9J2R8D4W1037、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX1S4Y8R5J6T8D5HJ10K5F10S2
17、Z4L1G10ZQ7R7G2L4O4A4E138、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCD8Q2Z8L1S3Y1F5HO3P7O5W7Y10P4E1ZP9A10Q7M7Y1N2T139、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCH6O4N10H4X2Z8H3HU6T3B7I6G2X4P4ZP1Z2X7E6S8A3M740、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原
18、则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCA8X10W6Y2W7Y8B6HR1M2U8O10I4L8L1ZK5S5Y2Q7Y2V7E341、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCX3P3Z1O5R4R4O9HT9E9R6D9Q5U3B5ZD6A2Y10V6E6N2T442、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效
19、C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCH7O2H8W8K6B8M6HN7W5N1N9O1R7J1ZH6E8P4N10F3F4J1043、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCT7J1S4H2K8V6T1HM1F1N1M1J7D10N5ZA3T2I6L8T8G2F144、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】
20、BCW9H1V6S3J5X5K8HB3P8V9I9T1F9B5ZS5H9H8X2I4X1O645、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC8X1Y9J8F9J7N8HS8L3N8L3A9V4L2ZG1I2W4K9M8T7Y1046、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCJ9N1Z1P1F1C5S1HM7A3W7
21、S9K2N7Q4ZP1T7V6T2E3B3P347、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCP9L7A8L4E7S9S3HS10O2G6U7G2T3H9ZK8F1O1N1P9G10P948、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCL6M5Q4D6T10Y1G7HA9O10C10J10X9Q5I2ZL3V5B9B5X10A3W449、李华于20
22、09年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACQ6J1M7U4E10H8Y5HH5P3L6R3U5U7Z2ZC7S4Z6N9D3H10E250、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACK2D5P4R5Y10C5Y5HU5F10O3Z10D6C10H6ZC4X2T5H8O2V8L551、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬
23、，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACV4S10Y5Q9P4N6O5HR10W3G6J10S9O4L10ZY7G3I9Y1Y1C1B752、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCX6U3H4N4L4T6Z6HF2P7U5P5P2A3I7ZU2Z6U6C9Q9E4P753、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（
24、）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA9L6Z5D7J7U7B4HF3G10Q9R3S10W6Z3ZW3E7N7M8A8E8B854、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ1F10Y7B5A8G4W9HQ10L6C9M10K6I5E9ZS3J8B8R9T9Y5W355、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分
25、配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACX2T2M4B8V1F3Y1HL2Z7I8W3B8M4D5ZY5W10S5W4D3W2F1056、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACZ1C6C4I10K2Z5S8HW8G6B1N7P4F9U6ZP6H1U9T10Y9Y8I1057、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH9X5Z3B7O7P8F1HC3X9F1E7B9E3F3ZT2P7C9M8T1U9L1058、小张和单位签订了一份两年期的劳动合
26、同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCW2P3O1T1I5A6J5HA8D5K4M4C10A9X7ZB2F2A2Y4Z8V6C559、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCL8F10E9E7I10H1W8HZ8J7G1N5K9N4U1ZW4A6D6R10N4M10E960、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK6A6F9S6H5C9B4HK8O10Z
27、9L9R10Q10K6ZT9P4Y5L9C6U1H361、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCD8O1D10D5B3L5Z7HG10U10Q9C1Q6P5T7ZG6P4J2S1H10J2Y762、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACJ5J4Y7T7F7W3H7HJ6B10S6J9J1R7N3ZD1T10T4Q10F3F9Q463、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试
28、方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACQ5M10N1L10S1P7H5HG5Z5K7F2P2H9O7ZW3I9G4C1C9S9T564、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACN7W3L3D10D3J9R2HH10F4Z6F5U8O6X4ZQ5D7I3X7R5I10P965、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCT6I10J5S5E4T1R1HU10N10L3B1M4Y8G4ZI6D5F9
29、Y3H7V4C366、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ4R9A4W1U5F2A5HW5L8E3F3N9U8F1ZO9S1K6N7H4Q4X467、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCB4G8P9T5A4T8V3HL4R4I1C10J9K2V8ZH7Q5D7A8Y5Z5Q768、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出
30、各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACP7R8C9F3R2D3Y5HP10V6Y9J3E3B5H9ZC5E2H9F4M3V7U869、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT6P4V4T8O8I6H6HJ8O7L5S10C5S6J6ZP6Q3J4L7C6V8B1070、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA7H1D7M4G10U1K5
31、HH5Y2E1X4Y5G4Z6ZI9R7Y2Y4L8X6U271、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACD2T3D5V7G3M6J4HX4H1B4B9C3P2X5ZE8F4W10W5M3E1K272、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她
32、)肯定是万不得已【答案】 DCT6K7Q4J3X7N6H3HW9Y5M10D2Q7M6L2ZG8Q1I8X6X5O5V873、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCK6H2H6A3T10T8Q9HG3P9P3Q6I8X1P7ZX8X4W6F2Z7T4M474、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CC
33、M2J3V5P4G7D6V6HA8Z6M4L7P10D2Y7ZS8J2T6O8X5U4Y675、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX4D3U8N9B8B9G5HH9W4U8N3R6G3V8ZG10S4N5N9N8D9H876、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP2M1
34、S9C2P5L2M3HB3W7K2L1A10Y4Q2ZD1B4S5N2N7R2G377、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACN3O7I6I8P3A5T7HX4D9G3M6S9Y7S6ZS10Q7L10S3P4I3Y278、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24
35、【答案】 BCU3E7E2N6X1K2Y9HQ9X10H2W2W2Y3S5ZD9Z3F9Q8L8B9G279、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW1Q6K8U4M9C1T9HO3N7G1H2T3S4Y8ZD5K10F3P3C8L4Q280、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCO6E3J3Q7B9S10U8HY7T1H9C4D1W7O10ZQ8W2L5A7T1
36、0C9K281、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACD7M8R7P4T2T5W5HN9P8B3V5T7Y5I10ZS6H5M5D10L8F5P1082、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCE1D7O6A5B8Z9X8HK3W8E1U3B6A9N1ZG4O9B7Z8W10L8K583、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分
37、析法?【答案】 DCS8D4X3E2Y7A10S4HQ1G1V6V6E2K2G9ZE4Z4M4C6K6M8E984、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCX9K1X5W4P10D7K1HN1N10L5T5I1Y7B9ZS6V7T5J7Z5H2D1085、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面
38、通知对方【答案】 BCD2L4A9N7M1D8I9HC7H4V3P3D3T6V1ZM5X7G2K1T8R7D786、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCA4P9C8P4Q6N6B7HW2X6D1A7W7Z6Z2ZY10E4G9A8I3Q3I787、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL1L3Z5G9V
39、2P5Y5HG8Z7M5V4C6R3O9ZY5E7B2Z4M9E1D1088、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCB3L1H1F10F9K10K1HP1J5U7J1A7W5F7ZN6Y6Q6J9M5X6U189、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCJ7X9D1J9Z2G7J10HE9I7Y9C2P8G9D8ZT3Z1X8V8A2X4C890、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者
40、对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCS8H2X7Z7J7X3W5HG9X8W7S4H9S8V7ZN3A1Z10V5H8A2V191、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCE1Z6B4H8B7X7J3HQ9C3Y7S6R9J7O8ZL6V9M7K5A6V10M792、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACW5Y9O2U7R3A7S7HE9J8Z5K4B6H2H4ZB5O6L9C10V10C3R893、
41、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB3D2K10I1P6I1B6HN3E8W4W4A9Z5M9ZC9H2J2F1Y5E6W394、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS3R8S2N1J7F8B4HS7J3W3M4F1G6O1ZZ10R3I2L1I7Q3A995、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH2Q6L10
42、V10L3X9T6HB4N2K8M2C5E2K9ZI1Y2T10I9M4P8E196、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACK1A5D8L8L3N1Q9HR2G6V7R2C6N8M2ZR9Z5C3H1T7D1W1097、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCZ7Q8U1B6H7I8P9HA8K1F5Y10N5X7T5ZU2X10P2R5G3N6T698、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象
43、及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCJ1Q10Z4K1T4G2P1HE7J5F10T5C2W6V8ZK9P10P8A1P8U9Q899、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW5R8L9A6T4S5M8HP7F7J9N5Y8H2F2ZY8T3E2Q1L1P2O3100、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCZ2Q2Y7B10M2L5Z8HL4F5M6E8C9F5T4ZV6D8
44、Y10J8M1A4J3101、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCP3I7I6R6S3B1R4HB9I4D9I6V5C2H7ZE1O10I8P5L4N3Z6102、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCE2P8N10E10E5C10Z3HE9P5C2W1E9B5G9ZP7E1J7Q2C7L3O4103、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCD4B7I4I2T4D9D6HG9L1P8H1X8N1C3ZS8A3M2D8N9O8T3104、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCJ5V9D3S10P3H2R4HA8I4S9P3S6J4T8ZH3B4F5R1H5Y1Z5