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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACN1B10P1R8H8T9N7HG2A5Z1R1J8X9Z8ZB1E4Z9B1C5P10P22、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCA5Y3O3Z4N10O8M3HR5E9H1R7R8M5E3ZG3Y5M5R4K4M1H63、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCK10J5X2U3I6
2、S3S8HJ10M6G1C10R8T10M1ZN9I2I3B10E4X4A74、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCU8H7T7A9N1I7T5HO2F2G8N1Q8W8T5ZM6X1M5Q7K5K3L75、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCN3K6G5F8T10Y5F6HR1E9U10L7G8F2O1ZL2F2D5X4H1N6O36、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上
3、完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCI8H6M1S10F5J4U3HI10I1J2B9R1Q3B8ZN4C4M2O1U10R1O57、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACP3Z7W4B4I8X4W9HB1C3E4B2H10G4V10ZM10Q9Z2M3P6N6I48、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCH9Y2M3J3Y8J1G5HS7W7C10N4G1Y8P5ZU10L1E5Q1E2X10I99、
4、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCA10B5G8R4H1Y9Z4HI1X5M9U10L4K6P10ZE3U6V2E2K5J8Z810、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACK4M10S7B9B5Q3O5HK5Q8C10U8U4E4E9ZU8L3D2Z6H8E6L511、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职
5、责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCE5V9N5R10R10P9B6HI7F3D2K10V3U10I5ZW10J8P1C4Z8M7O812、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCA1A4B8X4V7K9R4HG10Z2S1F8C4I8B9ZJ4B9O9H5I1C4K713、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCE10M6Q3T1K5V10O9HL2S3S5Q8E2I
6、8Y5ZH1A1E5C3H2O5L514、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACR8S8P6T1R9T3H5HV9Z5K10Q7E6J2W5ZL2G1V6K6T3W2M715、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BC
7、Z2Y10Q8B5P3N6I7HU6P6L3R10Q4E8Y1ZR7I6E7Q9U4R8L716、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCQ1M4H1V4K3J2A10HU4B6K3I3T10N2G9ZL4S10W5Y3S1R10E917、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCH4J8I9O1S1F9J9HX
8、3S8I5Q2J7D4B3ZQ1X7G7T8A1U10U918、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACK4I7Q1I7U5F7W4HB7C9H2M9Z4W9T7ZO7I5S8W4N7A5P819、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCP8Y2F1B8V5B6Y9HA4P9C7G3I4R6O3ZK4P1I3T7H7
9、I3A120、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI10B9C4D8Q8A9Q3HI6C9R7K10K6G4W6ZU5T8P7D5T6C5V421、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACF3C6V9Z5S2W5J7HL6D5L6Q5Q8C2I8ZV7P2M6K8B8W1F922、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是
10、定性的考评方法【答案】 DCB4Q1R7B2A2C10D3HR7Y2M3M7J8I1S10ZR5I3C10H1J8S10T523、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACC3K7W8T10Y1J7V6HM6Z5Y10E10S8P6H6ZO1R6C4E9U1A9D324、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCJ8K4X4I5M10G8I4HD9A6T7T9L9W5P9ZI2C7T1P
11、5A7Z10J225、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCB10W6J3F5M4L8U10HG10Q2Z4A3V3V9B1ZY4G1S1F1F8R3U926、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCG2B1M1I4T6P8K1HW10U7I9N10B6L10U8ZL7D8G5N2V9X4J527、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5
12、C.10D.15【答案】 BCT9P6I8G4W1F4D10HS2S10P2K8F1K9R8ZI5V4R7U7G10J10W928、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACQ2Q1X1V10V10T5G3HK6O4W2D7X10X9F8ZE8Z1X8R4E4V7P829、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCU10C1J2N7M
13、8W3X3HC8P3E4U9R1L3B6ZA9M3R10I7X10L4R830、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCA1Z9U1D1H4R5Y10HC9S8T10Z5Z10T2Z10ZB7H10M1C9X2P1D531、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCM6J6T7G10T9I6P7HY9L9W7P2Y1
14、H2A1ZJ8M7Q3P2I4U8R632、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCW1G5G10G7V10M9B2HE3L4S7P8K3F3F10ZB4G10E6Z3Q8X8S133、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI5V9X10T6L3R3X7HG6D3N5F10Q8S7D10ZW3H8N7Q6B6V4F234、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【
15、答案】 CCW3D5B1J1G6B5U5HM3O5R5D7K1U2U8ZR5T7T9D4F7D5D835、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACJ8W5F8B3R6A7B8HA6L5F9E8L4A4T2ZB8H1L10O5G3O2H836、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗”B.“你能够经常提出建设性的建议吗”C.“你在处理这类
16、问题时恐惧吗”D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】 DCW8P5S10M4R3Z4K6HY2J4H6Z4H10A5B4ZP5F4F5A10C7G8E237、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCY10F5V1A2D1N8Q3HE1M3B5X10K9L2L10ZR2Z7S7F4I2Z6E938、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCX2F3W9Z9D10
17、N6P5HQ8S5H3J6H4K8B4ZN7Y8O8W2I9U8Q739、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCJ1L6O10F10R9T6F8HH1J8U1B4T8H10U3ZS2Y2B6T5D4E10S740、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACY9L4G9Z4N5H5F10HF1L6Y10Z1Y9Y5E4ZQ1L6W6P6B2Q10A241、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比
18、例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCU4V10N3B8L3A7Q9HR1N6L6D4F6C6L6ZU8E7K5G5I8P3T242、 （）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCF5E5S7Y4E6K3U2HA4K1P1L4P8H5M3ZB10M7Q3N10B8A10D743、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACO10M3E7C9W3I4A3HL3J9F8D1H4B2N1ZF2F10U2F6B4L9Z10
19、44、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCJ6E10L1A6Y1E3I4HX4X2X7N3X9U1I9ZD8U10Z6D3Z5M9P645、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评
20、估【答案】 DCG3V6S5F8V9W1I9HF8N4V6H2D9Q1T3ZW8Y1C10Q3K7Y1G1046、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACE3P7H8C8F3N7U5HQ2Z3A7R7P4Q2S9ZN3Y2Q7T7X6R6S547、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCG8J7M3S9Q9P1B5HJ9N8M3K3F9N4W1ZN6V1A7C9D7C5E548、下列关于强迫选择
21、法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCB9U7H2Z5N9Q2U1HS10J2Z3C4K5M5G10ZZ2E2M5N9U7G6A249、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACT8S3O9D8M2I10K1HY10Q1
22、0S10W5M9P10Y3ZO5T8J10A7G2W8O250、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCS4F9K5F2I4F8K5HE1E10L10N10P8S8K8ZD3S6O6X2W8L2J851、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT9Y8F2H6E8R1T3HT10C6U8C2N9Q7P7ZB3P1Z3J9T4A6T1052、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超
23、事业部制【答案】 BCZ6F3K2Q7O8K6M3HR4V4Q10R2F6O3S4ZL9V3O4A7M1L4D953、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACL10T9B10H3R8R8O7HN1E9T2K5C9T1U10ZN4V9G1Q8C5J10B554、(2016年11月) （）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCF9Z4C10A7K10M6L6HR2O5U8H4S6X5S1ZM1N10C3I9M8G7I655
24、、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCQ10Z10D7D7P1X9Z8HU6H10R2W5Y4G5R4ZZ10W4T7J1B1B1U1056、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCO6H5P5Y8O2H9G8HH3G8S7G7T7P1J8ZX10C9Y6N4P3B3M257、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACW
25、7Z2H6U5B9M9V6HQ2T7V10M10N2J8S3ZM1F9I7E5U2B9R958、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCB4E3C2R1E6S6Z8HR9D2D2T7U9K10H7ZJ3F3D2L2U7Q7O659、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCF6V6G5Q8U9W2J5HG8L10T1B1D2B10D5ZQ1C4B9F1H8C1W760、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测
26、其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCH6Z10A3A6H4M4N3HB2X7K5X2F1B2D3ZK1C2A8Z3T4Z7L261、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCV5M6U5H5K5O10R10HP8P6S6I2A5G3F8ZW2B4W9C2S3L10F762、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACV5Z3I4I7B2Q8H5H
27、D8W2G6Z4X7I1Y9ZZ4K9V5Q8T4W8V863、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCP1Q7Q3V2X6G7Z3HS3A3L8W3N8W10A3ZM5P2Y5W9M1T4O964、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC1P4G2D9E7M8W10HX8I7M1H9I8
28、G7H4ZU1N9G1L9O7C8B865、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCR4J4T7O6B10B7X1HY2U6D9C1M1P6O6ZT10H1S4K9G10F10Y1066、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY10A4E6P7J1J1C5HX7O10U3R1Z7O6A9ZB7F7A5W3G8K1Y567、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗
29、位评价D.岗位评估【答案】 CCO8V3T8V9S8T8B3HA10O3D3U2O3A9G9ZO1J6K6S4O5Y8R268、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCZ10T5S10F6J7G8V6HF6L10P2M6C1C9C6ZC6P10U5E6Y7I4R369、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV7V2A2I1H5M4L7HW7S9Z2A6J2W7W2ZI1A6
30、N8Y9E4H1R370、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCI3A7F10Y5H4M10H8HQ10P10C4T9M4X5L2ZS4M3F2E1B1O10L1071、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS5N10E2G4Z5W6N8HR6M6V8J1U2Z10K2ZG7P6X10S2V10J4F372、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属
31、之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACN4D6F6X7P8L7W7HG2L5Z2O7D5U5G2ZV8L10I7B9A4Q2R773、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCB4L6Z2K7B5H6Q9HH7S10I9F8N9L9I6ZG4K1V1Z6G9M7L474、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCG10B2Z4L10R4V1V7HI3A5T
32、3F1U5U5Q1ZW6V6X2I8K6B8U275、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC9F9B1N6J5Y6N9HD7E6R5R1W5J9P3ZK9O1Z6R1N5S8I976、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCO7N8U4X8P10U3N8HD4U10J2Z9T1G2Y2ZX2R10X1W8O8W8U677、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的
33、重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCA10L2B10L1U1K7O4HA10C7U3K7P2D3Q9ZQ8V2T9V4X4D9G678、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN1H8T8Z1V10Y8Q1HF10L4F5M6L7U4B6ZL5X8U6J4C2X9V779、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCQ3G1O3I3V2V6N8HG1A4H1P4P4
34、F4E7ZJ3S2L1I3K6N2T180、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCP9O8L9K5N4M5D7HV5P1B5O4W2Z2G2ZE1V7H8U4J6X3R981、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACH6T2M2T9O1C1G2HC8P4O6N6J7B10Z1ZQ10L9L6S1T3Y9U882、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次
35、数目D.多重性【答案】 ACZ10U6C9D3U10U4I8HR8U10X10V7U1C6U8ZZ9U2Q7D6R6X9A583、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCN2J6H9D9L3O7B6HO10J9N10O6C3I3W6ZO8B2S4S10W3X7Y184、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCT8H9H10W9B4U2P6HF10B6Y8B6P2J10Z8ZP7Y5F8K4H7E10R885、
36、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCF5I2N7J1G6L5F5HG5R10F10Q4J9B10G8ZT7K1C7E10P7E7D386、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE9T6I4I4X10F8W5HG1W4S4V9Z9U4H7ZF8S4C3V10R9V9G887、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCT5Y8J2Z2I4Q9F9H
37、S3T2C2K6G4A8D7ZS8D1Z8S8Q8R6I1088、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACD3C5K8E2T9U5F10HJ1A4I8X7A3W10N7ZG1C9F2F1A4E3G589、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACE9R7R6M5A8T9C9HK4J9R7M2N6S3B5ZN8F8U3Z9A2E6M490、（）
38、是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCT9G1W7X6F10N7M5HY10S5H10F7A1Z4Z4ZA3U5C5H10U5H1B891、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCD9X2R10X10A6K9H1HN4A6B1V1W5W5G7ZX4B7Z2M6W6C3T892、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识
39、能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACU6Q6L9M8N8X9Q8HM3K1U10S9W1L9L9ZK6V10Q10C4T9Z9W593、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCD3Y1N4S9H1F5J7HV2R8C7B2V6A10D5ZR4A2A1H1T4V3L294、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C
40、.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT4U7X2R2O5V4H9HY3O6E3W8I4M4F10ZI5O4A6L7D2N4E995、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCI7I2D9C5N8E8Q4HA5Y6D8N5A2J9R4ZQ4J9G8S10X3O9B896、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT5M10Q8R4C8R1U4HM7E8P2T4O1Q10E3ZQ9F9D4G2L2Q5L697
41、、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCB3S10W6S1U1T8S1HU5I10T9A8K9C2N2ZS5I6O7M7U6F4O198、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCJ10Q5J4G3W6H3L1HP2B2K5O10T8Y2E5ZO9P6M10P7H4W10M599、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的
42、保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCX7W5O10D3O9P9P8HR6H3L3E10I4X7X9ZV6S3Q3D2A2U5N8100、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCB8S6Y6L9A5A10G9HK4Z2R10R2Q10L10B7ZY7K7Q3G1B9K5L7101、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案
43、】 CCH6R5B1F2F4W7C2HG6T6V2K2Y2D7W2ZP8N2W1C9M7W5P6102、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCB8B4K2H6M9I7A5HI10W5Q9W10G8N3A2ZY6Q1E1E7C8O8P8103、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCP3X7V10M7X6Y9G4HM6N3O2Q7B2N9R9ZN6G4J2C9M3N4W3104、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系
44、统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCD9F8K10S7C2Q1A2HG2A8X2O8X2F2R6ZH10P3F4U3I10F4H7105、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACP9L2H8K4W6D10Y3HH8C9F6Q3Q6B6D3ZK7F2B4S10P5G2A10106、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。A.人力资本投资收益的变动规律B.投资和收益之间的替代和互补关系C.人力资本投资的社会收益变化规律D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 CCJ2P10D9K8J6K10W1HB6W2T7O10B5G10V3ZV5W9U7F6K2D8B2107、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设