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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCB8F8R6V4J10L1Y2HP4M8G6J7V9F3O5ZV10J1X9W10D10B5E42、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI9M10M3M5A9T4M
2、7HY9X8O9T3A6E8K6ZD3U8W10P4R5N1E23、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCT8F3H9A3R3F1H4HI5H6S4S6C3Z10P9ZK4Y10S8O1P8M4Q14、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCM7K8O3W10K8Z10H6HN6C4Q8D2H8R8A2ZF3M5V6Y10K1
3、N2K95、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCH5X3L1X7R9K3M2HC6A9M5O2H1G2O3ZL6Q6F1Z5B3S6Q36、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCV3P1Y
4、1B10L7B3Z7HS8W6K10M2N7J3S4ZL1H2X8A3P5C1U47、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACA1G6K6G5B4Z9C5HC6F9R7B3D3W5J4ZE2G7U1Y10K3M5A48、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACT8Q1D2A3U3E5J5HJ3V10Z7V7I1Z10T3ZP10Z1I6W4C7Y2G39、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住
5、房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE10J10W2O3R6T6Z2HU2G1K9D8S3R10Q1ZU3J4P1L4H4H8O910、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCA10S5G7I1E2M4Y3HV6A8I1B10K10C2Y10ZB4R3I6I1F10O6L211、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY5Y1Y3Y1X7
6、V5O5HH4V3D7D3P3H8W10ZX6R7Y1B8N6V9F112、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCC7Q10R5O9U6L5B2HP3H1T3H9D2U5W5ZH5B4Z3X1L6M2D613、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标
7、准【答案】 BCX9L6B3T6R7B5G7HC5S7X1F5C2T5V6ZO3Q2C8C3A4V1W814、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCB5J4R1E2F2W6B1HG9F8Q2Y5O4W5Q10ZN8M7X8P8Y10W5Q115、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI10X4H7J3U10Q6G3HE10C8E9A3I2
8、A10W4ZM4A5L7G4K6M9U816、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV10I8W4Y1M9K3U10HJ5S3N4K7J3A4O7ZQ9O2V5W4H7R10W717、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCH9M6O5D5Y8U10H8HW3C1X4J8Q1
9、0R8Q1ZC10P3Q10I9L6L7T1018、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCQ4I3H8T6B10F2I3HY1K8C6B10N8U6G8ZK4O3Z4T7V7B4N719、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCX9Q10I9H7R4L6M2HJ7E6T9H5V10S7R5ZS3B4U9R4A5D1V1
10、20、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ3U5B8Y8Y1Y3P6HS9N9Z4X1O7F5Z8ZO5B5O8L9Y2W6L621、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCZ7J7A4R2Z3T9V8HJ10O7Z10G2L3L6J8ZW4K7O2F3E5A1M222、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答
11、案】 BCQ9O2H8F8H2Q7Z2HZ3E1N1J4X10J2U10ZQ3R2N8W6L1A3F223、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCR3W5X7J9Y1M4O7HW8I4R9G3X2G7K10ZO9I6P3O3S8C6F1024、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCW9F1X6U6E6N2E8HW7D5D9V10U5Z9L4ZI6D10N4B5O1C9C825、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
12、A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACY10G4X7B8N3V2L8HK9Y2Y8L5X8N3P2ZK7G10E2X9S5Z10D126、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCA1V10T4D1X5E2X9HV1N8Q1A5B9U8O5ZC2B3F7L3T3L10C727、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCL8L5Y1U7M9M6A8HU2D5M8X6U5P3W4ZU8K2X4F6U10W6B32
13、8、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCE8Z2W4N5Y6A6R8HH7M4N9U4Q4F7K5ZP8Z1M4Y7M2R8W329、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK8Z6E7G9U4Y10X5HB2P5I1Z3U8U5Q5ZP4B5M4O3R2S6J730、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可
14、以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCS4U4F10Y10E5Z8I10HN9G6L5Q2B2R2M7ZV9X5Z9U10W1L7Z931、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCP8J2B10A3V6R6M6HG1V8D8B9F2A6A1ZK3B1Q5Q8X4M7I132、 强化职业责任是( )职业道德规范的具
15、体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE3E8Y1E8T5W9U3HK9Q6D4M1J5X6C1ZJ3F9Q7O2P2W7A833、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU5P7K8O4I7Q8E3HU10G3W2W9P1U3X7ZF9R5O8Y10G2A9Y134、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D
16、.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCY1X2V4G5T10A5K5HY7P3N9X1D1V6V8ZT3P1E4O10E7P5Q535、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACE10L5V9Y7U6D10L9HP6L10V8P1E7Q4X7ZY4T5G2X4Q5Q8R836、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.
17、绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN10N10G6G5N10B10K8HC6Z3T6T2X3L7G6ZV8M4Y2F10J1R2C537、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCL10P8U5W7P2I3L10HS6D5T3C7M2U4I9ZP3U9G1U3V9Z10X738、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCG4V1M6
18、R2Y10K7D8HL4Z2J5B8W9F2D10ZH8P7S2Q7S5Z4H739、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR5R7M10D3Q1I6W6HC2J6R1N6P9G7K10ZO3K8O9C3A7Z9U740、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC3M6M10K4U4R1L9HH2R3D4S1U9Y3B5
19、ZT5N10Q1G4O4A1H141、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCL9M1E1Y2K8V10J4HQ5Z7B2B4B7X3A8ZQ8N4P10N5E9Z8Q242、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCF10D9V2B10O9X6L6HQ3H5B1O9H8V6T8ZP3F5P1X9W7L2F343、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答
20、案】 DCO6P2L8G3Z2P10J5HJ9H3X6S4V10C6B5ZL9X7M5D2B9T7N344、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE4R9X4D6T10P2T1HB7M3H1Q1I6G6X2ZT7D4J10K1Z6Y2S545、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACZ8Y9W1T4W6C2D1HH10H5Z3C4N2V2N10ZL5M8M9S9K10K10L
21、446、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCB3H3Q9P4J5M10A3HX3Z1U10R6G5A9Q5ZG3M1H7S6W7P4J247、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCH2C1Q8Y6K1E3Z4HL8G7Z1D10C5Y9M10ZW2J6B8X2H6T10B248、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.
22、管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCU8I4O9U5D9F4O8HQ1M5H4L8B9F4A9ZR7C8G5Q9S6Q9T849、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACO10Q3J5E9Y6P8G3HF4B2Y10N4X9W6R7ZB5N4P5U8X7P10B1050、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCU9B3F3P9T1K7U7HT2Y4X8M7I10S9V5ZO10J4X4A7
23、Y4A6V651、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACR10K2Q6L7Z10J10J4HW9H1L8R5V5Q3V8ZI7M5E6G2P2J10O652、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN2H3Y3G6M2Z7K8HX6A2K1Z3B1W7O3ZO4L9X6W6R8M7O953、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假
24、设式提问【答案】 ACO2F5J1N8L5F8S10HV7R8Z8J1X8Y2H4ZU5F9F7M8A6X4S1054、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCF9W7T1D10F1E10Z10HR6W8Q5X2W2M3O8ZX5G9O10R4I4R4O855、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCP2L2E4B1T2B8T6HQ10F6W9A1K8E8X10ZD8Y6X2S10E6F1M156
25、、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCF9L8Q7U8C7A1K7HF6A8X1W6J8X7J4ZG5C6V7J6Z10K7B257、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO5G3B9T2X1B10E5HO10T9O5F7N4W10X4ZB7T8D5R8D5Y1W558、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN4G4X8C3H7H4F2HK4H7L7W2S9G9C4ZM4Y7S10H2M4C
26、10A259、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY2C5L2N5L6E5A2HR4P9H5T9T6V8P7ZL9G3T3W3H10U8P160、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCC4M6C2O1X9Y10N2HE5U8W6Q10W9K5V2ZI5C1E5M10L2W7L261、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之
27、后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL7M2G9L7R3N9P5HI3F8D9L8X8N8G10ZU9Q9N10V2H8I3S162、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX1C1T7T4L3L6C2HI1F4Y8O4Y5K1T6ZV10V7V5O1H5G8Q463、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案
28、】 BCY6P9W7E5Y6Y3O10HW8S7Z2V6B3J3Z9ZQ3G5D9L5G3P7Z864、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCZ9J1B2L1Y6D7Z5HG8D8Q7R5N5U1E8ZN3E1X7Q10N5G6B265、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF4J8B2U5H1Y5A4HL6H1A5S8M2Z1O3ZP4R2R3E8F3P6P666、我
29、国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX3Z3D5N10R6Z5J4HS9F9P8Y7L7E9L8ZI9J9Z3C8P10L1K967、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN2P1M5
30、S5F2B2C5HH5N9C2Y7Z2E6G5ZN1B6W2Q7S5A10E468、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV5I4N7Z10E1C5D2HH5R5M6J8P4O4O2ZD10E4G2S5B1L10W369、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK4Y3U10L6Q1D4A8HW7I2D7S10I10C5U9ZU4I2D9N1W5H8I870、超市正在营业， 突然
31、停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCP2H6G8D1O9M7Q9HK5V6X3V9C4T9H7ZP1A10T1Z10C8L7S471、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCO7B1B4C8M8R6R5HY3B9C4V8H2Q4H7ZG6W8H6I3P5F6K772、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿
32、的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACY7I9N4L3X3K4D2HG7Q4A3S8V4S4M6ZF9A4W2Z2R4B7S773、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI9B2R8R3E8M8V8HL1G5F1O5S6J7E8ZU10S6M1Z1B5B4T274、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训
33、是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCQ3L6J10E5P3G5E3HW10V4Z8A2D5Z8R7ZY5Q4B3M7O5N1U875、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACV2Q7C5Y2B6Z4M7HI4F3Y4T6Y10E10M9ZF10G9I7G3N10R5Q576、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCH6B10X1L2S1C1D10HQ1D5Q10P7T1I4C9ZF1X2V9G8E1
34、O6B977、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCR1N10W3F3K2Y2S9HE10A5Y4H9N8V10K1ZV10P3S7S3A4R6T878、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI1Q8D1V1D3A6J3HQ7T7F6Q6O10Z4J3ZK7K4R5S5N3W10W279、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案
35、】 CCJ7U4I5R3F1D8O5HR3T3T2V10K4Q6R6ZA9T1H9G5J9B1J280、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCT3T4R8J6E1W4C6HG3F8K7L3Y2T9L5ZL6X5A2Q5V1U9O381、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACG7W5I7V7R1G2J3HJ2U2O4U1G8A5A2ZU3T9P7Z7F9I5I108
36、2、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCY2V1H8V4J6L1B10HI5G2S2Y4O3Q8T7ZX8Q4C9P7B2I7N483、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA4Y10O9B2Z10M7O8HS3X2M10K10Q8K2K3ZH1I9P9L9J6C7K884、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO8L8P10M6P3
37、U10I10HT6H6Z10L8M7S3F4ZY6R1T2P4O2T1W285、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCV5L3V3O2V9A6Z9HE2E8V5F1N9U10R4ZI8Q8F10J7Y6X8N286、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACM3D10F1A2Y3V8U2HF10S3S9Y4F9R5V7ZC1Y4L4P1O9R8M387、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评
38、为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH1T2H9J4J5Y4N8HK8F1M3M6Q10H10U9ZR4K6H3H7P6D3M288、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW9V5X6Q9L5P10M8HS3I7F3Z4Q3L9T1ZJ5C6D10L9V4P3P589、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ4M2I10
39、A8F9D9E3HW8G5Q7B6E7A2T1ZT9D5D3W1X10V4E790、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCA1T9Y9N4S2I2F7HG4Z4H10W2V10M4Z5ZY7T3Y7W3S3N1L491、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCC7M4K8N8E1D4T10HQ8L2U4N2I10X3C10ZF8S4Z8F10W10A9R792、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、
40、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT4L8H6H6I3S7O9HJ6T10P8G1L4G3R4ZE4R4T2A1C6B10M893、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCF3B1B1S9H6L1O10HT8B7D4B4J4B7F1ZZ6Q6P7Z7P8K8D894、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCP1B8A
41、4M3I7A10A9HG2C4A4I6M6E8C4ZR4S9M9I3M10D10P395、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCQ7L9I10R2Z2F7I3HY1D10Y5G5J10C3Y1ZP3Z7J10C8V3X9B696、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCB8Z3D8C10Y9M7G9HM7C3X3E9R2L10N6ZY9O7R9M1N4Q9R897、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只
42、取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACD6V7Y1O6B9S2T1HT4Q10B3J8X10Z8H1ZA8X5B9Q3T5G10I598、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC3J9C3U1G7O10Y5HE9T7E1O3C6T6L10ZE4A5Q3O3J4D10G599、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信
43、访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD4V8N3S6D6I10Y10HB3V8F6E1D7U2Y4ZR3R7N2L6S8J7R1100、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCO2I10H4S1S3Q2U7HR7V7D4Z7S1T9L3ZS10K6N2D4M1H6O3101、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCW5S10S3O8E9V7Z1HI10Q9M5H3L10R7R8ZQ5A4
44、W10E4W8X3G6102、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCO5P1G9F2P8V4Z4HU3U1J5B5C6U2O9ZT1O4Y8K1V7K10K10103、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACY2Q3L9M5W5H3E10HF9P5D1Z1O6F3S4ZR2H3P5T4Z8C1Y8104、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACL6M6K4P10P1W8W2HQ7C2O1M7U10O2W4ZO4K4I6T9I4O8I2105、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCC2Y7S10N1N4L9L9HM9V9H3K9K1I5Z8ZN2D10V6B4R10G7U8106、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用