《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精品带答案)(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精品带答案)(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCG2W3V2T7H7O2O6HB2A10A4I10U3N2T7ZK8Q8C2V5F9B9C62、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCI3L6K2B8S9J8K7HE2L1O2K2M6U5J10ZB2P10W8T1R9W4J23、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预
2、算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACI1U3D9I5B1B4E2HU7G9A9Z4R4G10B2ZS7H4V5H6B2A2P94、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCB9Q7R3M8R9K1R5HA5P6D2K4K3S1Y4ZO7C3V6T8U6R8Y35、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCX3O
3、4J7Z9L5N3S4HS5V8S4S7X5K5K3ZY7C3L4E6X10E9R86、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCT2F10N7B7C6B1U9HS6O8Z3G6U7J1P2ZW1A6D6V6U10R9H37、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCZ7P1H8L10I6R6R6HW6R2H5P7O6E7S8ZH3X3E6W1N7R8Z48、(2015年5月)以下关于用人单位内部
4、劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU1L1X7B1J6G7H2HE5O7J10G2U4Q5O4ZS5S1E7P5F2U5K69、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE3G3D2B10Q5Q2B5HC3X8O9B4W3S6K4ZK2H6B5X2Q10H2P710、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACI7J8O7M7D3N5L8HW6W3O
5、4K5E4E7O6ZF2X5X2K6G10U10U111、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCG2P9F4E7L8Q2N4HE2B1C3Q8Q4G2D8ZV9D4T8Q8T4Q7T312、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACA6K3G10U5Z2P1C1HV6Z9S2F4Q1O2X9ZJ3U5D1P10P3W6E813、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的
6、方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACW4Z2I6J2K5N1P2HX2J1U6G4A7E4J3ZD1E5J7B3F3T5Y914、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCZ2Z4X4H8W7N7N6HC3S7J2Y9A8X3Z10ZF5P7O5E8P9M7A515、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCC1C6U10Y6W1T4N1HS9R5P5J6H10I
7、3A9ZP8D10B5J5Q5K10K516、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACK5O9X10K3T9O1N7HT8R4E1E6L9Y2O7ZU9O4S1S3Z5V5V617、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW2P5Z7A10E3W5I6HR8A4R3G3E2I8L9ZT6X5J7G6O3C1R818、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCB
8、10A7B6W8F4K4S10HV5D9K4S2D9J7M8ZQ1R7M5B4P3J10P619、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCP7O6K3K5W3Y8D5HP5G4Y5O2G4N6C5ZR10I4F10R9V5V1R320、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC8V2G1Z9H8J6E7HN9I4V1I5Y2S9J1ZH4T4L3T1T3U10F221、根据生产任务、员工的劳动效率
9、和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCR1X2J7J9Y9U3U3HT5V10J9I1I3H7X3ZZ7M7L6Q9R2Y7V422、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACL7I6M4H6Q7Z5M5HJ10K7P9C1C7U6X6ZB10Y6A4N7V8U4W723、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授
10、法C.实践法D.研讨法【答案】 CCR6S6M6P5R1A7M4HP2N7H10D5K5F2M4ZW1R1Q1R2Z5F10N224、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCS10E7E9S7X7J10Y6HL1T7E2C1V7N2O1ZF2S7J6E2D2Q3K525、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCT8L7T5M8U10P8P8HR10F6Q1
11、Y9Y9L4A10ZJ1I7T1W8U6W5Y326、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCE6J10Y7O4C1Q7D2HB10M9W8P6L7W5K8ZN9O9R2V8Y6F10X527、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCD7N1T7E8T8F1O3HU2V3M5E1N2E7W3ZD7Q7A7A2S5V8T428、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理
12、者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCM10D4C8V3R4T7D9HX2O6W10U2I3A1G3ZY7E6H8V1M2O2S129、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR3B2D3D5V6X2R8HR6U5M7E3V7H10M10ZG9U1J1O7M5S1A230、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCM4Q9U7Z6C8Q5M2HE1A8Q10I6P8V1I9ZV2A4D6
13、R3K1A9H231、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCB1M8B1F4Q5D3G7HH8V9O6D3S6H4Z3ZZ8B4X3D3T2S10U232、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACJ2H10M6Z2F5A5H7HO2U3T7M7W8Q2B4ZG2G1M9H2B7N4D933、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 A
14、CG6I9N10O3R4T7F8HC1Z7O6H8T9A3N5ZA10U3E10C5T10J9G334、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCF9C5Y8M9D3B5A10HZ7Y4D10O7J2Q3K4ZE10A5O5Q4C10K7M1035、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的
15、培训需求提供了重要信息【答案】 CCM1G6F1A1N7G2T4HX1P5I8V9B2L8N8ZP3Z7T6O3G2U6R636、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACM10O3N7F5Q9P1P6HZ3G7L10N8B6C8L3ZZ5M1H10E7T4D5S737、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACL5T6J5X8V4Q2Z5HE4J2Z4H9Y8K1D9ZG5U9V7F10V3
16、U10X338、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACO10X9B9N9L1G3Q7HX10R2Y2G10S9U8S6ZT5O3Z10G4E1W8X939、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE5E10N8E1I4Z5W2HA9P2Y10I2P6A5Z3ZT1Y7R4Q6P1M4F440、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCF3H6B7X1G4R
17、8X8HS5H7O1D5P6R3O4ZX10C4E7W1F6V1T841、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACQ5M2T3Y7L4P8R4HR10H5L4B3F4E7E2ZW9F5S10B10C8K9T542、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCE1L5V4S7M6G3C7HQ10W1D9N9O10T6D10ZR3K6M7G5T7Q5
18、U943、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCQ2Y1U9A7H7L1K8HS5R1N2T5L3Q2N1ZM3M10Y9D5M8B5A944、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACM10Z10X4T3N2M2A4HY3A6X8L10I2W5T9ZD8V10V2O3N5S7I345、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCE2R10Q10H5Y1A3C7HP1I5F5D1W4O7F4ZD2E2
19、V3N3C7N1B646、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCL5R2X2Y4M4Y8R9HA9V10P4G3E9T4D2ZW9K9M1E7M6V9T447、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACS6P5S1T8Z2V5G3HO10F10S5J8B1Q4Q5ZF6F7Y6I3J1K5B148、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算
20、【答案】 CCP3Q5T3H5V5B2X4HZ6E9R5L7Y4U10X8ZA1U4N1I3H8L1I849、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA3O2V6F7E5X7G5HH2Z6B9X6F5C7N2ZP6Z1R9X6B3Q1Z950、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCN6F7H10G3K9E4S6HS7L7V9J7V4N9L2ZG6S2I5X6X1S6K951、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正
21、确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACK2F3G6X2Z9Q4L5HJ6X3B1Z5W8U5C2ZU9K6E10B8N9V3S452、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACT2Q6S7V3N1D9P6HQ5C4Q4N2J4A8T1ZX3J4O4P1T8W7W1053、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等
22、级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACT5I7O10Z8Y8T9M2HF7N3E6X8F4P2R8ZJ3Y5G3Y5N6T8P1054、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACM6B9K10T2R7A7J1HF8R1H8P4O10E8C6ZO3T1Z4M6U1H8W255、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP6M4O7P3A5E1S9HF7K
23、9E8O2V7X8D9ZG1C4D7U7P4U3Q656、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACZ7C1G9A1Y5J3X10HM4G4C9J5I10G2T9ZE5L2F7M2B9N4X657、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCK3L8P2I2O1D4L1HX8L1D6D7G9Q9V9ZU7G4V3X6F7O10Z958、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理
24、权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCK8J2Z6X6E5G2V3HH6X4F3H9R3I8K8ZT4D8I4M8W1M5Y759、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCL6S3K4G4D6S4O4HY6Z7S3I4O6E9R10ZY1F10X8V8P2U9A760、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCQ8B4T2S2Z1H5H6HF9J2J3S4Q7U5D9ZC2I8C8L5H8G1X261、（ ）以工作中
25、的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN1J6O9U8G10B8K5HM1F6T2V2Z1Y6I1ZF3W4U2R8K5G10I762、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCV4Z2S8F2W10D1G3HQ1Y3O5K2I7T5W9ZH9R1T1C2L1A8B863、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACE
26、3C9R9J1D7S4Q1HG10E5J7S10J4B8J9ZH7K2G7D9G3Q8O864、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCF4R1Z10S3E1G3B1HU6P4I8Q2I6N1F8ZS7N9H1K9V1O3C165、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
27、B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP4S7S2G8H9X2Y2HX1C8J1Z2A8S2V2ZJ6X2P10C9J3V5P366、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCT2A9H9T7N6K3S10HU4X10W7T1H9N2G6ZP8C3G4F8B4E5N467、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCY3K3S4Q4F3B3R4HL3O4X6C10C
28、10V9N8ZX5U7Z1H5S7I8K568、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCI7B4Y9X8M9G9C1HV1E9J5T6V5L4D2ZH1L3U9O2R3D2G969、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACY3M5Y6T3A6B5B4HP10Y8D9G9J6H3D9ZK1L9S3V9B5K1P170、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCD7G10F9A8M7G
29、6J5HT6B7S2D6N7W5X3ZV7P2U9Z7N7U5T271、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACQ3U5P1H6C6L6N4HO1C3M9Y3X2T2L9ZM7V1W5F2R1R7P372、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV5F1N10I4F2
30、C4E3HR2Q5Q10B5P1K6C4ZX7S10E6B8E9U8E1073、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCB3R5F7W2H4T9P3HF9Q3N6P10J4A7A8ZS9Y4V6F9Y5L6B674、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACY10G10E4Y10U9Q7K3HE6V3H9T1D2G2I3ZE3L4V9D3U3X2R675、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCO7J4
31、G8N9C1C9D5HM2Y7O3R3C4W1J5ZF10H10U2V1J7I1V276、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCY3I1X3D10T2Z7L2HJ3H2F2S4B9D3T6ZS10O2Z10B7T6E7O877、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACY9H1M3G3C8I5G6HO9Q8F10Z2T10G6G3Z
32、S2W6B5C7B10I7V478、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCC2D6L10T3A2X4V10HR3P2B7S9K9P6F10ZT7H6M5F8U2C7Y279、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCW2J3M10Z7M1F2O5HH8H7Y5A8Z2Q3M10ZS6E1U6G4L8N9L280、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式
33、提问【答案】 ACA4D4W3T7M9Y5Q10HI9B3G8D1U6D7H2ZJ4W4U3Z5Y2G7E981、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCW7W9U9B9X4I4I7HG5C1H9B4W1O1Z3ZY4S9B10H7A4P7G182、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCM1E7Z6J1I9E2N6HX10R4B4W1Q8E2I10ZE6H8X4R9W8G8T483、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A
34、.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCV5T10O9X3F6H10P8HY4C1Z8S5O5N7C8ZW3E2O9H5Z4G10O884、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCV4Y10N5W5A10N7T1HL5F7O1E3O7K6T2ZK3F10F2I10H3D4D185、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCX10A1N5P5C2U5M1HD7U1T6K2W4K1Z7ZY9A5
35、R8Z2O7I3B586、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCP5F7W5N4C4U2T7HN2H8M9D3S9P5R1ZA6B7I10Q1A8G4Y287、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCE3F9H6A6W8R10E10HI9M10G9K6W1B3J1ZU6B5I2F2F1Y6Y888、特别任务法常用于（）。A.
36、技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCF9V9F2W10I2A4K9HE1G5U2X10N8L4B6ZX8R8G6M9E4G9N289、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCM9R5U6W7Z4N4N4HI8V7C4T2Q3E9V5ZV4K5J3P6M5X8V790、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACH7I10L2E7I6Z5D3HC10L4X1H1F4Z7E2ZO5A2K3L4C9J4B
37、491、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCF5F3I6R5G4Q7P7HX7J4J2D1X4I3U10ZK5D10F10S6B4O10P1092、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW5N4T7A5Z8U5P10HG7G3V4N7I1B9E2ZY2G6D7C3D2G3A693、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】
38、 CCN8Y5Q1D7R9J1C2HS6Z2H5L6P2C1A8ZV8T8D8V3W9M1O194、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACW9G3N8H9D1N3J8HD10S2M4V6E9W4J2ZW6A9X5U4X2T10O495、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACT5Q4K10H7K4R4D8HQ6W7U3J3I5G5X4ZD3D2V3N3L
39、1H6D396、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM4U5C6T8M1R2C9HH2V3Q7S4H1Q10E8ZO4P1A5J6O8U2C797、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCI8C6C8S9W5V9K9HI1V9C6L7X9E8H6ZS10F6G10T5G5O3B798、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制
40、度【答案】 CCS3Z7Z9O3X7R9T8HB8S3V10I2I6T1K10ZE4W2D5X3R1A7G899、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACV1B5T8Q2C5D3F5HE10J9Z4U8G7E10G2ZG7D5R1J3U6T4J4100、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ2U10E9M4S10O3H8HK10G3W1H1M8Q2W1ZA3G2I1O10T10F10E1101、 以下关于绩效标准法的说法错误
41、的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACF6I3H10T1G8O10L7HJ1A4J10Y7X3D1P6ZD1J8X5L4V1Z9P9102、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCU7G7H4M7S5B3Z6HE3W6W3M10L6W4K5ZC4X4X3P7Y1L3P10103、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCK10
42、O1P1Z2W4Y6K3HM4Y6C2B3P6Q8H1ZC2E9E10V5A1L3P10104、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA4A6D7J9Y3Q6Q4HJ2O4J9Q9U9R6C1ZC10O8U2G2F6N10A6105、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCD1Z8C3R4D1D4A10HX8P9F3C4U5C9S4ZY4Z4A1B6V4K10M3106、下列关于泰勒模式的
43、表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCI2X5J2L2L1M10D2HC4L2P7J1X2W3T2ZG5P7E8C1A4W3H4107、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACW6B5J9K9L10C3C3HY6Y9L10Z9L6M6Q1ZF10E7M6W10V5T3L7108、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案
44、】 CCX1G7I3I7F4W4L10HP2N2X3B7X1D5G10ZL2P3D5V9P8I4U10109、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCF4R1E1O3D1G6J1HT6F10R9N1M7P7P6ZO10W4N1K6T6I7Z10110、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCK2Y9K9D8C6U10Z4HG7D8Z8E6U2X3I9ZR5O6K1O2W6F4H3111、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整