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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCS10C9D3G5Z5Z9Q9HN4R4M2H2E5R8B4ZW7Q9W7Z4V8E9W12、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCH5G6V6K3A8L10C3HF3X8N1S6R6G10Z1ZW2Q6K7D3O1D7U73、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.
2、人力资源管理【答案】 DCM2K7J7Y10X7R8O7HA9M3N5C7Z6O9K3ZK7F8C5G8V9I4X14、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCL2H3R8O10D7M6D6HA7F7V8O1O3K10F5ZW8Y6M3F7A7K3B55、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCJ9C2D1Z8D7H6S4HE1H8P6M5W2Q6Q2ZA4A8D4R7N6X3Q106、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行
3、创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCR4Y6J5N5J10U1A5HB5E2J5G6A6X8U9ZA4D1U8A6T9N4A37、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCW4V7E9L5A5P7I3HQ10D5E10D1Y3K4T4ZC10L5G9E8B3V8X78、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACB5L7M3J3H2C9E5HC9U1H5F10F3Y6R2ZT3G3C2P7H3T10K39、个人事业
4、进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCD10V5G5M7S9D9S10HL4C8U2A4C2H1C9ZW3W1X5P8D6Y4A210、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCF5I4R5M4L2N9P3HL2W10K10D6X3I5H5ZA9K8X5O2B2F1C1011、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF8B7Z9T5H3O2L3HZ10O8T9Q5
5、P1I10C2ZH3J1A7E8O10C7V412、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACO3O1I2Y3V2Q1Y10HV1Z9E1C5V5Z7K6ZS8H7G1S7D10U6R1013、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACL2F10E3K10W5R9K8HM3P6Q1R8K4D3K4ZE2R2T8Q5T6Z1A1014、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过
6、( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCT5F5D9G7M2R6C4HX5T3J10T10H5M8M3ZZ6B10L2W6Q3L1J1015、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCX6K5M2A4G1W10R10HZ8M5Z10M1N7F5X7ZQ4Q2T1I4E9N7N616、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCZ1
7、0J6U6W9X3X1P2HR4B2R8Z10R9N3S4ZH2D9F4C7N3O1T717、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCN8U9A5M7H3E8E2HG7A8R5W3S3U1G5ZI10M8I2X8M9T3D418、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCS6I6Z2W5R7L9H6HQ5W2E5X8G1R4N7ZJ5Q4Z9X3T6Y9V819、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS
8、18000D.SA 8000【答案】 DCT10Z2M9J10X1E9R6HT5R4P6T7Y4D6G10ZL3M7V9A6O2P10U720、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCS9K4P7D4C7Q3G7HU4W9Y6I9D6D8M7ZO3Y10M9I6G1U2A621、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCW9Y5N9I8E1J8O3HO3S1V5K1Q5N7S1ZP4S2L9B10M9X7C722、下列关于战略性人力资源管
9、理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCH8M1J4N6K5D8K5HQ9W1S6B3Q2F1J6ZI2W9E4M4R6X10T823、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACT9W4R7B1H7Z3Z10HT4I6X2H6Q9Z3X5ZC10Y8N4G10U9E3C224、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的(
10、)属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCC5Q3U4C9P1C2B3HP10A10V9S4X5G7E10ZO10O9O6X2M9Q1P725、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCL4W4P8N2N2F8C5HZ3R6W6M5R6Y3C9ZA9N9B3O6K5M1I226、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCS8
11、V10E7P4G1X3M1HG3K6S6P9R6R6E4ZR5H4I8P6Z10C9V127、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCP6A6V8P3E8P6V5HL10K9C1R6Z4C4G5ZZ8T7N6B3U9P1G328、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】
12、 CCP1J1H2J5R3G5U4HJ8I1J7M10B8X2I7ZT8U1J6L1L9X3F229、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACP7B2P8O3A4L9P3HK4Q3F5L3X6C1U1ZP3A10P8N7P5U3F930、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCG6W1G3R8G6H9B10HS4W7N1M3X7I10I2ZQ4N3R7J3H5R9T231、(2018年5月)()薪
13、酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCN8J3N1H5B2Y8V10HD3F8S5K1Z8Y2K7ZZ7H6N4Z6G9Z3Z732、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCA9T5G9T5N2B6D8HB4D6U9W3J9P5I1ZS7V4B9U1A3S10O333、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组
14、C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCU9R5Y8A10K9H7H2HH9Z7T10O7S6Y7O1ZD10H4J7L2D4H8X934、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACV10Z2V1X10L4Q10A2HI5X1J4R10H1D6K10ZF2D5M4V6N8Z2K1035、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售
15、【答案】 BCA10C1T10A9C4V6T5HP10Y3Y6S8C10Y10O10ZW8V2T9N2F10N10I836、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCF10G10U8I2K4Z3B1HQ3V9W2V7V5R6V6ZW9J4Y1Z7T5E4I537、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACI1T4T7H4P8N2C2HP10W8Z6R1N9W5O3ZQ8S9C5N1Y1H7N838、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥
16、，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCE2Z8I9U5V7Q8Z1HC7M4O4I4J9B8C6ZF3N10D7W4Y10Y3O939、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCP7U2G3T3W2W7C4HK4Q9O6C3F4X4Q3ZX7S8C7Q9H8U4P1040、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACO4P9A4L9Z2W3B8HZ10E4A4W10D9E3O1Z
17、Q9R6Q10J8G4X2B341、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCI1U9E1V1J7E3X3HW1D5H6A1T1R2Y6ZX3C9O9K4J4A3P1042、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCS5E2N4G8V9Y8H6HP8V1H8Q10U4A10K6ZB5K7L4J10X4W9M343、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C
18、.体能D.工作年限【答案】 BCC1T3X1Q7S10K3F3HA9C7N4W3C9C6J9ZG5W6K8D4J1S4G844、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY8A6H5E8L4R9Z3HL5F9M7D2O7N8J4ZF9N6V8Q8H2P1W745、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCE4L6B6L6C6Y7I10HX4X9H10T3B4I7D7ZO5Z5T1P7Y8F10Q846、在人力资源战略
19、实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACG8V6W5M3A9G9W9HR4M2S10D1U3I7O1ZN10U1N1X5P7E9O147、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACQ8D3V10B4L7J4P2HN7Q4B6T9S10P8M7ZZ3H9D2L9J9H3F648、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法
20、选择的发散思维【答案】 CCD8P1X10J1T3M4L3HX4U5S5J5C6M6N3ZF6C5B8C6M4I7Q449、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCN4J8N1B3N1C9O7HQ4S5J3B10E4E5V10ZF2W3J9K5M10N4X450、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCP6X1D2N6N6C3Q8HJ10Q7L5T9K2T1Y2ZC7C2T7M2J7T3D251、内部晋升制的作用不包括（）A
21、.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO6X6G9P1N5F6W1HF1W4O6A3V9H6B6ZL10S8R9B6H5T4A152、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCF1P10C10C6X9X6F5HH8W3W4H5W8Q2J8ZH9R4S4J4N10P4H953、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联
22、想思维【答案】 BCJ6Y4Z10F7W10B1S7HE2J2Y5J5B9H6O3ZS10G1K8D2K3Y3U554、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACH1P3D7U7O2M2U4HV1N5N4G6G3F3P2ZA8U6C6J9V2T9E255、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCA9K9B7N2X10H8T5HS6E7S8Z1U6F1O10ZN6B7W6M7N10O
23、4V256、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCK6R10O3J10O5P8H10HT1E6O10S6Q4Q4T4ZG6A8P5V8E8D7A757、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCZ6C8E10M6R2V5M8HB5L1D2T9K10P5M10ZD2Y2R6D1L8J8D258、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果
24、关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCN3V3B5K1V8P7Q8HO1D7S5I6E6R5N3ZH3Z5H8T3J2O9J859、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCK6I2O5M2A5D2G7HA10J7S3I3Z2B1W9ZW7A4G6Y4Y10T5N560、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCZ7D4X3Z3D7S10S10HF5J7R6D2I1I10P9ZU7U6H8W9S3G9G561、(
25、 )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACI4L6F4E9L1E10P6HV10K6P1H2D7K7B9ZM5A1F9V5G8J5U262、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS3Z7K5I1M6M2I1HI1I8G9M9Q9H7N3ZR4Z10Y4M6G4J7P663、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI3D7H1W5P10D4T3HI7D7N2S4U7H9B7ZK7C10
26、R4D5A2A6B464、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCH10U9R4L4L8V5L4HD3X6N7M7U4K5D4ZE4V10B5T9W4H6K565、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACJ6F8P8G3O9P7K4HC3T1D7F3F10T5X8ZA5I10B7W9C7K10O166、（ ）充分表明
27、员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCD9E2H7B7I4I3I8HR9U1I4Q4O9V8L7ZR10I4Y7B5L9V7A567、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCF9Z10H2T3B7K1G3HY5J2Q8G2X3T9X1ZK3O6F3M6T10U6D868、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A
28、.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCO10D4B1R1T1B4G3HO3X2P1K4H1Y9R10ZJ1P6A4O1D2L6C469、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCT7R4B2A9F2J4Z5HX3Z2A8H3O4P6V2ZR5S2P1G10H10E6X570、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY7B8J4O1L5G7
29、X4HL6E2I8V2T5L1Q6ZA8I8F9J4K7D7Z271、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCC9N2R9X2T4K7B2HV8Z5E10P6X4N10Y5ZT5X9S4U8C7Q1M472、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCJ8I4P6N7V10B3S3HD4N6N7S2Z6U10Z4ZM4N10T1B7Q5C5Y77
30、3、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCQ5L3C8B3N2S9F4HI9W3B3C6T9F6C5ZX7K7A10A1B6M7V774、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH6B10G7Z7W8T9Y4HB8C8C8Q2F7Z3A3ZW9T7R1E3G8N5J975、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散
31、经营的一种组织管理模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCX9M5S8C6E2G7X3HG7Z1S4M5O2O6A5ZX10N6H3V9Y9Z7H676、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCN8Q8O8S6O9W1U6HQ5S6I9Y1J7V4Y7ZQ5W1R6S4O9D1U577、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月
32、不满三个月【答案】 ACE1U3Q3B5R2N6W6HQ3B7V9P7W3W7C5ZY8V8Y8V7Z7O6W178、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ7Z3N3U5Q6J8K3HF2A3N1O4D5B3U7ZS9A3N3G5I7I8D579、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCU9Y6A7B6W10G9U1HP10J7F
33、9M1Z2P2K7ZB6K8B7T3S8B1G280、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCN7O10D1V8S3F1T1HR4R2I5E10C10B1U6ZH8N8L1S5X9A6K381、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCS7V6C2G3Y1F3H5HS5L1I8X2C8G8I1ZU9Q9Q4O8S1I10L982、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第
34、三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCI8T2P3J4V10T5G9HO2B5F2T5V3Z8M9ZO3N4B8H7Y8C1Q583、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACL7S10I10Z10Y9Z3W2HR4O7M6A9Y9T8Y3ZH9H7Y8V7M7N8D384、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCX1M7Q8D10C6V4
35、D2HR6I6E9D9F3E2C9ZN9U8Z3R8O8B4W1085、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCX1D9H10A5X8K3Q5HK9Q8P9C2E6O10I8ZW9K1B7I1A5L4D886、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCR1X5M3S10V7F3D2HO2X5E1R9P5I5M8ZC3P8H4Y1Z7T9E487、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付
36、( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCP7Y4A2K10P7O6Q2HU9V8R6A2E5B1G5ZS2A2A2F4G6T3O288、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCX5V6J9U1Y1B7P6HT10G4Z9H5T
37、3G4I7ZQ9N10S8X9Z10N2H1089、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCM10C3Y7M9N2K1P5HD10R3U6W6H3A4F1ZA5U2W3S8I10N8G590、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA3H2L6S5J1C10A1HZ9N10C8M1C10P2V2ZO3Q7R1R6M6T8B991、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】
38、 DCL5T3H9B9W5L6N3HT6C7Q3B10H9O10W3ZB1D4P1M9M7K6V1092、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCI3H2T7J7I2O9R2HE4C3K9V6I8Q10G10ZP6N10J1L5I10E5Z793、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCJ3H8M1B6M1B10I8HE1X10Y7I10P6Y5O4ZU3Z6E9C7S9A5O394、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同
39、效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCS9R10M8F4Y10D2M1HH8G8Y3I3N9Z4F7ZK5G8C4H7S10O2K995、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCW3A7B5T2A1F10Q9HV5S1V5L1C4F4H7ZW7A3R8Y7N10L5I196、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCK5Y3Y5U9V
40、3O4C7HV7U1C8W3J7B5A7ZH6D10W5D9H9L10B497、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACP6A5O9M10F1Y10C8HI6B5C2A9P5Q10C7ZP1L1P1Z9L4N4D398、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA9A6U2B6K5L8O1HK6D7H9K5J3M3F9ZD7C1G10F6H6H3S1099、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问
41、题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC9E5V2I7C8P7J4HC2Q6I3O7L5Z4M6ZC3H7Z7O2Z2B6D3100、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCT2S8F7A1O8V1Q8HE4L5X4M4M8N8N7ZL1J6Q10K8T3T10S4101、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACL2I2H4U10M9D1I4HK2L3
42、P10F8O9W8P8ZJ4L1K6S1J3U9I5102、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ6S7N10Z3D1L7K4HS7G3H2J4E6M5N8ZV5E7W4P6U2U5U5103、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCD5X5I5I8J3I9B6HE7Z8Z6T3R8U10Y4ZG6X6I9X2K6U7X8104、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCB6J8T6H9A4
43、C6L5HV9D7C1T8E8B1S9ZB5Y5Z8T3Q9C7U4105、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ2F4B1H1U8L1F6HC7H8P8G10L8F2F8ZU7R9T9Z8G3T8U7106、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACH1D8Q5V4M5Z4K2HG5W5Y9J5D3N6G5ZF9T6F7Y6Y3P9J10107、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业
44、指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCC9R5N8G7Q9D1A6HP10C1N1V2J3L5M10ZN2M8M5S8E3X10R4108、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCO3U8K3Y5U6S5G8HI5P8M8W3Z5I6J5ZE7E5M6A4O2O6O9109、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCU1P1G8E6Q5H4O1HC8R7W9I10V9Y4E7ZP4K5H5T10B10G8J8110、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCR1E6I5D4E7A2C3HX2D6B4T9B2A10F1ZL7O7M1P1M8T6Q6111、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者