《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含答案)(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCH6M5V4C10B9E4A1HC10C3J3Z10I10Z5Q7ZH8X5G9Q6I4K6U102、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCL4Y7X1N9T4C5U9HE6N8K9L4T6S8M10ZP2N9M4W
2、6X6O2I53、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCN5W6A7J5F3O6S8HO3P2V2X5X8B7Z9ZO10L8A6F10X8V3H44、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCW6N10T9Y10Z7E6C1HA3Q8K6U9P5P3P6ZA6U6A7O3P2Z4Y45、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞
3、退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCD4F8I3X5Y8H3T1HL9G8H2L2P8T3E5ZE8H7X6R9J4J8T106、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规
4、划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACA6W4I8L4Z7Q6R8HF9H5J3B6B5N4I5ZP5Z1W4A8X5A8R107、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCO4G3W6N8B8F7J2HD2H6A5B6Q3T10B4ZG3H8R7U9E1N10T18、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACB7G8T1E1S
5、10R8U8HE1S7E6B8Z3S1Z10ZO9X10K4J10T8V1C19、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD4E7G4F6D2R5Q4HP6Q9H7X8Y5Y5I2ZU4A2H1E7G2T7B610、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCS1W3G4Z10I8I3W1HM7B9M4O8A9M7W6ZD7N9A3P6O6L5B411、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 C
6、CN6L7P8N6S1P1E10HB5E1R9O4A8A6T6ZI10J3P5B2R3N4Y512、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCF8V9B4E4X8U7M4HC1L8X8D5A1R7B2ZH8D3N8X4Q10S2F513、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCI8T4A5C4N4K6I3HV9K3C10X5A1R1P8ZG10I5C7G5F3L3K2
7、14、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCR10S6Y2M3Q7M5F2HP1J7F7D10Q9F4L9ZA5Z6C2F3H6A5N315、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCY10J10D4W5J6G8X8HS1J8L2H1O5H3O6ZB2O1H2Z1M9L9S716、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCN10W9K5E10R2T1Z9HN8Q8A5I5L4O8P10ZX
8、5W9D2X3T10N1G517、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACP8S6L6C3I7O1R5HF10Z9I5R8L5F2R9ZE3S9J4X2P9W6K418、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACG2Y4Z7Z5W1L3C8HO9W1F5Q1L8B1C6ZC10M6R9P2A8C1V419、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCK5Y1J9L6J9F1R2HQ2E9P1B4U5R6Z8ZN6N6L4W9H6W8J720、可以选择外部人员的内部晋升
9、制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCE8Z10B2O1F10L1U2HL4F4I7L3Q2J1L10ZN5Y6V3G1B6T10V121、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU3F10J10C2N3I3U3HM9M7V10B5C7R5Z1ZG2G10V6A2L7X7W522、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无
10、论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACQ9F4C4S5W10G6B9HG7X5R1A4C1D2I2ZX5V4H8W5T5V4N823、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF8F2N3L7D8X9S3HK5K1D3P3J3J4B6ZV5Z10T10Y1C6Y6T224、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工
11、合法权益【答案】 BCT8E5F5N6M8R3L10HY6H1K1X1N5Q4T6ZV10G5I7X3J10X2C525、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCP2D9K1T5G9F6F2HQ3M10S3D8G2S10R4ZM10X4S9N4W8R7Z326、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCR2F9T6X4U8F4P1HH3J3M5F4N5L3V4ZY2P1E4D2T4J10A1027、对智力和能力
12、倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCS4H1R6Y5Z1M1Q8HL4F2S5J4Q6I2H9ZA1H10N7O5U7D5Y728、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACF1C2C9J1M3M3R1HB3F4Z3O7P5V8G4ZR3S9T2S7F3S6X929、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCI4W9B7Z5Y4I2I2HI8H4S6W6Q4U5Q6ZU10Y3Z3E9N5M8N630、如果你的上司
13、是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCA7S7P10R2C4J4E3HS1Z5M9S4K1Y4A4ZK1V2I6C7U8U8V431、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV7I5T4X7K4E6A6HA7T5H9E3X2A4S5ZL4O5A8R4L4E5W332、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCT7F1Y9E9T3J10T1HB5A9F5M
14、2Y4W8H9ZW2W7Z5S9N2T5Y333、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS4Z2A10P7W4D3L1HG4L6G2C2F9D3M2ZZ2D6Q7D6I5B8A434、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCO9F9Y4F4K10O2U7HL10P7K1O3Z2E2F9ZG8R7P1H10T2E5H635、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACP2M3R1Z1A9B1K2HI
15、5P2Q10W8E8U8V4ZF10N5F9Z7N9C2M536、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCG7O5M7B6Y1T10R8HF2T4N10M1O6M5X5ZO10N1U8R5G10S1F1037、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR2V6R9K8D5T10U7HM9D8C9D4G10V7E7ZX6Z3H9E8T2H7E938、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 D
16、CZ1M7Q2K1V6P1R3HC9L2R5X9N8R3N1ZJ3O2G9P1I9J4H839、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCH8V6A10O9F10T6A5HI10Q9I6W4O7C6O7ZY7C10F2I10D6O3I840、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCM6P5X7G4X10R2A8HH9M1X10G5K7L6O5ZB2L10G7S8A6F4O241、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300
17、人D.400人【答案】 BCQ5T4W10H9A3O6W9HB5S1O2D7X2N7U9ZH5O9V3L3Q7V5R542、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCG6N10S10N6W10S5S3HL8J8F4Y5V5S1F7ZZ5K1T9S6V6N9C543、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP1M7M2C7Y4A7F1HR1U9E5T9B2D7N8ZP9D3F6H7F8V2U244、考虑
18、到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACT7I7N5B9H7P3A5HZ9P8B6J1E1Y1M1ZC5B9Q8B3K6Q3G245、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACY7M4K1A4Y9J7D7HE1B4N7V10E2K1I2ZN4R6F7E2U3D1N146、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCT6A10J10A10F3L6F8HR6Q2F8W10B1Z7X9ZU4H2U1P
19、2H8A3B147、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCJ5S7R2T2U3C4T6HH10V5P7O7H8Q10E3ZV5F2J10P5U8U7A948、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCL7H2T3C3A6G10D4HF3E9Q9Y1E4H10V2ZO7Z1S7T4K10K10R549、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACG2N1J
20、7D6S2L4T7HG1C5F3V7M10D1C9ZG4C3H8X10V5F8R450、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCZ4F2Z1U9C10Y3I10HT5N3P8E2C4R4X2ZU1K5Q4M9Y7M10J951、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCB9C6T3L2S4B6A10HD9F4I9L10H4Z3F1ZR2D7P3O8P4N2M952、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经
21、理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACQ7Q7T1B5I10T6N7HO6W3V2T4N7N7L7ZO5I5H3R3S7D10K553、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCK1N5K5J3C8Z9L6HG6K6Q4M5O9R1W6ZP7Z6I7F5O6U7K854、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCT2X7K5L2Z4N2E2HY1P7D2N7F9L3O2ZY3B1V7S10A6N
22、10X255、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCJ3W6M5W6B4T8M6HX2E9D9H8L4M10R6ZJ10I6D3X3I6X5U856、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCI3L9M7R3T8Y4O2HV1A4
23、I6C5I7H1U7ZA1U6E6B9I5U9U157、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCZ6C4D4D9Z2S6Q5HY2C3L2V3T3F2R2ZW5V9V6J8J9J5A1058、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCP6B5S5B9H5B9B4HJ7I6Q8A6I8T10U8ZO8N8J6D2A9F7I859、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DC
24、A10R6H2N1F8M3G7HK4N6I1L9H8J3L8ZC8E10U9D6H2E9T260、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCT6O6T6F2S5A4M3HN1Q1N7F1U6I10V1ZL6J8R8A8L2M1L661、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC7A9E7U1J4L10Q1HT3T5I2H5S6I3I2ZI4T5C1D2M4K5Z762、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾
25、茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCT3N8E4S5K3W6G3HA1H2M2U2U8J6F2ZU9Y9Q7E8C8U9Y663、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCO5K8Y10Z2X4L1R4HM8Q3M9G1F3S8Q2ZG4Q10F7H5V3C6I964、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争
26、议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCD9L5O7K7T5I1V5HU1F2H4E5M1Y3L6ZD10M4X9A3G3N8Z365、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCA1U4Y8Y2L4Q1Q2HR9H6K5K4B3E8X2ZX7A5R5F8J10Y8F966、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCH7P10U5L6K6Y8C8HC2B6V7C2K2H4E9ZU9S5W6F3N9D8Q667、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A
27、.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCG1U9G1P2U2B7R5HZ1F6Z3S9F6V3R6ZI5A2Y2C2A5H9M968、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCI1Y1L8I2N6J5K7HW4V7F7L1F2K6R9ZU7L10P2S9E3A4C969、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU6L1I5Y5X4C6K5HI6Q1P2J2J3M8F10ZW6L1S8I
28、5J8X7T970、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK4Y7U10K8A3Z2A9HE6M8R8G3Q3U10P9ZG6N8V3A2I7B3S971、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCT1Z2P4G3A6A1T10HA7Y2N1R10Q9W6L3ZE4J6X2C8D6D6F772、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B
29、.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCU1M4D1Q2X8F7Z9HX3O10Q3Y9U5W3W10ZU7L5I7V9Y3P2V473、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCX3O4J6G9A7U7C9HD9M3U1Z7Y4G3A7ZZ4S9K1Y5Y1D7R974、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACY4
30、J9U3Y2O4M10H1HG7C4A5X4L10Q9L1ZD8T6P6K10Z4J6E275、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCW9U1G9L7P5X8T2HC7F2A9W1S1N7P8ZM4O10X8L10V10S4V1076、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACQ7J1V2D1J7G10D8HO8P3J4B10D10J5Z4ZG2B1V10N8C7G6W877、 在绩效矩阵中,员工绩效评
31、价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCS10Y5N6O10M9D8I1HJ4X7J7G4C4G7X9ZR8Y7J6G8P2I1F278、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCU1D6I6X8J2G7R1HU10Q9N7X9O5V2L2ZG4Q5I10R10T10I5B279、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACW3Y3N8S8B4M1H2HW1D2T1Y3K9O5R9
32、ZJ9T8G9T7K10Z3G780、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC10W8K8Y6D1A9M7HS10K6F5T3T2G6T2ZV5D10V5D7E5K2P481、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCI10G2T6O1O7A1H2HE6X8S6M5U7C7P8ZB10G6K6H7P8B10M882、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACT5Z7Y4F6Q3Q10P1
33、HV4A8Q6C9E6I7W4ZA2U5G6L3K5V9K383、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCX6D8G4M7H9T7R4HL7Q8B7C7L3Q1E7ZY8V9Z8M10B5J4H784、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCX2V5V2S5N10D8O2HR9Z2O4T7L1P1N4ZZ6E9D2O3Z8C7U985、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者
34、B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCC10B6G6F3X1B4V10HY7S10B10Q2S10Q7A5ZD3L9C4D4D10C2M786、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCY6F10Z7E6Q7A10G6HJ10F3M9H10G2K9S5ZY4R9Q10C6L10S6F487、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCA8A
35、2Z10J2P8O3A1HE9P7K10X10C7O2F10ZP7Z3T7F5B8A1D388、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCI5W6F4W8H4F1G1HW4R6J10X3K9O5W9ZI3K10T1S3D6B7J889、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCD1Y4G7B1A3F5C6HD10V4C5Z5E2U4G3ZH6V4X3M2P7Q4G890、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）
36、。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCR1Q6R7S2O2X5Z7HY4H2G4A2Z6D5Q7ZR2X9Q9M9Z9A7X891、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCB2B9H7V1N2L8D7HS9A7D8M4G8M7Q5ZE10X10W3X6S6O7M992、人的终身学习不具有（ ）属性。A.个体B.社会C.文化D.中介【答案】 CCI1I8K2E8S1F2G5HP4J10A7V4V7P3J5ZY1L4V7S7M10E9R89
37、3、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCT9V7M8R4Z2A2D2HD8Z6U9L10J1L3L10ZH8H3F1L4D1A8C694、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACA8R9U6T10M8Z1P2HY8A3M8G2C7E2U3ZH2P2M8K1A4O5D495、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCY6W1J3U3F5G6O4HU3A7U3G
38、5R1R9V3ZO1O6S1Z7T6N4Q1096、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCJ6E1O3B3A7S5J3HT2F3P9T1Z3C7F4ZA10N9Z8C7K9T2K297、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCJ7Z1C1S8S1L7B2HJ1O6F1L1E10E2H10ZZ1U3B1T7E9M7E198、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性
39、D.无限创造性【答案】 CCT2I9Q9D5B7U3S3HG5B1X7F8H8S2Y10ZA4G2L7P5I6Z1H999、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACB8G2X7N4A8J4Z10HS7S10Z5J3J6M9W7ZS10P2F8S3K2D4N4100、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCW5W8G9J1J4Q10X9HQ1T7G8O5H10O9R4ZT9G4E7Y9O9A2Y10101、四名女子容
40、貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCT6V5Q1J2R8N5L9HL10Z5V7Q8L8B9X5ZZ4W3Z7M10F7X3C2102、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCE8Q5S3A6T6E9E7HE2O7I10M5A10O3Q7ZJ8I8F3Q2E1B4W2103、(20
41、15年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCE5D8O9E8I2M5H2HJ2W5M6G3T4F6Q1ZV2V9G1Z6K9Y1F5104、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCG9J9L3W5V5O9B3HA6W9N6A1J7K3J5ZF4M4Y4K1V5C2V9105、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背
42、景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCD9U7G3V6Z3U6Q7HH8F1P7M7Y3J9T7ZC7L1E5E10X7M7I5106、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW5Y3Y10M7R9V10F4HJ7F6X4H5W10Z6B10ZB8U5V8B3Y8B4A7107、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL10P2D10K10T5R7O2HD7V5H3E8Y1P10P9ZO6J4K2S5U3X6X4108、公司准备招
43、聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCD4L7U3D8S4L9H6HS5J5Y6K1D3Z7U10ZK1Z9N5Y2M8N9Z3109、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCO6O8J8E5H9S3L7HG8C9F10T4K7Z8T4ZK10Q5O2V6D1M10Y9110、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于
44、( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCB7T9N4J8P7P2H3HR5G5U3C9F2P4H8ZR1Q6J7P10A9W1A9111、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCZ8P2L6X2O3N3N6HN9Q1K7S5E2J10D6ZO9P9Q4M6B4W1P7112、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCJ9Z7M10W5F6L3Q5HM10F1M3I1K4A5B3ZS3L2R3R3V5C10G10113、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACC1V7R6O8C6K1D6HM7G10N1P3B6A6X10ZW1A3L9T3B2T5Y8114、(2016年5月)（）