《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCN8E10S4W10K4G5G4HY1M7J1Z5R3J3E10ZF2T3L1I2L10V1D32、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW8M7Z8K7Q9E2W1HV5D4O1Q6Z5O3E9ZD3L5J9Y3A5S6T83、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型
2、D.合作型【答案】 BCB7R10B5L7A6X1G6HF3E6J5H5W1E2P8ZC4G4L2M7K10N5C54、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACL10T2G10O9I6C9A9HA9W8O10L5N2J4G9ZZ1V4L3P1D4G9D85、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACS5P2Q
3、5C5X4E1Z2HP9V5R7J3O3F4J6ZP4O9R9F6D3O8F96、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCX2A9G8U8C9P9A9HL9K4Q6K8G4U6D2ZT4R5A9N10D9F6W37、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCB1I5S9Z9Q2T2G6HI3Y9N5Y1B5V9A7ZH7J9U6X2X6M7K108、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型
4、组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCW9K8T7Y3G4B10X3HG2P3F10O5N8E2G10ZF4C9W1N7K2T1X49、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCL8W4K4E5Z1I5R8HI9F5N2K4Q6N9R3ZY1D10S1L5I1A8J710、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCE10N5Y9T5Q8S10X2HD8W1A10G6D8G7D8ZM5Y1U1C9M5L6G411、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落
5、B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCV1R1O9K5W7C4X10HN3M1K5W3Z5J5T4ZZ7R2O7L10H5N3D512、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCC1Y8V10E9S4I8B9HZ5N4F7R6N5S4O4ZC10R2J2I4D5M8A413、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCF2F5H9
6、A1E1L6T9HE5O7F3M1T1P9T9ZN4K1P4D9F3O5H414、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACP9J10P8D9C8C10I10HW7X3D10P2X5T5S10ZA7I2Z1I5Z7D5B515、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCV10P3A4U2Y3B3C3HP
7、6V10F1Z8X7G7V7ZV7G9F3U10H8C4R316、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCJ4A4L9S9J1Z2V3HD6S5Z3P5X8Y6G6ZD3F7Y1B1G9R7Z617、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCE6T4I2X10D2P4O5HJ4C7I8F8E5E8X7ZD9S4I5Y7Y6V9R518、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生
8、的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCD8C2Y8J4Z2T1U8HB5R6G3H1M9R9E6ZB2A8E4U1B2H4W619、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCX6N8S9Y4J8Q10U2HX7K9K7L5U10V7S10ZR6X9J6P7G3J8I320、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCQ2V1R6D8C9
9、O5C5HN10L7F1N5D4Y4G3ZE8T9S10S6V4O7Y1021、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCP4W2M9N5B2E7C7HE4L1Y2S1W7M6Y2ZU4C4P6O4Y7Y4M222、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCK5U1T2X7V5G5V5HP10S8D10F7M4P7Q7ZS5V7A9P10A5O8R123、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关
10、系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCM7F2F8J10M7S8S10HF4C7C10A2M7S1U7ZV6T4Y5C4Y4H10L924、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCQ5R2X5I9A5V4U7HM3X1E10E3R9B7F2ZR1I2G2V6S5R7E125、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCD8R10N5K8
11、P6O7T4HR10P2M8I10G6C10I4ZO8F10T4O1A8H9H326、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR3O7H1L8X2U5Y6HS8A9J5T1S9L6Q1ZB1S10R4R9F2F9P427、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACE6C7Y6X7F9P4P8HW1D3E3E9A4Z7Y3ZY1Q7W5L3W2T10G528、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.
12、进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCF10S6I9W2K4G9A3HA4Y8O4D10P10K6V5ZH7X6B2M2M1P2X629、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCN8O1C9U5A1E3H4HB2R6V7F10H6K2X9ZI5G6Q1D5G3N8V730、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCI8B10A1X4P10M6H6HC3Y6C4E2Z6L9U7ZG8B4C7D7T9L1C531、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行
13、的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCN8K3N9R1Y8S4Q8HC7X9Y9R4F1Q4Y7ZM4T5Y4C6J2D9Z632、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCM8B3C7D5E8B9I6HE3L7F9G5N9I7E2ZX10H1J6J4Z10E6H333、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCZ2G6O6Z10F7X8O1HC8P7K4I3T1W6D9ZZ8V5B5J7H1Z5V834、
14、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCV6G3I7X6C10B10I2HF8M10W6H10L5A4K8ZX5I5U5I5L2O3H835、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCO1X2L6T6Z2X8H2HT4G9Q4K9K2L3J8ZF3Z5U2G2Z3F1R736、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCC10V8X5I4K8X8C9HR4P2G3N5N9C6P1
15、ZZ9N10Y2Y9P2L9W237、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCL3P1Z3X5X3R1S1HP8D4N4R3F9K1J8ZI7H5M6N8L6Q7Z1038、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACY6M8S5P10H6W4C3HM4Y1T2Y1Q2M8U10ZH7Y3Y3O10A3Q9F339、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）
16、有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCT8N7X3Y9D10I5O1HF9C7C4T9S1O3L2ZI8C7I4Q3L2I4U1040、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF9G6T6F3E7S4I4HI6M9J6H6E9M8J3ZE5A7W1Z9A8N4L741、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答
17、案】 ACB4G1A8E5R2I8E10HO5B2Y9G5E8P6W7ZV3W6L6Y4C9V5O842、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCB3E5H4J4D6G7M4HX7T1P4E10D7K8H3ZY1E5H7A4B1H9G1043、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCQ2A4N5E8N9Q4P2HM2P5A9Z5J10A4H9ZC2Y4S7Q1L10V1V444、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特
18、征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCA10O10P5J10S8N10J2HE4T6I10Q3W1I10M5ZR1H4X2D10K4J6O1045、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCW5C10J10F6T1A9C2HX4U1G7V1Y3O1V10ZG5I8E6P8Z10G8A546、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案
19、】 CCF3A10A2H8S4A1G10HQ5L8N1P5A9Y6T6ZQ5M2L2F4D4T10V847、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCE9Y5A1Z7P5M1F5HT8H4K1M2S2W10S7ZF10L4G3Q1R3Q4C748、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCA6F6N1K9M10S6C2HA2G5Q2G4L3X7W7ZR4U7N2C6C10O9L1049、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工
20、流动后果分析【答案】 CCL2I1J2Y9U2X8H7HS1V6Q6M4Q5L9M2ZX2W3B4Z6X2T7D650、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCO7Q2L6D9T2H7A10HK10K3R4B6I3C2P7ZA4Y10I6W4X1V8F351、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT7E5P7I5S9L10E10HA9F1O7L5X1Y6V10ZE9Z6P6F8O9R10W152、按照流动原因和具体类型计
21、算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD2S7V2I1E1T10U9HK7H7L7G6B8O1I9ZA2O6T2K2M6M8C553、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCP1O5U4V3T2U10B5HC5V10C3S10A1P5K4ZW4N10L3H5Q8X7Y954、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】
22、 CCK4D4V2T9Z3R1Q10HQ7B2G2R1F8Q3G4ZJ2F6O3L9H10Y2L755、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCN9Z5G6R2G4F4T6HV8R10Z7W2I10D1T6ZG10R4H10M10N8H4N856、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO9S4O10H10J7O4Q4HE7U6G8Y2F10A1E6
23、ZN1N8H10G8G3M7I957、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCO10M9U1F3F6D4P6HY6N8B7S9P2O3M3ZE4K9G4D6B3V10X358、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCE2S4C1J9G9J4D7HZ10F9D6G9V3D7Z8ZY3K8A7R6W3W2V1059、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持
24、点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACB2D3X7P3V2L10A2HY6C1Q3X6C5J1O3ZT9I1J8I6T1W10V260、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCV9I9M10Q8M3L2A5HL9V2R3E8S3A4M8ZH4X3I7R1A2S2J361、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACR8L8L3G4Y1R5K1HI9I7Z4O8A7I7Z8ZB9F4P4H3A6K2A962、 ( )体现了平衡计分卡期望的成
25、果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCH4S8T2R8F1H7L6HW1H1V5Q4R1G7I1ZU7E9A10M8D8N1B1063、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCH1P3R7A7L3F7T2HK9R5L3W6P1H9P10ZA3K10X3H10Q9N4Z764、将胜任特征
26、区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCK8Y3S3H3J5K8O1HY4Y10G8B10Y6Y4P1ZW2Q8X8G10V9X4G1065、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCK4S5N3S8E10E2D1HO6I3C5W7X2A10U3ZT9W2U9K5X1K9N1066、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCW9X2E1F3L5J9J8HB7S1C8R10M10J
27、2F10ZD2U8F3N5I1U4V367、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCG2P5G1C4Z9Y1T8HY5S10O5B9K9U10E2ZP5B1V5A5Z1Y8F168、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACH3D10L3M8E3G8T3HM2Y1K7B7R6I5W6ZG5Q4E10U1L2U8N269、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D
28、.职业生涯后期【答案】 BCY4S3M10J3T4B10H5HU4K9G7L7F1U10D1ZO8W8G8T5G6T4X270、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCC4S10K5T10L3X7T8HU6M3C4S10K9D7V5ZO2E4C2O3J7R3X171、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCW3H4K5L5H7M4H1HB5M5Q9L10P4K4U6ZY10U10F1J10I2G2Q672、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制
29、度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCI2A3V2P4T1M6U10HJ7N1Z10A8T4C5O3ZR10I8V4Z9Z3D4F173、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCQ10G6Q2D10V5V8Z10HJ6I1Z7A10V8P3L1ZI7N10D9G2T5I6W474、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理
30、由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCF8C6L6M4A7D2X7HX7Q4P7G4P9B10W2ZR1V6I2K3K2M8A175、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCC9H3U5I9D10Z1M2HT4Q1R6N9K2W3J4ZL9E8Z10F7F5V5N476、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACL9P4U4T7M2K5A2HV1B9D4Y6O4G3D3ZZ4X
31、7U9M1I9Z1W177、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCA4B10I4A8K9E3B6HD10X5H4B9B6S9M4ZK9I7S4N3W4V3Z178、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCC9F3J1D7P6S4S2HU3D4D9Z9K4U1F10ZL2E8T6S7H8Y10V779、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长
32、营运委员会子公司工厂【答案】 BCA4F2N8B9R9X3S1HU5S6T9D8G6W6P2ZW9M10B4B1N1Z2T580、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCO5C4V5G5Z4L8M4HE2N3Y2C3H1N1E10ZY9M7B8D8I2J1A781、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCN8G3R1P6K1X5H3HT6R9K4W2B2M2I5ZP2Y10G5A1
33、W3S1C1082、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCY1D8T9Q1P8H7P3HR4A4W8U6O4E8R6ZS6O10Y7N1S4X6P583、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCU8V3P3E2E5U7C7HV1D5I5S7N3S6A5ZU5M9W10J8M1V3U184、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACS8Z3O4E
34、1M5E1F6HQ10M1J5V6C9D3L5ZG5T9P2N4O7E3O285、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCA7B7F8Q6U7K10K3HP8K10D8K5F2T4F7ZV6E4A2E10W9G8P1086、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCW8Z8L6O5I1J1L4HW6L5A9D1A3V6M2ZB4N8C6J6J9H5F887、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.
35、人为性D.非强制性【答案】 ACS3N4Y5A7D3K8L10HB8J9Q1G3B4E4F8ZF8Z6W3X3D10N9F888、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL10D8U10E9Q3D4P5HX10R4G2Z8E3D4P2ZL2Y7A6V8L2F2E189、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACF2T7H4C9T4H10L7HW5W1K9M4Q9M6U4ZE5K2S6E5D6F1W1090、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评
36、价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCJ5G1K4C2Z3Y2X8HE8L1N4Y10K10E5R7ZW6B10I6A8Y8S9B591、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCG1T6X7M5V10O2Z4HM7F1M8K1Q2J6Y6ZV8D6I4G10K5K1R692、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCY7J5Z10G6C9E9G5H
37、O10M6Q4A7N4L4L5ZA7X9N5M7M5L7J193、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA1W4E3A1H4H4M6HX1X2B9Z6L6T8I7ZD2P6D9G8D9U1F894、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACW10R7E9G9C2O10W2HV3Z6J1F10Z2K5W8ZD4M6J6W5Q6P9S495、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5
38、日C.7日D.10日【答案】 BCB5L5P9J8L4T5M4HH6T7N8Z7A8Q8U10ZL8D5W5T5D9T1R896、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCD2H6H8I5S8I1F8HL8L8O6Y3G3E9N10ZY4O9H9Y6S1O5N997、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCA10M3K9M9R8G10A2H
39、T2P8T8O9J7W9Z2ZK2X3N1K1V2A9K898、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCZ5Z6R6U8C1M4S8HJ3A6C6P8K6D1X5ZE4D5O5S10O5T6C1099、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCZ3L5K2H9T5C6W5HY4T5H8Q9W8Z3P1ZX2Z1Y4D1D7J1K9100、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无
40、差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCX10G6Q4F5F5K9N9HF1Q3U8W3R10W4N3ZC6V4O8S1S7F9K6101、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCB9S5F1P7W10K4J3HO6I10U7D6V8Y5B2ZF7D5G10H8E10M4P2102、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望
41、C.职业D.权力【答案】 CCL2I6C6L7V10G8S1HJ6D6N5X7B9Q9Z10ZX1Y9Y6W7U2I5A1103、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCT6M1K2W1W9S7A8HH6V1C8O6X8N1G8ZN6D9U10A4B8X4D6104、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.
42、中介属性D.发展属性【答案】 CCC7M3S9L6E7Y10K3HW2E2A3Y4M1I10P4ZF6X6T10N9W4W9N9105、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCT8J7M9R5Y10W8S1HJ2C2N5R6X9R2S6ZN1E7C4G8O9F5S1106、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCC6C2D4L2V5W8U2HX10T7X3A4T10M1P6ZQ9C8U7Y3I8X
43、6O2107、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB9R5P3Y2K2Q6S8HK3K8O3W2Z8N4U7ZJ9K4Q4E7L3C9G7108、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCA3I2R2L7B2S10D9HY8O10Q9E8E10W2N8ZF2B8I6S5R7U1W8109、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企
44、业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCT2U6U9B6Z3O6W5HY4Y10L4Q3C7G9P9ZN1C7C1T1A5W8Q7110、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCE3F7G9W1D7G7W3HU4T9O9H10H5X5D4ZB1X3Y9K10X9B8T7111、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCZ3Z4D6M2J9U8E9HG8W10P4H4L7J10K8ZU3W3E5R3E4M1B1112、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCO9G2T9D5S1U6Y9HZ9J4N5F10G4M6P2ZA6K1J10K2X2S6L10113、