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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCL3J7L4S5Z4U1W4HF6E7F2X9K6J9A10ZO4T4T1V8C5Q4U62、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCZ1V7S10Z10T5F6Z6HF5E9H2N10A1X10G5ZU1K9Y6N3G6I7Q43、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这
2、属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCB5S4R1G3D4M5U10HM8H5X1I9V4C4J5ZL7F9G9M6P7Y9C54、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCJ2G1R3Q7D3S3U8HB5A1M5O10L3T9A1ZW10T10I10O7P7H8O45、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACN6K10P1A4K7T5S9HP7G7J1W1B5J7N7ZZ4A6
3、R8R10A5Y4R96、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM8Z3Q7R3M10U2D9HS6F7E10I6A10W7G1ZS5U10E7B1Y10I3J47、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACF8X7X10U6S3C2F5HF9H5T5Y10J3R4I10ZS8S9X4T1H9G10W28、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案
4、】 DCU9V10Z7D8I1N9D3HH4H7O5P4X4F5A1ZL1S6V1O8G5J7U49、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACT5E8Q5I9K2J6J3HD4A8J8M6K6H7L6ZR3P8M2K3U8X7C310、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCD2L10T2S1I2R8K10HG1
5、R4I4P2T1T2B2ZP10Y4C10H1V1A1X1011、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCK9L1E8H9J7X10Q4HK9E4B9G10Z7E9N1ZH4C5I4J2P1I4W812、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACI3L8I2W4L5E4B8HT10Q9K8Y6V1G5J2ZG1Y6R9G10K8D5T613、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答
6、案】 BCM3Y4J6G5R5U10H8HT6W1O5N4J10H4D8ZB5G1P9P9K3W9T714、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACS10B6Q6F1F2P3S3HW2U6F3P2N10R2Q7ZS6G7W5N9H10L3A1015、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX7O5Y6W3C2W9Q3HU1P10A1M6H10X5L1ZF5D6U8X1B9F8R316、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.
7、个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCD9K5J10P3D6B1B5HW2G7Y5N7H5C5H5ZG8A6R7B9C7G4F317、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCB6G9C3T4T10J7T5HB9P5Y7X9Q5P2B5ZU8X5W2M5I7R5J418、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCB7H6R4G10W8N5C8HU7R8M3M6Y5C4N1ZU4S6F8K1F1F4U419、关于劳工问题，下列说法正
8、确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCZ6Q5G6L6T8R10D2HA3Q2H8T9T9M1K5ZX4T9D9C10K4P3E820、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCB6T8N9D4V4J2A8HZ1J5E8O1F1P5R6ZB7V8Q3V2S9J6K721、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人
9、的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACN9F6J2H8W3K8V3HQ2I8A1O5O10Q6P3ZN4A7J3X8I2N8O222、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACC1B5B7Y8R3V8I7HE9Z5H9Q5R8E2T5ZJ8M4U4Z3Z8D2T823、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACW8Q1N1T7L4X7S7HO2Z5I3Z8Z10T9A8ZP5G2X10Z5F7Q8S924、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，
10、企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCP6G3H10N5A7H1I10HU2F7Y4P5G1Y7J1ZM7D1F6A10F7O6O625、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCQ10Y1Z2Q10U6F5J6HB8E6K6T2Q7Z8M2ZP3I7H6H4F6Q7H426、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCE1G4S3E5U3X10P3HT4W1X4X3M3J4R1ZE7K10C10D10Q4L8K102
11、7、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCM6R3D2M4G5X1L3HT10C3E4H7W4H1G5ZB2C4Y7K2F1F6V528、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW2I3E5K8N8W7V4HO6D6Q1I8P6H10A5ZM6M7P2G5P10K10Z529、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效
12、考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE3D8O5C6X9M7W8HL1U1S6W6E5S3V10ZL2T1P2T5W8X1K930、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCM5S4K9N5M2Q6O1HB7P3Z3D8Q10K1L1ZK3U3V3H3R6J10O831、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCQ9I2P9P3Z6A2P7HU3C7Y1A4M10C3O3ZU10D7N9C4F4G5E232
13、、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCM1N4Z5Y6P10P8W5HG3I5C9B6M1E5E2ZJ1P4E2R8U6N9S333、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCW4A10U1M8X9Z4Q6HX1T10T3T3T8U7D8ZQ10S1K6K4I2N9G534、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 C
14、CI2T3J3Q8Y3L1P9HU10Z1K8G3B5E10E8ZU9O7U2N3B2G4E635、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCW4N4Y5H5A3E1J6HF2V7N4L10X9Q10D4ZH1O7U7F4K3I6I136、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCE8H4W10X8H1L9C6HD5I10J7W2F6L7C7ZE4W2E4R1V10V1Y137、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B
15、.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR1G4E6G5Z9A5B8HZ8A9E5N7J5D6W5ZC3J8M3P8W2H9P238、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ7D10P7B10E5A5Q2HQ3R2N3B5S9D8Q5ZX9A7U3N1L7C7E539、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCV7F4H2Z8S7Z4H3HS8T8J8S5B7B7O1ZI1D5W8J1V2S5M240、多数心理测试依据常模来解释分
16、数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCJ9Z5W3N7M3F1E1HW7Y7V4F5Q9G1E6ZF6V3N5I2S8S1M241、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCM7V8I10U1K2E10Y3HY5D7R3K3K6T2M5ZR10L3U10X10Y10G9B442、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCQ6P6Z6Q2R3I8X2HU10P2S8U5Z2F4S9ZL5I6U9H2R
17、8U6V943、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACO5O5P7X6G8Z9U10HN3C4T6K1X3K6K1ZX9Q8G4R4B3D4H944、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCZ8F3O6L1G3L3S6HF4Z7Z2M1F4O6P8ZF7U7S1S1W4F5M245、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能
18、来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCL5H9B2L1Z1E10W2HX8W5M6W7G5K9U1ZU5Z2X9Z5M5S3A646、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACN10J3D1H10Z3V4C8HJ7U7D7H4O9L6T10ZT1M9O7P6M3P4T247、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCN9E8L5X9U5R
19、7Q8HG8J3B7O5C7H5X4ZN4Q4C6S5Y3O7N548、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCQ2R9T1B5O6D4Q8HG5R4Y8H7P6X5J8ZR9W2G1A5I4R4F349、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCA9G7M8Y4E8T8A8HB2D9N7O4L10F2A8ZP4S5Z6S8V1K2O850、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投
20、资策略【答案】 CCM8W9R10C6C3V8Q10HW9T2D4R10S2X8P5ZA9W10H3T4P4I9L751、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCT3G1R5E7D2M4T2HG5H1I3L9E6Y2Y1ZN6W10A3Q4T10Q7D252、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCA4E2M4G5B6B5Y2HI7Y8X9F9U9Z8J2ZQ9H7D1Q2
21、Z6P8K553、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCG2P7R4M2Q6T2X10HQ6U6M4N5M8D7N4ZO4W6C5Q5O2C6Y454、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACD1F2Y9I6G6I1C5HE10V10D10P6H9K1X5ZX5G3S5Y4W7U5L255、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCG7A9M6Z10Z
22、2U1L1HW9R4T10O2Y7G7P6ZK6H5E7S5H9F9E856、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACT5O1L5V4F10E10A1HK10N5B2T8B4A1P3ZX3M7J10U6J3I8B157、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACC4Z1W1M2J5M2J3HU10L10G3O9C6E3P8ZS5P3F6H7G9N1E1058、梅奥(George Elton
23、Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACM1J7U4M10Z4A5A8HN4I7S6D10Q10L7J9ZV1B2L8V6L4M3I559、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCE1P7J1I8R1G8Y7HH10A6W10Q2H4J10Y1ZH6S1
24、S6S6M5Z7S460、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACT4Z4R10G10G8R4N3HQ6T10S9S3T4S3D6ZH8W7Y9T4M2N7H261、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCH1T7W1K2O10F9J1HS9R10V6B9Z8I3A10ZA3X8W3P10I5B6F462、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经
25、理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCE9B10L10J4E5O6M4HI4Q6I6C7M2E5U10ZD4Q10C8H5M4C4S763、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACF9D8D10P4R4Q2L1HA4A10J3O3J3B2U1ZY5U6G7V8Y4S4X564、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公
26、司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCF6N6Y1O4D8C6Z5HG5S1W10G1G8G8Z8ZO9M2S2A5B3E10P665、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCS6T5V2Z6Y1A4X9HJ6I10I8J6S10I10O1ZC8C2N8S10I3B5R366、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC10G10A6H10J3Y2F2HM1Z3C2N8P1M6L2ZK2J4K8D1D4Q7Y16
27、7、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCY1P9P4P6U6E4E2HK6G2R7C4B7N3S10ZT8Q4L9Z3J7F4X268、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACX9C7D6W7X2W2W8HT7Q3U10U8Q8W9V10ZO10V5M1S5S1O5O169、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则
28、D.时间梯度原则【答案】 CCR3J4T5P2M9T3G10HU1B8Q1J4W5N10A4ZL8P7P3E1H10P6R1070、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCV4Y1U3K3R10Q5N1HV5Q8P2N4Y10F5Z8ZO1E9Q7F10I3O9B1071、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCC
29、6I5T3B10G4Y2S1HP8O5M6R8C4F9X1ZY5Y1Q5H7N6Z3C172、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY10K4N4B9C3C1N10HT5J9N8I4M2U5M7ZI2R9I8K4C9Q6S773、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCU3H1G5B4X6Y5Q9HK7I7K7K7N10X8H10ZG10K1V3R6X8O10L474、关于人才招募流程的四个环节排序正
30、确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACF5H1J3Q4W8K6U4HI5P8I10N4U6P6Z1ZR3N7Z5M2X2K8H1075、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCW7E2B6X8H3G1G4HK2N8F4Z7V9Z1U6ZZ7H8Z7T7A1K1M776、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.
31、行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCH9L7V2D9H5R6X10HC8H6Z4X1L5A7V5ZP8Q8J4D3K6M3N677、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCT1F7N2X8Z2P6O2HG5E7H9T8D6C7L5ZJ1H8E5D8G8P10X978、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCF10P4F3S2X8N1Q5HJ7H6J10S5J4B6F8ZD1W7R6A5A1Z3M879、沙盘推演可
32、以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY2S2E2Z1Q6K3O8HW4X7H7G8S7Y6U2ZJ4D9P2Q1E6K6W1080、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE10G2Y3D9L9V10D3HC10X8W5J3H4P5U8ZR5K2P8C10M3P3M781、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCI1B2X7K2L6D2V7HM5V6R9V6I1E7E3ZH4T4H4M9
33、G6L10L282、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCT8Y1R3Q8W5L2U2HZ4F1B1V2Z9W10A1ZB9J4A7P2T5A6N283、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCS2S7C8X2B2O7J10HD6R10D2F8X9M1L9ZG9B1I1
34、V8V10U6G184、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCQ9X8F8B4J7K3V3HI7T8P4Z9A3R2M6ZK5E5F6Q6T2N1W785、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCI8P6M3A6F1Z10O5HV5T3W6J8Z5W9P7ZO6C9L7U10S4M2C186、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACD8M3G3X8K8P3R9HH10R4A2U9N8M1R
35、4ZS4Z3W3Q3F8H8S287、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCW7H6P4E9Z3L6I7HH10L2E2Q4G1H2Y9ZO5T8B8S6G5N6Z988、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACF1A5C10Z1X10J10S10HB6T5R10L7S3A7Y1ZX8M9K9R10N7H10V989、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为
36、导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCE6E9C10F6X6M7J10HA5S9H5K5B4V7H4ZY4A10B3N5R4C7B790、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCE7U8W7U1Z6C8Q2HV2W3G3P2Q4P5U2ZD5I2P6I7M1A4V391、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCD5H5H3G7A3K1F2HZ9T8Y10L9
37、N7N7Y4ZO8U9X10K2M1I6S992、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCE5I10O10L6F3Z10V4HG5M6V6A7E6U2Q4ZW10D5Q4J8N5O4A393、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCR6X10L4U2F3I3L3HO4A6U7Q6Z7L3K6ZL5U7K1J1R4T7R494、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业
38、发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCS7G8N2K7R2L2Z1HF6W6H7R1C2H9M10ZK1C4V1T10J7X9L395、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCO10C1U5H6Z7H5C9HM3D4R7E8Z6C7G5ZJ4W9T2Q6Z3H4W196、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很
39、高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV8O1P2B2G4S3D4HJ9Q10P1Y10G4H5H7ZH10M4K9E7F8M9S897、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCX1W10C4E1T6H8N6HI8I8Q6Z9F1I4O6ZR1H8W3Z10M6M3D498、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP3Q9M6Z4Q3C2U9HD4V1F10Q7G5Y10S3ZJ1R7T6J5S9W5S799、(2017年5
40、月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACG10Z6J7G2J6D1Y6HO9Q10B2P9Q9S3J2ZK7Z6G1T9P9N3J6100、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACQ8J10C2G2Q3Q1Z10HK1Y9F2B4K2M8U5ZZ10H3F8N10L10K5Z1101、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCN5U9D8D2W2Z2O9HW6X1C2H10V7L3C7ZB5O10T5G6K7A
41、10U1102、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACA4L9H5R7A1Z3T4HY10J4J10P10W10F2R5ZY5W5E7E6K1O2N5103、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCV3E10F3B8I6T7M8HQ8K3
42、L8W7U10S4S2ZX1M2Y3I2W6U9R9104、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT10L9B2K10H5G8U7HQ1X10L2M2B2M10E7ZS7D1K8W7M2K3K7105、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCU7E6Y2A3H3L9V1HH7Z6N3Q7W8B2M6ZA1E1D2B3P3G3D4106、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限
43、人【答案】 CCD8A10M6A6Q4V4D5HY3V5X4L8O7B2R7ZF2E4Q1U7W6C10P7107、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCA7J4H7G4U7Z8D2HF9R10I4T2Q7I8X4ZQ3A2G6B4P10M5X5108、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCY7J3R6J6J5D6P1HQ5X1H1U5L7P6D5ZG6E2U4D1M5R3J9109、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.
44、组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCO9N5M3L5X9I3O10HA3P3C6O9N7M6Q8ZZ1K8U2D8I5H6N9110、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACH7O6L9B1A3G10I5HI5E2Q1P9J8L6F10ZK2M4Q4I6B7E9Z8111、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR7P8Q10T7Q2T6O7HP10N7Y2R6K10S7V10ZE2E9I5E4E2L6D10112、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCY3W7H3D4U7N8P6HD5U9H6W6W5O8C8ZI2M10E2G6N7Z2S2113、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（