《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCN9C2F10B7F9O4J8HE7N1M4L1M9K1Z6ZP7U2W3O10M7S2U12、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB6B8W6E5L8H7C9HQ6P10M10I2M7Y1M5ZL5Z8J5W2C1T1E93、(
2、)通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCN1L9P10W6J3A6O8HA4C1I7L8G3R6Z8ZJ7B5S4W1H1J1D104、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH9Y2S2F10M3J7B7HA2F6X2W2A3I10Y9ZS7S10X5I4Q7G8T95、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACD8K2R10E3W7F5E7HQ7Y5P5J8Z8O4B6ZY2X5J8M1E6T6J5
3、6、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD1C3G4O10O6Q6V9HI2R6B1U9M1F3E5ZQ8O4D6S1R2A7M107、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCE1Z5G6C6Z4F3B1HJ2F4T7U5Y4J1O9ZT4H6W5K8B9J6B48、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCJ10U9Y4I
4、1J9I4U8HC8Z5L10M7C6P5J2ZI3K9N2Y6E10J3J89、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACN6A9S7M7K9S6W4HI6C7F2K3R9D3R1ZZ2R4N2G9L6D3Q310、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCZ2S5A3T9Z4P5E2HB6M3Y3O7I3Z4C4ZJ6O1E10G10K9U9H711、 劳动法律关系
5、的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCK4M4K7D7U9V1S7HO7K6Z6A4H4C7F4ZH9Y8B5I6Y5M9N1012、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCE4J6A5R6J9R7C10HW6P3C5O8I2O8B7ZN2L6R5P
6、3J6Y10Z813、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ2R3A3A7W5W1K8HN8Z9J6D8Y5F5H10ZI9C10Z4O7B5E8G914、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACP10C5L1T6M6E2U4HH6W2K10Q8T6K5C6ZK8T2K1N6O10G10M315、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工
7、日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW6P9J10J7Q8M6G9HX10R9K5M8P6J9J7ZM4T1U4H8A6E9G316、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACN4Z10G6P6O7O2O7HP10C4V4L7S9F6K3ZU10D8U5R8J5A1J517、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACT9S2Q10G7Q5B9U10H
8、L2W8U10O10Y7I10U1ZU9L5C8K6Z3Z8M518、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCS8Q4X7W9K6F1J10HJ5G2F4A7Q10R6W8ZX6H4M7F1Q9G7B419、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCW5Y6N2Q4S3U9P6HB4L2R2A7E6U10G6ZG9V8O2N9R5V2X1020、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.
9、C.D.【答案】 DCQ6G1P5Y3R1S3Y2HJ2K7G10J4M2Y9Z7ZK8O6L8V10Y5B2Z721、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCO7W6I4X6I8K7F9HY10S10Q1Q2K5S9N6ZD7Z4I10D8R7J2K922、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACG8O10Y10V7D3J6S3HJ6Z1C8Z3
10、S3H1U4ZB7P9P7B9Z4P1B123、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU6R7N6K8C8R6Y8HD2W1U6M6T5M10V3ZL4G4M10E10Y8P8H424、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCQ4D9L3C1I5N5Q5HI3Y7O5J3Y8U6I1ZL6C3M9P4Y2C6M525、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门
11、间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCP2M3D9V2J2B8L4HO6L4U10A1S2C7W4ZE2C10A5I3M7P9E826、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC5V9A7K8U10Q7B4HN9N5D10S2A3T8Z6ZV1H1S2B10U1P2L727、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD2V8N6E6P2X7T6HJ3O3K5Q1C2H4N7ZR2A5Q10B3P
12、6K5S228、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACF2U9I7Z3A3S4A2HX7I7K4I7E4N10Z7ZP1W4N5O3M3U9W129、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCZ9E7Z9T3X1B5U10HI9E1R9O9L1Z2B9ZB8S10C3V4A5K8W430、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D
13、.岗位【答案】 ACB1X9S1R3P3O10L9HX6T5A5A2S2C4A5ZC9C8Z9E3E2O8W231、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCA3T3R3J9Y2Z4G6HB9K8Y2O4G6E4E8ZE5C5C3R8H2L6W832、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO6S7P9G6Y10P2T7HO1E6L6P3W5P7E5ZQ5A8B8B7G3
14、Q7E933、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACU4D3Z1O7D8F2Q4HS8S6H2O4N6J9G8ZX9W7N3C6A9A10S134、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCJ5X2W3C6T8W2R2HH1X3D10V6U10T9J2ZG10B10L2B5F5P8Y935、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法
15、B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCE4I6U5X1V10R9S10HC3U7V1H6U3P1A1ZQ2F5O7D9N10T1F136、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO10O1E8X1Z3Y6G1HG7V6J6B4V5K8R5ZK2Q6J4W4K1R9B437、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCM8E5X1H9N10F8N9HP5E7V9G1N8B9W
16、5ZY8U9Z2Y5X9M4A838、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACJ1P1J7S9S6X5D7HG9B7I7L5X7F9E2ZD4I5V3T6L10K7Q439、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCL1B10C5Y1D10X3O2HQ5J8Q5D1M9H2U9ZL8G6C10N1T1I10E240、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】
17、CCK10S4P4U1Y1V10B10HM2F2S7M10D5R2B5ZA6N1D8D4C6M2V241、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCA7T4C5X10X7F5T2HM10R5M10V2O7C6G3ZJ1P3X10T6Z2M7P942、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACZ9Y2Q4L5B5R2S9HI10X9Z
18、1R5Q9J2P2ZX10M2X5V9F9Z3K643、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCM5Y3F8F10R4Q4L8HJ1V6C2S7E6F5Q1ZM1C8F9B2F6Y1Q644、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACI5M3H8E10C4P2B5HV10P1E4S5U5W1J8ZX10V7C1S8L3O9E645、
19、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCC2T4O8G2L3V7Z1HL7I9M8H9D1W8R5ZN10Z1Y6V2P7V2W346、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ8X8G10Q3W6F7H10HG4Q10A6B5O9Q4L10ZN8L4H3C1Q10J10O847、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是
20、()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCM3M1D4Y9S4M9O6HN3F8P7B7O4X6L5ZR5V7N5F4Z5M6N348、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACX7X9P10S9R1Q10F7HZ10S6W2A3N2H2W4ZI5C1Y10I8R10C1Y1049、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX
21、4C9L4P1Z1H6P3HM9Z7B10U3N4X8M10ZW8C2Q4J9L3D6R1050、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACL8L9V1J6R8G3O9HW5F3O3L6U10M7A2ZE5V1B3H9T10N7P751、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW6Z5D5U1P8V8T5HT3G2F3K2G4Q5F4ZL6U1Q2P10B7U6W952、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A
22、.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACO10E5C10Q9H2N2V10HA7Z8C3K6M6S8U3ZZ1D9Q5O4O5T5N1053、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCD7Q3U10B3P10B6R1HO10Z3U9E3K5A1U10ZB1O7L6R1D6E3N1054、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】
23、DCS7K8V4K7G1O1Y9HV3J5U10T10R10N10Y10ZW2L2N5N6S7M2W255、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT9G1A6Y1C6H6O10HH4G9W6W8M5K9D4ZK2A10M4M4V5Y6B156、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA6U8T9H10B9K6W7HX4G7Z10Y6N5S9Y4ZO6V6J2Q2V4Y1S457、设计
24、调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCH6E5T10P2Y4F10B10HA4T4F1R8J5I10N9ZL9U5R7W8G7H6Q1058、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】
25、CCS2R2L6J7O1L2F1HN8Y4Q7S10K4N8B1ZA6I8E8U10X3F10C659、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV3A1P7D4C7K10U3HF1T2Q2R9N5W5O2ZK6W10A9L4W9Y9Q260、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE8D6L2I8N8I9B1HA8F9I7Y6X3F9R4ZV4V1T1D
26、9E9K8D461、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN9I2I2Z4B2M5O2HS3P6B6D5A7T3C8ZK9X6U3Q5B6W2B662、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCH4V2W10W5C7S4X6HT3C1C1Y7H3C3Z4ZU2X6Y10I8H3Y1E563、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，
27、称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT9I8K4X3Q2O9N9HJ6N3M5T6U3S3R6ZB7D7P3B1X7U1P764、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO5S6J1R7B7D2P3HE5B8Z10W5V8A5V3ZI9Y3I6V10P2M9M765、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C
28、.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN3V2B5N10C6J4I6HF2E4Z5P6Z2N1C8ZU6U2E4K2Y9W3C666、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS6Z4A10M2X5W10I6HA2R6T5K2F6E9D2ZI9K9X6U10H8Z6U167、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】
29、CCH7X3Z10I5C10Q2E2HQ5X8F6X4P1W6K2ZR7C7Y2N9Y8F3Y768、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCF4Y9S8Y7T5S3U2HC8U4R10C4E8U9B2ZQ5R4F9D3I7D1R669、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCQ1S10F3Q10W3R5N7HN3C8N2V10G
30、7A6N10ZQ2W4A5S7P4O1W970、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCK7T2V3E7P8K1Y10HO3Q2E1Y3V10Z4B2ZU10V2W4X7W3F4H971、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采
31、取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCR9K1O2K6V1V6J6HC10Z9S5R4G6P2L8ZT2R6N4B3F9P5A272、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK5Y7J2B7Y9F7E10HP1V2Z6K3B6H6J1ZD1T4X5K7B1P4Z1073、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评
32、价自学效果【答案】 CCF6U6Q5O7G8F3H6HK2Q2Y6A10F6M1A1ZI7R4E7X3B1M3A874、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS6S1Z7V5W1R1V8HJ9T6A6J2Y10S3V6ZA6L7C5V8U2H1B175、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCV2G3U3Z1H3V3B7HZ3X7
33、K8F7Z3M3Y8ZY9U3N7Z5P2Z3P776、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ5L6L10D10K2A4K3HU10S8I5V7U9L2D6ZR4S6Z2R1Y9J3P477、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACO9F1W1A1A2I7G3HP3O4X8W8F4L9D3ZF3J2X2D10R2V6T578、市场
34、营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL7A2U7I8T7R1S1HT9A10C8V1B7D1F9ZD4Y7L4G3H5W5G679、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD7F10C10H5R3A5R9HX10J4L7W1W6M1R9ZJ2C10N7X10Y6X7W780、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCB3W7S3X5X3L10Y9HS6Q7V5W4A8B3A
35、4ZT3Z5I8I6H9Z1E181、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCK9I4A1D2X10I4B2HH7F4S5W8R1V8I6ZT10E6P3V3K9B1J682、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCJ9I10M7C3G5X9D10HX8I1J10M4O8Q2A4ZZ2O3J8C7C6B6H38
36、3、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW8J5H3F8C5G7Z1HA3Z8K10I3I2W6I9ZL10O9I9T5V6O5A884、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCE2X9S2B2Z1C5C8HZ8N10X7H5C6J8F6ZQ9I8Y2S8J8G5X785、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCS10V3I4V9
37、J4Q7Z8HM6Y5Y6D6U6M3L7ZS9F6Y1F4N7I1X286、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACW8Z5J1S10U7M2Q1HE1D6Y8R4K1V6F9ZH2Y7I2F8V10H3X287、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACJ5N3U1H4E1T10I7HB10G6B9H1R4F2T6ZS1D6P7R3F10H2X988、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的
38、结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN2I10H8B3H7U7I3HR8K4J3F10U7Y8W4ZT9J9H1R10H5S8R789、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI5K8Q8Y9B9P7W8HK1T10R10C4F7O8I9ZX1J3Z1E2Q8P10J790、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV3Y6B1X5P9K4R4HD6W8F5I2Q2
39、M9T4ZB3B6X5R3A7P7H591、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH3D5T2E9U5A6R5HD2J7T6U3U9I7A3ZB1B10D6E9K3O1U192、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCI8F8M8E4F5V5P10HF2S1E2Z7Z9Y1H6ZF4M6H4Z4R2O9G393、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】
40、 BCU4P6U5B5E2R2Z5HW4Q5Q6G4M4M2J10ZI3S3B1U6Y2T3T794、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCS9L10E6W4D10V10B1HI10P2K6N9J3Y1G5ZS6A2I10T2X5N7B495、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCT6N4H1I6W7H2G5HD5J7V7N10A1N7F8ZX5G9Y2T5H6H10G796、(20
41、18年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCB1G1O9N9B1T2V3HT8R7R7X10Z8H3X3ZK3C2B1D2Z5E2L397、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV10U10T9H5R3S8N10HO3C10D4R10N9N10U2ZQ7W1U8W10F2P10I598、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能
42、力【答案】 BCV8X8M6B8S2F7K9HJ3I8V6X10O6P8X7ZW3K3D1J2G8G10F699、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCO5H7Y7D6B5A2F9HM3P7V3Z7D3G1O6ZH7V3I1N1B10X2X4100、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCW3D8V6Y5U9J4J1HU6F5O9Z3G9F4G10ZY6A8A4M8X3W10O7101、薪酬水平低的
43、企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACD10A9T8P1R6Z5L3HL10Q3O6G9S4O6N10ZJ8W2S1S5N8M10G1102、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH2X10X8O3X8Q10Q1HF4H10S4U9D3U4G3ZO8D8I3O8C10Q3D10103、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU7E4K7L10D7O5G7HG8B9U1I5K4X8V8ZU1C6H4E10C2V
44、5T10104、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCI9K5H1O4U2X2E3HM10Y10D7V7V4B5I6ZN3B9Y5S6G1S8E3105、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCM4R10I2N4Q9Q2K6HJ5P3O2G9J8Q4B5ZI8W4U1K1A5T3M1106、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG7O10J1K2V4X6K2HN8N9E9F1U2X7H8ZB5T8X2I4J7R1Q9107、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK2Q2O6Z7A9T8S5HU2M3R2S5H9P10W3ZF6R3G8X