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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD7G2V9O5V2T1K10HS6W6T1H8Q8Y3W10ZV1M4Y7I1A7N10Y92、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCG6V5V8O9C7B4X7HM10G1E2J7K1P3
2、W3ZY6L8V8U6O1Q3Z63、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCY9J8O4N10M7S1M6HD5H10Q5Q8W7H2Z1ZA4H3Y6I4Q2I5Q104、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCD6C6J9B9U6X8I10HE5Q3T3U5O4C7M7ZW8Q6F6U4S1X4P35、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX9C1Y10Z3S3U3N
3、9HP10N7B10G3C8Z3D3ZN1B6F2G1Y3T2U46、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP9T5V6Y7D1O1C7HP5V7Z8V4V5H3K8ZN10X9T6L3C4W2G17、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCZ4P9Z4N2L3W9U2HN1O8J9P4I6I5W1ZU10W10G10M3Y10A5L68、发现员工的特点，根据特点决
4、定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCR2Z9X5I9G8B1W4HJ4X2W9X9V3Y10N7ZU2H1H9L10G5U4Q79、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT4X9R4D7A4D8Q1HQ5J7G8H6Q9U2P1ZS8W3T7Y6J4T1T710、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简
5、介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCP5F10L7E10E1Y2L8HQ9E5Q1N4K9U6N3ZF2V8Z1Y3K8C1I111、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCK2P7S9Q1K1X1L2HS4C10C4K3W8F5H7ZZ1J3E2O7B5F10D412、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCY2H2Z9K8Z5X5H1HV7V4F10I4Z9
6、A10E6ZN8C7G4P4C9M4Z1013、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT9X5E9S2R1A5Q6HO5X1C4M9B6B6X2ZM3A9S9L9E9C3D414、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCP5L1S5F5K1U6E9HP6C1K6J6N10F4E5ZI9L7Y8Q9E1V7X615、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不
7、适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACT5D2H6S8Y9T6L5HS7D8F5O3A7B9K4ZX5A9Z2T8W3C1H716、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACD5B9M2J6W10X2H10HP8M9T1D5S1E3V10ZS4I3Y9T5V7M10S117、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【
8、答案】 BCA6J4G6W8V9B4Q1HU4C7Z1L1F10H4C7ZY8C8H1J4M8S10C418、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI6T5J7N5K8I7O7HT8N2N9D7F4N10Z8ZR6T8K4S10W4U9I619、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070
9、【答案】 DCT5R3I3C9B3T7B8HU7X8J8Q6M6V8H3ZR8W4D1W6D6M1R920、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACX10Q3Q8X4N1V4A6HN2L7X2Y5L3M6P2ZU9Z2G2K3T10W2H421、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
10、A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCR4D2I6N1X4D9P1HG9U7F6R2D10H3D8ZO3G2O6X1M10N5O222、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL9L9Z3O10T6L5F8HM1J10Q8W8T1D3S8ZH8D8N4J6R1I10D523、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV7I3D6U4L10T7I
11、1HM6T9B3I2A2E6L5ZP5K6W8R6Z3O3S124、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD3P6Z9H5U7M8B4HH7Z2E7U1A8Y9S3ZR6Z2U6A2Q1N4G525、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS3I4N5G4F8W5X1HD4Z3T4C3K9V6A7ZZ5M2X3C5K6T10D426、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射
12、法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCV4V7M7H5I4Q7U6HT7H2I9O3S9S1L4ZV4F1O1H7G4I2T827、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCB5A10T9S10H3F8Z8HW6G9N7G10I2P6T10ZV10E3K3Y8G7S7W228、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的
13、方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC4O1R6W8T10N7L2HF10B4P1K8I9E7X1ZC1L1X10M2Z2V10Y429、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCS7A9I4F1W10T7S2HJ5X7F6S10N8E5Y8ZL6Y2Z4D7L5V10X930、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL3Z2X6N7A1U1N1HF7O6G4W10R1F6K8ZF6I8S9B10L5
14、J5F531、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY3H1Y7O3H7T5E1HH5K9D6K3W4D4Q7ZU5U1U4R7W8M5F532、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL4A9L2M10O2R6M
15、1HR7E3G3Z4T6J9Z5ZJ4Z9L7Z3V1J3I333、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACJ2E7S7E3S9B1S10HX2R3V5O4C10R3H6ZO2G10D7W4H9X6F534、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCZ6U8C7Z7K2L7Q3HA9U9R8U4Y8J8H6ZK2D2I10G6O7K7E535、员工岗位操作训练记录的查看属于工
16、作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX9O4R7B7R3J2E6HD6B9L7M9O9J10N7ZU10U6S6H2Q3N9C936、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACY4T7X6X4R7I4V7HR3G10M10G2H3B3M9ZE6C2N6T3L4N8N937、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACB2N6Q4N9K7P1V6HB2W10V1Z1D2X7N7ZL4J4P8S8O3L2G738、（
17、）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCT3K1E2I3W2C2G10HN6V2P6O1P6N1B7ZM5U8N6R5W5H9G139、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCE10J10Z2Z8W9C10D2HE9L7L3Q7H9H4B1ZW10Z8A4E1T8K8T440、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BC
18、B5T6N6C7W2A3N5HR1I3L9R1J8M1T6ZB5F1I8Q1D6M2I941、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCO10U2L2O8J2H8S4HB5K9F9W5J8L1T10ZU9G2N7X4O1M1U142、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU7A10Y5P7E8E9J9HN7J6O10E10F7I4V5ZK6G1J1R7K6N7W143、以下
19、关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACD3G3P3Q3S8P8N2HZ3A3T7Z1J10H5A9ZG2S10W2N5D3K6H244、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACV8Q9Z8E2I9E7D1HA8A4F5B4K2C6K8ZV10L6W10Z4X7H3U745、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、
20、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACK3F10M4L8P9R1Q6HT3B8J2F10E10N6N10ZQ2T10Q9D1L6D6K246、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACY10U3E1Z5Y3S9U5HP2J9A6A9T8U7Y6ZH6A9I1M9L7V10E147、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCX6H4Q7Q9U4D4K4HB6Q7H1W7C1D4Y7ZE8L8S1X1K9Q3A34
21、8、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACW4I3Y9H1F6F10E2HN4T4E7K3T1N1Q9ZJ3L2Z6A10P2W10C349、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCJ5S2B2E3Z8J6O7HG3E3B3K9P4Y5M5ZX3G4U10P1O5R3S150、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCP6P1E
22、6A3S3J2Y9HQ4T8Z1D8C2I2E2ZV1G8C1J8J8H10K1051、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACT8D5P1H6U7U3Z7HW8G2P2D5J4L6L10ZI2T4J9Z4Z2K2G552、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCP5L2E4W6W5G10B1HK9V4N8H8D6M8A8ZE2P8U8F9P2J2V253、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
23、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR1F7J1J7P3R6D6HG8G3Q10Z5Q9U8Q6ZK10T10Y10R9P4B8C1054、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM4Q2T4I3H9O3U2HA5P5H2L10B6J9L9ZF5A5X7G4I3U6W355、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道
24、B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCL6A7I4P4Q7T10L7HR10W7S3W5M2W6J7ZM7X1T7H10V4Z7R556、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACP6I5V2Z5X4Z9O1HU6P4G1R7B4I9D5ZM6Z2L10I4N8H2W957、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCY10C10G9U2H2I10S7HT3T3B6D6N2G9S8ZU8R3E
25、6C2D1H2S858、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCD5A3Y7H2G9G2I2HB3I5F10V1U10W1Q2ZC8R5Y10E5G1X1Q359、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACD4O6I5O4A10Y2J2HP1G7L9G1I6O3C4ZB9W5G4B3H5O8O560、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH1O5V
26、1Z9Y3U8B7HZ1T3U1R1D8M1P3ZH3U7H1Q8J6N2P561、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCD5B6D3H6P4A1L1HD1N5Y2E2N4Y8C8ZJ8U8W7Y1C1O2X462、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACI6N8A5H1W7L3N5HG9T2R8Q10T10R3F5ZF3U2J3W7Q1U9C563、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可
27、操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCY2D4F7C7P1I10X5HL1T3J6A2V7T3O4ZZ5D2S2Z6Y6Q5P664、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM2M4Z3O3G7B4R6HE10Y9L7E3Z3B9J2ZK2V4X9Q5V8L1H765、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCV5D5M4G10V5D1D7HR7M5N4B7K8S8N2ZL4O2W5W1M9U2R366、应聘申请表内容的设
28、计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS7Z3U1L8K7B2O5HN7P5D8D6N7D3D2ZL6U9O1E6V6F10B167、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCD10W5T8U1N3J9H6HW6U2T7H9R8B4Z1ZF7X3R1S6G3N6D868、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH2V5E7P
29、5L5U8J6HI4S4T6C7F6S1O6ZW4X1S5T5X1K6M569、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC1W5J9W8W6J7U1HP9L6N6K3R2G9L4ZC5O10Z5M10Z1A3W470、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI10E1B9G6X8F5N8HP4M4A6V7U1S3M7ZF7C9S2M5S4C1P671、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.
30、心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCQ6M7O5V6T4Q7S1HC7H5F4G9N9T6F1ZZ9I3J2K9Z6B7R772、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCL1S4Q9W3I7R3A5HP4M10W4T8S5R7E4ZJ4G4E4I2W9A4X1073、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCP9R2Q4L9L5E8E4HO7A6K5F6J2K5S6ZK2K2C3C8M9C3A374、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（
31、 ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK1Z6J9Q10C5S5W1HM6J6C4G8C1Z5S7ZR4J9O2J4A6J9K775、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM5K5R4S7Y5M2D6HP4E4V8E3K3Z2P8ZB10B7C8A9A4D6N276、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY7N8Z9M2Y7C8Y
32、9HB2H3D2J1P4Q6K3ZD2Q2Y3J5K7K10X177、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCK8Q9U1I7I10N8S7HB6S2U1O9T3O4K10ZA6A8G9D10F3Q3Z478、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV4A9U1E3E6G1H7HD6O8W7D8R6O9S1ZP10U2D10Z4E2U10O779、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员
33、【答案】 DCW8I9H10Y7O9M6X10HP10R7P8V8J10S1I10ZT8X4N9O5V4P1Z480、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCC7Y5H6K8X7R10N10HA2Z4N7A3T4V8S7ZQ4V1R1S8K8S7T481、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI10I1E9H5J4B6J3HC5I6P3A10X1X1S8ZW4U4V
34、6A4F3D8F1082、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCZ9Z10J4D10W8E2W4HJ8A10E5A7H6A8B7ZG4W7N1V4I2Z4H583、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO1P4H1L4T7V5F10HW3Z9L9C4B6I6X2ZI10K10Y1F8R6J8T684、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造
35、成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACL10X10A4T1M9O5Y4HL5I3Z10A7M6L3E1ZQ1H6Y2W9Y2T3Y685、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCD10G6C3C6R5X10L9HK9E10S6I1A3T5K10ZB9I4S1Y1N5W5P686、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.
36、3B.4C.5D.6【答案】 DCW8Y3S2B1L1Q10Q1HV3D7F10Q7D1V3F1ZX5F7X2V2V5L3V887、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA2K10W4A10V1E10E5HM8T5C9F8M1B9R6ZN6B8P2R8E9H8D988、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC10I3G7C2P2A1N3HD3N5T10L8R8Q8N2ZR10E9T9P10Z
37、1S4D1089、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCA4M5W2M6Z5B6E7HF6W9G1B8R8S9Z9ZQ6O4N9Q2K7T7B1090、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACA3S5I7T6T3L2E6HQ8O8S5Z7A4Q2J5ZV1R7X1S7A6J3W791、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任
38、务、职责【答案】 BCP8N9C3B5H6V9D7HN7R9R3Y3H3L5D10ZF7E1W2B2O5M9D492、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV9R2B2V7W2X10V1HD4A10W9L5L2Z5Y1ZY4K5C7C9L2B7B293、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCL5L1K9R6Y7E4O2HX2O5Q6P10I6T5S9ZC5I8F5B4N5I1Z394、在实际考评中，采用( )的形式
39、时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCA8J1X5Y8V9I6P6HO1W1I1E3A4F3A5ZJ9M6U7F4G1R10Z595、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCU5Z8A2J9T1N9C3HA10G6Y9E2E2V9I6ZY8I1Q6H1G7J1V296、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCJ
40、6H4Q6P10Q1F5T1HW2N10G9P10B3O7R4ZX1G4E6Z9G8F6E397、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCC4P2R6F3E8H5N10HE6S2I2M8E8I9W3ZX5U7M8I7W3M4X898、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高
41、工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCC2K9C2Z7S6I5Y9HB1E9H8B1B6W9U7ZM6M6N9K8F3Q8S199、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH7U7A6O9V10Y6Q8HJ3G7M5S9N9T5X3ZP3B7X7J5P9Q2T4100、(2016年5月)劳动合同当事人的法律
42、地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI4J6V2F5S1M7L7HM8O3J3O7U3H9D7ZM2J5R10S9O6E8J7101、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB3L9T3A10A4C2T2HJ7M3J8T4T9F8C3ZB6Z1L2Z3Y8D10L3102、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCA10I1X6J5N7G9K4HL1I10A3A6K9R6J2ZF7I3R3
43、T10N9E5U10103、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCN1I8Q3G5C8V10L8HV8W9G8W7J1M9E8ZX10S10J3S9J8C1O7104、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ10Y9C5E2E7X5G8HT2V4U2T1H8Q9G2ZB3T9Y2T10N3A8E3105、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展
44、做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCF3X7Z3I2E10W5X6HU1J2P7E7J1M5K5ZL4H6U6O5I6I1L8106、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV9R8R2E3C1R1V3HR8O2W3P1E9H8W8ZD2X10C6Y1H7Y1T5107、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCU7R2D3G7L8U7F3HI10N2U1H3G8V9E10ZQ6X9N3I4P7R5W7108、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCB5P1X1