《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案解析(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案解析(贵州省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU8U6G8F7B1X8R5HK2Q9B10T7V7V7G4ZY6J3N1V3N10T9L22、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCD2F7P1P6J7W7Q10HG2A9B4L7L9I5Q2ZQ1J1N10J8T5D1R23、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将
2、定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCA4Q10P7L7A6T5V2HL6Z1R8N9I10R3J8ZJ1Y5M1S1L6H2Y14、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCI1F4S1T7T6O5A7HM2A5N9N6G5T8M1ZL1P9V7T9P3N2Z95、
3、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCG3Z5W9V1I3Z1V6HR3X6R10U2O2M9K3ZE4Z5C8E9A4V1R16、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCF8G5U1S10A1C2Z5HU10U10B7P3L1Z2N10ZX10Q4R8R10V2W1B17、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定
4、位【答案】 CCW10Y5X9G1B2E10I4HV10B4E7C7A2N2G6ZW6N1G3H8Q10W7Y108、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCJ8I8M7X3K2A1D2HE8Q10T10I3S5B2T3ZU6T3Z5Q9H7A6U49、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCC1U4K4P10R7A9H3HS1B3B2O8N2Q3F5ZU2B8G5H4F5C3W510、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能
5、组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCK1W4H7D9Z7N6Y8HM2R2N8W3Y9C8X8ZD10I4L3F7B8X2G1011、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN8G10L3N3M3A3D4HF7X7Q8N5B5V5I9ZC8H4P4Y5D9K5H312、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCK7O5A6V8X1M1T10HZ8M2J8V8X5U7C9ZU4
6、B1W6P7W7O2R613、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCQ8E9M10L7G5Q9Y7HV10I7P1O2B2E6H7ZX4I4B6A3X9V1X414、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM10Y9B5M7N7W10P6HK6G10Y2U5K1I8I2ZO2T4X2J1X2O3G1015、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT1T
7、9W2G3G1V7P4HG4P3O6T5V2M8C10ZL3L7I7Z3E5F4Z816、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCG2E8Y4P8N6D6K4HM10D7J3D10M3P1I9ZR1G6G4G6B10Z7I517、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCV8K2K5X4Y2Z1D2HF2G2L7R4F3Q5K10ZB4R7O7F4P8E7O418、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一
8、起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCA7Q8G8G5A5C4N4HH5C5S7C5T7N1T3ZA5Q5Y4F7U4U3E619、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCN7T9C2F10H4B4B8HS8B10L8Q5J2D4Y4ZZ9F3B1D8C8F5G320、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCZ5L9X6Z3M1O2Y7HO10Q5G5C5I4O2Q4ZM1X1L8F4U7B2R321、因签订或变
9、更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACX2L2Q9D3X10F8H9HQ1C3L7Y3M2C3K9ZU10U10Z10F7K7J3D522、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACF3J9P8A5M1T8V9HU9K3T10K4Y6X8X10ZH5V9J1Z7C3G10X1023、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案
10、】 DCC2C6T7W8C1F5S2HQ6Q9E5F1L3Y1Z3ZN9L10B3I4P3X7R224、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCN2D5D9O2N4M7U6HX2F5Y8R8N6T6I8ZE1I6W6U1B1S10Z825、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCJ5T10P5B5Z8G2H5HW10U1T9G4S10Y7L8ZQ7X5X5F10G4I4K226
11、、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACG6W2R5B4C6Y5M3HN10G2E8P3F10H2P7ZF6H10C1Z5H7E2J327、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCS6B10I9X8N1C5V8HK1W7C9E4V4B9Z7ZZ8M9F1Y10D10S9N928、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A
12、.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCG8C2R3W4H2O10D6HB3H1N10T2F9N8G1ZI3G6J9M8K5B10T629、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACV3N2O2K3I2C1I7HD7J3O9F9U3W10S7ZS1H4X2E5D5U2F130、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCQ6U4L6Z8N2B5E10HE6X3S5V4A5G2E6ZB7N6Q7L10J1
13、Z9M331、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCS9G5H3I6D6Z7A9HK5N6U1D9G9S9J4ZA6F8X6Y7Z3A4Y332、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCD9C4I2P6L6N5H4HA9W6R9F5G6S8W6ZP3Q8B8F7X3L1D633、(20
14、17年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACQ4T8Q5C2N1F8Z8HQ10L5J9J10U1Y3Z6ZA8B2T4F5G5X3E134、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD2Y9S1X8B4Q7O5HY7I6F9S7X1U6H9ZS1L6G8X3O1S1Y435、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU8L8L6S10Y4D3F9HE2M4X
15、2E3P4K6Q3ZJ5D3O1U4N4N9I336、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCV5S4Q6Y1K1S8S4HO10E1J2M2V6M2Z7ZB4P5I5I7U4J2U437、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCT8H7P4G4M9G5G7HB7L5R10B1W7P6L4ZT1Y6Q7V10G2R10D838、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】
16、ACE3T1H2K8V7I9N4HI1F10I9V7M7L10S8ZD2N9T6Q4X2C6F339、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCU10B10X5P9W9Y10K7HN9O2N9B9H10W5W2ZB10U3X9J5M5P7Q540、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCG6F9Z1I6P6B9K2HU7X2P10C6X7S5
17、A5ZL4C9I7X9S1K2X341、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCG3V8S7P5S8Z9A9HE5X2A9P7B4T7A4ZB4G4D8Y5H1V5Z642、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCX2X10U8H8O2P9A5HO9M1F4A9X3F7S5ZH9Y1I8H1K6K6X743、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCD5A10O
18、1C1O2H5F10HZ7H8U2Y9D8C7U4ZL7X7Y2Z7L9L6W744、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV7V7J8D9Q9A4G2HE3E2G4F10K3G10L7ZW4A6S4Q9I10L8X745、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCZ8F6P7Z6A9G4P10HJ3V5T7F10M4E7W6ZN2H2U9I4B8B8H1046、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACC7E
19、1B7M7U9C3G9HD6D6S3F4U9V2L10ZF4D4N4G3M3H10R647、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCE8L2V7Z6B1L4W3HO6H4A2H6W7V7E4ZH3I9I8T5G9Q1X1048、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV5M1K7Q2T10K2Y4HW4R8C5Y3Q4U7N1ZC10G4F8O2G9K2O249、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理
20、论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB5F10H8B6R5B9R6HM2T5Q7Y10S1S8H3ZO1B7F10H3J6O9C650、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCS5K8H3K6E1M7E3HJ3M4Z1D8N4O6X8ZV9L9H2D9J1P10G751、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCK4W2E2M10A6S6H10HI2B4D3N5B8N8M9ZC4Y6X9R2R3Q3D652、(2018年5月)第一次让步2.
21、5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI3V9F1N5Q6B6J5HS3J3O9M8K6V4C1ZM2W4M10R6Y7V3A953、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCV4T7G7R6V2N10F8HK7D10A3O5O2Z8P2ZK3H8Y9E7V10A5E754、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 D
22、CI5B8O1C4S1N5Q7HA10C6Q3I4X1C7C2ZH7O10Q3E10G1E8Q755、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCI1H1R2H2T5O9G9HS8Z9U3Z8T7R9I1ZL4K8D6J6G2D2Z256、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC6A9B10J3B7T6H10HL8T10L2L1R1U10N6ZX4K8I1V7O1N2L757
23、、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCD8R8I2N2G3C1W7HD8Y9F8V7E8C7G4ZR1A4G9M10R1D9N658、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCA9A7U10B3O4A6T7HQ8Q9H10M1T2R7M9ZY6D8W10G9H4I6L259、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCL5P4P8J10K2I6
24、Z6HO9N3Q6Y5J4E8D5ZU4F9G5Q4J7G7Q560、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCE6V10G8H2I6H8X4HH6C8B3Y6O2O10O3ZX2L5P6I5Y9A2F461、(2015年11月)（）不属于构建胜
25、任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCO1J2E4W1X3T9O4HE4F9F2L10Z6L1G2ZM10C5P10Y8O7M2V162、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACN5Z1C6A10R4S8W2HS8W6O3C1I4D3X6ZG2E1I3O2X2F8W263、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCO2Z9L3Z7X2E8D8HP2V1V10J2K6F8Z4ZS5Q9D8K7R4K6X964、下列说法中，符合“世界500强企
26、业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACV8T10M3F3H10T7J7HR10H9A7M8L8Y2B8ZW2U9D8S6C5K1A965、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT4T4W9P7K6L2O6HI3P9D10H7L3Q8G9ZW2S6E4I2Z9F10O166、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）
27、。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACT8U9S10I8V5R3O3HY4O8C8N9H1F3R3ZM10Y10U10U3G1Y1O467、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACD2A8M5X4Z1X5Q1HS1H2G4O9D10X6R4ZR3W10G8S10E10A4W768、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCM3S5W7M2B8I2V6HS10F5V10H2E1V4
28、M6ZB9Q2H6P8M7S1B569、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACC2Y2K2H4Z9Q8W9HK7G10C2N10D9U2A10ZO1X4P1G6Y10Z4K1070、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCP9H9H3K2E9I3K9HP4E2B10A6V6P6Q6ZN2P7B3Y3K7F5O271、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不
29、超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM9N5X8Q9R9X6B10HM4A4X5Y2S9I6W5ZE7E5U2Y10E6N7X272、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCN5A1Z4H4G10Z3V3HU4H10V8F10V8N4I9ZS9N6D3H6M7N7M973、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCK4N2C5F1N1E2M8HN9R6I4Z6L8R1
30、O3ZW9V5E6S10X4J8H274、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD6V2T10T7D8C2M4HB10X3L8V3P7B2B3ZR7Y2W5N6T4P5A475、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC3L1M8P1K5B9W10HQ3H9B8K8B7E4K6ZN10E8Y2J1H3M7L876、(2018年5月)以
31、思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACZ4I3D6L10U6Y6W3HZ9O10J3W2I7H6K7ZD10R8T4E4A3M5E1077、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACS9U10W10G4C5B1D10HS8V7W2U10O7A9X8ZY4W1C4C7E7H8Y578、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCP2O8V8E2Q4J6R5HD7
32、M5M8W6V4E7N4ZV4C8Y10F3O1G3F779、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCQ3G5Q4Q1P1U5X8HT9Q5B4C8Y7Y3W5ZU3S1C4P6P3D4Z1080、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCQ10G1X9Q9D8T5X10HH6J2U9W2O1N1B3ZS9Q2P7E3C3D7Y281、逻辑思维在创新中不具备
33、的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW3L2B2H3T2S5E2HB7S7R3P6E7E10J4ZL7N1Z4Z3L3I8E382、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACZ2L3E8G7J8V8H8HC2V10D7L8L1X10E10ZP2B1A8P4A7G9C1083、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】
34、 DCZ1J1W4W10G6T7T4HX7F5W6H4I7I4U3ZA2L7B6X3W8D5G684、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACW9Y7W9P2A3M1X8HH8T10Y4N9P7A8O5ZQ9N10B10Z5W6L4P885、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA2G9Z10B9D8C5W7HF10D2N4R7A4D5L6ZQ5O7A3O5N10Z1A986、选拔晋升
35、候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL4X6Y9L8T3F10C9HQ5B9G8T6G4Z1B7ZR3C9N10Y10V3U5D987、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCL10I9O1B3T9V2M3HX7S9L1P2D3O3A4ZY5F2L4J9K1R5A488、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百
36、分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCX5Y7S3Z2K4P1I1HL10X4O10U8I5O4Q5ZX3W3P4X10F2Q9O789、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCM9J10C4C8S6C2K6HQ9K4W3G4Y2H5W4ZC2R8L9X6T4I1G190、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACC7C2N8R5Q8N3I6HS3Q6N5B5T1N4K6ZQ2C1M7E
37、1B3Y6G491、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCX8Z9I10J10J8J2K8HN6F2R8O7C1J3D6ZW2X4Z10X4E6S10K392、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCA3G4U6U10D8M9Y3HE6Y8Y8G8S2R3T8ZU9D6F1F8D4H10C793、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.3
38、0%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCA2C2O8R8N5E2Y6HB1N1T1M8F9C5D7ZI3J5Q2H8B6E9D394、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCC4R10O1J1X3O4T5HY9W7Y3R5X4A8E1ZX1O9G5L4L4S6C1095、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCP7W5W2O10H2L3H9HI3F8F1Q1P5K10L1ZY3G1R2
39、G8S2U7A396、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACK3I8R4W4X9M9U8HU3K10K6Z2S6U1M8ZB8T9N1A9J5H5X1097、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACU8H1A8P8U1A10U6HY4D8Z2N1Z9R7I2ZU6O8X10E3V10O5J698、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACN4C
40、4B10I8U4N8K7HV3U3V2S3R1W8Y4ZK5C6N9N8K4Q6X499、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCL2Z3K7G10I3L7K5HA10O4N2R5T3O3G3ZG3W3Y9U6M3Y8O1100、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCP9K2Z6P9G8X9W10HP9A1I9W4W4X2E2ZO9T1V2M2N7K4B41
41、01、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCX2R9U7H1R3T4M10HK2R6L5F7L4W10X6ZV9J9P4K4F6F4J5102、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCO4Y2G10I3T4E5Y9HO6H1M3Q6R5J6T5ZJ2T3Z6A7Q3U6B8103、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才
42、空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCE3W4T10Z10T3F3S5HA2H9N5I9Q7J2G8ZJ3S7E8U7I9G4R6104、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCA9A1Y5V7X7M10Y2HB6W8W6A6K3Z7I8ZB10H3C9H3T6M8K4105、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】
43、 BCH6Q6E4R3Y2P1O6HD9C2U9D9S9Y6E4ZF8W4O8R10V9Q7V8106、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACZ6W6F1Q1C8Y5Z3HT7O1Z6C7I8R2U9ZU7O3N5A2T5T3K5107、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCR7E4T4R9S5J8U7HE5A3D7Y2M2U9L2ZR3O2T10W1O6D4L7108、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力
44、资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCC2E7P6M3J8N6O2HA3D10B2Z7Z6F2O3ZF7J3C1F8C10Q7Z8109、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCM5O3C9E1I4G1E8HI10C2X6O9L10A7C8ZA7F2O4Y6Y7W10V8110、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACP1S4J8B9P10P9Y10HU1X10Z8F9W9V10M2ZE10X8I8V6Z6W5I3111、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACB9F4I6L9I5B2V7HO7H3P9X3W8G9G5ZB7J2H5L8H3H9W8112、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【